I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Arianna Mitola

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giuseppe Mitolo

Area: Top Management

CFO e Consigliere di Amministrazione
Lessmore srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Anacleto Mitraglia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Francesca Mitrangolo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Maurizio Mitri

Area: Sales Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Maria Grazia Mitrione

Studente
Università Statale di Milano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Dejan Mitrovic

Qualificazione: Dottore in scienze motorie e attività sportive, Università degli Studi di Firenze, Facoltà di Medicina e Chirurgia. Attualmente iscritto al primo anno in corso di Laurea Magistrale in Scienze e Tecnica dello Sport, Università degli...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Alessandra Mitta

Area: Marketing Management

Key Account Manager
INTOO srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Andrea Mizzaro

Area: Finance, Administration and Control

CFO
Stroili Oro spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Raffaele Mizzau

Area: Human Resource Management

HR & Organization Director - Group Head Office
Assicurazioni Generali spa

Raffaele Mizzau è nato a Torino nel 1969. Si è laureato in Giurisprudenza all'Università degli Studi di Torino nel 1994 e nel 1999 ha conseguito il Master 'Gestione e Sviluppo Risorse Umane' all'Università degli Studi di Firenze. Lavora da quasi...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 9 eventi

Speaker a 3 Forum:

Digital Talk | HYBRID WORK 2022 - Sfide, opportunità e soluzioni | FAR Networks | Logitech | Microsoft
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STRESS LAVORO-CORRELATO: MANAGER A CONFRONTO | Digital Talk | Eco-Consult
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Plenaria di Apertura | LE "SKILL" DEL FUTURO: LE LEVE DELLA TALENT ATTRACTION (parte 1)
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INNOVATION RELOADED: LA RIVOLUZIONE "DIGITAL" DELL'HR AL SERVIZIO DEL FUTURO
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NUOVE TENDENZE E TECNOLOGIE NELL'AMBITO DELLA TALENT ATTRACTION
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Social Network

Ada Mizzi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Chiara Mizzi

Direttore Relazioni Esterne
Microsoft

Chiara Mizzi è il Direttore Relazioni Esterne e Philanthropies di Microsoft Italia. Nel suo ruolo, a riporto dell'Amministratore Delegato Silvia Candiani, si occupa delle attività di comunicazione, della cura dell'immagine istituzionale dell'azienda e...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker Forum Comunicazione 2025

IL MONDO DELLA COMUNICAZIONE NELL'ERA DELL'AI GENERATIVA E DEGLI AGENTI
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Atlante

Salvo Mizzi

Responsabile Social Network
Gruppo TIM

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2008

Social Network

mnbv mnbv

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Germana Mobilia

Social Network

ALEXANDRA MOCAN

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Silvia Mocchetti

Corporate Communication and CSR Specialist
Whirlpool Corporation spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Anna Mocchi

Giornalista e Consulente di Comunicazione per la Meeting Industry
Anna Mocchi

Giornalista professionista, milanese, dopo aver conseguito una laurea cum laude in Lettere con specializzazione in Comunicazione Sociale si è dedicata all'informazione per il mondo degli eventi e della comunicazione aziendale sulla rivista Convegni...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Speaker a 2 Forum:

Social Network

Anna Mocchi

Comunication Manager
Anna Mocchi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Giovanni Mocchi

Area: Top Management

Vice Presidente
Zucchetti spa

Si è laureato in Giurisprudenza presso l'Università Statale di Milano e ha conseguito il Master biennale (con lode) in Economia e Gestione Aziendale presso l'Università L. Bocconi. Dal 2009 è Vice Presidente di Zucchetti Group dove ha lanciato il...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021

NUOVO MODELLO D'IMPRESA: SVILUPPARE LA RELAZIONE CON I COLLABORATORI | WELFARE AND WELLBEING DAY | Forum Risorse Umane 2021
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Anna Paola Mocci

Area: Sales Management

Commercial Director
SingularityU Italy Summit

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Atlante

Gian Carlo Mocci

Area: Top Management

Presidente
AICEX - Associazione Italiana Customer Experience

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM CUSTOMER EXPERIENCE 2022

Digital Talk di Apertura | L'ASCOLTO DEL CLIENTE PER UNA CUSTOMER EXPERIENCE CENTRATA SULLE EMOZIONI | Forum Customer Experience 2022
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Social Network

Giorgia Mocci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Susanna Mocci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Anna Moccia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Daniele Moccia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Fortuna Moccia

Talent Acquisition
Dst - Design Strategy Technology srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Salvatore Mocciaro

Architetto e Designer
Salvatore Mocciaro architect

Presenza di PERSONA

Partecipa a 13 eventi

Atlante

Carlo Mochi Sismondi

Presidente Forum P.A. - Direttore Generale e Partner Istituto Mides
Forum P.A. srl

Carlo Mochi Sismondi, è nato a Roma nel 1952, ha una laurea in economia e commercio presa da ragazzo e una in filosofia presa da uomo maturo. Si è occupato di marketing, di progetti di privato-sociale, tra cui la realizzazione del primo progetto...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Italiana 2007, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2011

Gianluca Mocini

Area: IT Management

Sono un giovane laureato (specialistica) in Ingegneria Informatica e delle Telecomunicazioni. Al momento ho un assegno di ricerca sul Miglioramento dei Processi di Produzione di SW sponsorizzato dalla Nous Informatica S.p.A. dove inoltre lavoro part-time....

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Bruna Mocka

Area: Sales Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Bruna Mocka

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giulia Mocka

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Fabiana Modaffari

HR Business Partner, Direzione Risorse Umane
Sacchi Giuseppe spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Benedetta Modaudo

Area: Finance, Administration and Control

Group Finance Controller
Capgemini Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Silvia Modaudo

SILVIA MODAUDO Temporary Manager Interessata principalmente a missioni in qualità di Temporary Manager, mi occupo di affiancare la Proprietà , Direzioni di Impresa,Direzioni Commerciali , Direzioni Marketing e Vendite nella gestione del Business...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giacomo Modè

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Matteo Modè

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Cinzia Modena

Top Content Manager & Editorial Coordinator
Traspi.Net e Associazione Culturale Il Traspiratore

Laureata presso l'Università Cattolica in Economia e Commercio con indirizzo Innovazione e Organizzazione. Ho da sempre operato nell'ambito del Marketing e della Comunicazione in realtà editoriali e industriali.

Social Network

Valerio Modeo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Pepe Moder

Area: Communication Management

Director of Global Digital Marketing Media - Car
Pirelli Tyre spa

Pepe Moder, laurea in economia aziendale, ha iniziato nel marketing di I.net, in seguito è stato Partner di MKtg. Seguono le esperienze in Genialpoint, Allianz e approda in Barilla nell'aprile del 2008. Da gennaio 2009 è Head of Digital, per i progetti...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Digitale 2011, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Speaker a 2 Forum:

Social Network

Daniele Modesti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

emilia modica

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

EMILIA modica

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Federica Modica

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Josephine Modica

Hr Recruiter
IQM Selezione srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Josephine Modica

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Manuel Modolo

Area: Human Resource Management

Direttore Risorse Umane
Gruppo Vega

Mi occupo della gestione completa degli aspetti legati al personale dipendente, terziarizzato, collaboratori ed agenti.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2018

Social Network

Valentina Modonesi

UX UI Design Specialist
Glickon

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Valentina Modonesi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Rizzo (UniPi): "Screening e immunizzazione pilastri per prevenire Hpv"

(Adnkronos) - "In questo momento l'immunizzazione e lo screening rappresentano il pilastro più importante della prevenzione. Ovviamente è importantissimo continuare a lavorare e a raggiungere quanta più popolazione target possibile, per ottimizzare le strategie. In Italia ci sono dei piani specifici, in particolare per la vaccinazione contro il Papillomavirus. A 360 gradi si è cercato di integrare la raccomandazione su screening e vaccinazione sia nel Piano nazionale di prevenzione vaccinale, sia nel Piano nazionale cronicità, sia nel Piano nazionale oncologico". Lo ha detto Caterina Rizzo, professoressa di Igiene e Medicina preventiva all'università di Pisa, intervenendo all'Health Summit Investing for Life organizzato oggi a Roma da Msd Italia. "Sarebbe necessario - sottolinea Rizzo - mettere in atto una strategia di azione molto più strutturata per l'eliminazione del Papillomavirus, in modo che non possa più circolare e causare tumori come quello della cervice uterina, della faringe, dell'ano, della vagina e della vulva". Per questo "il test Hpv è importantissimo e, oggi, raccomandato in tutte le donne a partire dai 30 anni - chiarisce l'esperta - Le Regioni si stanno attivando. I medici di medicina generale raccomandano lo screening, ma poi le donne devono essere chiamate dai servizi territoriali per poter avere accesso a questa importantissima misura di prevenzione che, al momento, ci permette di identificare quelle donne che ancora non sono state tracciate attraverso lo screening e che magari non sono state vaccinate. Quindi è anche l'occasione per poterle vaccinare e proteggere nei confronti del tumore della cervice uterina". La vaccinazione non riguarda solo le donne. "In Italia lo scatto culturale è stato fatto - afferma Rizzo - Da diversi anni offriamo la vaccinazione anche alla popolazione maschile. C'è ancora da lavorare: le coperture sono leggermente più basse negli uomini che nelle donne, ma si può riuscire a raggiungere anche tutta la popolazione maschile". L’anti-Hpv "va fatto sia per proteggere gli uomini dal tumore di faringe, pene e ano, ma anche e soprattutto per ridurre la circolazione del virus".

Logistica, Oikyweb: mercato da 117 mld entro 2026, ecco 3 pilastri per trasformare il comparto

(Adnkronos) - Il settore della logistica, nel nostro Paese, si appresta a superare la soglia dei 117 miliardi di euro entro il 2026, spinto da una trasformazione che non è più solo tecnologica, ma più profonda e strutturale. Passeremo, infatti, dalla logistica di reazione alla logistica di anticipazione che, grazie agli strumenti tecnologici più avanzati come l’intelligenza artificiale o il machine learning, permetterà di ridurre drasticamente l’errore umano. In questo scenario di grande evoluzione, Oikyweb, azienda leader con oltre 25 anni di esperienza nei servizi integrati di gestione e home delivery, ha individuato i tre pilastri che guideranno il comparto nei prossimi mesi: iper-automazione, sostenibilità sostanziale (che per certi versi è addirittura antitetica a quella che finora veniva 'certificata' in base a procedure standardizzate di auditing esterno) e capacità di essere 'vicini' al cliente finale, non solo in termini fisici, ma soprattutto in termini di servizio capace di anticipare i suoi bisogni. Nel dettaglio, il primo pilastro è, quindi, iper-automazione e magazzino intelligente. Un magazzino sarà sempre di più un ecosistema integrato e intelligente. Secondo alcune stime, ad esempio, l’adozione dell’Ai passerà dall’attuale 24% ad oltre il 60%. Grazie alla robotica sarà possibile ridurre lo sforzo umano di molti lavori di handling, e quindi migliorare l’efficienza e ridurre danni a prodotti e soprattutto usura fisica al personale, mentre con l’Ai sarà progressivamente semplice gestire una mole potenzialmente infinita di dati con la massima precisione. Il problema rimarrà, ancora e sempre, lo stesso: la qualità di questi dati. E qui la vera differenza tra le diverse 'adozioni' sarà la chiave: chi si limiterà ad adottare strumenti commerciali generici otterrà benefici limitati o addirittura negativi; solo chi saprà lavorare sui dati per ottimizzare la customizzazione degli strumenti perverrà a risultati concretamente significativi. Il secondo pilastro è sostenibilità e trasparenza. Quella che per anni abbiamo definito logistica green - e che in molti casi ha rappresentato più che altro uno slogan commerciale e un 'marchio' burocratico – smetterà gradualmente ma irrevocabilmente di essere una bandierina da sventolare e si trasformerà in un requisito operativo chiave, di cui le aziende difficilmente potranno fare a meno. Con la prossima adozione del passaporto digitale di prodotto e attraverso l’uso sempre più sistematico della blockchain (ma anche e soprattutto di altri strumenti, molto più lean e di uguale o superiore efficacia, oggi disponibili) per la tracciabilità, i flussi digitali potranno diventare sempre più trasparenti. Oikyweb, da sempre attenta all’etica e al rispetto ambientale, sta già da tempo puntando molto sulla gestione di flussi che possano ridurre il proprio impatto in termini di inquinamento, per offrire un servizio sempre di qualità ma, anche e soprattutto, sostenibile nel lungo periodo. Terzo pilastro la 'vicinanza' al cliente finale. Il futuro dell’home delivery si giocherà sul concetto di 'prossimità', inteso però non solo come capacità di essere 'vicini' ad ogni singolo cliente finale in termini fisici, ma soprattutto come capacità di saper offrire ad ogni singolo cliente finale il servizio in grado senz’altro di soddisfare, ma se possibile anche di anticipare, i suoi bisogni. Per garantire consegne ottimizzate in base alle specifiche esigenze di ogni singolo cliente finale, e però contemporaneamente ridurre la congestione urbana e l’inefficienza (due fattori che purtroppo sono strutturalmente in trade-off negativo rispetto alla massimizzazione della soddisfazione di tutti i clienti finali), occorre, ancora una volta, una grande capacità di automazione e gestione dei dati. Infatti, poiché ovviamente non è possibile essere vicini fisicamente ad ogni singolo cliente finale (questa idea comporterebbe di portare la logistica a pochi chilometri dal cliente finale, e al limite, quindi, di avere un micro-hub in ogni portineria, ma questa è la logica dei locker, in cui il cliente si serve da solo, non dell’home-delivery, in cui invece il cliente vuole che siano soddisfatte una serie molto ampia di sue esigenze), la soluzione è resa possibile solo dalla capacità di minimizzazione dei flussi fisici grazie alla sostituzione di questi con flussi digitali. Si tratta di una sfida che Oikyweb presidia da oltre 25 anni, trasformando la consegna dell'ultimo miglio in un'esperienza personalizzata, di qualità e ad alto valore aggiunto. "Il 2026 - precisa Raffaele Ghedini, economista e presidente di Oikyweb - si preannuncia come un anno importante e di grande cambiamento per il settore. Sono convinto che inizieranno a non essere premiate solo le aziende che aumentano il numero di consegne o che banalmente acquistano più mezzi di trasporto green, ma sempre più quelle che sanno gestire in modo efficace i dati e, grazie a ciò, costruire relazioni di valore con i propri clienti. Non dimentichiamo, infatti, che la tecnologia è un valido alleato, ma non indistintamente per tutti: aiuta a fare la differenza solo chi la sa utilizzare in modo capace, consapevole e strategico. In Oikyweb è uno strumento fondamentale e serve per concretizzare una promessa che l’azienda fa da sempre ai propri clienti: lavorare al massimo del proprio impegno per rendere ogni esperienza di servizio unica, trasparente e memorabile”.

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Ermeti (Ieg): Energia in Europa ambito strategico che garantisce sicurezza"