I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Daniela Turni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Orazio Turnone

HR Specialist, People Management
RAI Radiotelevisione Italiana spa

HR specialist - people management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Martina Turola

Social Media Marketing
LDB Advertising

Assistente Marketing (Social Media) area Ebooks
Gruppo Editoriale Macro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Simone Turola

Executive Director
Michael Page Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maurizio Turoli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giuseppe Turoni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alessandro Turra

Client Director
Freedata Labs srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Anna Maria Turra

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Cinzia Turra

Area: Finance, Administration and Control

Responsabile Finanza Export
Marzoli Machines Textile srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Federica Turrà

Counselor, Psicologa
Soave sia il vento srl

Counselor, laureata in psicologia, collaboratrice soave sia il vento.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Piero Turra

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

VERONICA TURRA

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maria Turreno

Social Network

Cecilia Turri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Francesco Turri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giuseppe Turri

Area: Communication Management

Titolare
Attitudo

Un professionista con oltre 30 anni di esperienza nella comunicazione. Nato come giornalista nel 1980, ha poi lavorato in diverse agenzie ed è stato direttore dell'ufficio stampa e delle relazioni esterne di Apple, Compaq e HP. Nel 2003 ha creato...

Presenza su CARTA

Strumenti per Comunicare vol. I, Edizioni Cartacee

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Patrizia Turri

Area: Human Resource Management

Global Vice President Human Resources
Jobrapido srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

costanza turrini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Matteo Turrini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Christine Turriziani

Consulente Outplacement
Career Counseling srl

Counselor professionista, ha sviluppato le sue competenze nell'area delle risorse umane. Specializzata nell' orientamento, nella transizione e nello sviluppo di carriera. Attualmente lavora presso una società leader in Italia nel supporto alla...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Paola Turriziani

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Antonio Turroni

Area: Top Management

Partner
The Boston Consulting Group srl

Antonio Turroni, torinese di nascita, è laureato in Ingegneria Gestionale presso il Politecnico di Torino ed ha conseguito un MBA presso la Kellogg School of Management a Chicago. Ha iniziato la sua carriera lavorativa in BCG nell'ufficio di Milano nel...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Digitale 2012, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza su INTERNET

Visualizza tutti gli articoli di Antonio Turroni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 2 Forum:

Social Network

Giancarlo Turroni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Antonio Tursi

Managing Director
Alt Communication

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Carlo Tursi

Area: Top Management

General Manager, Roma
Uber

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Aizhan Tursunbayeva

Ricercatore
Università Di Napoli Parthenope

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Angela Turturro

Social Network

Francesco Tusa

Area: Human Resource Management

SONO LAUREATO IN SCIENZE POLITICHE,HO LAVORATO IN CONTESTI DI FRONT OFFICE COME RECEPTIONIST TURISTICA, OPERATORE DI SPORTELLO POSTALE, SEGRETARIO STUDIO AZIENDALE E ADDETTO VENDITE IN CENTRO COMMERCIALE. SONO UNA PERSONA AFFABILE, DINAMICA E ATTENTA ALLE...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Andrea Tuscano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Luca Tutino

Dopo una formazione universitaria in filosofia concentrata sulla linguistica, la mia esperienza professionale si è presto orientata verso i servizi editoriali, con pubblicazioni in italiano e in inglese, 8 anni di esperienza come Italian Editor per...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Ugo Tutino

HR Director
Finiper (Gruppo Iper) spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Valentina Tutino

Project Design & Development
AdHocManagement srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maria Tuttobene

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Anna Tuttofrutto

Responsabile Marketing e Comunicazione
Safety21 spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 11 eventi

Atlante

Antonino Tuttolomondo

Area: Creative & Design Management

Digital Talent Acquisition Professional
Ferrovie dello Stato Italiane spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Guido Tuttolomondo

Manuela Tuveri

Area: Communication Management

Senior Account Manager
Text100 Italy srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Gabriella Tuzio

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Luisa Tuzza

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Karen Tyrell

Karen Elaine Tyrell

HR Manager
RGA International Reinsurance Company dac

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Alessandro Ubaldi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Consuelo Ubaldi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Daniela Ubaldi

Direttore
Next Exit

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Nazario Ubaldi

Area: Human Resource Management

HR Manager
Renco spa

Diplomato all'istituto tecnico industriale E. Fermi di Ascoli Piceno, si laurea in scienze politiche all'università di macerata e inizia ad occuparsi del mondo del lavoro a bordo della multinazionale Adecco Spa dove gestisce alcune filiali per poi...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM TALENT ACQUISITION 2023

Phygital Talk | LA RESPONSABILITÀ D'IMPRESA QUALE FATTORE DI ATTRAZIONE: WELFARE, WELLBEING, SOSTENIBILITÀ E CULTURA AZIENDALE AL SERVIZIO DELLA TALENT ACQUISITION
visualizza il contributo

Social Network

Valentina Ubaldi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Davide Uberti

Davide Uberti, Client Sales Manager di Gympass Italia, nato nel 1985 a Torino. Dopo essersi laureato in cinema e televisione presso l'Università degli Studi di Torino, completa il suo percorso di formazione universitaria con il Master Europeo in...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Speaker a 2 Forum:

Speaker DIGITAL TALK
Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021

Digital Talk | Employee Benefits 2021 | Gympass
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SPERANZA E INSICUREZZA - I POLI OPPOSTI DEL 2022 | Digital Talk | Gympass
visualizza il contributo

Social Network

Davide Uberti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Dejan Uberti

Caporedattore Sezione Musica e Spettacolo
Periodico Daily

Attualmente Caporedattore della sez Musica e Spettacolo di www.periodicodaily.com

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Flaminia Uberti

HR Branch Developer Senior, HR Consultant
Lavoropiù spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

'Welfare Day 2026' il 19 marzo a Roma

(Adnkronos) - Si avvicina la data del Welfare Day 2026, l’appuntamento dedicato alle strategie di welfare aziendale promosso da Comunicazione Italiana, in collaborazione con Pluxee Italia – azienda leader a livello globale nel settore dei benefit aziendali e dell’engagement dei dipendenti – in programma il 19 marzo a Roma presso Palazzo dell’Informazione. È ancora possibile iscriversi all’evento – ultimi posti disponibili – attraverso la pagina: https://comunicazioneitaliana.it/eventi/welfare-day-26#partecipa. Ad aprire la giornata sarà il talk show “Il benessere come leva strategica: dalla teoria alla pratica aziendale”, che riunirà hr director e responsabili delle risorse umane di realtà pubbliche e private. Il confronto affronterà alcuni dei principali ostacoli che ancora limitano una piena integrazione del benessere nelle politiche HR: la frammentazione delle iniziative e la loro scarsa coordinazione; la difficoltà di misurarne l’impatto reale; la distanza tra dichiarazioni di principio e applicazione concreta nei processi organizzativi; il rischio di interventi percepiti come “simbolici” e non strutturali. A seguire, il Keynote Speech, realizzato in collaborazione con Pluxee Italia, offrirà uno sguardo data-driven sul valore del welfare nelle organizzazioni. Durante la sessione verranno presentati i risultati di una ricerca inedita che mette in relazione le decisioni organizzative, i comportamenti delle persone e gli impatti più concreti del welfare su attrattività, retention e clima aziendale. "Il Welfare Day rappresenta per noi un momento privilegiato di confronto con il sistema HR italiano. La nostra ricerca dimostra come il welfare stia uscendo dalla logica del 'benefit aggiuntivo' per entrare a pieno titolo nella progettazione strategica delle organizzazioni. Le persone chiedono servizi più personalizzati, coerenti con le loro esigenze e con i diversi momenti della vita lavorativa. Le imprese, allo stesso tempo, sono alla ricerca di modelli misurabili, in grado di generare impatti concreti su attrattività, retention e produttività. È nell’incontro tra questi due bisogni che il welfare diventa realmente trasformativo. Portare dati, insight e visione al Welfare Day significa contribuire a costruire un ecosistema più maturo, capace di sostenere la competitività delle aziende e migliorare la qualità della vita delle persone", spiega Tommaso Palermo, Managing Director, Pluxee Italia. La mattinata proseguirà con i due Talk Show tematici previsti dal programma ufficiale: 'Welfare inclusivo: equità, personalizzazione, diversità', dedicato al passaggio da modelli di welfare standardizzati a soluzioni capaci di rispondere a bisogni eterogenei e spesso meno visibili; 'La nuova dimensione dell’engagement e la ricerca di senso nel lavoro (anche grazie al welfare)', che esplorerà il ruolo del welfare come leva per rafforzare la relazione tra persone e organizzazioni nell’attuale scenario di trasformazione del lavoro. Completano la giornata due tavoli tematici a porte chiuse dedicati rispettivamente al rapporto tra welfare e comunicazione interna e al welfare come leva di talent attraction, oltre agli interventi di numerosi HR leader presenti in agenda. Durante l’evento interverranno in qualità di speaker hr director, welfare manager e professionisti HR provenienti da aziende e istituzioni quali Aeroporto di Bologna, Avio, Capgemini, Fondazione Telethon, Gruppo BCC Iccrea, INPS, Nokia, RINA, Sara Assicurazioni, Tinexta Infocert insieme ad altre realtà impegnate nello sviluppo di politiche di welfare e benessere organizzativo.

Energia, misure e meccanismi per la transizione post Pnrr, il ruolo delle Esco

(Adnkronos) - Nel corso dell’edizione 2026 di Key, l’Associazione di riferimento delle aziende italiane che promuovono, progettano, realizzano e facilitano gli interventi di efficienza energetica e generazione distribuita, AssoEsco ha organizzato un convegno dal titolo 'Misure e meccanismi per la transizione energetica post Pnrr: il ruolo delle Energy Service Company'. L’iniziativa ha rappresentato un momento di confronto tra associazione, istituzioni ed enti tecnici per fare il punto sui risultati conseguiti grazie al Pnrr, sulle criticità emerse in fase attuativa e sulle priorità strategiche per il futuro. Ad aprire i lavori è stato il presidente dell’Associazione Giacomo Cantarella che nella sua introduzione ha messo in evidenza come le Esco, anche in questa fase nuova post Pnrr, possano essere attori protagonisti e catalizzatori della transizione energetica. “Viviamo in un momento storico particolare - ha spiegato - sta venendo meno il rilevante supporto economico portato dal Pnrr, è cambiato velocemente il contesto geopolitico e sta cambiando la normativa di riferimento del settore. In questo contesto siamo fortemente convinti che non si debbano fare passi indietro nel percorso di transizione energetica, che rimane la via maestra per contrastare l’incremento dei costi energetici di imprese, cittadini e Pubblica Amministrazione. Il percorso di decarbonizzazione richiede integrazione tra efficienza, rinnovabili, elettrificazione e gestione dei rischi. In questo contesto le Esco rappresentano uno strumento strategico. Sottoscrivendo un Energy Performance Contract non si acquista tecnologia, ma un risultato energetico garantito, con assunzione dei rischi tecnici e finanziari da parte delle Esco. Per le imprese significa competitività e maggiore certezza su costi e performance; per la Pa, possibilità di realizzare interventi senza investimento iniziale, con sostenibilità di bilancio e continuità del servizio. Nella nuova fase post Pnrr servono meccanismi stabili che rendano la Esco un’opzione strutturale per abilitare interventi efficienti, finanziabili e con risultati garantiti nel tempo”. Il convegno è poi entrato nel vivo con l’intervento di Stefano Clerici, Consigliere Delegato di Agici, che ha presentato un’analisi sul 'Bilancio Pnrr e sfide 2026', offrendo una lettura dei principali impatti delle misure attuate e delle prospettive per il mercato dell’efficienza energetica e dei servizi energetici. A seguire, Antonio Beneduce, vicepresidente AssoEsco, ha illustrato il punto di vista dell’Associazione, soffermandosi sulla necessità di accompagnare il passaggio dalla fase straordinaria del Pnrr - che ha impresso una forte accelerazione alla transizione energetica - a una nuova fase fondata su strumenti stabili, in grado di assicurare nel tempo la sostenibilità degli interventi attraverso una più efficace integrazione tra incentivi pubblici e capitale privato. Il dibattito, moderato dallo stesso Beneduce, ha visto la partecipazione di rappresentanti istituzionali ed enti tecnici, tra cui Luca Restaino del ministero delle Imprese e del Made in Italy, Fabrizio Penna del ministero dell'Ambiente e della Sicurezza energetica, Enrica Cottatellucci del Gse e Francesca Hugony di Enea. Luca Restaino ha ricordato che l’iperammortamento resta uno strumento orientato all’efficienza energetica. Ha inoltre confermato che “le Esco potranno accedervi, anche se il decreto non lo specifica in modo esplicito”. Fabrizio Penna ha evidenziato come “il percorso di attuazione del Pnrr abbia prodotto risultati significativi, lasciando in eredità un metodo di lavoro solido e condiviso”. Un approccio che, secondo Penna, dovrebbe orientare e ispirare le future iniziative legislative. Enrica Cottatellucci ha evidenziato che le Esco rappresentano interlocutori ottimali, poiché “poter contare su soggetti che conoscono a fondo le peculiarità del settore costituisce un valore aggiunto che facilita la gestione delle criticità e favorisce il miglioramento dei processi”. Infine, Francesca Hugony ha illustrato le principali criticità della riqualificazione energetica degli edifici nel settore residenziale e nella pubblica amministrazione, anche alla luce delle evidenze raccolte da Enea, evidenziando le diverse peculiarità dei due ambiti. Ha inoltre richiamato “l’importanza degli sportelli unici territoriali: fondamentali per rafforzare la fiducia dei cittadini e facilitare i percorsi di intervento”. Durante il confronto è emersa la necessità di valutare l’efficacia degli strumenti adottati, intervenire sulle misure con limiti applicativi e rifinanziare, se opportuno, le linee più performanti, per garantire continuità agli investimenti e certezza agli operatori. In questo quadro, le Esco sono state individuate come interlocutori chiave per sostenere imprese e pubbliche amministrazioni nella realizzazione di interventi complessi e accelerare la transizione energetica post-Pnrr. L’incontro ha inoltre rappresentato un momento di dialogo per definire una roadmap condivisa, finalizzata a consolidare i risultati del Pnrr e a fronteggiare le sfide energetiche dei prossimi anni. In merito al Conto Termico 3.0, è stato chiarito che il blocco del portale comunicato dal Gse non costituisce una chiusura definitiva, bensì una sospensione temporanea. La misura consente al Gestore di effettuare le necessarie verifiche sulle domande pervenute e di programmare in modo efficace la ripartizione degli incentivi negli anni a venire.

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Indian Wells, Sinner batte Zverev in due set e vola in finale

'Welfare Day 2026' il 19 marzo a Roma

Energia, misure e meccanismi per la transizione post Pnrr, il ruolo delle Esco