I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Luciano Trapananti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 10 eventi

Atlante

Gaetano Trapanese

Area: Finance, Administration and Control

CEO
Marco Polo Park - Gruppo SAVE

Head of Parking and Mobility
SAVE spa

Nato a Napoli nel 1974, ha conseguito la laurea in Ingegneria Gestionale e un Master in Gestione Integrata dei Sistemi Qualità, Sicurezza e Ambiente. Ha iniziato la propria carriera nel mondo della consulenza aziendale in Accenture, per poi diventare nel...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 3 Forum:

Speaker FORUM SOSTENIBILITÀ 2024
Speaker MOBILITY FORUM 2023
Speaker MOBILITY FORUM 2024

Talk Show | La sostenibilità passa dalla nuova mobilità: ripensare gli spostamenti per ridurre l'impatto sull'ambiente
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Cecilia Trapani

HR Business Partner
Aviva Italia spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Claudio Trapani

Area: Human Resource Management

Responsabile Commerciale
Synergie Italia spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

JESSICA TRAPANI

Presenza di PERSONA

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Social Network

Leandra Trapani

Laurea in comunicazione internazionale rilasciata dalla facoltà di Lingue e Culture Europee di Catania. Master in copy editing e semplificazione del linguaggio organizzato dalla Luiss Businnes School di Roma. Buona conoscenza della lingua spagnola e...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Antonella Trapasso

Presenza di PERSONA

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Emanuele Trapasso

Area: Human Resource Management

National Key Account Specialist & ICT Industry Manager e Call Center
Obiettivo Lavoro spa

A seguito della creazione della nuova direzione "Grandi Clienti" mi è stato affidato l'incarico di National Key Account Specialist. In riporto al Direttore Grandi Clienti mi occupo dello sviluppo di tutti i servizi del gruppo Obiettivo Lavoro...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Roberta Trapasso

Area: Marketing Management

Responsabile Marketing
Museo Storico Alfa Romeo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Francesca Trapella

Tiziana Trapella

Learning & Development Advisor
YOOX spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Pietro Trapletti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Marina Trappa

Senior Consultant
Future Drive srl

Presenza di PERSONA

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Maurizio Trappetti

Area: Sales Management

Sales - National Account District Manager
ADP spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 9 eventi

Anna Trasacco

HR Specialist and Business Developer
Praxi Roma

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Cristiano Trasatti

Area: Sales Management

Attore Figurante, Esperto Settore Commerciale e Venditore
RAI Radiotelevisione Italiana spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Federica Trasatti

Area: Human Resource Management

HR Specialist
Fib srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Federico Trasforini

Referente
Università di Bologna Alma Mater Studiorum

Presenza di PERSONA

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Federico Trassinelli

Consulente Finanziario
Allianz Bank Financial Advisors spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Elisa Traunero

Presenza di PERSONA

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Social Network

Chiara Travagin

Communications Specialist
Roche spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Angela Travagli

Area: Government & Public Affairs Management

Assessore al Personale Lavoro Attività Produttive Patrimonio Fiere e Mercati
Comune di Ferrara

Presenza di PERSONA

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Emanuela Travagli

JR HR Recruiting Specialist
Siti B&T Group spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Adriano Travaglia

Area: Legal Management

Avvocato, Legal advisor & learning content manager
Organismo di Ricerca Giuridico-economica srl

Socio fondatore e Direttore dell'Associazione per l'Alta Formazione Giuridico-Economica (AFGE). Avvocato specializzato in diritto societario e commerciale e consulente d'impresa con esperienza in progetti di ricerca e sviluppo finanziati con fondi...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Annamaria Travaglia

Presenza di PERSONA

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Atlante

Marco Travaglia

Area: Top Management

Amministratore Delegato
Nestlè Purina Petcare

Presenza di PERSONA

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Social Network

Angelina Travaglini

Funzionario Comunicazione e Redattore Sito Web
Ministero per i Beni e le Attività Culturali e per il Turismo - MiBACT

Giornalista, comunicatore dell'area Cultura, Capo redattore del sito web della Direzione Generale per la Valorizzazioen del Patrimonio Culturale. Angelina Travaglini è anche Responsabile Ufficio Stampa presso l'Istituto centrale per la grafica.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Eloisa Travaglini

Customer Care
CVing

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Fabrizio Travaglini

Executive Director
Page Personnel (Gruppo Michael Page) spa

Social Network

Ileana Travaglini

Presenza di PERSONA

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Atlante

Luca Travaglini

Area: Creative & Design Management

Fotografia
Areastream srl

Presenza di PERSONA

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Nicoletta Travaglini

Titolare, Partner
Loriga & associati srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 13 eventi

Atlante

Elisa Travaglio

Area: Communication Management

Master in Comunicazione, Public Affairs e relazioni internazionali
Il Sole 24 ORE SpA

Presenza di PERSONA

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Social Network

Chiara Travaini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

ANGELA TRAVERSA

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Maurizio Traversari

Consulente
Adakta srl

Sono nato a Roma e, all'Università " La Sapienza", mi sono laureato in Sociologia specializzandomi con Domenico De Masi alla S3 Studium in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.Successivamente ha lavorato all'interno della Direzione del Personale per...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Atlante

Antonio Traversi

Area: Quality, Health, Safety & Environment

Group VP Real Estate
Prysmian

Laureato in Ingegneria Chimica, ha iniziato la sua carriera in aziende come URS e Pirelli. Per più di 15 anni ha ricoperto il ruolo di Group VP HSE per Prysmian con particolare attenzione alla compatibilità ambientale e usufruibilità anche degli...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 3 Forum:

Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024
Speaker LEARNING FORUM 2024
Speaker Learning Forum 2025

Talk Show di apertura | VERSO LO "SMART LEARNING": INTEGRARE LA FORMAZIONE NELLE STRATEGIE DI WELLBEING
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Phygital Talk | DAL SAPERE AL FARE: LA FORMAZIONE COME DRIVER DI CRESCITA INDIVIDUALE E COLLETTIVA
visualizza il contributo
Talk Show | È POSSIBILE FORMARSI PER LA LEADERSHIP?
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Social Network

Antonio Traversi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Giulia Traversi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Monica Traversi

Presenza di PERSONA

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Atlante

Andrea Traverso

Area: Finance, Administration and Control

CFO Italia
iliad

Andrea è CFO di iliad Italia dal 2020, dove ha guidato la strutturazione delle attività finanziarie, supportando al tempo stesso il lancio dei nuovi business sul mercato. Andrea ha iniziato il percorso professionale in Arthur Andersen, successivamente...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FINANCIAL FORUM 2025

Talk Show di apertura | FINANZA D'IMPRESA E INTELLIGENZA COLLETTIVA: GUIDARE L'INNOVAZIONE TRA TECNOLOGIA E VALORI
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Social Network

Marta Traverso

Presenza di PERSONA

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Social Network

Marco Travia

Sono uno studente/lavoratore appassionato di Risorse Umane, Comunicazione, Web 2.0 e Marketing. Dopo aver operato in ambito HR dapprima frequentando un master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane (con il ruolo di tutor d'aula), successivamente...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Atlante

Greta Traviglia

Responsabile Comunicazione e Marketing per Bidifferent.it
Redlands International LLC

Presenza di PERSONA

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Social Network

Francesca Travisi

Presenza di PERSONA

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Atlante

Tiziana Travo

Area: Marketing Management

Client Director
Armando Testa spa

Presenza di PERSONA

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Stefania Trazzi

Direttore Rp e Media Relation
Imageware srl

Responsabile della Consulenza di comunicazione e dei piani di comunicazione per i clienti dell'agenzia dell'area RP-Digital; Imageware opera in tutte le aree della comunicazione (RP, Media Relation, Marketing Communication, Internet Communication,...

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Social Network

Fabio Tre Rose

Sono un professionista HR con un'esperienza consolidata maturata in una realtà aziendale di servizi - Corporate Travel B2B - appartenente a un gruppo multinazionale inglese. Il mio percorso di crescita professionale è stato influenzato ed agevolato dal...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Francesco Trecate

Product Implementation Manager
BD Rowa Italy srl

Nato a Pavia nel 1977, dopo le prime esperienze lavorative, dal 2009 opero nel mondo farmacia, prima come Creative Director per Mobil M, multinazionale operante nel settore shopfitting e strategia di comunicazione, e dal 2017, coprendo differenti ruoli,...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker Information Technology Forum 2024

Social Network

Amalia Tredanari

Presenza di PERSONA

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Bonaccorti, i funerali a Roma: le parole di Renato Zero, la folla a piazza del Popolo e l'affetto degli amici

(Adnkronos) - Ultimo saluto oggi sabato 14 marzo a Enrica Bonaccorti. Per i funerali della conduttrice tv - morta giovedì a 76 anni a causa di un tumore al pancreas che le era stato diagnosticato lo scorso anno - un addio commosso da parte di amici, colleghi e non solo che hanno voluto renderle omaggio. L'arrivo del feretro alla basilica di Santa Maria in Montesanto (Chiesa degli Artisti) in una piazza del Popolo gremita , è stato accolto da un lungo applauso della folla. L'ingresso in chiesa è avvenuto sulle note de ‘La Lontananza’ di Domenico Modugno, un momento particolarmente toccante poiché fu la stessa Bonaccorti a scrivere il testo di quel celebre brano. Un messaggio toccante, pieno di affetto e amicizia, quello che Renato Zero ha voluto dedicare a Enrica Bonaccorti, letto dal parroco durante i funerali. “Sorella, amica, complice, ci siamo arrangiati sempre, inventandoci giorno per giorno un mestiere diverso. Tu ti sei persino improvvisata mia manager per farmi ottenere qualche scritto”, ha scritto l’artista. “Certo che è stato un percorso infinitamente variegato e coinvolgente, a un tratto però mi sono svegliato e non ci sei più. La tua fresca risata, i tuoi sorrisi educati. La tua ironia pungente è stimolante… tutto è silenzio e comprendo che dovrò sbrigarmela da solo”. Eppure, “quanta di te mi resta addosso. Quanta energia sprigiona la tua poesia, quanta bellezza ti porti via. Ma io so che passerai da me ancora cento, un miliardo di volte, ed è per questa ragione che lascerò sempre aperta quella porta”. Dopo aver letto le parole di Zero, monsignore Antonio Staglianó ha aggiunto una sua riflessione durante l'omelia, sottolineando l'eredità umana e artistica della conduttrice. "La poesia percepisce quello che gli occhi non vedono, la vita che abita ancora l'artista - ha detto - L'assenza è piena di presenze. Enrica ci ha offerto una sorgente a cui abbeverarci, la sua profondità intima. In questa profondità abbiamo trovato un'umanità vera". E conclude: “Tutto ciò che è vero rimarrà per sempre”. Alla fine della cerimonia Eleonora Daniele ha letto la preghiera degli artisti. Tanti i volti noti che hanno condiviso un ricordo personale della conduttrice, dall'amica Alba Parietti all'ex marito Arnaldo Del Piave, ai conduttori Eleonora Daniele e Alberto Matano, all'avvocato Giorgio Assumma, all'attrice Valeria Fabrizi, i giornalisti Gianni Ippoliti e Dario Salvatori, e poi Ilona Staller e Guillermo Mariotto. “Era una donna ironica, simpatica, che amava la vita e divertirsi, ma era anche un essere umano profondo, attento, mai scontato", ha dichiarato Alba Parietti entrando in chiesa. “Abbiamo condiviso momenti molto divertenti. Penso che uno dei suoi più grandi talenti fosse proprio la scrittura". Visibilmente commosso il conduttore Alberto Matano: "Enrica era una donna di intelligenza e spessore umano rari. È consolatorio sapere che in questi mesi difficili ha sentito l'abbraccio di tutti noi che le volevamo bene". Particolarmente toccante il ricordo dell'ex compagno Arnaldo Del Piave: “È stato un amore e una grande intesa. Abbiamo vissuto cinque anni insieme, abbiamo viaggiato, abbiamo anche perduto un bambino... Sono contento di averle donato momenti bellissimi". A chi gli ha chiesto cosa le direbbe oggi, ha risposto con un semplice: "Grazie, grazie". Guillermo Mariotto ha voluto sottolineare la sua personalità poliedrica: "Era una grande amica. Mi piace ricordarla per il contrasto tra la donna tutta d'un pezzo che si vedeva in televisione e la sua femminilità, la 'femmina vera' che era in privato". Anche Ilona Staller ha espresso il suo dolore: "Siamo molto desolati. Era una persona veramente fantastica. Ricordo che, quando mio figlio era piccolo, mi consegnò una targa come 'mamma dell'anno'. Non riesco a capire perché le persone buone muoiano prematuramente, mentre quelle cattive sembra non muoiano mai. Spero che ora sia in cielo e non abbia sofferto tanto. Pace all'anima sua". Un lungo e caloroso applauso si è levato da Piazza del Popolo per accompagnare l'uscita del feretro di Enrica Bonaccorti dalla Basilica di Santa Maria in Montesanto. L'ultimo, commosso saluto alla nota conduttrice è avvenuto sulle note de ‘Il Cielo’ di Renato Zero, brano simbolo di un'amicizia profonda. Con grande emozione Verdiana Bonaccorti, figlia di Ernica, ha voluto ringraziare le centinaia di persone che hanno atteso in Piazza del Popolo la conclusione dei funerali per tributare l'ultimo omaggio alla madre: “Avete dato tantissimo amore a mamma, e lei l'ha sentito fino alla fine. Grazie, grazie di cuore, grazie”. Visibilmente provata, all'uscita dalla Chiesa degli Artisti, Verdiana ha così espresso la sua gratitudine per l'ondata di affetto che ha circondato la madre durante la malattia e nel giorno dell'addio, un calore che la conduttrice, ha assicurato, "ha sentito dall'inizio alla fine".

Lavoro, Hunters Group: candidati numerosi, ma competenze (quasi) introvabili

(Adnkronos) - Il mercato del lavoro contemporaneo ha smesso di evolvere in modo lineare: procede per accelerazioni improvvise e trasformazioni radicali, dando vita a una marcata polarizzazione delle competenze. Mentre le opportunità per i profili intermedi e standardizzati si riducono drasticamente, esplode la domanda di figure senior ad alto valore aggiunto, capaci di governare processi complessi. Secondo l'analisi di Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato, non siamo di fronte a una tendenza passeggera, ma a un calo strutturale della richiesta di profili junior standard a favore di professionisti multidisciplinari. “Non si tratta - precisa Silvia Movio, director di Hunters - di una previsione teorica, ma di una realtà concreta che sta cambiando radicalmente il mercato del lavoro. In questo momento, stiamo assistendo a un calo strutturale di richiesta di profili junior ed entry-level standard, a favore di figure senior autonome, multidisciplinari e in grado di muoversi in contesti complessi. Non si cercano più soltanto candidati capaci di portare avanti attività quotidiane, ma di governare processi, persone e sistemi. È qui che molte aziende si trovano davanti a una scelta non più rimandabile: investire in formazione oppure accettare il rischio di un progressivo impoverimento delle competenze interne”. Accanto alla formazione, diventa però fondamentale anche un lavoro più profondo di assessment, non focalizzato esclusivamente sulle competenze tecniche, ma sulle soft skill e sul potenziale delle persone. Analizzare il capitale umano interno significa andare oltre il ruolo ricoperto e comprendere come le persone affrontano la complessità, prendono decisioni, collaborano e guidano il cambiamento. Un assessment efficace consente di individuare con chiarezza punti di forza e aree di miglioramento, creando le basi per interventi mirati e sostenibili nel tempo. In questo senso, alcune leve diventano centrali: capacità di lettura e gestione della complessità; autonomia decisionale e senso di responsabilità; leadership, comunicazione e collaborazione trasversale; adattabilità e apertura al cambiamento. Quando l’investimento formativo non viene considerato prioritario, almeno dovrebbe essere attivata una reale condivisione delle competenze all’interno delle organizzazioni. Il dialogo tra senior e junior, il passaggio di know-how e l’esposizione guidata alla complessità diventano elementi fondamentali. Senza questi meccanismi, il divario tra le competenze richieste dal mercato e quelle disponibili non può che aumentare. “Ed è qui - aggiunge Silvia Movio - che si inseriscono l’automazione e l’intelligenza artificiale che, molto spesso, vengono percepite come una minaccia e non come una opportunità per efficientare attività ripetitive e routinarie. Digitalizzazione, intelligenza artificiale e sistemi avanzati riducono il lavoro semplice e standardizzabile, mentre aumentano la domanda di figure capaci di interpretare dati, prendere decisioni e coordinare sistemi complessi. Il lavoro non scompare, ma cambia profondamente: cresce il valore del lavoro qualificato e diminuisce quello legato alla mera esecuzione”. Un altro elemento centrale del mercato attuale è la crescita selettiva accompagnata da una carenza strutturale di profili middle e senior. I candidati, in termini numerici, non mancano, mancano però le giuste competenze. In settori come engineering, Ict, energy, finance e life sciences la domanda si concentra su professionisti con esperienza reale, autonomia e specializzazione. È per questi professionisti che il mercato diventa realmente candidate-driven, mentre per tutte le altre professionalità la competizione resta elevata. Parallelamente, anche le funzioni aziendali stanno cambiando: quelle considerate di supporto - pensiamo ad esempio ad Hr, finance, legal, operations e quality - evolvono verso posizioni di governance e diventano leve strategiche per l’organizzazione. Non crescono quando restano esecutive, ma quando acquisiscono capacità decisionali, visione di business, competenze analitiche, di compliance e di change management. “Siamo davvero certi - fa notare Silvia Movio - che ridurre o azzerare l’investimento sui profili junior sia la strada giusta? La risposta è, naturalmente, no. Se è vero, infatti, che il mercato premia sempre più l’esperienza e l’autonomia, è altrettanto vero che senza un investimento consapevole sulle persone con poca o nessuna esperienza si rischia di compromettere la sostenibilità futura delle competenze. I lavoratori junior non rappresentano solo un costo o un tempo di attesa, ma un potenziale da costruire, soprattutto se inseriti in contesti dove formazione, assessment e affiancamento non sono lasciati al caso". "Il mercato del lavoro del 2026 non premierà chi fa di più, ma chi comprende di più. Il valore sarà sempre meno legato alla quantità di attività svolte e sempre più alla capacità di leggere la complessità, connettere competenze e sviluppare il capitale umano interno. Il futuro del lavoro non è un punto lontano nel tempo: è un processo già in corso, e ignorarlo oggi significa pagarne il prezzo domani”, conclude.

Energia, Canazza (Key To Energy): "Italia Paese emergente in campo data center"

(Adnkronos) - “L'Italia è un Paese emergente dopo il fenomeno della saturazione dei Flapd europei, gli hub di Francoforte, Londra, Amsterdam, Parigi, Dublino dedicati ai data center”. A dirlo, in occasione di Key – The Energy Transition Expo a Rimini, è Virginia Canazza, esperta di Data Center e partner di Key To Energy, advisory firm specializzata nella consulenza relativa alle attività della filiera dell’energia. (VIDEO) La kermesse, in svolgimento fino al 6 marzo nei padiglioni della fiera di Rimini e firmata Ieg - Italian Exhibition Group, si conferma punto di riferimento per gli attori della transizione energetica in Europa, Africa e nel bacino del Mediterraneo. “Il tasso di crescita dei data center è sostenuto, circa il 16-20% all'anno, con il 68% concentrato in Lombardia, in particolare nell’area di Milano - prosegue - Ad oggi, i consumi sono pari a circa 4,5 Twh, corrispondenti a circa un gigawatt di potenza elettrica installata e 600 megawatt di potenza It. Il trend di crescita potrà essere ancora più sostenuto nel prossimo futuro, arrivando a richiedere una copertura energetica da due a quattro volte superiore all’attuale fabbisogno entro il 2030. Circa 1,6 gigawatt di nuovi progetti, guardando alla pipeline di quelli in fase avanzata di sviluppo, potranno essere operativi entro il 2028-2029. Il trend di crescita italiano relativo ai data center” pone il Paese in una condizione di competitività “rispetto ai trend monitorabili a livello europeo e globale”. Nata nel 2007 per supportare partner pubblici e privati nel percorso di evoluzione del sistema energetico, nell’attuazione delle scelte, nel monitoraggio dei risultati e nel rispetto dei principali indicatori di sostenibilità, Key to Energy ha da allora realizzato oltre 1.000 progetti, per un totale di 40.000 MW e un controvalore di 20 miliardi di euro, collaborando con i principali attori industriali e finanziari del settore energetico. Sostenuta da una profonda conoscenza delle dinamiche aziendali e di mercato; l'advisory firm è in grado di sviluppare soluzioni tailor-made ad alto valore aggiunto, progettate per ottimizzare l’efficienza energetica, valorizzare le energie rinnovabili e mitigare i rischi. “I data center, come grandi centri di consumo che stanno evolvendo verso dimensioni sempre maggiori con una velocità di sviluppo che va accentuandosi, vedono l'energia come un asset strategico - spiega - Sono molteplici le opzioni per un approvvigionamento energetico nel mercato italiano che siano competitive e sostenibili e che possano anche mitigare l'esposizione a una sempre crescente volatilità dei mercati - precisa - Ci sono strumenti patrimoniali basati sull'acquisizione e la proprietà di asset di generazione per coprire i propri consumi ma sono disponibili anche schemi commerciali che, attraverso contratti di medio-lungo termine, possono mitigare l'esposizione al rischio del mercato”. Quando “i centri di consumo si sviluppano con una velocità maggiore di quello che è l'adeguamento infrastrutturale del sistema, si pongono delle tematiche relative alla necessità di uno stretto coordinamento” volto all’integrazione delle reti esistenti con “quelle della transizione energetica, e quindi delle rinnovabili - conclude - e con questa nuova componente di domanda. Per massimizzare i benefici, l’evoluzione e l'integrazione progressiva e sostenibile devono basarsi su un approccio sinergico”.

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Bonaccorti, i funerali a Roma: le parole di Renato Zero, la folla a piazza del Popolo e l'affetto degli amici

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