I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Silvia Viscardi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Simona Visceglia

Resp marketing e comunicazione
Digimat srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Carmen Visciano

Human Resources Officer
Netcom Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Antonio Viscido

Area: IT Management

Fotografo
DK Grafica

Fotografo Freelance - Realizzazione di servizi fotografici per eventi e manifestazioni. Grafico dedicato alla musica e agli eventi live. Specializzazioni: foto di eventi, live music, Desktop Publishing, photo design, photo retouching. Realizzazione di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Luigi Viscione

Area: Top Management

Nato a Roma nel 1963, Luigi Viscione è laureato in Ingegneria Elettronica, sezione Informatica. Autore di alcune pubblicazioni in ambito CNR, vanta numerose esperienze nel settore delle Telecomunicazioni e dei Contact Center, avendo lavorato, tra...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Veronica Viscione

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giovanna Visco

Ufficio Stampa Eventi Culturali - Videogiornalista
Lapiccolamela

Professionista nel settore della comunicazione dal 1998. Ha un particolare interesse per il settore culturale. Cura l'ufficio stampa per eventi culturali quali anteprime cinematografiche, festival di teatro, libri in uscita, prodotti enogastronomici ma...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Beatrice Visconti

Area: Human Resource Management

Talent Acquisition & Employer Branding Corporate Manager
SCM Group

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Carlo Maria Visconti

Consultant
Schema srl

Professionista nel settore Consulenza manageriale
M4C - Management For Change srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Atlante

Chiara Visconti

Area: Marketing Management

Responsabile Marketing
www.grey-panthers

Presenza di PERSONA

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Atlante

Donatella Visconti

Area: Top Management

Presidente
Banca Impresa Lazio spa

Senior Expert in strategie di sviluppo, megamarketing, management aziendale, impresa e amministrazione pubblica. Esperienza in settori fortemente regolati a livello normativo, in aree di attività condizionate dalle scelte politiche e di pubblica economia...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Francesco Visconti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Alessandro Visconti Prasca

Group Human Resources Director
Safilo Group

Laurea in Giurisprudenza, Master in Organizzazione Aziendale presso il CUOA, sposato un figlio studente in Cattolica. Attuale posizione: Group HR Director di Safilo Group; precedentemente, in ordine decrescente, Recordati, Direttore Sviluppo RU e Talent...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM SAILING CUP 2018

Atlante

Daniele Viselli

Area: IT Management

Addetto Animazione e Sviluppo Multicanale
BNL - BNP PARIBAS spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Davide Visentin

Area: Marketing Management

Marketing Manager
Cegos Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Federica Visentin

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Gabriella Eva Visentin

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Laura Visentin

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Nicole Visentin

Business Development Manager
RES Freedata

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Arianna Visentini

Presidente e Socia Fondatrice
Variazioni srl

Arianna Visentini, Ph. D. in Relazioni di Lavoro, è CEO, presidente e socia fondatrice di Variazioni, società di consulenza specializzata in welfare aziendale e work life balance, con un focus sull'innovazione dei processi organizzativi anche in ottica...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Speaker a 4 Forum:

La Policy sullo Smart Working: Un percorso di Sense-Making | Digital Talk | Variazioni
visualizza il contributo
Digital Speech | I BISOGNI DELLE PERSONE AL CENTRO DEL PROGETTO DI SMART WORKING: UNA POLICY PER REGOLARE I NUOVI DESIDERI DI FLESSIBILITÀ | Forum delle Risorse Umane 2020 | Digital & Innovation Day
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SMART WORKING IN EVOLUZIONE: NUOVE REGOLE E NUOVE COMPETENZE, LE PRIORITÀ DELL'AGENDA 2022
visualizza il contributo
Phygital Talk | L'HR MANAGEMENT NELL'ERA DEL "DATO"
visualizza il contributo

Atlante

Elena Visentini

Area: Communication Management

Communication Manager
Philips spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Chiara Visicaro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Lara Visigalli

Atlante

Marco Visigalli

Area: Finance, Administration and Control

Direttore Amministrativo & Finanziario
Diusa Pet srl

Sono un Finance Director curioso ed aperto al nuovo, con esperienza maturata nell'industria chimica, meccanica e cosmetica, in aziende nazionali ed internazionali. Credo nel duplice ruolo della posizione, di tutela del patrimonio aziendale e di supporto...

Presenza di PERSONA

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM FINANCIAL 2024

Roberta Visigalli

Public Relation & Marketing Communication Consultant, On my own.

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Italiana 2007, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2010

Atlante

Paola Visini

Area: Sales Management

Business Development Manager B2B & ROE
Oregon Scientific Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Simona Visini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Alberto Visinoni

Amministrazione
Gruppo Ospedaliero San Donato

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Massimiliano Visinoni

Amministratore e Legale Rappresentante
Bvisible srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Mauro Visintainer

Business Corporate Coach Strategico e Decisionale, Mentore Aziendale, Consulente di Marketing
Clab Comunicazione srl

Business Corporate Coach Strategico e Decisionale, Mentore Aziendale, Consulente di Marketing - Responsabile Comunicazione
AICP - Associazione Italiana Coach Professionisti

Coach e Mentore aziendale. Mi guida il talento umano delle aziende. Lo cerco, lo metto in luce e lo alleno: sono un Coach Umanista strategico e decisionale. Coltivo una passione, quella per il marketing e la comunicazione. L'ho vissuta ed allenata al...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 26 eventi

Social Network

giorgio visintin

Social Network

Barbara visioli Visioli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Federica Visioli

Area: Human Resource Management

Head of Human Resources
Centro Diagnostico Italiano

Federica Visioli è Responsabile Risorse Umane del Gruppo CDI - Centro Diagnostico Italiano Spa dall'estate del 2016. È laureata in Scienze della Formazione presso l'Università Cattolica di Brescia e ha conseguito il Master in Risorse Umane e...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021

Social Network

Ilaria Visioli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Mauro Visioli

Responsabile Commerciale Lombardia Grandi Clienti
Poste Italiane spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Marco Visione

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Francesca Visioni

PR Account, Communication Specialist
Weber Shandwick

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Chiara Vismara

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Federica Vismara

Area: Human Resource Management

HRM Human Resources Manager
Preca Brummel spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Francesca Vismara

Senior Account Manager, Ricerca e Selezione Personale IT/Engineering per Aziende Clienti
Westhouse Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Francesca Vismara

HR Manager Italy & Dubai
Viacom International Media Networks

Presenza di PERSONA

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Social Network

Francesca Vismara

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Laura Vismara

Presenza di PERSONA

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Social Network

Lucia Vismara

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Michelangela Vismara

Area: Government & Public Affairs Management

Presidente (Honorary Consul Consolato Bahamas/Commonwealth of The Bahamas)
Vertex srl (international consulting)

Expert in communication strategies Michelangela Vismara represents over 40 years of activities in various domain of tourism, education and art.Starting with Aìr France airline commercial experience based in Milan, France and French West Indies....

Presenza di PERSONA

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Social Network

Paolo Vismara

Area: Sales Management

Attuale mansioni : Marketing (organizzazione congressuale e partecipazione, brochure, campagna di marketing, promozione, servizio di sequenziamento promozioni, organizzazione work-shop, organizzazione di riunioni scientifiche, poster da parte degli...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Andrea Vissicchio

Presenza di PERSONA

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Social Network

Eleonora Vistrè

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alberto Vita

Presenza di PERSONA

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Atlante

Domenico Vita

Giornalista, Dirigente Ufficio Stampa
Veneto Agricoltura

Giornalista professionista, comunicatore. Responsabile delle attività di Ufficio Stampa e comunicazione di Veneto Agricoltura: redazione comunicati, di un bimestrale, conferenze stampa e pianificazione di campagne di comunicazione sui media;...

Presenza di PERSONA

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Infarto e ictus, il cuore degli uomini a rischio dai 35 anni: lo studio

(Adnkronos) - Il rischio di problemi al cuore non è un'esclusiva dell'età avanzata. Le patologie possono iniziare a svilupparsi in età decisamente giovane e l'allarme per malattie cardiovascolari scatta soprattutto per gli uomini, come evidenzia uno studio condotto dai ricercatori della Northwestern Medicine e pubblicato sul Journal of the American Heart Association. Gli studiosi hanno utilizzato i dati contenuti nel database dello studio Coronary Artery Risk Development in Young Adults (CARDIA), che negli Stati Uniti si riferisce a 5.115 uomini e donne di età compresa tra 18 e 30 anni. Quando è iniziato il monitoraggio, tra il 1985 e il 1986, nessuno dei soggetti coinvolti presentava sintomi di patologie cardiovascolari. Ognuno si è sottoposto a controlli, a intervalli tra 2 e 5 anni, per i successivi 3 decenni. Ogni controllo, evidenzia il Washington Post, ha previsto misuramento della pressione e valutazione del colesterolo e di altri marker. "Questo ci ha permesso di valutare quando sono emersi i rischi di patologie cardiovascolari e di evidenziare le differenze tra uomini e donne", ha detto la professoressa Alexa Freedman, autrice principale dello studio e docente alla Northwestern University Feinberg School of Medicine. "I nostri risultati mostrano che le differenze nel rischio di malattie cardiovascolari tra uomini e donne emergono già a partire dai 35 anni", ha aggiunto Freedman. Il fattore principale che determina il rischio precoce di infarto negli uomini è una maggiore incidenza di cardiopatia coronarica, causata dal restringimento o dall'ostruzione delle arterie coronariche. Dai 35 anni, gli uomini hanno quasi il doppio delle probabilità rispetto alle donne di sviluppare malattie cardiovascolari entro i successivi 10 anni. Questo rischio elevato si mantiene costante fino alla mezza età. A 50 anni, il 4,7% degli uomini coinvolti nella ricerca ha sviluppato malattie cardiovascolari rispetto al 2,9% delle donne, che hanno raggiunto lo stesso livello di rischio solo a 57 anni. Per quanto riguarda la cardiopatia coronarica, il 2,5% degli uomini la ha sviluppata entro i 50 anni, rispetto allo 0,9% delle donne, arrivate alla stessa percentuale dopo un ulteriore decennio. Il rischio di ictus era simile per uomini e donne all'età di 50 anni, interessando circa l'1,2% di ciascun gruppo. Le differenze relative al rischio di insufficienza cardiaca, una condizione cronica che si verifica quando il cuore ha difficoltà a pompare sangue a sufficienza, si sono rivelate minori e associate ad un'età avanzata. A 55 anni, gli uomini avevano ancora circa il doppio delle probabilità di subire un evento cardiaco nel decennio successivo. La ricerca ha anche preso in considerazione fattori come il fumo, l'ipertensione e il diabete di tipo 2, tutti elementi che contribuiscono ad aumentare il rischio di malattie cardiovascolari. La differenza tra uomini e donne è rimasta sostanzialmente inalterata anche considerando questi parametri supplementari. La valutazione dei risultati deve tener conto di un ulteriore fattore. Alcuni partecipanti erano ancora relativamente giovani alla fine del periodo di follow-up, quindi i ricercatori non hanno potuto valutare totalmente come le differenze di genere abbiano influenzato queste persone in età ulteriormente avanzata: dopo la menopausa, il rischio di malattie cardiovascolari nelle donne aumenta rapidamente. In generale, il rischio di cardiopatia coronarica aumenta più rapidamente nelle donne intorno ai 55 anni, sebbene alcune ricerche suggeriscano che coloro che vanno incontro a menopausa precoce, intorno ai 40 anni, abbiano un rischio maggiore del 40% di sviluppare la patologia nel corso della propria esistenza. "L'età non è un fattore di protezione", ha evidenziato Laxmi Mehta, cardiologa e direttrice di Cardiologia Preventiva e Salute Cardiovascolare Femminile presso il Wexner Medical Center dell'Ohio State University, come riferisce il WP. "I medici non dovrebbero perdere l'occasione cruciale di prevenire i rischi nei pazienti più giovani, indipendentemente dal sesso", ha aggiunto, evidenziando l'abitudine a fare affidamento su parametri tradizionalmente adottati per pazienti anziani. Le valutazioni, invece, dovrebbero allargarsi alla considerazione di malattie autoimmuni, esiti avversi della gravidanza e i livelli elevati di lipoproteine, un tipo di colesterolo geneticamente ereditato e non incluso nei pannelli lipidici standard.

Professioni, coordinatore Giovani Tributaristi Int scrive al ministro Abodi

(Adnkronos) - Il coordinatore giovani tributaristi Int, Jacopo Pettine, previo confronto con i due vice coordinatori Desideria Micciulla e Giovanni Malinconico, ha scritto al ministro per lo Sport e i Giovani, Andrea Abodi, per presentare il rinnovato Coordinamento nazionale giovani tributaristi Int, ma anche per porre due prime problematiche che gravano maggiormente sui giovani professionisti, che all’inizio dell’attività non possono contare su studi strutturati. La prima riguarda le spese di formazione, che i professionisti sono obbligati ad affrontare, ne viene richiesta la deducibilità, per i giovani under 35, anche in regime forfettario, dopo aver esposto una proposta emendativa alla Legge 190/2014 che norma il regime agevolato, Pettine scrive: “L’attuale disciplina del regime forfettario, basata su coefficienti di redditività, non consente la deduzione analitica dei costi, penalizzando in particolare i giovani tributaristi che devono sostenere investimenti significativi in formazione obbligatoria e aggiornamento continuo. La proposta mira a rendere il sistema più equo, incentivando la crescita professionale e la qualità delle prestazioni, senza alterare l’impianto semplificato del regime". La seconda problematica, riguarda un tema già affrontato dall’ Istituto Nazionale Tributaristi e dalle maggiori confederazioni delle associazioni professionali ex lege 4/2013, la tutela del professionista tramite la sospensione dei termini relativi agli adempimenti professionali in caso di malattia, infortunio, maternità e malattia dei figli minori, art. 1 commi da 927 a 944 della Legge 234/2021. Tutela che a tutt’oggi riguarda esclusivamente il mondo ordinistico e non anche quello associativo, si legge nella lettera del Coordinatore: “ La norma, pur condivisibile nelle finalità, è fortemente discriminatoria perché esclude gli oltre 500 mila professionisti di cui alla L.4/2013 iscritti alla gestione separata Inps, riferendosi esclusivamente ai professionisti iscritti in albi. Tale esclusione configura una evidente disparità di trattamento su un tema delicatissimo quale la tutela del professionista in stato di malattia o infortunio. Il nostro ordinamento, dal 2013, riconosce formalmente due macro-aree del sistema professionale: quella ordinistica e quella disciplinata dalla Legge 4/2013. Non appare coerente che interventi legislativi in materia di tutela sociale ignorino il settore associativo". Anche in questo caso viene presentata una proposta emendativa che cancellerebbe la discriminazione rispristinando l’equità. Si legge infatti nella lettera dei Giovani tributaristi Int: “ Tale modifica eliminerebbe l’attuale disparità e ristabilirebbe un principio fondamentale: la tutela in caso di malattia, infortunio o maternità a rischio non può essere condizionata dalla natura ordinistica o associativa dell’attività professionale esercitata. Il diritto alla salute e la dignità del lavoro autonomo non possono conoscere gerarchie, Signor Ministro, queste proposte non rappresentano rivendicazioni settoriali, bensì interventi di equità sistemica, coerenti con i principi costituzionali di uguaglianza, tutela della salute e libertà di iniziativa economica. Sono misure che incidono concretamente sulla vita dei professionisti e in particolare dei giovani professionisti con studi meno strutturati, sulla sostenibilità di tutto il lavoro autonomo professionale e che possono rafforzare la credibilità delle istituzioni verso una generazione che chiede pari diritti e pari opportunità". I Giovani Tributaristi Int che hanno altre iniziative in cantiere, hanno voluto focalizzarsi su due specifiche problematiche ricevendo il plauso del Presidente nazionale Riccardo Alemanno e del consigliere delegato ai rapporti con i giovani tributaristi Alessandro Della Marra, hanno ribadito al ministro Abodi, la piena disponibilità a fornire ogni contributo tecnico utile al superamento delle criticità evidenziate.

Energia, misure e meccanismi per la transizione post Pnrr, il ruolo delle Esco

(Adnkronos) - Nel corso dell’edizione 2026 di Key, l’Associazione di riferimento delle aziende italiane che promuovono, progettano, realizzano e facilitano gli interventi di efficienza energetica e generazione distribuita, AssoEsco ha organizzato un convegno dal titolo 'Misure e meccanismi per la transizione energetica post Pnrr: il ruolo delle Energy Service Company'. L’iniziativa ha rappresentato un momento di confronto tra associazione, istituzioni ed enti tecnici per fare il punto sui risultati conseguiti grazie al Pnrr, sulle criticità emerse in fase attuativa e sulle priorità strategiche per il futuro. Ad aprire i lavori è stato il presidente dell’Associazione Giacomo Cantarella che nella sua introduzione ha messo in evidenza come le Esco, anche in questa fase nuova post Pnrr, possano essere attori protagonisti e catalizzatori della transizione energetica. “Viviamo in un momento storico particolare - ha spiegato - sta venendo meno il rilevante supporto economico portato dal Pnrr, è cambiato velocemente il contesto geopolitico e sta cambiando la normativa di riferimento del settore. In questo contesto siamo fortemente convinti che non si debbano fare passi indietro nel percorso di transizione energetica, che rimane la via maestra per contrastare l’incremento dei costi energetici di imprese, cittadini e Pubblica Amministrazione. Il percorso di decarbonizzazione richiede integrazione tra efficienza, rinnovabili, elettrificazione e gestione dei rischi. In questo contesto le Esco rappresentano uno strumento strategico. Sottoscrivendo un Energy Performance Contract non si acquista tecnologia, ma un risultato energetico garantito, con assunzione dei rischi tecnici e finanziari da parte delle Esco. Per le imprese significa competitività e maggiore certezza su costi e performance; per la Pa, possibilità di realizzare interventi senza investimento iniziale, con sostenibilità di bilancio e continuità del servizio. Nella nuova fase post Pnrr servono meccanismi stabili che rendano la Esco un’opzione strutturale per abilitare interventi efficienti, finanziabili e con risultati garantiti nel tempo”. Il convegno è poi entrato nel vivo con l’intervento di Stefano Clerici, Consigliere Delegato di Agici, che ha presentato un’analisi sul 'Bilancio Pnrr e sfide 2026', offrendo una lettura dei principali impatti delle misure attuate e delle prospettive per il mercato dell’efficienza energetica e dei servizi energetici. A seguire, Antonio Beneduce, vicepresidente AssoEsco, ha illustrato il punto di vista dell’Associazione, soffermandosi sulla necessità di accompagnare il passaggio dalla fase straordinaria del Pnrr - che ha impresso una forte accelerazione alla transizione energetica - a una nuova fase fondata su strumenti stabili, in grado di assicurare nel tempo la sostenibilità degli interventi attraverso una più efficace integrazione tra incentivi pubblici e capitale privato. Il dibattito, moderato dallo stesso Beneduce, ha visto la partecipazione di rappresentanti istituzionali ed enti tecnici, tra cui Luca Restaino del ministero delle Imprese e del Made in Italy, Fabrizio Penna del ministero dell'Ambiente e della Sicurezza energetica, Enrica Cottatellucci del Gse e Francesca Hugony di Enea. Luca Restaino ha ricordato che l’iperammortamento resta uno strumento orientato all’efficienza energetica. Ha inoltre confermato che “le Esco potranno accedervi, anche se il decreto non lo specifica in modo esplicito”. Fabrizio Penna ha evidenziato come “il percorso di attuazione del Pnrr abbia prodotto risultati significativi, lasciando in eredità un metodo di lavoro solido e condiviso”. Un approccio che, secondo Penna, dovrebbe orientare e ispirare le future iniziative legislative. Enrica Cottatellucci ha evidenziato che le Esco rappresentano interlocutori ottimali, poiché “poter contare su soggetti che conoscono a fondo le peculiarità del settore costituisce un valore aggiunto che facilita la gestione delle criticità e favorisce il miglioramento dei processi”. Infine, Francesca Hugony ha illustrato le principali criticità della riqualificazione energetica degli edifici nel settore residenziale e nella pubblica amministrazione, anche alla luce delle evidenze raccolte da Enea, evidenziando le diverse peculiarità dei due ambiti. Ha inoltre richiamato “l’importanza degli sportelli unici territoriali: fondamentali per rafforzare la fiducia dei cittadini e facilitare i percorsi di intervento”. Durante il confronto è emersa la necessità di valutare l’efficacia degli strumenti adottati, intervenire sulle misure con limiti applicativi e rifinanziare, se opportuno, le linee più performanti, per garantire continuità agli investimenti e certezza agli operatori. In questo quadro, le Esco sono state individuate come interlocutori chiave per sostenere imprese e pubbliche amministrazioni nella realizzazione di interventi complessi e accelerare la transizione energetica post-Pnrr. L’incontro ha inoltre rappresentato un momento di dialogo per definire una roadmap condivisa, finalizzata a consolidare i risultati del Pnrr e a fronteggiare le sfide energetiche dei prossimi anni. In merito al Conto Termico 3.0, è stato chiarito che il blocco del portale comunicato dal Gse non costituisce una chiusura definitiva, bensì una sospensione temporanea. La misura consente al Gestore di effettuare le necessarie verifiche sulle domande pervenute e di programmare in modo efficace la ripartizione degli incentivi negli anni a venire.

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