I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Atlante

Elisa Remoli

Responsabile Comunicazione e Marketing
Kaos Lab srl

Responsabile della comunicazione e del marketing dell'azienda; giovane ma con esperienza ha effettuato soggiorno negli Usa in azienda nel settore Marketing. Laureata in scienze della comunicazione alla Sapienza di Roma ha ideato un prodotto di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Fabio massimo Remoli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Katia Remondi

Social Network

Emmanuel Remy

Area: Top Management

VP, International Operations
Teach on Mars

Since April 2017 when he joined Teach on Mars (Europe's premier mobile learning technology) as an Investor and Advisor Emmanuel has also been leading the efforts to expand the footprint across Europe, with specific attention to the UK&I and Italy. Prior...

Presenza su CARTA

Atlante delle Risorse Umane 2010-2011, Edizioni Cartacee

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2010

Social Network

Roberta Renati

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Luca Renaudi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Sylvie Renault

Adoro il design multidisciplinare. Sono una Art Director, una Web Specialist, una Creative Problem Solver e una Multimedia Designer che sa muoversi facilmente dalla pittura all'editoria, all'IT e ho lavorato per lungo tempo nelle più importanti aziende...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Maria Teresa Rencinai

Area: Legal Management

Legal Affairs Manager
Covisian (fusione tra Contacta e Visiant) spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Irene Maria Renda

Responsabile Comunicazione
Senato della Repubblica

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Roberta Renda

Mi occupo di comunicazione e organizzazione di eventi da oltre 15 anni. Ho collaborato con diverse realtà attive in Italia e all'estero sviluppando una forte attitudine alle relazioni interpersonali.I miei punti di forza sono un forte orientamento al...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Monia Rende

Manager HR International Management
Logotel spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Social Network

Ilenia Rendina

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Luigi Rendina

Sales Manager
Zucchetti spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Marco Rendina

Area: Human Resource Management

Responsabile Lavoro e Relazioni Industriali
Assotelecomunicazioni - Asstel

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2019

Daniela Rendini

Ufficio Stampa/comunicazione
One Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Grazia Rendo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Guruganesh Renganathan

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Marta Renieri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Paolo Reniero

Marketing and Communication Manager
Covisian (fusione tra Contacta e Visiant) spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Alessandro Renna

Alessandro Renna è un business coach e formatore manageriale, con precedenti esperienze in qualità di responsabile Talent Development & Reward in Kedrion Biopharma, una multinazionale che opera nel settore Pharma, ed ancora prima in Generali, Leonardo,...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023

Atlante

Andrea Renna

Area: Finance, Administration and Control

Supply Chain Director Italia
Mondoffice srl

Andrea Renna, ingegnere meccanico, da 6 anni ricopre il ruolo di Supply Chain Director per Mondoffice del Gruppo Raja - azienda leader nella fornitura di soluzioni per i luoghi di lavoro e nel 2021 ha allargato la responsabilità alla Supply Chain di Raja...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Davide Renna

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Laura Renna

Responsabile Comunicazione di Gruppo
NEXT Group

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Marzia Renna

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Marzia Renna

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

ROBERTO RENNA

Social Network

Sabrina Renna

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Silvia Renna

Communication and Social Media Coordinator
Tupperware Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Valentina Renna

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Stefano Renoglio

Sviluppo Programmi di Outdoor
IYCR - International Yacth Club of Rome srl

Stefano Renoglio, forte dell'esperienza in una azienda di formazione manageriale dove frequenta i corsi di PNL, è tra i primi in Italia a capire il valore aggiunto degli eventi formativi di outdoor legati al mondo della nautica. Sin dal 2001 sviluppa una...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Marzia Renolfi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Marzia Renolfi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Angela Renolo

Ufficio Stampa
WWF Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Daniela Renosto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Elisabetta Renzetti

Recruiter
Il Sole 24 ORE SpA

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Social Network

Federica Renzetti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Giulia Renzetti

Junior Customer Experience
Telepass spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Marco Renzetti

Area: Marketing Management

Responsabile Marketing e Comunicazione
Challenge Network spa

Lavoro in ambito Mktg/ Trade da quasi sette anni. Gennaio 2007 - Attualmente David Mayer Naman - Abbigliamento ( Uomo) Roma Resp. Area Trade Marketing- Project Manager Retail. Aprile 06 -Dicembre 06 Johnson & Johnson Medical-Farmaceutico :Account Product...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Barbara Renzi

Area: Government & Public Affairs Management

Rappresentante di Interessi Nova Poliarte Romana - artigianato hand made in Italia
Camera dei Deputati

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Fabio Renzi

Partner
Renzipisanicomunicazione

Segretario Generale
Symbola Fondazione per le qualità italiane

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2009

Social Network

Giulia Renzi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Cinzia Renzini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Atlante

Cristiano Renzoni

Area: Sales Management

Business Development Manager
Areastream srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Lucia Renzulli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Atlante

Luisa Renzullo

Area: Sales Management

Quadro Direttivo
Findomestic Banca spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Giusy Repetti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maria Elisa Repetti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Domenico Repetto

Dirigente Ufficio 2 - Organizzazione, Bilancio e Personale
Agenzia per la Coesione Territoriale

Funzionario amministrativo. Redazione del programma annuale di comunicazione, componente della redazione della rivista telematica Tributi on line e della redazione del sito Internet www.finanze.gov.it - Direzione Comunicazione Istituzionale della...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 13 eventi

Social Network

Marina Repetto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Mattia Repetto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Lavoro, le competenze? Scadono ogni 2 anni: adaptability e upskilling leve per restare competitivi

(Adnkronos) - Adaptability e upskilling. Sono queste le due parole chiave che descrivono il mercato del lavoro di oggi. Dopo un biennio dominato dal dibattito sulle potenzialità delle nuove tecnologie, il 2026 si accinge a diventare l’anno della concretezza. Tutti i discorsi sull’intelligenza artificiale, sull’innovazione green e sull’industria 5.0 hanno smesso di essere proiezioni future e stanno diventando, sempre di più, realtà all’interno dei processi aziendali che non possiamo più ignorare. Questo cambio di paradigma si traduce, ovviamente, anche in una ricerca sempre più insistente di profili altamente qualificati e con competenze ibride, ovvero professionisti che, insieme alle hard skills, abbiano una visione di insieme per muoversi in contesti sempre più complessi. Competenze con una data di scadenza: il nuovo mercato del lavoro è sempre più dinamico. La velocità dell’innovazione ha ridotto drasticamente la vita delle hard skill. Secondo le ultime analisi di agap2 - multinazionale di consulenza operativa specializzata nel mondo dell’ingegneria e dell’It - oggi le competenze tecniche hanno un ciclo di vita media di circa due anni prima di diventare obsolete. Non si tratta più, quindi, solo di imparare a usare nuovi strumenti, ma di abbracciare percorsi di formazione continui e dinamici per adattarsi a un ambiente in costante evoluzione e cambiamento. "Il 2026 - afferma Alessandro Rosati, Ceo di agap2 - rappresenta uno spartiacque: non basta più essere spettatori dell'innovazione, bisogna saperla gestire. La vera sfida nei prossimi mesi sarà trasformare la velocità del cambiamento in un asset strategico per anticipare le esigenze di mercato e fornire risposte concrete, precise e tempestive. La capacità di disimparare e imparare di nuovo diventa il vero vantaggio competitivo per i candidati, ma anche per le aziende. Oggi nessun professionista può limitarsi ad essere un semplice esecutore, ma deve essere un artefice del cambiamento con competenze in perenne aggiornamento per poter colmare il gap che si apre tra l’innovazione tecnologica che corre velocissima e le necessità di sviluppo del business”. Maquali saranno i professionisti più richiesti nel 2026? Ecco il quadro tracciato da agap2. -Energy manager e sustainability engineer: in vista dei traguardi del Green Deal, queste figure evolvono da semplici consulenti ad architetti della transizione. Non si limitano all'efficientamento energetico, ma riprogettano l'intero ciclo di vita del prodotto secondo i principi dell'economia circolare, integrando fonti rinnovabili e tecnologie di cattura della Co2 per garantire la resilienza operativa e il rispetto dei nuovi standard Esg. -Ingegnere dell’automazione 5.0: il 2026 segna il passaggio definitivo dall'automazione rigida a quella collaborativa e cognitiva. Questo professionista progetta ecosistemi dove robotica avanzata e operatori umani interagiscono in sinergia (Cobot), sfruttando il Cloud Manufacturing e l'Edge Computing per creare linee produttive iper-flessibili, capaci di auto-ottimizzarsi in tempo reale grazie ai dati di fabbrica. -AI implementation specialist (o AI architect): è l'anello di congiunzione tra la data science e il business concreto. Il suo compito non è la creazione di codici grezzi, ma l'integrazione strategica di AI generativa e modelli predittivi nei workflow aziendali. Agisce come un traduttore tecnologico che adatta i modelli linguistici e gli algoritmi di machine learning per automatizzare decisioni complesse e personalizzare l'esperienza del cliente su scala industriale. -Cybersecurity governance consultant: con l'adozione della normativa Nis2 e del Cyber Resilience Act, la sicurezza diventa una questione di processo e non solo di difesa tecnica. Questo consulente gestisce la sicurezza dell'intera supply chain, trasformando la protezione dei dati in un asset competitivo. Coordina la gestione del rischio, la compliance normativa e la resilienza infrastrutturale per prevenire minacce sistemiche in un mondo sempre più interconnesso. -Data engineer: è l'architetto che costruisce le fondamenta del patrimonio informativo aziendale; progetta pipeline di dati scalabili e sicure che alimentano l'intelligenza artificiale in tempo reale. Il suo ruolo è cruciale per garantire la data quality e l'interoperabilità tra database eterogenei, trasformando flussi di dati grezzi in infrastrutture pronte per l'analisi strategica e il decision-making automatizzato.

Zcs Azzurro a Key 2026, 10 anni di evoluzione e visione per transizione energetica

(Adnkronos) - Zcs Azzurro è presente a Key – The Energy Transition Expo 2026, uno degli appuntamenti di riferimento per il settore delle energie rinnovabili, in programma a Rimini dal 4 al 6 marzo. Il marchio di Zucchetti Centro Sistemi (Zcs) espone al Padiglione D3/Stand 300, per celebrare i primi 10 anni di attività nel settore fotovoltaico e l’evoluzione della propria visione industriale e tecnologica. A Key 2026, Zcs Azzurro presenta il proprio concetto di ecosistema energetico integrato che unisce fotovoltaico, accumulo, stazioni di ricarica e pompe di calore in un’unica architettura coordinata. Un approccio pensato per rispondere alle esigenze di impianti industriali, commerciali e residenziali, ottimizzando la gestione dell’energia in modo semplice ed efficace. Cuore del sistema è Zcs Azzurro Hub che, grazie all’intelligenza artificiale, governa i flussi energetici utilizzando l’energia prodotta nel momento e nel luogo in cui serve davvero. Il risultato è una maggiore autonomia, una riduzione dei costi e degli sprechi e un utilizzo più consapevole dell’energia, con benefici concreti anche in termini di sostenibilità ambientale. Il 2026 segna un passaggio chiave per Zcs Azzurro con l’avvio del progetto Made in Europe su alcuni modelli di inverter di grande potenza. Una scelta che valorizza qualità industriale e innovazione tecnologica, in linea con le più recenti normative europee. All’interno di questo progetto si inserisce un importante progetto di reshoring: nei primi mesi del 2026, Zcs Azzurro riporterà in Italia (Toscana) alcune linee di produzione e assemblaggio della gamma Zcs Azzurro. Un investimento strategico che consente di rafforzare competenze, processi industriali e standard qualitativi, contribuendo al rilancio della manifattura europea nel settore delle energie rinnovabili. Il decimo anniversario di attività di Zcs Azzurro rappresenta una tappa significativa in un percorso di crescita costante, costruito su un Heritage industriale di oltre 40 anni di Zucchetti Centro Sistemi. In questi anni, Zcs Azzurro ha consolidato il proprio posizionamento puntando su affidabilità, qualità dei prodotti e centralità del servizio post-vendita, oggi elementi sempre più determinanti nelle scelte di installatori e operatori del settore fotovoltaico. All’interno di questo percorso di crescita si inserisce il restyling del logo Zcs Azzurro. Una nuova identità visiva che nasce come naturale conseguenza dell’evoluzione del brand: dieci anni di esperienza nel fotovoltaico, un rafforzamento del posizionamento internazionale e una visione sempre più orientata al futuro dell’energia. Il nuovo logo interpreta in chiave contemporanea solidità, innovazione e visione europea, accompagnando Zcs Azzurro in una nuova fase di sviluppo e consolidamento nel panorama delle energie rinnovabili. Zcs Azzurro, brand della Green Innovation Division di Zucchetti Centro Sistemi Spa, consolida il proprio posizionamento nel mercato dei sistemi fotovoltaici intelligenti, contribuendo attivamente alla transizione energetica attraverso soluzioni integrate per i settori residenziale, commerciale e industriale. L’offerta comprende inverter di ultima generazione, sistemi di accumulo, soluzioni Bess per applicazioni C&I e industriali, stazioni di ricarica per veicoli elettrici e piattaforme avanzate di monitoraggio. Un ecosistema energetico completo, progettato per ottimizzare l’autoconsumo, migliorare la gestione dei flussi energetici e supportare la stabilità della rete. Grazie all’intelligenza “Zcs inside”, gli impianti garantiscono controllo evoluto, efficienza operativa e riduzione dell’impatto ambientale, offrendo a imprese e privati una gestione dell’energia sempre più autonoma e consapevole.La crescita in numeri: 12 Partner Tecnologici; 30 Partner Commerciali ; 5.000 Installatori Certificati ; Oltre 1.000.000 di impianti installati ; Oltre 7 GW di potenza installata ; Oltre 2,5 GWh di capacità di storage installata. Zcs Azzurro conferma così il proprio impegno nello sviluppo di soluzioni energetiche innovative, efficienti e sostenibili, al servizio di un futuro sempre più elettrico e intelligente.

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Messina, donna uccisa a coltellate: fermato l'ex compagno

Lavoro, le competenze? Scadono ogni 2 anni: adaptability e upskilling leve per restare competitivi

Zcs Azzurro a Key 2026, 10 anni di evoluzione e visione per transizione energetica