I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Alessandro Lucia

Presenza di PERSONA

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Social Network

Felice Lucia

Presenza di PERSONA

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Social Network

Salvatore Lucia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Alessandro Luciani

Area: Top Management

Amministratore Delegato
Gruppo Modulo

Presenza di PERSONA

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Atlante

Alessia Luciani

Area: Human Resource Management

HR Director
Clear Channel Holding Italia

Presenza di PERSONA

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Atlante

Daniela Luciani

Responsabile Comunicazione POR Marche FSE 2014/2020 (Progr. Operativo Regionale Fondo Sociale Europeo)
Servizio Istruzione, Formazione e Lavoro Giunta Regione Marche

Presenza di PERSONA

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Atlante

Eugenio Luciani

Area: Top Management

Presenza di PERSONA

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Social Network

Federica Luciani

Business Consultancy, Network Developer
Challenge Network spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Jessica Luciani

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Luca Luciani

Project Manager
Eni spa

HR M&A, HR Digital & Service presso Coesia S.p.A.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Mariella Luciani

Formazione
Patronato Acli

Sono Psicologa e ho conseguito un Dottorato di ricerca in Psicologia dell'Interazione, Comunicazione e Socializzazione. Mi occupo da sempre di formazione nell'ambito del terzo settore, del volontariato, dei servizi alla persona. Attualmente lavoro in un...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Simona Luciani

Direttore Marketing
Sina Fine Italian Hotels spa

Marketing e Comunicazione. Direttore Marketing di Sina Fine Italian Hotels.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Umberto Luciani

Head of Marketing
DAO spa

Professor, "Linguaggi Audiovisivi"
Università degli Studi dell'Insubria (Varese - Como)

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Vincenzo Luciani

Area: Top Management

Prof. Avv. Partner
Toffoletto De Luca Tamajo e Soci

Presenza di PERSONA

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Atlante

Alessandro Luciano

Area: Top Management

Avv. Presidente
Fondazione Ugo Bordoni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Domenico Luciano

Director, Marketing & Licensing
The Walt Disney Company

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Erika Cristina Luciano

Presenza di PERSONA

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Francesca Luciano

Responsabile HR
G&G Associated

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Paolo Lucianò

Sergio Luciano

Giornalista Libero Professionista, Direttore Responsabile di Economy ed Investire
Economy

Sergio Luciano, direttore di Economy, è nato a Napoli nel 1960, laureato in lettere, è giornalista professionista dal 1983. Dopo esperienze in Radiocor, Avvenire e Giorno è stato redattore capo dell'economia a La Stampa e a Repubblica ed ha guidato la...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Speaker a 3 Forum:

Luca Lucidi

Area: Sales Management

Digital Strategist & Lean CEO
Digitabile srl

linkedin.com/in/lucalucidi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Giuseppe Lucido

President/Owner, Chief Content Curator
Niteo eCC

Owner, Chief Content Curator di Niteo eCC: Niteo eCC si propone come laboratorio di idee che fonde comunicazione tradizionale e nuovi media per la messa in opera di progetti concreti che raccontino le molte storie del cambiamento imposto da una tecnologia...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Atlante

Barbara Lucini

Area: Human Resource Management

Head of People Value and Engagement
Generali Italia spa

Head of Human Resources
Generali Welion

Experienced manager with an extensive multi-disciplinary background, including more than 10 years working in HR, both at Global and Business Unit level. International and diverse perspective gained from dealing with different countries and organisational...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 2 Forum:

Digital Talk | COMPETENZE SOFT PER I NUOVI SCENARI GLOBALI: LA FORMAZIONE AUMENTATA TRA DIGITAL E REAL LIFE
visualizza il contributo

Federica Lucini

Marketing Manager
Palacongressi di Rimini

Inizia la sua esperienza nel settore turistico presso il Grand Hotel Villa D'Este di Cernobbio. Dopo una parentesi nel settore tessile industriale dove si occupa di PR, marketing e comunicazione si trasferisce a Rimini ed entra in Convention Bureau della...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 8 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2016

Social Network

Francesco Lucini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Mara Lucini

EMEA Talent Acquisition Director
Hewlett Packard Enterprise

An enthusiastic, well motivated and resourceful individual. Flexible and dedicated professional, capable of adapting quickly to ever changing environments, and to operate in complex international team settings by leveraging from all available resources....

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Sara Lucini

Marco Lucioni

Area: Human Resource Management

HR Specialist
Rentokil Initial spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Dario Lucisano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Francesca Lucisano

HR & Organization - Learning & Development Senior Specialist
Open Fiber spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Pietro Lucisano

Area: Top Management

Direttore Scientifico
SOUL

Insegna pedagogia sperimentale presso la "La Sapienza" di Roma, è Presidente del corso di laurea magistrale in pedagogia e scienze dell'educazione e della formazione e Coordinatore del dottorato di ricerca in Ricerca educativa e psicologia dello sviluppo...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2011

Social Network

Erika Luddeni

Stage in HSE
BAT - British American Tobacco spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Erika Luddeni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Francesca Ludovisi

Ricercatore - Giornalista
INAPP - Istituto Nazionale per L'Analisi delle Politiche Pubbliche

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Matteo Ludovisi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Lidia Ludrini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Lidia Ludrini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Luciano Luffarelli

Professore a contratto in "Issues & Crisis Management"
Università IULM

Head of External Communication & Government Affairs
Piaggio Aerospace

Luciano started his professional career as a business and financial journalist in Milan. After being appointed International Press Officer at Olivetti, he served as Head of Communications in Autogrill, Allianz-Ras and Banca Monte dei Paschi di Siena....

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Speaker a 3 Forum:

Speaker Forum Comunicazione 2025
Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2021
Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2024

FOCUS SU CRISIS COMMUNICATION
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Phygital Talk | BRAND ACTIVISM: QUANDO I VALORI DIVENTANO STRATEGIA DI COMUNICAZIONE
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Digital Talk | Il mondo dei media al cospetto del digitale: come la tecnologia ha cambiato contenuti e fruizione | Forum Comunicazione 2021
visualizza il contributo

Social Network

Luciano Luffarelli

Atlante

Fabio Lugli

HR Organizational Development Director - HR Partner Global Functions
Bracco Imaging spa

Laureato in Ingegneria Gestionale al Politecnico di Milano, inizia il suo percorso professionale nel Gruppo Allianz come Analista di Processi e Organizzazione. Successivamente passa al Gruppo Zurich Financial Services, occupandosi dell'area Sviluppo...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2019

Flavio Lugli

Business Operations
IBM Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Valentina Lugli

HR Manager
Galderma Laboratoires

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Valentina Lugli

Area: Communication Management

Head of Communication and ESG
CA Auto Bank

Valentina Lugli è Head of Communication & ESG di Crédit Agricole Auto Bank e di Drivalia. Inizia la sua carriera nel 2002 come giornalista, prima in RCS e poi in Mondadori. Nel 2008 entra in Ferrero, come Communication manager del brand Kinder e, nel...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker Forum Comunicazione 2025

Phygital Talk | SOSTENIBILITÀ SENZA COMPROMESSI: DALL'IMPEGNO ALLA NARRAZIONE AUTENTICA
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Aurelio Luglio

Senior Partner
Atmen srl

Consulente di direzione. Inguaribile ottimista, impollinatore di felicità diffusa, ostetrico di organizzazioni, innovatore, amo le persone e le tecnologie. Laureato in Giurisprudenza a Bologna, Master in Gestione Risorse Umane alla Bocconi, in oltre...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Aurelio Luglio

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Carmela Elisa Luglio

Area: Quality, Health, Safety & Environment

QHSE & Sustainability Officer - RSPP
Sibelco spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Flavio Lugnani

Titolare, Consulente Commerciale
Belfort di Flavio Lugnani e C. sas

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Atlante

Andrea Lugo

Area: Human Resource Management

HR Director
Aruba spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Speaker a 2 Forum:

IL "RECRUITING VIRTUALE" È IL FUTURO? ESPERIENZE A CONFRONTO | TRAINING AND RECRUITING DAY | Forum Risorse Umane 2021
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Talk Show | PU?' ESISTERE IL WORKPLACE IDEALE? IDEE, STRUMENTI E CULTURA PER MIGLIORARE IL LUOGO DI LAVORO
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Social Network

Margherita Lugo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Francesca Lui

Presenza di PERSONA

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Quel femminismo targato "F-16": donne in guerra per le donne

(Adnkronos) - Più di trenta donne – pilote, navigatrici di combattimento, tecniche – hanno preso parte ai raid dell’Israel Defense Forces contro l’Iran nell’ambito dell’operazione “Rising Lion”. La conferma ufficiale è arrivata alla testata “Ynet” dopo giorni in cui la notizia circolava come un dettaglio simbolico dentro una storia molto più grande: quella dei bombardamenti a lungo raggio contro obiettivi militari e nucleari iraniani. Eppure, quel numero racconta qualcosa che va oltre la cronaca militare. In un’intervista al Daily Mail, una delle protagoniste, “Major M” (il nome vero è coperto da segreto) raccontava una vita sdoppiata: marketing di giorno, F-16 di notte. “Abbiamo due vite”. La tensione del volo, il silenzio in cabina, il joystick e il “pulsante rosso” che guida armi Gps o missili da accompagnare fino al bersaglio. Poi il ritorno a casa, al marito, alla normalità. Nel racconto c’è l’orgoglio professionale di chi rivendica competenza tecnica, addestramento, sangue freddo. Ma c’è anche un elemento politico inevitabile: donne israeliane in volo sopra la Repubblica islamica, mentre in Iran le donne sono da anni al centro di una repressione sistematica, emersa in modo non più ignorabile con le proteste del movimento “Donna, vita, libertà”. L’immagine è potente e controversa: donne che bombardano uno Stato accusato di reprimere le donne. È un cortocircuito narrativo che alcuni in Israele leggono come la prova di una società dove quasi tutti i ruoli militari sono aperti alle donne; altri, fuori, vi intravedono un “femminismo armato”, in cui l’emancipazione passa anche per la piena partecipazione alla forza militare. Non si tratta, evidentemente, di un’operazione per “salvare” le donne iraniane in senso umanitario. L’obiettivo dichiarato era militare. Ma l’effetto simbolico è forte: in un Medio Oriente dove i diritti femminili restano terreno di scontro politico e culturale, vedere una formazione composta da pilota e navigatrice donna ai comandi di un caccia segna un cambio di paradigma. Secondo le stesse fonti israeliane, nell’Aeronautica militare dello Stato ebraico operano oggi oltre 70 pilote e navigatrici da combattimento. In proporzione, è una quota significativa su un numero complessivo relativamente contenuto di equipaggi da caccia. Il confronto internazionale è interessante: Negli Stati Uniti, l’United States Air Force ha aperto tutti i ruoli di combattimento alle donne dal 2015. Le donne rappresentano circa il 20% del personale complessivo dell’Air Force, ma la percentuale di pilote da caccia resta molto più bassa, una percentuale a una sola cifra. Nel Regno Unito, la Royal Air Force ha anch’essa aperto tutti i ruoli alle donne, ma le pilote sono ancora una minoranza netta nei reparti da combattimento. In Francia, l’Armée de l'Air et de l'Espace ha visto crescere negli ultimi anni la presenza femminile tra i piloti, ma anche qui la quota nei reparti caccia resta contenuta. In Italia, l’Aeronautica Militare ha formato le prime pilote militari nei primi anni Duemila; la presenza femminile è in aumento, ma nei reparti operativi ancora limitata. Israele, per dimensioni e struttura, non ha percentuali paragonabili ai grandi eserciti Nato in termini assoluti. Ma la concentrazione di donne in ruoli direttamente operativi, e la loro visibilità pubblica, non ha uguali negli altri Paesi, occidentali e non. C’è un ultimo elemento da non trascurare: in Israele il servizio militare è obbligatorio anche per le donne, con eccezioni. Questo crea un rapporto diverso tra cittadinanza e difesa. Quando “Major M” dice di essere orgogliosa di “proteggere la mia famiglia, i miei amici e me stessa”, unisce identità civile e ruolo militare in una formula che in Europa sarebbe molto meno naturale. Il fatto che più di trenta aviatrici abbiano preso parte ai raid contro l’Iran non cambia, da solo, l’equilibrio strategico della regione. Ma cambia la grammatica simbolica della guerra. Non più solo uomini che combattono per difendere le donne. Ma donne che combattono, in prima persona, dentro uno scontro che riguarda anche il destino di altre donne. È una forma di emancipazione che divide, interroga, provoca. E che segna una delle immagini più forti di questo conflitto.

Professioni, Int: "Vertici commercialisti interpretano sentenze non in modo oggettivo"

(Adnkronos) - "Mentre in commissione Giustizia alla Camera emendamenti di carattere corporativo e lesivi della concorrenza vogliono cancellare, dalla legge delega di riforma della professione di commercialista, la giusta tutela delle attività svolte dai professionisti associativi ai sensi della Legge 4/2013, ed i vertici dei commercialisti interpretano sentenze di Cassazione e della Corte Costituzionale pro domo sua e non in modo oggettivo ed ovviamente ignorando la vera sentenza, questa si storica, della Corte Costituzionale n. 418/96 che ha ben definito il concetto di libertà di esercizio del lavoro autonomo professionale, i tributaristi dell’Istituto nazionale tributaristi (Int) hanno partecipato alla consultazione promossa dalla Commissione Ue sulla trasferibilità delle competenze per tutelare la concorrenza e il diritto al lavoro professionale". E' quanto si legge in una nota dell'Istituto nazionale tributaristi. "Si chiude infatti oggi, 27 febbraio 2026, la consultazione pubblica -continua la nota- sulla trasferibilità delle competenze al fine di agevolare la mobilità dei lavoratori nell'Ue, grazie alla trasparenza delle competenze e alla digitalizzazione, consultazione promossa dalla Commissione Europea nel dicembre scorso e segnalata sul sito del Ministero delle Imprese e del Made in Italy (Mimit) definendola un’iniziativa strategica per rendere più trasparente il riconoscimento delle competenze anche nelle professioni non regolamentate, in ordini o collegi ai sensi della Legge 4/2013". L'Istituto nazionale tributaristi (Int) ha partecipato, prima rispondendo all'apposito questionario, poi con un intervento specifico sulle professioni ex lege 4/2013. L'Int è intervenuto con il suo presidente, Riccardo Alemanno, che ha così esposto: "In merito alla trasferibilità delle competenze e all’agevolazione della mobilità dei lavoratori nell'UE grazie alla trasparenza delle competenze e alla digitalizzazione evidenziamo, al di là di una necessaria omogeneità delle regole e dei modelli adottati nei vari Paesi Ue, che in ambito Ue esistono professioni regolamentate e professioni non regolamentate, anche nell’ambito di uno stesso settore, e che, come già indicato dalla Corte dei Conti europea, l'eccesso di regolamentazione costituisce un evidente ostacolo allo stabilimento di un professionista all'interno dei Paesi Ue". "Occorrono pertanto -ha continuato- nuovi strumenti per attestare le certificazioni e per individuare le competenze, ciò al fine di modernizzare i sistemi organizzativi e di riconoscimento esistenti nei Paesi UE, che spesso producono effetti negativi sulla possibilità di stabilimento. in Italia la legge 4/2013 (professioni non organizzate in ordini o collegi) ha introdotto l'utilizzo in ambito professionale di due tipologie di attestazioni delle competenze, si tratta dell'attestato di qualità e di qualificazione professionale dei servizi prestati rilasciato dall'Associazione professionale di appartenenza e/o della certificazione ai sensi delle norme Uni (Ente italiano di normazione), a titolo esemplificativo la norma Uni 11511/2020 che definisce i requisiti relativi all'attività professionale del tributarista esercente attività professionale ai sensi della legge 4/2013", ha spiegato. "Tali certificazioni, rilasciate entrambe previa autorizzazione pubblica dei Ministeri competenti, devono essere adottate ai fini del riconoscimento delle competenze professionali all'interno dei Paesi Ue. Questa tipologia di certificazione, se adottata in modo uniforme dai Paesi Ue, garantire un più rapido ed efficace controllo, chiaro e trasparente, delle qualifiche e delle competenze che renderebbe più agevole lo stabilimento, nei vari Stati dell’Unione, dei professionisti", ha concluso.

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Quel femminismo targato "F-16": donne in guerra per le donne

Professioni, Int: "Vertici commercialisti interpretano sentenze non in modo oggettivo"

Energia, Bufo (Iren): "Servono investimenti e pianificazione per governare accelerazione"