I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Raffaella Pierpaoli

Head of Social Media
InTarget srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Aline Pierrard

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Grégory Pierre

Area: Sales Management

Nternational Sales Manager
Augure

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Atlante

Giuseppe Pierri

Dirigente
OCSI - Organismo di Certificazione della Sicurezza Informatica

Dirigente Tecnico - settore ICT

Presenza di PERSONA

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Paolo Pierri

Agente, Account Nazionale Stampa e Digital - Clienti Information Technology
A. Manzoni & C. spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Michele Pierro

Presenza di PERSONA

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Atlante

Mirco Pierro

Area: Sales Management

Area Manager
Randstad Italia

Presenza di PERSONA

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Atlante

Roberta Pierro

Area: Human Resource Management

HR Training
Enel spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Camilla Piersanti

PR Officer
Acqua di Parma (LVMH Perfumes & Cosmetics) srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Emanuele Piersanti

Sales Director
Rekordata srl

Dopo una lunga esperienza nel settore ICT, diventa nel 2022 Direttore Vendite di Rekordata, con cui propone soluzioni di trasformazione digitale ad aziende, scuole, università e centri di ricerca in tutta Italia. Sostiene che l'uso delle migliori...

Presenza di PERSONA

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024

Social Network

Maria katia Piersanti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Maria Katia Piersanti

HR Manager Italy
MWV - MeadWestvaco

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Daniela Pierucci

HR Manager
KPMG spa

Formazione: Liceo Classico Bertrand Russel.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Giuliano Pierucci

Area: Top Management

CEO
B2Lab

Nel 2015 fonda B2Lab (www.b2lab.io), start-up innovativa, leader riconosciuta in soluzioni e piattaforme Blockchain based, Smart Contract, Education/Consulting/Tokenization. Nel 2017 fonda ABIE, Associazione Blockchain Imprese ed Enti, federata in...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2020

Social Network

Giuliano Pierucci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maria laura Pierucci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Roberto Pierucci

CEO
RCR Cristalleria Italiana spa

Roberto Pierucci, classe 1965, è Amministratore Delegato di RCR Cristalleria SpA. Segue uno stile imprenditoriale innovativo dove Tempo, Umanità, Natura e Cambiamento (TUNC) sono i principi ispiratori della strategia aziendale. In passato ha ricoperto...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM SOSTENIBILITÀ 2024

Talk Show | LEADERSHIP SOSTENIBILE: LINEE GUIDA AL CAMBIAMENTO
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Atlante

Stefano Pierucci

Direttore del Dipartimento di Formazione di Banca Etruria
Accadetruria

Direttore Risorse Umane
Banca Popolare dell'Etruria e del Lazio

Stefano Pierucci, nato a Civitavecchia nel 1956, ha un percorso professionale in ambito HR che dura da circa 30 anni ed intreccia azienda e consulenza. Inizia nel 1981 nell'area sviluppo quadri di Alitalia dove segue con particolare riferimento i piani di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2013

Social Network

Monica Pierulivo

Presenza di PERSONA

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Atlante

Davide Pietra

Area: Human Resource Management

Impiegato Amministrativo Area Time Capture HR
The Adecco Group

Presenza di PERSONA

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Marco Pietrabissa

Area: Top Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Marco Pietrabissa

Massimo Pietracaprina

Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione
Gruppo IEO (Istituto Europeo di Oncologia)

Direttore Risorse Umane e Organizzazione con oltre 30 anni di esperienza in aziende grandi e multinazionali. Ha lavorato in diversi settori - Grande Distribuzione, Industria Alimentare, Farmaceutico e, da ultimo, Sanità - sempre in posizioni di vertice...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2016

Atlante

Emma Pietrafesa

Ricercatrice
ISPESL - Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza sul Lavoro

Presenza di PERSONA

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Social Network

Mara Pietrafesa

Area: Project Management

Saipem spa

Assistant project manager

Presenza di PERSONA

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Social Network

Patrizia Pietralunga

Presenza di PERSONA

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Paolo Pietrangeli

Company Coach
HRD ITALIA srl

Presenza di PERSONA

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Atlante

Paolo Pietrangelo

Responsabile Comunicazione e Relazioni Esterne
Conferenza dei Presidenti dell'Assemblea, dei Consigli Regionali e delle Province Autonome

Presenza di PERSONA

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Luigi Pietrangioli

HR Business Partner Region RDC (Rapid Development Countries)
Ariston Thermo Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Carmela Pietrantonio

Presenza di PERSONA

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Social Network

Roberto Pietrantonio

Communication And Events Manager
Mazda Motor Italia spa

Responsabile per la comunicazione e gli eventi di Mazda Motor Italia S.p.A. Precedenti esperienze nel Network Development e nel Sales di Mazda, e nel Sales, Produzione e Progettazione di Fiat Auto S.p.A. Laureato in Ingegneria Elettrotecnica...

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Atlante

Silvia Pietrarolo

Giornalista Professionista, Area Comunicazione
Camera di Commercio Industria Artigianato e Agricoltura di Milano

Presenza di PERSONA

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Andrea Pietrarota

Fondatore, Editore e Direttore Responsabile
Corriere del Web

Direttore Responsabile
Alternativa Sostenibile

Direttore Responsabile di Alternativa Sostenibile (www.alternativasostenibile.it) e del Corriere del Web (www.corrieredelweb.it), da lui fondato, uno dei primi news-blog network nati in Italia. Cavaliere al merito della Repubblica Italiana, sociologo...

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Social Network

simona pietrasanta

Presenza di PERSONA

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Atlante

Cinzia Pietrini

Area: Human Resource Management

Responsabile Risorse Umane
VOI Hotels spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Laura Pietrobelli

Presenza di PERSONA

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Social Network

Mose Pietrobelli

Presenza di PERSONA

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Atlante

Martina Pietrobon

Area: Sales Management

Direttore Modern Work
Microsoft

Martina Pietrobon è il Direttore del Business Modern Work di Microsoft Italia, posizione nella quale guida le aziende pubbliche e private nell'adozione di nuovi modelli di lavoro grazie a soluzioni che, nativamente integrate con l'IA, garantiscono i...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 3 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2024
Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023
Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024

Innovation Speech | COPILOT E L'AI PER LA COMUNICAZIONE
visualizza il contributo
Talent & Innovation Day | Keynote Speech | THE AI-POWERED ORGANIZATION
visualizza il contributo
Innovation Speech | WORKFORCE TRANSFORMATION IN THE ERA OF A.I.
visualizza il contributo

Michele Antonio M. Pietrobon

General Manager, Sales Director and Manager
Aucotec Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Francesca Pietroforte

Area: Human Resource Management

HR Manager Italy
Flowserve Corporation

Maturità classica e laurea in Economia e Commercio in Università Cattolica, dal 1996 si occupa di risorse umane. Dopo una esperienza iniziale in ricerca e selezione del personale, per 7 anni ha lavorato nel gruppo Bolton, con responsabilità crescenti...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Giacomo Pietrogrande

Presenza di PERSONA

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Atlante

Marcello Pietronero

Area: Sales Management

Grandi Clienti
Il Sole 24 ORE SpA

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alessandro Pietroni

Area manager

Presenza di PERSONA

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Social Network

Andrea Pietropaoli

Pragmatico nel lavoro ma con la valigia sempre pronta e la testa all'insù quando viaggio. Laureato in Economia e con un Master in euro progettazione, entro nel mondo del lavoro grazie al servizio civile nazionale fatto in una cooperativa sociale dove...

Presenza di PERSONA

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Atlante

Flora Pietropaolo

Area: Human Resource Management

Recruiting Manager
Oliver Wyman

Presenza di PERSONA

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Atlante

Katia Pietrosanti

Area: Communication Management

Senior Marketing Manager e Comunicazione
Docebo spa

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Agnese Pietroselli

HR Manager
Baywa r.e. Operation Services srl

Ho iniziato la mia carriera in ambito IT e poi ho scoperto che mettermi al servizio dei processi di cambiamento delle persone e delle aziende rappresenta una sfida entusiasmante e sempre arricchente, utilizzando la curiosità come driver principale. Coach...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Agnese Pietroselli

Presenza di PERSONA

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Giorgio Piga

Presenza di PERSONA

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Social Network

Giulia Pigatti

Presenza di PERSONA

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Mattarella: "Voto donne 2 giugno 1946 autentica rivoluzione, pose fine a secolare storia di discriminazione"

(Adnkronos) - "Quest’anno la celebrazione riveste un significato speciale: ricorrerà tra breve l’ottantesimo anniversario della Repubblica, nata il 2 giugno 1946, quando le italiane, chiamate al voto dopo la prima volta nelle elezioni comunali di pochi mesi prima, che ripristinarono la democrazia nei Municipi, soppressa dalla dittatura, diedero il loro apporto decisivo alla costruzione della nuova Italia". Lo ha detto il presidente della Repubblica, Sergio Mattarella, in occasione della celebrazione al Quirinale della Giornata internazionale della donna. "In quel lontano 1946, dopo anni di sofferenze, di guerra e di lotta per la libertà, le donne furono finalmente chiamate alle urne. Un’autentica rivoluzione, che poneva fine - ha ricordato il capo dello Stato - a una secolare storia di discriminazione e di emarginazione e segnava l’inizio di una nuova stagione, dove responsabilità, opportunità, diritti valevano per donne e uomini, finalmente su un piano di totale parità". "Il loro ruolo protagonista le donne lo avevano testimoniato sempre e lo avevano ribadito sostenendo la società e l’economia italiana durante i penosi anni dei due conflitti mondiali, prendendo anche parte attiva alla Liberazione, come staffette partigiane, come attiviste, come combattenti. Dopo secoli in cui la donna era considerata in posizione subordinata e il suo ruolo nella società era confinato nella sfera familiare e domestica, il voto alle donne rappresentò il traguardo per il quale tante si erano impegnate". "Nella nostra Costituzione, all’articolo 3, l’eguaglianza, la dignità e la libertà delle donne" sono scolpite "non come concessione dall’alto, ma come diritto fondamentale di ogni persona". Tuttavia "non fu ancora il conseguimento dell’effettiva parità. Ma la Costituzione, affermandola, pose le basi del dovere della Repubblica di realizzarla e svilupparla, aprendo la strada a progressive conquiste legislative, realizzate soprattutto grazie all’impegno delle donne nel Parlamento e nella società. La donna italiana è scienziata, imprenditrice, artista, magistrata, astronauta, campionessa, leader politica e sindacale; è ai vertici dello Stato. Quante risorse, quanti talenti abbiamo perduto nel corso dei tempi passati!", ha affermato il presidente della Repubblica. "Le Istituzioni - ha ricordato il capo dello Stato - hanno offerto e offrono un esempio. Ma la questione non riguarda singole figure di eccellenza. La sfida riguarda milioni di donne, lavoratrici, professioniste, madri di famiglia. Il percorso potrà dirsi concluso soltanto quando non si chiederà più alle donne di assumere, nei diversi ambiti della società, modelli di comportamento maschili per vedere riconosciute le proprie capacità e qualità. Finché questo non avverrà, continuerà a esserci una perdita di valori e di opportunità per l’intera società italiana". "Questi ottant’anni non ci narrano soltanto una vicenda di emancipazione, ma una storia di crescita della nostra Repubblica e della qualità della democrazia. Dal contributo di competenza e di senso di responsabilità delle donne la Repubblica ha tratto vigore", ha detto Mattarella. "La Repubblica italiana, nei suoi ottant’anni di storia, ha saputo svilupparsi e consolidarsi nella libertà anche grazie al contributo delle donne. Continuerà a farlo se continuerà a dare voce, spazio e libertà ai loro talenti", ha sottolineato. "La presenza femminile nelle professioni o nelle istituzioni - ha affermato Il presidente della Repubblica - non è una questione di quote: è il segno di una Repubblica che riconosce e valorizza tutte le energie migliori di cui dispone. La Repubblica ha dato molto alle donne. Le donne hanno dato molto alla Repubblica e l'equilibrio non è ancora alla pari". "Guardando al futuro - ha detto il capo dello Stato - la nostra Repubblica deve continuare a valorizzare il ruolo delle donne, abbattendo gli ostacoli che tuttora ne limitano le potenzialità: il divario salariale, la scarsa presenza nei ruoli apicali delle aziende, la violenza di genere, la conciliazione tra vita e lavoro. Una società che investe nelle donne diventa oltre che più equa, più forte, più innovativa, più dinamica. Tutti i fattori indicano che l’economia cresce con il lavoro femminile e con esso cresce la qualità complessiva della vita". "Promuovere politiche che favoriscano l’inclusione, la formazione, la leadership femminile, sostenere la maternità senza penalizzazioni di carriera, sono fattori fondamentali - ha rimarcato - per il futuro della nostra Italia". "Appare - ed è - paradossale doversi occupare sovente di violenza di genere. Eppure, purtroppo, è necessario. L’impegno di civiltà di consegnarla al passato non richiede soltanto il rafforzamento delle norme di legge e gli strumenti di tutela, ma richiede soprattutto di depurare gli animi da una mentalità distorta, che si alimenta di pregiudizi atavici e di ignoranza colpevole", ha affermato il presidente della Repubblica. "Educare al rispetto in famiglia anzitutto, a scuola, negli ambienti di lavoro, è la risposta più efficace - ha rimarcato - per costruire una società in cui nessuna donna possa aver paura o possa esser lasciata da sola".

8 marzo, Tack TMI Italy: le 3 competenze da allenare per esprimere appieno proprio potenziale

(Adnkronos) - Per Tack TMI Italy, branch italiana della società di Gi Group Holding che si occupa di learning & development, a rendere più complicato l’avanzamento di carriera per le donne rispetto ai colleghi uomini, sono prima di tutto molti stereotipi di genere che ancora persistono nella società, anche introiettati dalle donne stesse, oltre a vere e proprie discriminazioni che avvengono sui luoghi di lavoro. In base all’ultima ricerca della società, 'Oltre le diversità: percezioni, esperienze e bisogni', condotta su un campione di 1.500 lavoratori occupati in Italia, quasi la metà dei rispondenti (46%, sia uomini che donne) sottoposti a un test proiettivo, ha ricondotto il profilo del top manager al volto di un uomo di mezza età caucasico, seguito a grande distanza da quello di una donna di mezza età caucasica (29%). Dunque, il genere - complici gli stereotipi ad esso collegati - influenza ancora l’idea comune di chi occupa un ruolo di vertice in azienda. Per dare una dimensione dei bias che determinano questa percezione, il 42% degli intervistati ha anche affermato che 'gli uomini sono più portati ad avere ruoli da manager e di responsabilità'. Al contrario, altre mansioni sono associate in larga misura a donne. E' il caso del lavoro di amministrazione, identificato da oltre la metà del campione con una donna caucasica (57%). Per quanto riguarda le discriminazioni, per il 38% del campione quelle basate sul genere sono le più diffuse; inoltre la maggior parte di chi si è sentito discriminato sul lavoro è donna (36%) e riconduce al genere una delle cause principali di episodi subiti. “Quando nella nostra ricerca - commenta Irene Vecchione, amministratore delegato di Tack TMI Italy (Gi Group Holding) - abbiamo chiesto quali diversità andrebbero gestite meglio all’interno delle aziende, la diversità di genere si è confermata essere tra le più rilevanti, con il 23%. Un dato che ci fa riflettere su quanto lavoro ci sia ancora da fare sui bias . Ma, parallelamente, occorre adottare anche un altro approccio: ossia puntare alla creazione di una cultura che riconosca la leadership non tanto come un ruolo o un’etichetta, né tantomeno come comando, ma piuttosto come un insieme di competenze che si costruiscono, allenano e manifestano nei comportamenti quotidiani in diverse qualità, inclusa la cura delle relazioni, l’ascolto attivo e la capacità di aiutare gli altri a sviluppare il proprio talento. Ampliando la definizione stessa di leadership e cambiando la narrativa associata a questo termine, aumentiamo la possibilità per sempre più donne, che spesso eccellono come leader, ma faticano a definirsi tali, di riconoscersi ed essere riconosciute per il valore che portano”. Secondo Tack TMI Italy, oltre ad agentività, assertività, empatia e intelligenza emotiva, autonomia finanziaria e networking, oggi sono 3 le competenze che le donne dovrebbero allenare per aumentare consapevolezza e autostima, ed esprimere appieno il proprio potenziale in azienda. 1) IA & data literacy orientata al business: ovvero la capacità di comprendere, interpretare e utilizzare dati e soluzioni di Intelligenza Artificiale per prendere decisioni strategiche e operative. Non riguarda l’aspetto tecnico o di programmazione, ma la lettura critica dei dati, la comprensione delle logiche di funzionamento dell’IA, dei suoi limiti e delle sue opportunità, per generare valore concreto per il business: migliorare performance, ottimizzare processi, anticipare trend, supportare l’innovazione e guidare scelte consapevoli. 2) Sponsorship e influenza organizzativa: abilità che consente di attivare consenso, supporto e sponsorship all’interno dell’organizzazione, per influenzare decisioni, priorità e direzioni strategiche anche senza fare leva sull’autorità gerarchica. Comprende la capacità di leggere le dinamiche politiche e relazionali, costruire alleanze, coinvolgere stakeholder chiave e posizionare idee e progetti in modo credibile e rilevante rispetto ai decisori. 3) Leggerezza: permette di semplificare la complessità senza banalizzarla, gestendo situazioni sfidanti con lucidità e presenza. Si esprime nella capacità di lasciare andare la ruminazione mentale, ridurre l’iper-controllo e prendere 'con filosofia' ciò che non può essere immediatamente cambiato, mantenendo energia e focus sulle soluzioni. “Riteniamo queste 3 skill - commenta Vecchione - di particolare rilevanza considerando che, sempre secondo Inapp, le donne risultano più frequentemente impiegate in occupazioni maggiormente vulnerabili alla sostituzione o trasformazione tecnologica. Inoltre, se da un lato vorrebbero essere valorizzate per i propri risultati, dall’altro lato una società permeata di stereotipi le ha portate inevitabilmente a riconoscersi o a sentirsi più riconosciute quando incarnano valori quali la sobrietà e la modestia". "In particolare - avverte - rispetto agli 'unconscious bias' tipicamente femminili, l’ultima competenza - la leggerezza - aggiunge quel quid inaspettato che favorisce la collaborazione, aiuta ad alleggerire tensioni e rigidità, e permette di utilizzare umorismo e ironia in modo consapevole, trasformando anche i contesti caratterizzati da alta pressione in spazi di confronto più efficaci e produttivi”.

Energia, dalle costruzioni alla cooperazione: i temi della seconda giornata di Key 2026

(Adnkronos) - Dal ruolo della filiera delle costruzioni per la transizione energetica al futuro delle rinnovabili, fino al tema della cooperazione. Sono questi alcuni dei temi al centro della seconda giornata di Key - The Energy Transition Expo, la manifestazione di Ieg (Italian Exhibition Group) di riferimento in Europa, Africa e bacino del Mediterraneo sulla transizione energetica, fino a venerdì 6 marzo alla Fiera di Rimini. Il ruolo della filiera delle costruzioni è stato approfondito con la presentazione del 'Rapporto sullo stato della sostenibilità energetica nella filiera delle costruzioni' realizzato in collaborazione con l’Università Politecnica delle Marche. L’ambiente costruito è responsabile di circa il 40% dei consumi energetici finali in Europa e di oltre il 35% delle emissioni di CO2. In Italia, l’impatto della filiera può arrivare fino al 40% delle emissioni complessive nazionali. In questo scenario, la transizione energetica del settore edilizio si pone non solo come una sfida ambientale, ma come una scelta strategica per la competitività industriale, la sicurezza energetica e la resilienza economica del Paese. La realizzazione degli impianti e le condizioni di finanziabilità dei progetti rappresentano due elementi strategici per lo sviluppo delle rinnovabili. Di questo si è discusso nell’evento 'Epc e Finanza: la nuova fase delle rinnovabili', a cura di Elemens e Key, che ha riunito istituzioni, industria e sistema bancario per analizzare il nuovo scenario del settore energetico. Il convegno si è aperto con un keynote speech di Elemens sul contesto in cui operano Res e Bess nel mercato italiano - che nel 2025 ha registrato progetti autorizzati di rinnovabili, in particolare fotovoltaico ed eolico, pari a 9,5 GW e 1,5 GW - oltre a esplorare evoluzioni regolatorie, sfide di costruzione e vincoli di financing. Mission Innovation, 3Den e Epic sono fra le iniziative più importanti di cooperazione internazionale a sostegno della decarbonizzazione e della transizione energetica del ministero dell’Ambiente e della Sicurezza energetica, nonché strumenti essenziali per integrare le rinnovabili e promuovere soluzioni scalabili in sinergia con il Piano Mattei. Se ne è parlato a Key nei tre panel dell’evento 'Energia e Innovazione: la Cooperazione Internazionale del Mase per la Transizione Energetica' curato dal Mase assieme a Undp (United Nations Development Programme) e Unep (Un Environment Programme).

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Mattarella: "Voto donne 2 giugno 1946 autentica rivoluzione, pose fine a secolare storia di discriminazione"

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