I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Alessandra Cavalli

Human Resources Manager
Immobiliare Percassi

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Atlante

Alessio Manuel Cavalli

Area: Sales Management

Commerciale Canali Diretti
Banca Sella Holding spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Daniela Cavalli

Presenza di PERSONA

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Flavio Cavalli

Area: Human Resource Management

Director of WEU Retail Training & FieldForce Operations
Xiaomi Technology

Romano di nascita, milanese di adozione: dopo una Laurea in Ingegneria e successivo Master in Business Administration, inizio la mia esperienza lavorativa in Samsung Electronics quindi mi sposto in Google per approdare quasi 6 anni fa in Xiaomi...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 3 Forum:

Speaker Forum HR People & Culture 2025
Speaker Forum Sailing Cup 2025
Speaker Learning Forum 2025

Phygital Talk | IL LEARNING AL COSPETTO DELLA GEN Z: UN IMPEGNO PER LE ORGANIZZAZIONI
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Francesca Cavalli

Marketing Coordinator
goFLUENT

Nel 2010 ho intrapreso gli studi in Scienze Umanistiche per la Comunicazione all'Università Statale di Milano avvicinandomi al mondo del marketing e della comunicazione digitale. Nel 2016 ho conseguito la laurea magistrale in Teoria e Metodi per la...

Presenza di PERSONA

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Atlante

Francesco Cavalli

Founder, Creative Director
Leftloft srl

Francesco Cavalli ha più di 15 anni di esperienza nel campo della comunicazione visiva come direttore creativo e progettista strategico. Vive e lavora a Milano dove ha fondato Leftloft durante gli studi di urbanistica al Politecnico di Milano insieme a...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 3 Forum:

Social Network

Marco Cavalli

Presenza di PERSONA

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Social Network

Maria Agnese Cavalli

Atlante

Maurizio Cavalli

Area: Top Management

Direttore e Socio Unico
IFF Istituto Italiano di Fotografia srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Simona Cavalli

Presenza di PERSONA

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Social Network

Viviana Lia Cavalli

Presenza di PERSONA

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Biancamaria Cavallini

Area: Top Management

Board Member & Operations Director
Mindwork

Biancamaria Cavallini è Psicologa del lavoro e Direttrice Operativa di Mindwork, società specializzata in benessere psicologico per le aziende. È TEDx Speaker e da gennaio 2020 Consigliera Segretaria dell'Ordine delle Psicologhe e degli Psicologi della...

Presenza di PERSONA

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2024

Anteprima Forum Live
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Atlante

Luca Cavallini

Area: Top Management

Clients' Director, Partner
Artefice Group

Social Network

Marco Cavallini

Social Network

Nicola Cavallini

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alessandro Cavallo

Area: Top Management

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alessandro Cavallo

Carmen Cavallo

Area: IT Management

Graphic Designer
Proteina CReativa srl

Laurea in scienze dell'informazione. Specializzazione all'accademia di Grafica. Esperta di desktop publishing, grafica web, adv e fotografia.

Presenza di PERSONA

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Atlante

Claudia Cavallo

Area: Human Resource Management

Europe HUB Business Unit Electrification Solutions HR Business Partner
ABB

Presenza di PERSONA

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Social Network

Daniele Cavallo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Daniele Cavallo

Presenza di PERSONA

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Davide Cavallo

Partner
Meta Idea sas

Imprenditore della comunicazione, comunicatore e public speaker, produttore e regista di eventi, esperto di marketing communication. Laureato in Comunicazioni e mass media a La Sapienza di Roma, autore di un libro edito da Mondadori sul mondo della...

Presenza di PERSONA

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Atlante

Federico Cavallo

Area: Government & Public Affairs Management

Head of Public Affairs & Media Relations
Altroconsumo srl

Esperienza pluriennale tra Pubblico e Privato nel campo dell'innovazione, trasformazione energetica e digitale. Da aprile 2021 è Responsabile Public Affairs & Media Relation di Altroconsumo

Presenza di PERSONA

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Speaker a 2 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2023
Speaker FORUM DELLA SOSTENIBILITÀ 2022

External Communication Day | Talk Show | VERSO UN MONDO SOSTENIBILE? IL RUOLO CRUCIALE DELLA COMUNICAZIONE D'IMPRESA PER IL CONSEGUIMENTO DEGLI OBIETTIVI ESG
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Phygital Talk | L'innovazione salverà il pianeta? Come ridurre l'impatto della produzione e del business grazie alla tecnologia
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Social Network

Giulia Cavallo

Atlante

Marino Cavallo

Area: Human Resource Management

Responsabile Servizio Ricerca, Innovazione e Gestione Progetti Europei
Città metropolitana di Bologna

Marino Cavallo, economista, ha un'esperienza rilevante nel settore economico e ha realizzato numerose analisi e studi sulle relazioni tra questioni ambientali ed economiche (anche considerando il ruolo dell'ICT e dei new media). Ha conoscenze ed...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 3 Forum:

Speaker FORUM ECONOMY ROADSHOW - BOLOGNA 2019
Speaker FORUM ECONOMY ROADSHOW 2019
Speaker FORUM SOSTENIBILITÀ 2024

Workshop | PROTEGGERE LA BIODIVERSITÀ: UN IMPERATIVO PER LA SOSTENIBILITÀ, UNA CHIAMATA PER LE AZIENDE
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Social Network

Martina Cavallo

Talent Management & Organisational Development Consultant
Willis Towers Watson

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Martina Cavallo

Junior Consultant - Leadership Service/Human Capital
Signium International

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Monica Maria Cavallo

Amministratore Unico
Manage Your Life sas

Counselor AssoCounseling, livello Supervisor Counselor e Trainer Counselor (Iscr. N. REG-A2043-2017). Istruttore Senior di Mindfulness è trainer del protocollo MBSR, Mindfulness Based Stress Reduction; è esperta in approccio corporeo, comunicazione e...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Paola Cavallo

Human Resource Consultants
Robertson Associates srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Paola Cavallo

Social Network

Piera Cavallo

Mi chiamo Piera Cavallo e ho conseguito la laurea di vecchio ord.in scienze dell'educazione. Collaboro con la PA redigendo e coordinando piccoli progetti in ambito sociale e scolastico. ho lavorato come stagista presso un'azienda che si occupa di risorse...

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Roberto Cavallo

Area: Top Management

CEO
E.R.I.C.A. coop

Dottore in Agraria. Già assessore all'ambiente, agricoltura e protezione civile al Comune di Alba. Fondatore e amministratore delegato di ERICA soc. coop. Fondatore e past president di AICA (Associazione Internazionale per la Comunicazione Ambientale)....

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Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2020

Social Network

Serena Cavallo

Presenza di PERSONA

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Atlante

Serena Cavallo

Account Manager
Kpr&key

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

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Silvia Cavallo

Area: Finance, Administration and Control

CFO - Administrative Manager
Cabbia Group

Silvia Cavallo è una CFO esperta e organizzata, attualmente in carica presso Cabbia Group Srl. Con una solida esperienza nella supervisione di uffici amministrativi e nella pianificazione finanziaria, è specializzata nella gestione della contabilità...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FINANCIAL FORUM 2025

Valeria Cavallo

Marketing & Communication Specialist
Deloitte Legal

Marketing & Communication Specialist in Delotte Legal Italy: ha fatto del legal marketing una professione e una missione collaborando come relatrice con diverse organizzazioni ICC, AIDC, MOPI ed è docente alla Business School Sole24ore in tema di Crisis...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2022

Phygital Talk | INNOVAZIONE E TECNOLOGIA AL SERVIZIO DELLA COMUNICAZIONE: COME COMPRENDERE I TREND DEL NUOVO DECENNIO | Forum Comunicazione 2022
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Mauro Cavallone

Gianluca Cavalloni

Advocacy & Sustainability Manager
Saint-Gobain Construction Products Sector Italia spa

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Andrea Cavallotti

HR Business Operation Manager
EMC2 Computer Systems Italia spa

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Daniele Cavallotti

Presenza di PERSONA

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Fabio Cavallotti

Presenza di PERSONA

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Social Network

Anna chiara Cavallotto

Presenza di PERSONA

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Romina Cavallucci

Area: Human Resource Management

Head of Learning and Talent Development
Carrefour Italia spa

Classe 1976, dopo gli studi in Scienze Internazionali e un Master in Cooperazione Internazionale, matura un'esperienza quasi ventennale nel mondo del Learning & Development, lavorando per molti anni nel settore della Consulenza per poi acquisire...

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Speaker a 2 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023
Speaker LEARNING FORUM 2024

Exclusive Interview | IL DIGITAL LEARNING AL CENTRO DELLE NUOVE STRATEGIE DI WELLBEING
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GIULIA CAVANDOLI

Presenza di PERSONA

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Giovanni Cavani

Area: Communication Management

Account
Laboratorio Creativo GereBros

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NOEMI CAVANNA

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Alessandro Cavarzere

Account Manager
Dolphin srl

Presenza di PERSONA

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Silvia Cavasola

Area: Communication Management

Phd Candidate - Project Manager - Policies for Sustainable Development
Competere - Geopolitical Management

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Claudio Cavatorto

Executive Manager
Jera srl

Presenza di PERSONA

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Giuseppe Cavattoni

Area: Human Resource Management

Direttore delle Risorse Umane
Benetton Group spa

Presenza di PERSONA

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Meloni: "Giusto richiamo Mattarella, riforma giustizia di buonsenso ma c'è chi vuole lotta fango"

(Adnkronos) - Da Sergio Mattarella "parole giuste e doverose", anche perché "è molto importante che questa campagna referendaria rimanga sul merito", senza trascinarla in una "lotta nel fango". La presidente del Consiglio Giorgia Meloni parla per la prima volta dopo la riunione del Csm presieduta dal presidente della Repubblica e fa quadrato attorno al capo dello Stato, non mancando certamente di mandare una stoccata alle opposizioni: "Il 22 e il 23 marzo si vota sulla giustizia, non sul governo", dice la premier in un'intervista a Sky Tg24, precisando che le elezioni saranno fra un anno, ed è solo allora che gli italiani potranno decidere di 'mandarla a casa'. "Penso che sia giusto il richiamo al rispetto delle istituzioni e penso sia stato giusto il passaggio in cui il presidente dice anche che un’istituzione come il Csm si mantenga estranea dalle diatribe di natura politica", osserva Meloni. Quanto alla volontà di politicizzare il referendum, la presidente del Consiglio rispedisce al mittente le accuse: "Vedo un tentativo di trascinarla in una sorta di lotta nel fango, mi pare che sia più un tentativo di quelli che hanno difficoltà ad attaccare una riforma che in passato, in vario modo, hanno sostenuto e proposto". E quindi l'appello al voto e un consiglio agli italiani: "Andate a votare, ma votate con coscienza, guardando a quello a cui state votando. E votate per voi, non per me, contro di me, perché non c'entra niente". I frutti del lavoro svolto, nel suo complesso e non solo sulla riforma per la separazione delle carriere in magistratura, si raccoglieranno l'anno prossimo. Meloni rivendica la scelta di partecipare al Board of peace di Donald Trump come osservatore. "Io credo che sia molto importante un contributo coeso da parte della comunità internazionale sulla questione, che è particolarmente delicata e importante per i Paesi mediterranei e quindi anche per l’Italia, ed è la ragione per la quale ho considerato importante esserci", dice prima di precisare che il lavoro è certamente ancora lungo e complesso. La prima riunione, così come le ha riferito il ministro degli Esteri Antonio Tajani, però è stata concreta per costruire quella pace in Medio Oriente che tutti auspicano. Anche guardando all'Iran. I timori ci sono, è vero, ma il nostro Paese è disponibile a dare il suo contributo, pure ospitando i negoziati, come già fatto in passato. E il suo contributo, spiega ancora la premier, l'Italia lo darà anche all'Ucraina. I passi avanti ci sono, afferma, ma qualcosa manca ancora per arrivare a quella pace giusta, uno su tutti la questione principale che è quella dei territori, "dove la Russia continua ad avere delle pretese che secondo me sono assolutamente irragionevoli". Rimanendo all'estero, Meloni si dice colpita dalle affermazioni del presidente francese, Emmanuel Macron. "La mia riflessione - annota la presidente del Consiglio - non è nello specifico della Francia, io ho fatto una riflessione nella quale credo, su come si sta polarizzando nelle grandi democrazie occidentali particolarmente lo scontro politico. Io vedo un clima che non mi piace, lo vedo in Italia, lo vedo in Francia, lo vedo negli Stati Uniti. Ho commentato anche l'omicidio di Charlie Kirk quando fu, e non perché diciamo ci sia volontà di ingerire, ma perché credo che sia una riflessione che le classi dirigenti devono fare su come si combatte un clima che può riportarci indietro di qualche decennio". E poi lancia una frecciata: "Penso che l'ingerenza sia, ad esempio, quando un leader viene eletto a capo del governo dai propri cittadini, sentire uno Stato straniero che dice 'vigileremo sull'applicazione dello Stato di diritto', quella è ingerenza. Intervenire tra l'altro esprimendo solidarietà al popolo francese su una materia che chiaramente riguarda tutti quanti non è ingerenza". Un riferimento anche alle opposizioni che l'hanno attaccata per quanto stanziato per le zone colpite dal maltempo e Niscemi e ora si devono ricredere perché nel Cdm è stato messo a disposizione un altro miliardo (e cento milioni) per le popolazioni o che dicono che non ha fatto abbastanza per i rincari delle bollette: "Un provvedimento molto importante e molto coraggioso con il quale noi liberiamo circa 5 miliardi di euro per alleviare il costo delle bollette per le famiglie più fragili, per le imprese, con benefici che sono tangibili, significativi", mette a verbale Meloni, che poi si concede molto più di un sorriso per il successo che stanno avendo le Olimpiadi invernali di Milano-Cortina. Un appuntamento che dà "tanta consapevolezza di quanto questa nazione sia straordinaria. E mi arriva questo messaggio non solo dal pubblico, ma ci sono tantissimi omologhi, capi di stato e di governo che vengono a seguire i loro atleti nella competizione e ripartono tutti facendo enormi complimenti per l'organizzazione, per un'Italia che riesce sempre a stupire. E questa è la cosa per me più importante".

Pmi: Manageritalia, 5 milioni di euro di fondi regionali per la managerialità

(Adnkronos) - Grande partecipazione di manager, imprenditori e rappresentanti delle istituzioni al convegno 'Managerialità e sviluppo nelle pmi-leve concrete per la crescita del territorio', che si è svolto oggi pomeriggio presso la Camera di commercio Rieti-Viterbo, Sala Cunicchio. L’iniziativa, organizzata da Manageritalia Lazio, Abruzzo, Molise, Sardegna e Umbria, Federmanager Roma, Camera di commercio Viterbo e Federalberghi Viterbo ha rappresentato un momento di confronto qualificato sul ruolo strategico della managerialità quale leva determinante per la crescita e il rafforzamento competitivo delle piccole e medie imprese del territorio, sia sul mercato nazionale sia su quello internazionale. Ad aprire i lavori sono stati i saluti istituzionali di Tommaso Saso, presidente di Manageritalia Lazio, Abruzzo, Molise, Sardegna e Umbria - Giovanni Gualario, Vicepresidente di Federmanager Roma -Pier Luca Balletti, presidente Federalberghi Viterbo e Domenico Merlani, presidente Camera commercio Viterbo che hanno sottolineato l’urgenza di investire in competenze manageriali strutturate per sostenere l’innovazione, migliorare la governance aziendale e rafforzare la capacità di crescita delle pmi. “La managerialità - ha spiegato Tommaso Saso, presidente di Manageritalia Lazio, Abruzzo, Molise, Sardegna e Umbria - non è un costo, ma un investimento strutturale che consente alle pmi di crescere in modo solido, attrarre capitali, innovare e creare occupazione qualificata sul territorio. Per questo invito gli imprenditori laziali e in particolare quelli del Viterbese a cogliere l’opportunità rappresentata dai 5 milioni di euro di fondi messi a disposizione dalla Regione Lazio: i voucher per l’inserimento o il coinvolgimento di figure manageriali sono uno strumento concreto per rafforzare la competitività delle imprese e accompagnarle in un percorso di sviluppo concreto e sostenibile". “Come Federmanager Roma e come co-propositori del bando regionale a favore della managerialità nelle pmi per riteniamo che investire sull’inserimento di competenze manageriali qualificate sia una leva decisiva per accompagnare le imprese del territorio nei processi di crescita e innovazione”, commenta Giovanni Gualario, vicepresidente di Federmanager Roma. “Il settore alberghiero della Tuscia vive una fase di profondo rinnovamento: dopo i record del 2025, lavoriamo per consolidare il territorio come destinazione di alto valore per un turismo sempre più esigente. Una crescita che passa anche da una maggiore managerialità: competenze qualificate possono migliorare la gestione delle strutture e sviluppare servizi in linea con l’evoluzione del mercato, rafforzando competitività e qualità dell’offerta”, ricorda Pier Luca Balletti, presidente Federalberghi Viterbo. Al centro dell’incontro il tema del gap di managerializzazione che ancora caratterizza il tessuto produttivo italiano. Nel Lazio la presenza dei manager è cresciuta mediamente del 2,9% nell’ultimo anno, con dati positivi in quattro province su cinque. L’unica provincia in controtendenza è Viterbo, che registra un calo del -10%, con una contrazione che interessa entrambi i sessi: dirigenti uomini -11% e donne -7,6%. Il confronto ha evidenziato come il ritardo italiano non sia soltanto regionale ma strutturale: nel settore privato si registra infatti meno di un dirigente (0,9) ogni cento dipendenti, a fronte dei 2-3 dirigenti mediamente presenti in Germania, Francia e Spagna. Il divario si concentra in particolare nelle pmi: solo il 30% delle imprese familiari italiane si avvale di manager esterni, contro l’80% nei Paesi europei più avanzati e competitivi. Un gap non solo numerico, ma anche culturale, che incide sulla capacità delle imprese di strutturarsi, attrarre investimenti, affrontare con efficacia i mercati internazionali e governare le transizioni digitale, ambientale e organizzativa. Il convegno ha ribadito come lo sviluppo di una maggiore managerialità rappresenti oggi una priorità strategica per rafforzare il sistema produttivo locale e laziale in questa prospettiva è stato dedicato ampio spazio alla presentazione del bando da 5 milioni di euro della Regione Lazio, finalizzato al rafforzamento manageriale delle imprese laziali attraverso l’erogazione di voucher. Due le linee di intervento previste: voucher assunzioni, destinati a sostenere la nascita di contratti di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato o determinato di almeno 12 mesi per l’assunzione di manager o quadri disoccupati al momento della presentazione della domanda da parte dell’impresa. Voucher Consulenze, finalizzati all’acquisto di consulenze specialistiche per attività manageriali all’interno dell’impresa, della durata di almeno 12 mesi. Il contratto di consulenza dovrà prevedere almeno 100 giornate di lavoro. L’ampia partecipazione conferma l’attenzione crescente verso un modello di impresa più evoluto, capace di integrare competenze manageriali qualificate all’interno delle pmi come fattore chiave di competitività, innovazione e sviluppo del territorio.

Sostenibilità, Terenghi (Edison): “Regolazione ben disegnata fattore abilitante per competitività”

(Adnkronos) - “Una regolazione ben disegnata può diventare un fattore abilitante per la competitività, favorendo una transizione ordinata e inclusiva dell’intero sistema economico”. Così Barbara Terenghi, direttrice Sostenibilità di Edison, spiega all’Adnkronos come la normativa europea può agevolare il sistema imprenditoriale italiano sostenendone gli sforzi soprattutto in ambito Esg. “Le imprese oggi si muovono in un contesto caratterizzato da una profonda trasformazione economica, ambientale e sociale, in cui la sostenibilità non è più un tema accessorio ma un fattore strutturale di evoluzione dei modelli di produzione e consumo e, in ultima istanza, di competitività – premette -. La principale sfida è integrare gli obiettivi ambientali, sociali e di governance all’interno delle strategie industriali e finanziarie, rendendoli coerenti con le esigenze di crescita, innovazione e creazione di valore nel lungo periodo. La transizione verso modelli produttivi più sostenibili richiede investimenti significativi, un’evoluzione delle competenze e una capacità di lettura sistemica dei rischi e delle opportunità, a partire da quelli legati al cambiamento climatico, alla sicurezza degli approvvigionamenti e alla tutela delle persone lungo la catena del valore”. In questo contesto, “il quadro normativo europeo in materia di sostenibilità rappresenta un elemento importante per accompagnare il sistema imprenditoriale nel percorso di transizione”. “Iniziative come il pacchetto Omnibus I – continua Terenghi – vanno nella direzione di snellire l’architettura regolatoria, introducendo elementi di semplificazione e maggiore proporzionalità negli obblighi di rendicontazione, senza rinunciare all’obiettivo di garantire trasparenza e affidabilità delle informazioni”. Nello specifico, “la riduzione del perimetro di applicazione della Csrd esclude le imprese medio-piccole e concentra gli obblighi sulle aziende di grandi dimensioni, evitando un’eccessiva estensione degli obblighi a soggetti con minori capacità organizzative. Va però tenuto conto dell’effetto indiretto sulle imprese obbligate, che devono rendicontare sugli impatti lungo la catena del valore pur avendo un numero crescente di fornitori non più soggetti a obblighi analoghi. Omnibus I introduce alcune tutele procedurali, come la possibilità di spiegare le difficoltà nel reperire i dati ma non risolve del tutto la tensione tra obblighi di rendicontazione estesi e disponibilità effettiva delle informazioni a monte della filiera”. In generale, “per le imprese italiane, un contesto normativo più chiaro e armonizzato a livello europeo può tradursi in una migliore comparabilità dei dati, in una maggiore credibilità nei confronti dei mercati finanziari e degli investitori e in una riduzione della complessità della rendicontazione stessa. Questo consente di concentrare risorse e competenze sulla realizzazione concreta delle strategie di sostenibilità, piuttosto che sulla gestione frammentata degli adempimenti”. Per quanto riguarda Edison, “la nostra rendicontazione, dallo scorso anno è allineata alla direttiva Csrd. Per Edison non è solo un adempimento, ma uno strumento di dialogo e di responsabilità, che consente di misurare i risultati, individuare aree di miglioramento e rendere conto in modo chiaro degli impatti generati. In questo approccio integrato risiede la nostra convinzione che la transizione energetica e lo sviluppo sostenibile rappresentino non solo una responsabilità, ma anche una grande opportunità di impegno e creazione di valore e ne diamo conto nel Sustainability Statement documentando non solo i risultati passati ma anche i programmi futuri e le risorse che l’azienda intende dedicare per la loro realizzazione”. L’impegno di Edison per la sostenibilità si fonda in particolare su tre macro ambiti, spiega Terenghi: “Produzione rinnovabile (l’obiettivo è raddoppiare la capacità installata) e flessibile, sicurezza degli approvvigionamenti gas e sviluppo dei gas verdi, servizi a valore aggiunto e soluzioni per la transizione energetica dei clienti (B2B, B2C, B2G)”. Qualche dato. “A partire dal 2006, l’azienda ha già ridotto le proprie emissioni dirette di CO2 di oltre il 75%, passando da un livello prossimo a 25 Mt CO2eq nel 2006 a circa 6 Mt CO2eq nel 2024. Nel 2025 abbiamo completato nuovi impianti eolici e fotovoltaici per 200 MW, quest’anno avvieremo cantieri per altri 500 MW, che si aggiungono ai 250 MW già in costruzione – aggiunge – Inoltre, negli ultimi anni abbiamo realizzato 1,5 GW di capacità termoelettrica altamente efficiente e flessibile, grazie a due nuovi impianti – in Veneto e Campania – che sono tra i più avanzati al mondo in termini di prestazioni e sostenibilità per questo tipo di centrali. Nel 2024 la società ha proseguito lo sviluppo di nuova capacità per la produzione di Biometano e Biogas con 8 impianti in gestione, costruzione e autorizzazione in Italia e Spagna”. Inoltre, “attraverso Edison Next e Edison Energia, promuoviamo il percorso di famiglie, imprese e pubbliche amministrazioni verso la decarbonizzazione e l’elettrificazione. Un esempio di investimento per le famiglie: dal 2021 la società ha lanciato un modello innovativo di condivisione dell’energia in ambito condominiale con l’obiettivo di promuovere l’autoproduzione e l’utilizzo di energia da fonti rinnovabili. Così i condomini possono aderire a gruppi di auto consumo collettivo (Auc) realizzato con l’installazione sul tetto del condominio di un impianto fotovoltaico”, conclude Terenghi.

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Meloni: "Giusto richiamo Mattarella, riforma giustizia di buonsenso ma c'è chi vuole lotta fango"

Pmi: Manageritalia, 5 milioni di euro di fondi regionali per la managerialità

Sostenibilità, Terenghi (Edison): “Regolazione ben disegnata fattore abilitante per competitività”