I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

LAURA MOLTA

Social Network

Alberto Molteni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Alissia Molteni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Alissia Molteni

HR Manager
Jakala spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Carlo Molteni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Elena Molteni

Giornalista, Redattrice
Adnkronos

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Elisabetta Molteni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Gabriele Molteni

Artificial Intelligence & digital transformation for HR
Arca24.com

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Lisa Molteni

Area: Marketing Management

Communication and Marketing Manager
Fonderia Augusta srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Luigi Francesco Molteni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Mario Molteni

Full Professor Corporate Strategy
Università Cattolica del Sacro Cuore

Professore ordinario di Strategia aziendale presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Ha fondato ALTIS, l'Alta Scuola della Cattolica per l'imprenditorialità e il management sostenibile, operante in Italia e nelle fast growing economies....

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA SOSTENIBILITÀ 2013

Atlante

Matteo Molteni

Area: Human Resource Management

HR Manager Italia Supply Chain
Ermenegildo Zegna spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Rosa Maria Molteni

Marketing and Communication Manager
Spitch

Esperienza di consulenza e risorse umane, attualmente responsabile dell'area marketing e comunicazione di Spitch Italy, azienda specializzata in tecnologie vocali per il business. Innovare con il massimo rispetto per le persone, siano essi clienti o...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 12 eventi

Social Network

Rosa maria Molteni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Silvia Molteni

Area: Human Resource Management

Responsabile Organizzazione del Personale
Holcim Italia spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Silvia Molteni

Social Network

Stefano Molteni

Social Network

Daniela Mombelli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Matteo Tommaso Mombelli

Area: Informazione, Giornalismo e URP

Redattore
Business People

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Claudia Momicchioli

Responsabile comunicazione specialistica della regolazione
ARERA Autorità di Regolazione per Energia Reti e Ambiente

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giulia Momoli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Stefano Momoni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Davide Monaca

Area: Human Resource Management

HR Manager, Recruiter
FourStars srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Social Network

Davide Monaca

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Rodolfo Monacelli

Area: IT Management

Dicembre 1999 - Giugno 2000 presso la società Lotus: Collaboratore occasionale per inserimento dati ed esecuzione del progetto EMU-6101, finalizzato alla definizione di un'interfaccia Web in ambiente Lotus Domino su un'applicazione di gestione...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Alberto Monachesi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Danila Monachesi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Danila Monachesi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Andrea Monaci

Social Network

Valentina Monaci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Paolo Monaci Freguglia

Amm. Unico e Legale Rappresentante - Produttore Cinematografico
Polifemo srl

Ideatore e produttore dell'evento Golden Graal, premio ed evento formativo, ha trascorsi eclettici che l'hanno visto operare prima in ambito musicale, poi nella produzione televisiva. Ha prodotto in questi cinque anni quattro cortometraggi, tre...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alessandra Monaco

Alessandro Monaco

Area: Human Resource Management

Direttore Risorse Umane e Organizzazione
Gruppo IVRI - Istituti di Vigilanza Riuniti d'Italia spa

Pluriennale esperienza nell'ambito delle Risorse umane in Gruppi Multinazionali modernamente strutturati sia italiani che esteri. Ho lavorato in aziende che operano nel settore industriale e dei servizi maturando una comprovata competenza nella Direzione...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Bruno Monaco

Owner & Creative Manager - Strategia e Direzione Creativa
Bruno Monaco

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Chiara Monaco

Area: Human Resource Management

Training Manager Business School24
Il Sole 24 ORE - Business Unit Formazione (Gruppo 24 ORE) spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giovanni Monaco

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Helder Monaco

Presenza di PERSONA

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Atlante

Lorenzo Monaco

Business Development
Puraction

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Luigi Monaco

Presenza di PERSONA

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Social Network

Marcello Monaco

HR - Personal Administration, Staff Cost (& PostPayroll) and KPI's Hr
IKEA Italia

Negli ultimi 10 anni ho acquisito competenze preziose lavorando come Senior HR Professional in aziende internazionali e in diversi settori, soprattutto nella: • Gestione e la formulazione del budget, in collaborazione con le altre funzioni...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Martina Monaco

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Martina Monaco

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Max Monaco

Mental Coach e Formatore
6più

Ex manager pigro stressato e tabagista. Grazie alla corsa e al mental coaching è passato dal divano e dalle oltre 40 sigarette al giorno, agli oltre 40 km delle maratone. Da più di 10 anni è un mental coach e ha sviluppato un metodo di attivazione...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023

Social Network

Natale Monaco

Presenza di PERSONA

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Social Network

Roberto Monaco

Presenza di PERSONA

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Atlante

Daniele Monai

Area: Communication Management

Consulente
Mediaforum (ed.: Gruppo Ediforum srl)

Presenza di PERSONA

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Social Network

Carlotta Monaldi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Sofia Monaldi

HR Specialist Training and People Development
Gruppo Maggioli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Atlante

Jean Charles Monange

Area: Sales Management

Sales & Marketing Director
Arjowiggins Graphic Italia

Presenza di PERSONA

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Social Network

Cecilia Monari

Presenza di PERSONA

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Turismo: TH 'conquista' il villaggio Free Beach di Costa Rei

(Adnkronos) - TH Resorts compie un passo strategico nel proprio percorso di crescita e rafforza in modo significativo la propria presenza in Sardegna con la firma di un accordo di gestione di lungo periodo per il TH Free Beach Costa Rei, storico villaggio da oltre 400 camere tra i più rilevanti dell’isola. L’intesa, siglata con ITI Marina Hotels della famiglia Loi, segna una nuova fase di sviluppo per una delle destinazioni simbolo del turismo sardo. L’operazione rappresenta un passaggio di rilievo nel piano industriale del Gruppo TH e consolida una partnership ormai storica con la famiglia Loi. Il Free Beach Costa Rei, grazie alle sue dimensioni, alla posizione privilegiata e alla forza del brand TH, si conferma un asset strategico nel segmento mare e un motore di attrattività per il mercato nazionale e internazionale. “Questo accordo di lungo periodo completa una collaborazione costruita negli anni su fiducia reciproca e visione comune sullo sviluppo del turismo in Sardegna” dichiara Piero Loi di ITI Marina Hotels. La gestione del villaggio si inserisce in un più ampio disegno di crescita di TH Resorts, orientato al rafforzamento delle destinazioni iconiche e alla costruzione di relazioni solide e durature con i partner locali. Con oltre 400 camere, il Free Beach rappresenta una struttura di grande rilevanza dimensionale e organizzativa, capace di generare ricadute economiche significative anche in termini di occupazione, indotto e valorizzazione della filiera turistica regionale. “La partnership con ITI Marina Hotels della famiglia Loi è accolta con grande soddisfazione da soci e manager di TH Resorts che individuano nella crescita e nello sviluppo i pilastri della propria strategia industriale” queste le parole espresse dal presidente Graziano Debellini, dall'amministratore delegato Alberto Peroglio e dal vicedirettore generale Salvatore Piazza. In vista della stagione 2026, il villaggio sarà al centro di un’evoluzione dell’offerta che rafforza il posizionamento del prodotto TH: nuovo format di ristorazione con buffet esclusivo organizzato in angoli tematici, formula all inclusive ancora più ricca con cocktail e bevande alla spina inclusi per tutto l’orario di apertura dei bar, due campi da paddle, ampia spiaggia sul mare di Costa Rei, animazione e servizi family firmati TH Club. L’accessibilità è garantita dai collegamenti aerei da oltre 20 aeroporti italiani, prenotabili nelle migliori agenzie di viaggio.

Mense scolastiche, roadmap antispreco tra digitale e nuovi criteri negli appalti

(Adnkronos) - Mense scolastiche e ristorazione collettiva: la riduzione dello spreco passa dalla pianificazione, dal digitale e da nuovi criteri negli appalti. Questi i temi al centro del convegno che si è svolto oggi a Roma, presso la Sala Stampa della Camera dei Deputati, su iniziativa dell’onorevole Maria Chiara Gadda, prima firmataria Legge 166/16 antispreco. Promosso da PlanEat, l’incontro ha messo in evidenza l’importanza della collaborazione tra pubblico e privato per raggiungere un cambiamento sostanziale; in particolare è stato individuato come obiettivo strategico quello di introdurre nei capitolati delle gare d'appalto modalità specifiche per il raggiungimento dei Cam (criteri ambientali minimi), tra cui quegli strumenti innovativi e digitali che consentono sia il monitoraggio dello spreco sia un’effettiva prevenzione. Nel corso dell’incontro è stato ricordato che nelle scuole italiane vengono serviti ogni giorno circa tre milioni di pasti, soprattutto nelle scuole dell’infanzia e primarie; una quota rilevante di questo cibo non viene consumata, con una stima di spreco intorno al 30%. È stato inoltre evidenziato che, in assenza di sistemi di monitoraggio strutturati e omogenei, risulta ancora difficile disporre di dati puntuali, rendendo sempre più urgente l’adozione di strumenti capaci di misurare e prevenire il fenomeno. “A dieci anni dalla Legge 166, che ha permesso di intervenire sulle eccedenze alimentari a valle, è il momento di rafforzare le politiche pubbliche orientando sempre più il percorso verso la prevenzione dello spreco a monte, in particolare nei servizi scolastici. Strumenti come gli appalti pre-commerciali e l’innovazione digitale possono aiutare le amministrazioni a definire capitolati più puntuali sul raggiungimento dei Cam e a spostare l’attenzione dal solo criterio del prezzo alla misurazione degli impatti ambientali e sociali”, ha dichiarato l’onorevole Maria Chiara Gadda, vicepresidente della commissione agricoltura e prima firmataria Legge 166/16 antispreco. PlanEat ha portato al tavolo l’esperienza maturata nella pianificazione digitale dei pasti e nell’analisi dei consumi nella ristorazione collettiva, mostrando come l’utilizzo di strumenti digitali possa affiancare i percorsi di educazione alimentare, migliorare la programmazione del servizio e contribuire alla prevenzione strutturale dello spreco. In questo contesto è stato presentato il progetto pilota PlanEat Scuole, realizzato in una mensa scolastica della provincia di Pavia, che nella seconda parte dell’anno scolastico 2024-2025 ha introdotto la scelta anticipata del pasto e un sistema di pianificazione basato sui dati, evidenziando risultati positivi e dimostrando come innovazione organizzativa ed educativa possano rafforzarsi reciprocamente. “Oggi il modello di riferimento nella ristorazione scolastica è quello del menu standard, una sola proposta senza variazioni, che finisce per allontanare l’alunno dal servizio che si ritrova a subire e non a scegliere rendendo così lo spreco un elemento implicito del sistema - spiega Nicola Lamberti, Ceo e co-Founder di PlanEat - Noi attraverso la pianificazione digitale e l’anticipazione della scelta da parte di studenti e famiglie siamo riusciti a imprimere un cambiamento profondo, riducendo gli scarti e rafforzando il valore educativo del servizio. Per questo siamo qui a proporre che nei capitolati pubblici vengano introdotti strumenti che permettano la riduzione dell’esubero e quindi dello spreco a monte garantendo così un grande beneficio ambientale unito ad un risparmio economico che potrebbe essere reinvestito in aumento della qualità. Insomma, una soluzione in cui vincono tutti: alunni, enti locali, ristoratori e ambiente”. “L’adozione dei Criteri Ambientali Minimi (Cam) nella ristorazione collettiva ha generato criticità operative ed economiche. L'eccessiva rigidità del Decreto del 2020 ha imposto quote di prodotti biologici spesso irreperibili sul mercato, causando un aumento dei costi troppo spesso non riconosciuto dalle stazioni appaltanti. Tale rigidità, a seguito di un proficuo confronto, è stata parzialmente stemperata con la recente circolare, da noi richiesta, emanata dal Mase nel settembre 2025. Resta però necessario un cambio di paradigma: bisogna superare, con uno sforzo condiviso di tutti i soggetti coinvolti, la cultura della spending review che ancora domina il settore dei servizi essenziali per garantire invece la massima qualità del servizio, assicurando una corretta valorizzazione degli investimenti in sostenibilità in cui le imprese da tempo sono impegnate, ma che troppo spesso vengano dati per scontati. Per questi motivi si rende necessaria una revisione dei Cam di settore”, sottolinea Daniele Branca, responsabile Ufficio Legislativo e del Lavoro di Legacoop Produzione e Servizi. “I Comuni hanno un ruolo decisivo nella lotta allo spreco alimentare, a partire dalla mensa scolastica, che è uno dei servizi pubblici più strategici e presenti nel quotidiano, riconoscibili dai cittadini di ogni età: non un servizio accessorio, ma un laboratorio concreto di sostenibilità - commenta Giovanni Gostoli, direttore generale Rete dei Comuni Sostenibili - Ridurre lo spreco significa ripensare la ristorazione scolastica come una politica pubblica capace di unire ambiente, salute, educazione e sviluppo locale. Quando la mensa viene gestita con logiche di massimo ribasso, aumentano gli scarti e diminuisce la qualità. Al contrario, investire in una mensa sostenibile migliora i pasti, valorizza prodotti locali e filiere corte, monitora le eccedenze e coinvolge studenti, famiglie e comunità educante, permettendo di offrire un servizio pubblico di qualità. La Rete dei Comuni Sostenibili sensibilizza e affianca questo percorso con partnership qualificate, supporto tecnico e monitoraggio delle politiche locali, promuovendo buone pratiche replicabili e destinate a incidere realmente sulla vita quotidiana delle persone e delle comunità”. Carola Ricci, Professor of International Law, Rector's Delegate for Africa and coordinating figure for International Cooperation spiega: “La recente direttiva europea 2025/1892 richiede agli Stati membri di prevenire e ridurre in modo significativo lo spreco alimentare, soprattutto a livello di distribuzione e consumo domestico, per raggiungere gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile. Da ciò deriva l'urgenza di potenziare gli strumenti di prevenzione e, parallelamente, di adottate delle metriche uniformi facilmente misurabili su tutto il territorio nazionale. Un'analisi delle buone pratiche conferma inoltre che inserire dei meccanismi premiali incentiva la prevenzione e aumenta pratiche di economia circolare, soprattutto quando condivise tra i vari stakeholders (come dimostrato dal successo della legge Gadda). In particolare, per il settore delle mense scolastiche sarebbe auspicabile che il policy maker premiasse chi sia in grado di attuare modelli gestionali che effettivamente permettano di assicurare una dieta equilibrata e sostenibile per tutta la filiera, prevedendo percorsi educativi per personale e famiglie oltre che per i giovani consumatori finali, magari ricorrendo a nuove tecnologie digitali di facile utilizzo”.

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