Chi è: Quasi 40 anni di esperienza nel People Management, attraversando le varie fasi: da Direzione del Personale (anni'70) a Direzione Risorse Umane (anni80-90) a Human Capital (dal 2009). Il focus principale è stato sempre quello di lavorare all'ideazione e all'attuazione di sistemi di Sviluppo Organizzativo e di Valorizzazione delle Persone, spesso con soluzioni innovative. L'esperienza si è sviluppata in tre multinazionali e 3 aziende imprenditoriali italiane, in diversi settori (mass market, Farmaceutico, Elettromeccanico, Servizi) con il ruolo di Direttore HR per più di 25 anni. Sono state affrontate anche ristrutturazioni e riorganizzazioni con la complessità tipica di tali progetti. Vincere il Great Place to Work con Fater per il 2008 è stato il coronamento di una carriera dedicata, in particolare negli ultimi anni, alla realizzazione di un Processo di Sviluppo dell'Organizzazione (con modelli innovativi) e di Valorizzazione delle Persone, progettando sistemi di lavoro e strumenti operativi, capaci di favorire la piena espressione del potenziale umano e professionale a tutti i livelli. Dal 2009 in Consulenza per ricercare ulteriori soluzioni innovative per migliorare la competitività delle imprese, attraverso la piena espressione delle persone presenti e future. Da alcuni anni Docente Universitario incaricato di uno Skill Lab per sviluppare l'abilità relazionale a titolo individuale e nelle organizzazioni. E' stato Presidente di AIDP Abruzzo e Molise e Vicepresidente Nazionale.