I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Luca De minicis

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Cristian De Mitri

Amministratore Delegato
Eggup srl

Cristian ricopre il ruolo di CEO e Co-Founder di Eggup. Inizia il proprio percorso professionale nel 2008 come consulente nel settore Difesa dopo una laurea in Ingegneria Biomedica e un'esperienza da allievo della Scuola Navale Militare F. Morosini di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker LEARNING FORUM 2022

Learning Forum 2022 | Innovation Speech | Apprendimento continuo: come sfruttare l'analisi delle Soft Skills per un piano formativo efficace
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Atlante

Luigi Giulio De Mitri Pugno

Area: Human Resource Management

Segretario Generale
UGL Terziario

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024

Workshop | LA SALUTE MENTALE IN CIMA ALL'AGENDA HR: DALLE MISURE DI CONTRASTO AL BURNOUT ALLA PROMOZIONE DEL BENESSERE PSICOLOGICO
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Atlante

Francesco De Mojana

Area: Top Management

Partner
Arethusa srl

Nato il 20/10/57, 3 figli. Diploma di Liceo classico. Laurea in Filosofia. Master in Business Administration in SDA Bocconi (biennio 1985/87). Dirigente Industria dall'inizio del 1989 Dal 1980 all'84, durante gli anni di Università, in Banca Lombarda,...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Lorenzo De mojana

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Manuel De Monaco

Esperienza professionale nel Trading Online ! Esperto nel Trading/Investimenti nel mercato Forex/Opzioni Binarie

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Elena De monti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Francesca De Mori

Communication Manager
BonelliErede

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Atlante

Dennis De Munck

Area: Human Resource Management

Direzione Risorse Umane, Director Talent Acquisition
Ferrari spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Giuliana De Muro

Area: Human Resource Management

Head of Corporate Recruiting Strategy, Induction & Learning
RINA spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Maria Lara De Murtas

Executive Vice President
DRAFTFCB srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Erika De Nadai

Area: Human Resource Management

Hr Generalist & Event Producer
L'Albero della Vita onlus

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Paolo De Nadai

Area: Top Management

Consigliere
Italia Startup

Amministratore Delegato
ScuolaZoo srl

Founder & CEO
OneDay srl

Ha fondato il primo blog per gli studenti in Italia che è diventato testata giornalistica e prima community digitale dei ragazzi in Italia. Ha portato i viaggi evento in stile spring break americano in Italia con gli ScuolaZoo Viaggi Evento e ha fondato...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Antonio De Napoli

Di fiere origini irpine, è nato e cresciuto a Roma 26 anni fa. Nel 2009 si laurea in Scienze Politiche-Relazioni Internazionali alla LUISS Guido Carli. Ha conseguito nel 2006 un diploma di specializzazione presso la University of Notre Dame, Indiana,...

Presenza su CARTA

Atlante delle Risorse Umane 2010-2011, Edizioni Cartacee

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2010

Antonio De Nardis

Responsabile Comunicazione Internet
Eurizon Vita

Communication Manager - Resp. coordinamento Siti Internet
Eurizon Financial Group spa

Responsabile del coordinamento dello sviluppo dei siti internet di Gruppo e dellimplementazione delle politiche di comunicazione on & off line. Effettua docenze presso i Master dello IULM, del Sole 24 Ore e SDA Bocconi. Per Maggiori info e contatti:...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

ANTONIO DE NARDIS

Atlante

Federico De Nardis

CEO Sub Saharan Africa
GroupM

20 anni di esperienza nel mondo della comunicazione: advertising agency/Saatchi&Saatchi; Azienda/Fiat SpA; Digital Agency/Alchera group; Media agency/MC2.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Mila De Nardis

Ufficio Risorse Umane
Asotech

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Roberta De Natale

Area: Communication Management

Consultant
Methodos spa

Ha lavorato all'interno del Gruppo Auchan dal 1998. Ha diretto per undici anni la funzione Qualità Auchan e Sma e da ottobre 2012 ha diretto la nuova Direzione di comunicazione interna, esterna e sviluppo sostenibile. È stata membro del comitato di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA SOSTENIBILITÀ 2014

Atlante

Stefano De Natali

Area: Quality, Health, Safety & Environment

Direttore Medico
Azienda Ospedaliera 'Guido Salvini'

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Enrico De Negri

Client Advisor Leader - Employee Benefits Practice
Marsh spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Enrico De Negri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giorgio Tullio De Negri

Psicologo e Counselor
Soave sia il vento srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Giuseppe De Nichilo

People & Organisation General Manager
Toyota Motor Italia spa

Laurea in Scienze Politiche, dopo un Master in Gestione Risorse Umane & Legal Affairs inizia il suo percorso professionale in fabbrica presso la Direzione Risorse Umane di Klopman International (settore Tessile) per poi entrare in Toyota Motor Italia nel...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2015

Antonello De Nicola

Responsabile Area Comunicazione
OLEIFICI MATALUNI SPA - OLIO DANTE

Giornalista e Media Manager

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Gianluca De Nicola

Amministratore Delegato / Managing Director
Revlon spa

I am a senior executive who has worked in general management and senior marketing roles in Cosmetics and Personal Products industries in Italy and abroad. Results driven, positive and strongly motivated in leading complex multinational organization....

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Gianluca De Nicola

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giuseppe De Nicola

Amministratore
Public Image sas

Nel 1989 costituisco Public Image, società di marketing e comunicazione. dopo 20 anni coltivo ancora il sogno di diffondere, tra le imprese del mio territorio, la cultura del mercato e del risultato accompagnate alla giusta sintassi semiotica. E...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Mario Massimo De Nicolo

International Development Director & Smart Utilities Director
Atos

linkedin.com/in/mario-massimo-de-nicolo-0639b712

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alice Wilma De Nigris

Studente
Università Carlo Cattaneo - LIUC

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Armando De Nigris

Area: Top Management

Presidente
De Nigris

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Marco De Nigris

Area: Human Resource Management

Psicologo, Consulente HR - Tirocinante
Eu-tròpia srl

HR
Marco De Nigris

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Raffaele De Nigris

Area: Top Management

CEO
De Nigris

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Beniamino De Nigris Urbani

Giornalista - Addetto Stampa Banca Tercas
Banca Tercas - Cassa di Risparmio della Provincia di Teramo spa

Giornalista dal 1979 addetto stampa Banca Tercas dal 2005, Direttore L'Araldo Abruzzese dal 1992 al 1995 - Servizi comunicazione e Stampa CISL Abruzzo 1997/2004 Cura i rapporti con la stampa per Bnaca Tercas, cura la redazione del Sito www.tercas.it,...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Elisabetta De Nisco

Area: Communication Management

Media Relations & Communication Intern
Nexive (ex Tnt Post Italia) spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Damiano De Nittis

Area: Human Resource Management

Responsabile Amministrazione del Personale
Heineken Italia spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Antonio De nitto

Customer Service Manager
Gruppo Arcese

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Claudia De noia

Account Manager
Psya Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Dario De Notaris

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Nunzia De Nuccio

Area: Marketing Management

Responsabile Promozioni e Abbonamenti
ADC Group srl

Presenza di PERSONA

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Atlante

Debora De Nuzzo

Area: Top Management

Founder, Formatrice, Consulente, Progettista
DDNstudio

Presenza di PERSONA

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Social Network

Debora De Nuzzo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Francesca De pace

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

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Jessica De Pace

Area: Human Resource Management

HR Recruiter
Coolshop srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Luca De Pace

Area: Top Management

CEO
Consecution Group srl

Nato a Milano 51 anni fa, studi umanistici ma con una passione per la matematica e la logica, inizio a lavorare nella piccola società immobiliare di famiglia che lascio dopo un paio di anni per un percorso manageriale in ambito sales & marketing in...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 2 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023
Speaker MOBILITY FORUM 2023

Atlante

Vincenzo De Pace

Area: Human Resource Management

Coach & Business Developer
Karakter Coaching School srl

Nato a Roma, in oltre 20 anni di esperienza dapprima nelle multinazionali dell'Information Technology e successivamente nella Pay TV ha avuto modo di guidare alcuni dei progetti più innovativi che hanno dato vita a prodotti e servizi diffusi a livello...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker COACHING EXPO 2021

Social Network

Erika De padova

HR Recruiter
Openjobmetis spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Luca De Padova

Area: Top Management

Amministratore Delegato
De Padova srl

Laureato in Economia e Commercio, Luca De Padova ha lavorato in azienda come responsabile amministrativo dal 1984 al 1988. Dopo avere creato il marchio Zoltan, in seguito integrato nella collezione De Padova, rientra in azienda prima come responsabile...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DEL DESIGN 2014

Social Network

Milena De Padova

Group HR Director
Giochi Preziosi Group spa

Laureata in Mediazione Interlinguistica ed Interculturale con indirizzo rivolto al mondo del Business e dell'Education, ha maturato una considerevole esperienza nel valorizzare e sviluppare le competenze ed il potenziale del Capitale Umano. Fortemente...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023

Atlante

Gaia De Padua

Area: Legal Management

Trainee
hELP - the Employment Law Plant - Studio Legale Persiani

Gaia de Padua è nata a Foggia il 12 maggio 1985. Nell'ottobre 2011 si è laureata con votazione 108/110 presso l'Università degli Studi di Foggia, con tesi in Diritto Penitenziario "Il prelievo coattivo di campioni biologici da persona vivente",...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Parità di genere, Frassinetti (Mim): "Risolvere gap nella scelta delle materie scientifiche"

(Adnkronos) - “Tutto ciò che è stato detto finora non può prescindere dal sistema educativo della scuola, perché è lì che si imprimono i percorsi dei ragazzi e delle ragazze. Noi abbiamo a cuore il fatto che vada risolta questa problematica, che vede ancora una differenza di genere nella scelta delle materie scientifiche”. Sono le parole del sottosegretario di Stato al Ministero dell’Istruzione e del Merito, Paola Frassinetti, in occasione dell’evento ‘Progetto Donna’ promosso, oggi a Milano, dall’Ordine degli ingegneri della Provincia meneghina. “È importante procedere alla riduzione di questo divario di genere, che esiste, e noi lo facciamo potenziando le discipline Stem, cioè tutte le discipline che riguardano le materie scientifiche, tecnologiche e informatiche - spiega - Abbiamo emanato, infatti, delle linee guida proprio per queste discipline, introducendo un piano triennale dell'offerta formativa nelle scuole proprio per attivare metodologie scientifico-tecnologiche. A questa misura, inoltre, abbiamo destinato 600 milioni di euro, proprio per cercare di accrescere il livello di occupazione femminile e potenziare queste materie, scelte meno dalle ragazze”. “Abbiamo potenziato le materie Stem in tutti i cicli scolastici, partendo dalle primarie fino ad arrivare alle scuole superiori, ma è un dato di fatto che ci siano dei grossi divari. È per questo che abbiamo organizzato anche dei percorsi formativi per i docenti, perché dipende anche da come si insegna la matematica: se molte volte diventa uno ‘spauracchio’, soprattutto per le ragazze e per le bambine, alle volte c’è un motivo - sottolinea Frassinetti - E’ per questo che credo che i laboratori innovativi, che ci sono, siano molto importanti per ridurre a questa metodologia nuova”. E’ necessario, quindi: “potenziare i laboratori immersivi e cercare di far capire che la matematica non consiste nello imparare a memoria delle formule, ma capire come applicarle - continua - Penso che andando alla radice dei nostri meccanismi mentali femminili, che sono molto concreti, se c'è un insegnamento fatto da docenti formati, questo si potrà sicuramente ottenere”. “Abbiamo dei dati che dicono che, sebbene l’oltre 60% delle ragazze consegue il diploma liceale contro il 39,5% dei maschi, solo il 19,5% lo consegue presso un liceo scientifico, contro il 26% dei maschi. Anche il diploma di istituto tecnico, soprattutto nell'indirizzo tecnologico, è prevalentemente maschile: lo consegue solo il 21% delle ragazze, rispetto al 42,6% dei ragazzi - illustra Frassinetti - Nell'indirizzo tecnologico, il 6,8% delle ragazze contro il 30% dei ragazzi. Questo è un dato oggettivo su cui bisogna lavorare ed è necessario rendersi conto che il tasso di occupazione femminile, sia per l'area 28 Scienze e matematica, sia per l'area informatica, ingegneria e architettura, è inferiore a quella maschile di ben dieci punti”. “Da qui la necessità di puntare sulle materie Stem e anche la necessità di portare avanti l'educazione finanziaria, che è molto importante e presente nelle nostre nuove linee guida di educazione civica, strumento utile non solo per insegnare ai ragazzi, che da alcune indagini risultano veramente molto carenti nelle informazioni che riguardano l'educazione finanziaria, ma anche contro la violenza di genere, perché isolare la donna dal punto di vista finanziario può essere un preambolo alla violenza di genere vera e propria - dichiara - Pertanto, dare alle donne le competenze necessarie per gestire autonomamente il proprio denaro è anche un passo decisivo verso l'indipendenza economica, che è fondamentale”. “La partecipazione delle donne al mercato del lavoro è molto legata ai carichi familiari: nel terzo trimestre 2023 il tasso di occupazione delle donne tra i 25-40 anni è pari al 79,8%, se la donna vive da sola. Scende al 75,5% se vive in coppia senza figli e al 58,7% se ha figli, riducendosi di oltre quattro punti percentuali se i figli fino a cinque anni. Il divario a sfavore delle madri si riduce sensibilmente all'aumentare del titolo di studio - spiega Frassinetti - Quindi, è evidente che anche la rete di servizi per l'infanzia è importante e l'attivazione del segmento 0-6 anni è molto importante per dare questo servizio alle donne per quanto riguarda l'occupazione. Credo che dotare gli asili nido di tutti i servizi necessari per assicurare il sostegno alle famiglie sia un passaggio fondamentale”. “Il Progetto Donna è molto importante e va nel concreto a cercare di trovare anche i motivi di certe carenze. Il quadro dato sul mondo della scuola mette ancora in evidenza dei punti problematici, ma voglio dare una bella notizia - annuncia - la dispersione scolastica e l'abbandono scolastico sono in discesa perché abbiamo già raggiunto gli obiettivi che l'Europa ci aveva dato per il 2030”. “Da questo punto di vista, gli investimenti nelle zone a più alta incidenza di abbandono scolastico sono importanti, perché più dispersione scolastica c'è, più diventa difficile” far crescere la scelta “delle materie Stem per riequilibrare il divario”, conclude.

Packaging e nuovo regolamento Ue, Dimaria (osapiens Italia): "Con Ppwr una rivoluzione"

(Adnkronos) - Il Regolamento Ue Ppwr (Packaging and Packaging Waste Regulation) “imporrà un cambio di paradigma molto netto” in tema di imballaggi, “una vera e propria rivoluzione”. Così Giuseppe Dimaria, sales director di osapiens Italia, azienda attiva nello sviluppo di software enterprise per una crescita sostenibile, in un'intervista all’Adnkronos traccia un quadro degli impatti che il nuovo regolamento avrà sulla filiera. “L’imballaggio non sarà più trattato come un ‘accessorio’ del prodotto, ma come un oggetto regolato in modo strutturale, con obblighi concreti sia sul piano fisico che sul piano informativo. In altre parole, il packaging dovrà essere ‘tecnicamente’ conforme, identificabile, tracciabile e accompagnato da informazioni verificabili”, spiega. Sul tema dell’etichettatura, “la direzione è chiara: si va verso un sistema armonizzato a livello europeo, pensato per rendere più semplice e immediata la comprensione della composizione dell’imballaggio e delle corrette modalità di smaltimento. L’obiettivo del Ppwr è proprio quello di uniformare i processi in tutta l’Unione”. Sul fronte della tracciabilità, “il salto è ancora più significativo. Il Ppwr prevede che l’imballaggio debba essere marcato con informazioni identificative come tipo, lotto o numero di serie, oltre a marchio e indirizzo del produttore. Ed è interessante notare che viene esplicitamente contemplato l’utilizzo di strumenti digitali come il QR code. Questo punto apre una prospettiva molto concreta: l’imballaggio comincia ad assumere una vera e propria ‘identità’, non più soltanto fisica, ma anche digitale”. “Ma non è solo un tema di ‘codice sull’etichetta’”, avverte Dimaria. “Il regolamento introduce una vera infrastruttura documentale - spiega - I produttori dovranno effettuare una valutazione di conformità che copre tutti i dati rilevanti lungo la supply chain, predisporre una documentazione tecnica completa e rilasciare una ‘Eu Declaration of Conformity’. In più, la conservazione della documentazione non è banale: 5 anni per gli imballaggi monouso e 10 anni per quelli riutilizzabili, con obbligo di metterla a disposizione delle autorità competenti". Quanto alle scadenze, “il calendario è molto serrato. Il regolamento è entrato formalmente in vigore l’11 febbraio 2025, ma il vero spartiacque operativo sarà quello del 12 agosto 2026, quando inizierà l’applicazione generale e solo imballaggi conformi potranno essere immessi sul mercato Ue. Le regole sull’etichettatura armonizzata arriveranno poi il 12 agosto 2028. Mentre per il packaging riutilizzabile, dal 12 agosto 2029 diventerà obbligatorio fornire ulteriori informazioni specifiche, anche tramite QR code”. Insomma, “l’impatto del Ppwr sarà enorme, perché trasforma l’etichetta da elemento ‘grafico’ a strumento regolatorio, mentre la tracciabilità, da concetto astratto, diventa requisito misurabile e documentabile”. In questo quadro “le sfide principali per le aziende italiane riguardano soprattutto la complessità operativa. Il Ppwr richiede dati, prove e documentazione che spesso oggi non sono disponibili in modo strutturato. Molte aziende hanno gap informativi lungo la filiera e la raccolta dati avviene ancora in modo manuale e frammentato”. Ne deriva che “la gestione dei dati diventa la vera infrastruttura della sostenibilità: è ciò che consente alle aziende di trasformare obblighi normativi in processi industriali governabili. In un contesto così articolato è fondamentale puntare su tecnologie di ultima generazione e strumenti digitali centralizzati che consentano di raccogliere e strutturare i dati di prodotto e di imballaggio, coinvolgere fornitori e partner, gestire documentazione tecnica, etichettatura e Dichiarazioni di Conformità in modo integrato e verificabile”. In conclusione, secondo Dimaria, occorre tenere presente che “il 12 agosto 2026 non è lontano, e sarà una data spartiacque molto concreta. Da lì non si potrà tornare indietro. L’accesso al mercato europeo sarà vincolato e bisogna essere pronti per tempo”. In secondo luogo, “il Ppwr va interpretato come parte di una trasformazione più ampia, con l’Unione Europea che sta spingendo verso un’economia fondata su trasparenza, tracciabilità e responsabilità estesa. Un percorso collegato anche alla logica del Digital Product Passport. Chi si rende conto di questo oggi, probabilmente domani non sarà solo compliant: sarà più competitivo”.

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Perde due denti e segna il gol per l'oro, Hughes eroe dell'hockey Usa

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