I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Francesco Del siena

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Paola Del Sole

Area: Human Resource Management

Manager Formazione
Sace spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Erika Del Sorbo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giovanni Del Sorbo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Enrico Del Sordo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Laura Del Tongo

Area: Top Management

CEO
Del Tongo Industrie spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Antonella Del Torto

HR Manager -
Ayming Italia srl

Dopo la laurea in Economia Aziendale presso l'Università Bocconi di Milano, Antonella inizia il suo percorso nella Direzione Risorse Umane di RCS Rizzoli, per poi continuare con un'esperienza nella Direzione Organizzazione di Barclays Bank PLC. Dal 2007...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2019

Social Network

Antonella Del torto

Chief People Officer
InTarget srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Teresa Del Torto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Stefania Del tosto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Antonia Del vecchio

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Emilio Del Vecchio

Area: Human Resource Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Emilio Del vecchio

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Emilio Del vecchio

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Fabio Del Vecchio

Area: Human Resource Management

Consulente HR
Studio CDL Casiglia Ronzoni - Gruppo Ronzoni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Fulvia Del Vecchio

Area: Finance, Administration and Control

Head of Business Travel
Enel spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Marco Del Vecchio

Area: Human Resource Management

Area Manager / Trainer
The Swatch Group Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

michela DEL VECCHIO

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Paola Del Vecchio

Assistente di Presidenza
SOS Il Telefono Azzurro Onlus

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Valeria Del Vicario

Sales & Account Supervisor
Media Consultants srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giorgia Del Vita

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Laura Del Vitto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Silvia Del Vitto

Area: Marketing Management

Marketing Manager
Audi Zentrum Varese

Marketing and communication manager with good experience across brand, product, PR and events management. Result oriented, dynamic and very communicative, able to adapt to a demanding environment and work in different industries with a proactive and...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Veronica Delai

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Anita belen Delaney

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Laurent Delaporte

Laurent Delaporte was Vice President, Microsoft Advertising for Europe, Middle East, and Africa. His key focus in this role is growing digital advertising revenue across Microsoft's advertising portfolio (MSN, Windows Live, Xbox Live, Xbox.com, Office...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2011

Coralie Delaubert

Comunicazione e Marketing
Convention Bureau della Riviera di Rimini srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Angela Delcuratolo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Social Network

Noemi Deleo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Maurizio Delfante

Area: Top Management

Vice Presidente e Responsabile Formazione
AICP - Associazione Italiana Coach Professionisti

Fondatore e Senior Consultant
Sviluppo Quadri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Cosimo Delfino

Area: Top Management

COO - Chief Operating Officer
British Telecom - BT Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Gabriele Delfino

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Guerino Delfino

Chairman & Chief Executive Officer
Ogilvy & Mather Italy spa

Laureato in Economia e Commercio nel 1981, Guerino Delfino comincia la sua carriera nell'engineering e nella costruzione di impianti industriali per un gruppo internazionale, dove diventa Direttore Generale nel 1987 e Amministratore Delegato nel 1989. Nel...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Stefania Delfino

Responsabile del Personale
Fratelli Saclà

Consigliere
Per.Form - Unione Indistriale della Provincia di Asti scrl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Daniela Delfitto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Gianfranco Delfo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Beatrice Delfrate

Area: IT Management

Direttrice Servizio Sistemi Informativi e Privacy
Regione Friuli Venezia Giulia

Laureata in informatica, dopo un percorso di analista programmatrice con incarichi di responsabilità presso una società di software, sono stata responsabile dei sistemi sanitari regionali nella Agenzia Regionale della Sanità della regione Friuli...

Presenza di PERSONA

Speaker a 1 Forum:

Speaker Information Technology Forum 2024

Talk Show | ACCELERARE LA DIGITALIZZAZIONE: SFIDE E OPPORTUNITÀ PER IL SETTORE PUBBLICO
visualizza il contributo

Atlante

Alicia Delgado

Area: Human Resource Management

PO Associate Director
Novo Nordisk Farmaceutici spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Anna Rita Delgiudice

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Franca Delgiudice

KAM/Key Account Manager
Wall Street English srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 16 eventi

Social Network

Franca Delgiudice

Social Network

Alessia Delgrosso

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Cesare Delgrosso

Account Manager
Gruppo TIM

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alessio Deligia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Gaia Deliso

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Arturo Dell'Acqua Bellavitis

Area: Top Management

Preside della Scuola del Design del Politecnico di
Politecnico di Milano - Dipartimento di Design

Presidente Fondazione Museo del Design
Fondazione la Triennale di Milano

Arturo Dell'Acqua Bellavitis, è Presidente della Fondazione Museo del Design presso la Triennale di Milano e professore ordinario di Disegno Industriale presso la Scuola del Design del Politecnico di Milano ove ricopre il ruolo di Preside. E' stato per...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DEL DESIGN 2014

Social Network

Carla Dell'Agli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Fernando Dell'Agli

Area: Human Resource Management

Consulente, Formatore
Counselor

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2011

Social Network

Luca Dell'Amico

Social Network

Enrica Dell'anna

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Belli e (soprattutto) bravi, i medici italiani e i complimenti da casa Vonn

(Adnkronos) - "Cancella le tue App di incontri e vai subito in un pronto soccorso italiano". E' diventato virale e continua a far discutere il 'video-spot' pubblicato sui social da Karin Kildow, sorella della sciatrice americana Lindsey Vonn operata all'ospedale Ca' Foncello di Treviso dopo una frattura riportata cadendo in discesa libera ai Giochi di Milano-Cortina. Una "pubblicità positiva" che non dispiace affatto a Matteo Bassetti, ben avvezzo a certi complimenti in qualità di "più figo dei virologi", come veniva affettuosamente apostrofato in piena pandemia di Covid dai conduttori della trasmissione 'Un Giorno da Pecora' su Rai Radio 1. "In famiglia dicevano che mi piace vincere facile", sorride l'infettivologo sentito dall'Adnkronos Salute, precisando subito "sto ovviamente scherzando, partivo favorito solo per motivi anagrafici". Quello della Kildow, ma già prima il grazie della Vonn per le cure ricevute in Veneto, "è un bellissimo messaggio che arriva in un momento difficile per la sanità italiana - dice Bassetti - pensando anche a quello che è successo a Domenico", il bimbo di 2 anni morto a Napoli dopo un trapianto di cuore danneggiato. "Sentir dire da Vonn e sorella che i medici italiani non solo sono bravi, ma sono anche belli, fa molto piacere", commenta il direttore della Clinica di Malattie infettive dell'Irccs ospedale policlinico San Martino di Genova. "Che poi è un dato di fatto", osserva: "I medici italiani sono tra i più bravi del mondo, forse i più bravi, perché abbiamo una delle scuole migliori, tant'è vero che con i nostri camici bianchi noi esportiamo qualità medica in tutto il mondo". Bravura e pure bellezza, "perché insomma che in Italia ci siano anche dei bei medici è sicuramente un altro punto a nostro favore", ragiona Bassetti. Certo, puntualizza, "l'importante è che siano bravi, perché il fatto di essere belli assolutamente non cambia nulla in ciò che serve nel nostro lavoro". Però "qualcuno potrà sempre dire che è meglio farsi curare da un medico bravo e bello piuttosto che da un medico bravo e basta", ironizza l'infettivologo. "Grazie alla famiglia della Vonn", ripete Bassetti. E "spero e mi auguro - chiosa - che tutto questo faccia arrivare un messaggio dall'altra parte dell'oceano: che il modello di sanità", il migliore, da imitare, "è quello etico italiano. Dove non si lascia indietro nessuno non solo nell'emergenza, ma lungo tutto il percorso di cure". "La sanità italiana è un'eccellenza riconosciuta in tutto il mondo, come raccontato anche nella serie Tv 'Cuori'", appena conclusa su Rai 1. E proprio dalla fiction prende spunto l'intervento di Matteo Martari, noto al grande pubblico per il ruolo del professor Alberto Ferraris, cardiochirurgo dell'ospedale Molinette di Torino, alle prese negli anni '70 con i primi tentativi di trapianti di cuore in Italia. Con l'Adnkronos Salute l'attore commenta con leggerezza, ma anche con chiarezza, il video di Karin Kildow. "Avrà fatto piacere ai sanitari ricevere parole di apprezzamento - osserva Martari - ma non metterei sullo stesso piano bellezza e bravura". "Da appassionato di sci ho seguito tutte le Olimpiadi senza perdere una gara - confessa l'artista - compresa quella in cui Lindsey Vonn ha avuto quel brutto infortunio. E' comprensibile che la sorella sia rimasta colpita da alcuni medici, ma la competenza è un'altra cosa. Ripeto, la bellezza non può essere una chiave per richiamare l'attenzione sulla professionalità di chi lavora nel nostro Ssn". Ripensando all'esperienza sul set, l'attore sottolinea l'importanza della consulenza medica per rendere credibile la narrazione: "Siamo stati fortunati - racconta - perché ci ha seguito il cardiochirurgo Guglielmo Actis Dato. Con lui abbiamo fatto vere e proprie lezioni di cardiochirurgia, ricevendo consigli e dettagli utili per entrare nella parte. Per noi era il punto di riferimento unico per tutto ciò che riguardava la disciplina". Un lavoro di preparazione che, secondo Martari, ha contribuito al successo della serie e alla rappresentazione realistica di un settore - quello della cardiochirurgia - simbolo dell'eccellenza sanitaria italiana. Intanto l'attore veronese, classe 1983, è impegnato sul set della serie 'Libera', con Lunetta Savino, che andrà in onda sempre su Rai 1, "ma sto lavorando anche ad un altro progetto". E guarda avanti con ottimismo: "L'auspicio è che 'Cuori' possa tornare con una quarta stagione -conclude - mi farebbe molto piacere", continuando a raccontare, tra finzione e realtà, il valore della medicina italiana.

Gardaland Resort: al via campagna selezione personale per 1000 stagionali

(Adnkronos) - In vista dell’inizio della nuova stagione, il prossimo 28 marzo, Gardaland Resort sta selezionando nuovo personale da impiegare nelle tante realtà che lo compongono: dal Parco divertimenti al parco acquatico Legoland water park, dall’acquario tematizzato Sea Life Aquarium ai suoi tre hotel, Gardaland Hotel, Gardaland Adventure Hotel e Gardaland Magic Hotel. Il nuovo programma di assunzioni prevede un primo step, a partire da marzo, con l’assunzione di circa 500 stagionali ed un secondo step – a fine giugno, in occasione dell’inizio della stagione estiva – nel quale verranno assunti ulteriori 500 stagionali. Per l’estate 2026 si prevede un organico che supererà le 1000 unità, comprendendo dipendenti fissi e stagionali. Per la stagione 2026 Gardaland consolida un percorso orientato alla fidelizzazione dei talenti attraverso iniziative strutturate che mettono al centro formazione, riconoscimento e benessere. Quindi formazione strutturata al momento dell’assunzione per garantire non solo un'eccellente esperienza ai visitatori, ma anche per promuovere lo sviluppo individuale dei propri dipendenti. Il programma di formazione con enti esterni – si affiancherà al progetto Academy già istituito internamente da diversi anni – e comprenderà non solo aspetti tecnici legati alle mansioni specifiche, ma anche un focus sulle soft skills e sulla cultura aziendale, anche con un team interno dedicato all’inclusione. Riconfermato il riconoscimento economico aggiuntivo per chi torna dalla stagione precedente. Questa iniziativa sottolinea l'importanza di valorizzare le competenze e l'esperienza acquisite, affinché ogni dipendente possa sentirsi parte integrante del successo collettivo. Il ritorno dei collaboratori è considerato un passo importante per costruire un team coeso e appassionato, che all’interno del Resort trova occupazione sia durante l'estate sia da marzo a novembre. Potenziato il sistema incentivante 'Star' per favorire la collaborazione e il riconoscimento fra colleghi: ogni mese i dipendenti meritevoli ricevono un premio economico e una sorpresa dedicata. Gardaland promuove la cultura del riconoscimento, incoraggiando i colleghi ad esprimere apprezzamento e gratitudine per le qualità e gli sforzi degli altri. L'obiettivo è creare un ambiente di lavoro motivante, divertente, aperto e inclusivo. Riconfermato il Guest excellence bonus, premio economico dedicato allo staff stagionale legato alla soddisfazione degli ospiti. Riconfermate anche le esperienze di team building e coinvolgenti eventi aziendali dedicati esclusivamente allo staff, appuntamenti che da anni contribuiscono a rafforzare senso di appartenenza e spirito di squadra. Biglietti omaggio per accedere al Parco e in tutti i parchi del gruppo Merlin Entertainments, mensa aziendale e tanti ulteriori vantaggi. “Siamo molto soddisfatti del percorso che stiamo portando avanti da anni e che oggi sta generando risultati concreti” dichiara Giorgio Padoan, direttore risorse umane Gardaland Resort. “Il nostro obiettivo -continua- è continuare a costruire nel tempo un ambiente di lavoro solido e attrattivo e la buona percentuale di rientro dei collaboratori rappresenta per noi una conferma tangibile della validità di questo approccio". E prosegue: “Anche quest’anno stiamo registrando una quota significativa di ritorni dalle stagioni precedenti: un segnale che va oltre la qualità dei contratti offerti. Dalle testimonianze e dai feedback che raccogliamo emerge la percezione di uno spirito di squadra autentico, di una collaborazione trasversale tra reparti, indipendentemente dal ruolo, e di un riconoscimento delle competenze che viene valorizzato sia all’interno dell’organizzazione sia nel rapporto con i nostri ospiti. Continuiamo a investire in iniziative e benefit orientati al benessere delle persone e a un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale, nella convinzione che la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti siano elementi fondamentali per garantire un’esperienza di qualità ai visitatori", conclude. Gardaland Resort quindi apre le porte a due recruiting days dedicati alle figure di addetti alla ristorazione e ai punti vendita, un’opportunità concreta per entrare a far parte del team che ogni giorno accoglie e accompagna milioni di visitatori. Gli appuntamenti si terranno presso Gardaland Park giovedì 27 febbraio e giovedì 5 marzo, con due sessioni giornaliere alle ore 10.00 e alle ore 15.00. Durante gli incontri, i candidati potranno conoscere i responsabili di selezione, approfondire le opportunità professionali nel settore commerciale e vivere in prima persona l’atmosfera unica che contraddistingue il Resort, portando con sé entusiasmo, curiosità e la voglia di contribuire a creare ogni giorno un’esperienza memorabile per gli ospiti. Per le iscrizioni: https://www.gardaland.it/lavora-con-noi/recruiting-day/ Le opportunità di lavoro includono posizioni anche in diverse aree. Per l’intero Resort: tecnici manutentori. Per il Parco: addetti alla ristorazione addetti food&beverage per la preparazione di pasti semplici; addetti al palmare e cassieri per i punti ristorante; addetti al servizio al banco; cuochi con esperienza, anche come aiuto cuoco, presso le cucine dei ristoranti all’interno del parco; camerieri, con esperienza anche minima nella mansione, addetti al servizio al tavolo dei ristoranti all’interno del parco; addetti alle attrazioni che si occuperanno del controllo delle limitazioni di accesso e dei sistemi di sicurezza, o di azionare le attrazioni attraverso l’uso del pannello di comando (non sono necessarie specifiche competenze di tipo tecnico); addetti alle biglietterie e ai tornelli di ingresso che si occuperanno di vendere i biglietti presso le casse centrali, proponendo all'ospite l'acquisto più indicato secondo le sue esigenze; addetti ai punti informazione, al centralino informazioni e ai tornelli di ingresso; addetti alle vendite: per i diversi punti shop collocati nel Parco; Per i tre Hotel: addetti al ricevimento: si occuperanno delle operazioni di prenotazione negli hotel, check-in, check-out e assistenza all’ospite, relazionandosi con clientela italiana ed internazionale; cuochi e commis di cucina, pasticceria e pizzeria che lavoreranno come capi partita o commis all’interno delle brigate di cucina degli hotel. Si richiede diploma o qualifica alberghiera ed esperienza precedente nel ruolo, anche in stage o alternanza scuola lavoro per i profili junior; baristi con esperienza che opereranno all’interno dei bar negli hotel; camerieri di sala con esperienza che si occuperanno del servizio al tavolo presso i ristoranti degli hotel. Per Gardaland Sea Life Aquarium: aquarist che si occuperanno di garantire il benessere degli animali presenti all’interno delle varie vasche. I contratti di lavoro potranno essere full time o part time in base al settore di inserimento e alla disponibilità delle candidate e dei candidati; i contratti stagionali avranno durata variabile prevista tra marzo e inizio novembre e possibilità di rinnovo fino a gennaio 2027, secondo il calendario di apertura del Resort. Gli orari di lavoro saranno gestiti su turni di 6 giorni su 7. La campagna di reclutamento è attiva su tutti i canali: reclutamento diretto verso chi ha già lavorato con Gardaland Resort, centri per l’impiego, agenzie per il lavoro, scuole e università, social media, sito Gardaland.

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Gardaland Resort: al via campagna selezione personale per 1000 stagionali

Sostenibilità, Bper aderisce a 'M'illumino di meno' anche nel 2026