I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Atlante

Samuele Ditrani

Area: Human Resource Management

HR Consultant
ASAP srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Christian Ditta

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Silvia Ditta

Social Network

Barbara Dittaro

Social Network

Dario Divelli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Nadia Djebli

consulente

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Francesca Doati

Responsabile Comunicazione
Agidi srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Anna lena Dobellini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Sebastian Doboș

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Elena Dobrilla

Area: Human Resource Management

Responsabile People Value & Communication
Sogei - Società Generale d'Informatica spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM ECONOMY ROADSHOW 2019

Atlante

Francis Docherty

Area: Sales Management

Business Development Director Alpine Region
Santa Fe Relocation srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Benarda Doci

HR Specialist
Randstad Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Renata Doci

Area: Sales Management

General Purchasing Sourcing Specialist
Philips spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Pablo Docimo

CEO & Founder
Talea

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Pablo DOCIMO

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Patrizia Docimo

Referente Sud Italia
Gruppo TIM

Referente Sud Italia, Affari Istituzionali presso TIM s.p.a.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Daniele Dodaro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Marco Dodaro

Social Network

Valentina Dodaro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Antonella Doddato

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Chiara Dodero

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Daniela Dodero

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Andrea Doganieri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Dario Dognini

Business Development
iziwork

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Mattia Dognini

Area: Communication Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Diana Doicar

Recruitment
Joy Consulting

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Salvatore Dolcemascolo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Chiara Dolcetti

Area: Human Resource Management

HR Manager
HNH Hospitality hotels and resorts spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Antonella Dolci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Social Network

Diego Dolci

Atlante

Elisa Dolci

Area: Communication Management

Corporate Partnership Manager
Oxfam Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Marco Giovanni Dolci

Area: Human Resource Management

SEMEA Reward anc International Mobility Director
Campari Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Matteo Dolci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

David Dolcini

Area: Creative & Design Management

Co-founder
Maderae

Designer
David Dolcini Studio

David Dolcini, designer e titolare di david dolcini STUDIO; dal 2015 co-founder assieme al socio e collega Giacomo Moor di Maderae; un giovane marchio di "design artigianale made in Milano". David Dolcini è nato in Italia, nei pressi di Milano. La sua...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 2 Forum:

Social Network

Barbara Dolenc

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Patrizia Dolfin

Press manager
Skill Risorse Umane srl

Press manager
Marketing Informatico srl

Giornalista, Web content manager, Responsabile Uffici stampa, pubbliche relazioni. Laurea in Psicologia e DAMS. Ho collaborato con Il Giornale di Brescia ed altre testate. Svolgo da oltre 10 anni attività di promozione come addetto stampa e social media...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Paolo Dolfini

After studying architecture at Politecnico di Milano and graphic design at Scuola Umanitaria per le Arti Milano, I started my career in advertising and communications in the U.S, with a stage at Instrumentation Laboratory in Lexington Massachusets. I then...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Nina Dolger

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Talitha Dolso

Area: Creative & Design Management

Design
Promos Group

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Carmen Roberta Domanico

IT & Digital Senior Consultant
Experis - ManpowerGroup

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Selvaggio Domenica

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Luca Domenicano

Key Account Sales Manager
Publicom srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Arianna Domenici

Assistente DG - Project Manager
Confindustria

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Lucia Domenici

Creative and Graphic Designer
Lucia Domenici

Art Director Strategic Design UX-UI

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Carla annamaria luisa Domeniconi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Chiara Domeniconi

Area: Legal Management

Praticante Avvocato
Studio Legale Caneva & Associati

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Isabella Domenicucci

Area: Human Resource Management

Senior HR Manager e Specialist Relazioni Industriali
Publiacqua

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Gabriele Domenighini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Umberto Domina

Area: Sales Management

Sales
Tempor spa

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Social Network

Rocio Dominguez

Responsabile Marketing e Pianificazione
Eurovita spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Sostenibilità, Terenghi (Edison): "Regolazione ben disegnata fattore abilitante per competitività"

(Adnkronos) - “Una regolazione ben disegnata può diventare un fattore abilitante per la competitività, favorendo una transizione ordinata e inclusiva dell’intero sistema economico”. Così Barbara Terenghi, direttrice Sostenibilità di Edison, spiega all’Adnkronos come la normativa europea può agevolare il sistema imprenditoriale italiano sostenendone gli sforzi soprattutto in ambito Esg. “Le imprese oggi si muovono in un contesto caratterizzato da una profonda trasformazione economica, ambientale e sociale, in cui la sostenibilità non è più un tema accessorio ma un fattore strutturale di evoluzione dei modelli di produzione e consumo e, in ultima istanza, di competitività - premette - La principale sfida è integrare gli obiettivi ambientali, sociali e di governance all’interno delle strategie industriali e finanziarie, rendendoli coerenti con le esigenze di crescita, innovazione e creazione di valore nel lungo periodo. La transizione verso modelli produttivi più sostenibili richiede investimenti significativi, un’evoluzione delle competenze e una capacità di lettura sistemica dei rischi e delle opportunità, a partire da quelli legati al cambiamento climatico, alla sicurezza degli approvvigionamenti e alla tutela delle persone lungo la catena del valore”. In questo contesto, “il quadro normativo europeo in materia di sostenibilità rappresenta un elemento importante per accompagnare il sistema imprenditoriale nel percorso di transizione”. “Iniziative come il pacchetto Omnibus I - continua Terenghi - vanno nella direzione di snellire l’architettura regolatoria, introducendo elementi di semplificazione e maggiore proporzionalità negli obblighi di rendicontazione, senza rinunciare all’obiettivo di garantire trasparenza e affidabilità delle informazioni”. Nello specifico, “la riduzione del perimetro di applicazione della Csrd esclude le imprese medio-piccole e concentra gli obblighi sulle aziende di grandi dimensioni, evitando un’eccessiva estensione degli obblighi a soggetti con minori capacità organizzative. Va però tenuto conto dell’effetto indiretto sulle imprese obbligate, che devono rendicontare sugli impatti lungo la catena del valore pur avendo un numero crescente di fornitori non più soggetti a obblighi analoghi. Omnibus I introduce alcune tutele procedurali, come la possibilità di spiegare le difficoltà nel reperire i dati ma non risolve del tutto la tensione tra obblighi di rendicontazione estesi e disponibilità effettiva delle informazioni a monte della filiera”. In generale, “per le imprese italiane, un contesto normativo più chiaro e armonizzato a livello europeo può tradursi in una migliore comparabilità dei dati, in una maggiore credibilità nei confronti dei mercati finanziari e degli investitori e in una riduzione della complessità della rendicontazione stessa. Questo consente di concentrare risorse e competenze sulla realizzazione concreta delle strategie di sostenibilità, piuttosto che sulla gestione frammentata degli adempimenti". Per quanto riguarda Edison, “la nostra rendicontazione, dallo scorso anno è allineata alla direttiva Csrd. Per Edison non è solo un adempimento, ma uno strumento di dialogo e di responsabilità, che consente di misurare i risultati, individuare aree di miglioramento e rendere conto in modo chiaro degli impatti generati. In questo approccio integrato risiede la nostra convinzione che la transizione energetica e lo sviluppo sostenibile rappresentino non solo una responsabilità, ma anche una grande opportunità di impegno e creazione di valore e ne diamo conto nel Sustainability Statement documentando non solo i risultati passati ma anche i programmi futuri e le risorse che l’azienda intende dedicare per la loro realizzazione”. L’impegno di Edison per la sostenibilità si fonda in particolare su tre macro ambiti, spiega Terenghi: “Produzione rinnovabile (l’obiettivo è raddoppiare la capacità installata) e flessibile, sicurezza degli approvvigionamenti gas e sviluppo dei gas verdi, servizi a valore aggiunto e soluzioni per la transizione energetica dei clienti (B2B, B2C, B2G)”. Qualche dato. “A partire dal 2006, l’azienda ha già ridotto le proprie emissioni dirette di CO2 di oltre il 75%, passando da un livello prossimo a 25 Mt CO2eq nel 2006 a circa 6 Mt CO2eq nel 2024. Nel 2025 abbiamo completato nuovi impianti eolici e fotovoltaici per 200 MW, quest’anno avvieremo cantieri per altri 500 MW, che si aggiungono ai 250 MW già in costruzione - aggiunge - Inoltre, negli ultimi anni abbiamo realizzato 1,5 GW di capacità termoelettrica altamente efficiente e flessibile, grazie a due nuovi impianti - in Veneto e Campania - che sono tra i più avanzati al mondo in termini di prestazioni e sostenibilità per questo tipo di centrali. Nel 2024 la società ha proseguito lo sviluppo di nuova capacità per la produzione di Biometano e Biogas con 8 impianti in gestione, costruzione e autorizzazione in Italia e Spagna". Inoltre, "attraverso Edison Next e Edison Energia, promuoviamo il percorso di famiglie, imprese e pubbliche amministrazioni verso la decarbonizzazione e l’elettrificazione. Un esempio di investimento per le famiglie: dal 2021 la società ha lanciato un modello innovativo di condivisione dell’energia in ambito condominiale con l’obiettivo di promuovere l’autoproduzione e l’utilizzo di energia da fonti rinnovabili. Così i condomini possono aderire a gruppi di auto consumo collettivo (Auc) realizzato con l’installazione sul tetto del condominio di un impianto fotovoltaico”, conclude Terenghi.

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Sostenibilità, Terenghi (Edison): "Regolazione ben disegnata fattore abilitante per competitività"