I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Silvia Ramalli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Luisa Ramani

Comunicatore
Comune di Trieste

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Monica Ramazzina

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Barbara Ramazzotti

Area: Sales Management

Responsabile HR, Gestione Staff e Cost Control
Humanitas Group / Techint Group

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Camilla Ramazzotti

Brand Specialist
The Adecco Group

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Damiano Ramazzotti

Area: Top Management

Co-founder - Facilitatore e Formatore nei Programmi Europei per Giovani
Wetipp

Facilitatore e formatore nell'ambito di programmi Europei per Giovani dedicati alla partecipazione attiva e al dialogo interculturale e Co-Fondatore dell'associazione Binario Uno. Sta cercando attraverso Wetipp di trasportare la sua esperienza,...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Italiana 2012-2013, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2012

Roberto Ramazzotti

Titolare
Digitools snc

Titolare della Digitools Snc con Paolo Ramazzotti, Web Agency specializzata in consulenza di web marketing, posizionamento sui motori di ricerca, web analytics, social media marketing, pubblicità online, sviluppo siti web, corsi di formazione

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Sergio Ramazzotti

Founder & Ceo
Parallelozero

linkedin.com/in/sergio-ramazzotti-97752114

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2017

Social Network

Jessica Rambelli

Digital Learning Specialist & Project Manager
Cegos Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Jessica Rambelli

Digital Learning Specialist
Douglas Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Marina Rambelli

Guida Turistica
Federagit-confesercenti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Edoardo Ramella

Area: Marketing Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Raffaello Ramella

Area: Human Resource Management

Responsabile Risorse Umane
Cassa di Risparmio di San Miniato spa (Gruppo Carismi)

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Francesco Ramenghi

Area: Human Resource Management

People Experience & Employer Branding
Publicis Group

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giorgio Ramenghi

Corporate Business Development
Wind Tre spa

È Ingegnere elettronico con un master presso il CUOA di Altavilla Vicentina. Ha iniziato la sua carriera nella ricerca e sviluppo di Italtel per poi passare nel marketing di Omnitel, dopo una breve parentesi in Bayer. Da Omnitel in H3G (poi divenuta Wind...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 15 eventi

Speaker a 10 Forum:

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Social Network

Giorgio Ramenghi

Social Network

Albarosa Ramera

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Roberta Ramieri

Area: Marketing Management

Communication & Marketing Manager
mondoesa;lazio srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Fabrizio Ramini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Erika Ramirez

Marketing
ATAC S.p.a. - Azienda per la mobilità del Comune di Roma spa

Professional
Trambus spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Silvia Ramirez Pizarro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Christoph Ramler

Head of Brand Engagement & Advertising
UniCredit

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Patrick Ramonda

Area: Human Resource Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Nicola Ramondelli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Nicola Ramondelli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Mirko Ramondino

Atlante

Massimiliano Ramoni

Area: Top Management

COO
AbbVie srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Elena Ramorini

Area: Marketing Management

Marketing & Communication
IDM Integra Document Management srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM SAILING CUP 2015

Atlante

Costanza Ramorino

Area: Human Resource Management

Vicepresidente
Valore D

Tre figli, avvocato, ma da sempre appassionata di HR e dello sviluppo del talento nelle organizzazioni. Da 13 anni lavora nel gruppo Unicredit come HR Manager, prima nel Centro Europa poi in Austria ed infine nella sede centrale di Milano. Dove dal 2014...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2016

Sumaia Ramos Ottoni

Socio
Axcent srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

chiara ramozzi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

chiara ramozzi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Donatella Rampado

Direttore Risorse Umane - Formatrice e Scrittrice
Ristopiù Lombardia spa

Donatella Rampado Direttore Risorse Umane Ristopiù Lombardia Spa, e fondatrice e Presidente di Assosinderesi, per la promozione di cultura etica nel business. Autrice del libro SelfBrand l'evoluzione edito da Franco Angeli, tradotto in lingua inglese e...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Speaker a 3 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2019
Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024
Speaker LEARNING FORUM 2024

Atlante

Sonia Rampante

Area: Communication Management

Compnente Ufficio Comunicazione
A.S.Ter. Azienda Servizi Territoriali Genova spa

Presenza di PERSONA

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Antonella Rampazzo

Consulente - Key Account Corporate
Wolters Kluwer

Presenza di PERSONA

Partecipa a 9 eventi

Social Network

Claudia Rampazzo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Fabio Rampelli

Area: Top Management

Deputato
Camera dei Deputati

Nato a ROMA, il 2 agosto 1960 Laurea in architettura; Architetto Eletto nella circoscrizione XVI (LAZIO 2) Lista di elezione IL POPOLO DELLA LIBERTA' Proclamato il 22 aprile 2008 Elezione convalidata il 18 dicembre 2008 Cessato dal mandato parlamentare il...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Antonio Rampi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Antonella Rampichini

Area: Communication Management

Coordinatore Editoriale
Fiera Milano Media

Presenza di PERSONA

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Atlante

Benedetta Rampini

Area: Communication Management

Press Office, PR and Events
E.I.O.M. - Ente Italiano Organizzazione Mostre

Presenza di PERSONA

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Ludovica Rampini

HR Assistant Ekinex s.p.a.
Ninja Business School

Presenza di PERSONA

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Social Network

Ludovica Rampini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Paola Rampini

Responsabile Linea Apprendimento Duale
ANPAL Servizi spa

laurea, economics presso Università degli Studi di Roma 'La Sapienza'

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

PAOLA RAMPINI

Presenza di PERSONA

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Atlante

Alice Rampoldi

Area: Creative & Design Management

Creative Director & Art Director
6Senso - Sesto Senso

Presenza di PERSONA

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Social Network

Patrizia Rampoldi

Responsabile Supporto Operativo HR e Normativa del Lavoro
Coop Alleanza 3.0

Presenza di PERSONA

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Social Network

Patrizia Rampoldi

Presenza di PERSONA

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Alessandro Rampolla

Direttore Generale
ELIS - Elis.Org scrl

Presenza di PERSONA

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Atlante

Federico Rampolla

Head of Digital Innovation
Gruppo Mondadori spa

Amministratore Unico
Version4 srl

Federico Rampolla, consulente strategico, è responsabile per l'area Digital Innovation di Mondadori da aprile 2013. Nato a Milano nel novembre del 1965 Federico Rampolla si è laureato in Economia aziendale all'Università Luigi Bocconi di Milano. Dopo...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Stefano Rampone

Presenza di PERSONA

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Ue, l'esperta: "Tra semplificazioni e dubbi ecco schema decreto sulla trasparenza salariale"

(Adnkronos) - "Tra aspettative confermate e dubbi ancora aperti, l’Italia ha avviato il proprio percorso di recepimento della Direttiva 970/2023 sulla trasparenza salariale. Il 5 febbraio 2026 il Consiglio dei ministri ha approvato in via preliminare lo schema di decreto legislativo di attuazione, successivamente trasmesso alle Camere per l’acquisizione dei pareri parlamentari. Rispetto alla Direttiva, la bozza di decreto introduce alcune semplificazioni a favore delle piccole e medie imprese italiane, ma altrettanti dubbi interpretativi. La più grande semplificazione riguarda il riferimento ai contratti collettivi per la definizione delle categorie di lavoratori che svolgono lavoro uguale o di pari valore. Ai sensi della bozza di decreto, costituisce 'stesso lavoro' o 'lavoro di pari valore' quello riconducibile a mansioni identiche o comparabili, riconducibili al medesimo livello del contratto collettivo applicato". Così, con Adnkronos/Labitalia, Ornella Patané, partner di Toffoletto De Luca Tamajo, in merito allo schema di decreto legislativo per il recepimento della direttiva EU sulla trasparenza salariale. Secondo l'esperta, "si tratta di una presunzione semplice a favore della contrattazione collettiva che assicura sistemi di classificazione retributiva fondati su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, ai sensi della Direttiva, e che consente la prova contraria, ovvero la dimostrazione dell’esistenza di trattamenti retributivi individuali discriminatori" "Il riferimento alla contrattazione collettiva, tuttavia, non risulta sempre adeguato -continua Patanè- ai fini di una compiuta attuazione della Direttiva. In primo luogo, perché i livelli dei contratti collettivi sono generici e molto ampi e non prendono in considerazione ogni singola organizzazione aziendale. In secondo luogo, essi non prevedono livelli retributivi per la fascia più alta della popolazione aziendale, ovvero per quadri e dirigenti, ove si annida statisticamente la discriminazione retributiva di genere". "Forse proprio in considerazione di questo, la bozza di decreto consente -spiega ancora l'esperta di diritto- anche sistemi di classificazione professionale decisi dal datore di lavoro ai fini della determinazione della retribuzione, integrativi dei livelli previsti dalla contrattazione collettiva, purché anch’essi basati su criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. A differenza di quanto previsto dalla Direttiva, tali sistemi integrativi di classificazione dei lavoratori sono decisi unilateralmente dalle imprese e non condivisi con i rappresentanti dei lavoratori". Secondo Patanè "presenta, inoltre, dei problemi interpretativi la definizione di livello retributivo, introdotta dalla bozza di decreto rispetto a quanto previsto dalla Direttiva: definizione certamente importante perché su di essa si baseranno tutte le comparazioni introdotte dalla Direttiva per valutare la sussistenza di un gap retributivo di genere. Nella bozza di decreto, vanno esclusi dal livello retributivo i superminimi individuali, i premi una tantum e le indennità ad personam, qualora questi siano stati previsti a favore di alcuni dipendenti sulla base di criteri 'oggettivi individuali'". "Tale formulazione poco felice da un punto di vista lessicale prima ancora che giuridico, introduce non poche incertezze interpretative soprattutto perché pare vanificare lo scopo della Direttiva volto a comparare tutti gli elementi retributivi, fissi, variabili e in natura proprio al fine di rinvenire eventuali situazioni di discriminazione", conclude Patanè.

Rifiuti, a Milano le capsule di caffè in alluminio si raccolgono nel sacco giallo

(Adnkronos) - Da oggi a Milano tutte le capsule di caffè in alluminio possono essere conferite direttamente nel sacco giallo destinato agli imballaggi in plastica e metalli, nella propria raccolta domestica o condominiale. Si tratta di una novità significativa resa possibile dalla collaborazione tra il Comune di Milano, Amsa, A2A Ambiente, Consorzio Nazionale Imballaggi Alluminio (Cial), Nespresso. La possibilità di conferire le capsule nel sacco giallo a Milano nasce dal lavoro congiunto sull’impianto di selezione di A2A Ambiente di Muggiano, alle porte di Milano, dotato delle tecnologie necessarie per intercettare e recuperare anche l’alluminio piccolo e leggero. L’impianto utilizza infatti un separatore a correnti parassite (Ecs - Eddy Current Separator), che grazie ad una nuova fase di selezione permette di separare l’alluminio di piccole dimensioni - come quello delle capsule di caffè, ma anche tappi, blister e altri piccoli componenti metallici - dal resto del flusso di rifiuti per avviare a riciclo l’alluminio anziché scartarlo. Con questa tecnologia, che rappresenta un’eccellenza in Italia, la frazione più fine viene quindi rilevata scongiurandone la perdita e garantendone l’avvio a una nuova filiera che prevede la fusione e la trasformazione in nuovi prodotti. Un processo reso possibile anche grazie alla collaborazione con Nespresso e Cial che hanno affiancato e contribuito attivamente alla fase di verifica ed efficacia del sistema di rilevamento e separazione. L’alluminio possiede infatti caratteristiche ottimali in quanto può essere riciclato al 100% e riutilizzato all’infinito mantenendo invariate le caratteristiche del metallo. Il progetto, in un Paese come l’Italia povero di bauxite, contribuisce al fabbisogno di alluminio e consente inoltre di risparmiare il 95% di energia altrimenti necessaria alla lavorazione a partire dalla materia prima. L’attività risponde, inoltre, all’aggiornamento normativo relativo alla gestione degli involucri. A partire dal mese di agosto 2026 diventerà, infatti, effettivo il nuovo regolamento Ppwr - Packaging and Packaging Waste Regulation che riconoscerà le capsule come imballaggi e, quindi, introdurrà il loro conferimento nella raccolta differenziata. Ma perché il riciclo dell’alluminio piccolo e leggero sia effettivo, sarà necessaria la presenza di impianti e processi idonei, come garantito qui a Milano grazie a questa collaborazione. Oggi, secondo la normativa vigente, le capsule non sono classificate come imballaggi, a causa della loro struttura composta da alluminio e caffè esausto rimasto all’interno dopo l’uso, e per questo sono destinate alla racconta indifferenziata dei rifiuti generici. Il riconoscimento delle capsule come imballaggi, la tecnologia Ecs presente presso l’impianto di A2A Ambiente di Muggiano, e il lavoro congiunto svolto insieme a Amsa, Cial e Nespresso rappresentano quindi un’applicazione concreta di come sia possibile trasformare l’innovazione normativa che porterà il Ppwr in impatto reale. È questa evoluzione tecnologica che permette oggi a Milano di garantire che le capsule conferite dai cittadini nella raccolta del sacco giallo vengano davvero riciclate. "Poter conferire le capsule di alluminio nel sacco giallo, anche se contengono i residui di caffè, è un passo avanti che semplifica la gestione dei rifiuti domestici da parte dei cittadini e delle cittadine e che ci permetterà di migliorare la raccolta differenziata e di riciclare una grande quantità di alluminio (elemento prezioso e che ben si presta al riciclo) che fino ad oggi andava disperso", spiega l'assessora all'Ambiente e Verde Elena Grandi. "Iniziative come queste possono contribuire ad aumentare la raccolta differenziata del capoluogo lombardo e a semplificare al contempo la raccolta domestica delle capsule usate da parte dei cittadini - dichiara l’amministratore delegato di Amsa, Marcello Milani - Con oltre il 63% di raccolta differenziata, Milano è al vertice tra le metropoli europee sopra il milione di abitanti, confermandosi come esempio di eccellenza". "L’impianto milanese di Muggiano rappresenta uno degli esempi più avanzati di innovazione applicata all’economia circolare - aggiunge Giovanni Faedda, responsabile Impianto di Muggiano di A2A Ambiente - Grazie all’impiego della tecnologia Ecs (Eddy Current Separator), il sito oggi consente di recuperare anche l’alluminio più piccolo e leggero, come quello delle capsule di caffè, avviandolo al riciclo". Per il direttore generale di Cial Stefano Stellini, "questa novità rappresenta un passo decisivo per due motivi fondamentali: per il comparto del mondo alluminio significa accrescere le quantità di materiale recuperato, fondamentale per il fabbisogno del Paese dato che qui in Italia non abbiamo produzione di alluminio primario da bauxite, per i cittadini vuol dire semplificare il gesto quotidiano della raccolta differenziata. L’Italia è oggi tra i leader mondiali nel riciclo dell’alluminio grazie a un modello industriale maturo e tecnologie sempre più avanzate". "Il progetto - spiega Monica Pellegrini, direttrice operativa di Nespresso Italiana - rende ancora più facile lo smaltimento e concreto il riciclo dell’alluminio, dando un esempio eccellente di applicazione del Ppwr. Lavoriamo da oltre 15 anni nella gestione di sistemi dedicati per riciclo e questo rende naturale il nostro supporto per avviare il sistema, che si affianca ai nostri progetti dedicati, quali 'Da Chicco a Chicco' e il Servizio di Raccolta a Domicilio, con cui abbiamo recuperato oltre 3.500 tonnellate di capsule nel comune di Milano, e 6.000 in Lombardia dal 2011". L’iniziativa sarà accompagnata da una campagna informativa istituzionale, sviluppata da Amsa e Cial con il supporto di Nespresso, per sensibilizzare i cittadini a conferire correttamente le capsule nella raccolta domestica. La campagna vedrà una pianificazione fisica per le strade delle città, accompagnata dalla presenza sulla stampa e sui canali digitali e social di Amsa, Cial e Nespresso. Il nuovo sistema lanciato su Milano sarà progressivamente esteso ai comuni dell’hinterland serviti da Amsa.

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Giovani, Magatti (Unicat): "Una ricerca che evidenzia il loro potenziale"’

Ue, l'esperta: "Tra semplificazioni e dubbi ecco schema decreto sulla trasparenza salariale"

Rifiuti, a Milano le capsule di caffè in alluminio si raccolgono nel sacco giallo