I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Atlante

Loredana Croatto

Area: Human Resource Management

Human Resources Manager
CEVA Logistics srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Raffaela Crocamo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Calogero Crocchiolo

Membro del Comitato Esecutivo - Vicepresidente Rome Biomedical Campus University Foundation
Università Campus Bio-Medico di Roma

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giovanni Crocco

Atlante

Andrea Giuseppe Croce

Marketing Manager
Four One Music & Events

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Daniela Croce

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Elisa Maria Patrizia Croce

Dirigente Comunicazione Commerciale
Banco BPM spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Francesca Croce

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Linda Croce

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Lorelay Croce

Managing Director - HR Business Partner
Nobel Captain OÜ

A results driven, self-motivated and resourceful leader, with over 17 years of invaluable experience in managing projects, resources and staff in an effective and efficient manner. Highly focused with a comprehensive knowledge and understanding of various...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Sara Croce

Corporate Development, Organization & Payroll Manager - Recruiting & Talent Management
BCube Air Cargo (già Argol Air Logistics) spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Valeria Croce

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Davide Crocetti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Anna Croci

Area: Communication Management

Redazione
Life Press di Foschi Maurizio - Mondo In Rete

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Emanuela Croci

Responsabile Servizio Relazioni con i Media
Camera di Commercio Industria Artigianato e Agricoltura di Milano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Enrico Croci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Federico Croci

Area: Assistenti e Stagisti

Assistente Managing Director
The Coachingroup srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Federico Croci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Lara Croci

Studentessa
Università degli Studi di Torino

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Lara Croci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Massimiliano Croci

Responsabile Marketing
Mirage Granito Ceramico spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Rachele Croci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Umberto Croci

Area: Top Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Andrea Crocilla

Area: Human Resource Management

Group HR Talent Acquisition
Gruppo Cimbali spa

I was born in Genoa in 1992, always passionate about music, with studies at the Conservatory. I have a mentality oriented towards continuous improvement, with solid academic foundations addressed to the world of Human Resources; I have matured a concrete...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker EMPLOYER BRANDING FORUM 2023

Social Network

Andrea Crocilla

Consigliere Municipale, Vice Presidente III Commissione Permanente
Comune di Genova

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Andrea Crocilla

Atlante

Andrea Crocioni

Redazione
TVN Media Group srl

Ufficio Stampa (Lob Media Relations Srl)
European school of Economics (ESE)

Ufficio Stampa (Lob Media Relations Srl)
Wlf - Gruppo Brand Portal

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Eleonora Crocioschi

Senior Consultant - People Experience and Communication
EY Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Atlante

Marco Croella

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2011

Atlante

Tommaso Croff

Area: Human Resource Management

Senior HR Manager
Eni Trading & Shipping - ETS

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Stefano Crognale

Social Network

Elisa Crollari

Area: Communication Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Umberto Croppi

Presidente e Amministratore Delegato
Cosmec srl

A.D Federculture Servizi Srl; docente master "Management, promozione, innovazioni tecnologiche gestione beni culturali", Università di Roma3. In passato: docente a contratto Facoltà Scienze della Comunicazione, Università La Sapienza; assessore alle...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Speaker a 4 Forum:

Social Network

Michelle Crosetti

HR Talent Acquisition
Tesisquare

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

PIETRO CROSIGNANI

Social Network

Lucilla Crosta

CEO
Smarthink

Docente di formazione online in ambito nazionale ed internazionale e dottoressa in Ricerca Educativa e nuove tecnologie, si occupa, da sempre della formazione degli adulti. Membro di diversi progetti di ricerca sull'apprendimento in team virtuale,...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 8 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023

Social Network

Lucilla Crosta

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Arianna Crostella

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Alessia Crosti

Content Manager
Mobizone srl

Responsabile contenuti digitali; marketing e comunicazione.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Matteo Giorgio Crosti

Beatrice Crotta

Responsabile Ufficio Stampa
Arachno srl

Owner/Titolare
Arco Studio Di Comunicazione Integrata Di Marketing

Dal 1980 esperta di comunicazione integrata di marketing per numerose aziende e associazioni. Settori di specializzazione: 1. Informatica 2. Telecomunicazioni 3. Turismo 4. Enogastronomia 5. Benessere 6. Associazioni no profit Obiettivi: Soddisfare i...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Cristina Crotta

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Christian Crotti

Area: Sales Management

Global Innovation Expert
Gi Group Holding

Laureato prima in filosofia e in seguito in scienze dell'amministrazione con doppio titolo tra le Università di Bologna e Tolosa. Conseguirà quest'anno la sua 4° laurea in Applied Cognitive Neuroscience presso l'Università degli Studi di Milano. Da...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 2 Forum:

Atlante

Claudia Crotti

Area: Human Resource Management

HRBP, HR Coordinator
General Motors Powertrain Europe srl

Specializzazioni: Recruitment & Selection process, expatriate activities, admin activites, development process.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Patrizia Crotti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Renato Crotti

Responsabile Relazioni esterne; Comunicazione; Public Affairs
Finarvedi spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Paolo Crova

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Pierpaolo Crovetti

Area: IT Management

ICT Director
Brembo spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Marco Crovetto

Area: Top Management

Managing Director
Santa Fe Relocation srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Josè Francisco Cruanyes

Chief Information Officer
Quanta spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Camminare aiuta il cuore, la velocità conta: lo studio e il ritmo

(Adnkronos) - Camminare è un'attività estremamente positiva per la salute. Camminare velocemente è ancora più importante, con benefici per il cuore e con la riduzione di rischi legati a patologie. E' la conclusione a cui arriva uno studio, pubblicato sul BMJ Heart, che ha analizzato dati relativi a 420.925 persone e contenuti nella UK Biobank. Le informazioni fanno riferimento anche alla velocità del 'walking', con dettagli ulteriori forniti da 81.956 persone, che hanno anche specificato il tempo utilizzato per camminare a differenti andature. La ricerca fissa dei parametri. Il ritmo lento è inferiore a 5 km orari. Il passo normale è quello tra 5 e 6 km orari. Dai 6,5 km orari, circa, si parla di camminata veloce. In base ai dati, solo il 6,5% dei soggetti controllati si è mosso lentamente. Il 53% ha tenuto un passo normale e il 41% ha camminato a velocità sostenuta. Il monitoraggio prolungato è durato 13 anni e ha consentito di evidenziare che 36.574 persone (il 9% del totale), hanno sviluppato forme di aritmia cardiaca. I problemi di aritmia cardiaca possono aumentare il rischio di ictus, insufficienza cardiaca e arresto cardiaco se non trattati. Dopo aver considerato i fattori demografici e di stile di vita, un ritmo di camminata medio o veloce è stato associato, rispettivamente, a un rischio inferiore del 35% e del 43% di sviluppare anomalie del ritmo cardiaco rispetto a un ritmo di camminata lento. Le velocità più elevate sono state anche associate a un rischio inferiore di fibrillazione atriale, l'aritmia più diffusa: l'attività elettrica degli atri del cuore è completamente disorganizzata e non corrisponde a un'azione meccanica efficace dell'organo. Il tempo totale dedicato a camminare a passo lento non ha prodotto effetti sul rischio di sviluppare aritmie cardiache, che diventano decisamente meno probabili se aumenta il numero di minuti a ritmo veloce: il calo del rischio è del 27%. In un caso su 3 caratterizzato da aritmie, sul quadro clinico hanno influito fattori metabolici e infiammatori. Tra i soggetti coinvolti nella ricerca, quelli in grado di muoversi a velocità più elevate erano soprattutto uomini, tendevano a vivere in aree meno povere e ad avere stili di vita più sani. Lo studio osservazionale, che non porta a trarre conclusioni definitive, è stato limitato dal fatto che i partecipanti hanno segnalato autonomamente i propri problemi. Inoltre, il campione non si è rivelato sufficientemente diversificato nonostante l'enorme numero di persone monitorate: l'età media era di 55 anni, il 55% erano donne e il 97% era bianco. "Questo studio è il primo a indagare i meccanismi alla base dell'associazione tra ritmo di camminata e aritmie e a fornire prove del possibile ruolo di fattori metabolici e infiammatori: camminare più velocemente riduce il rischio di obesità e infiammazione, che a sua volta riduce il rischio di aritmie", ha affermato la professoressa Jill Pell dell'Università di Glasgow. "Studi epidemiologici cumulativi hanno dimostrato che il ritmo di camminata è inversamente associato a fattori metabolici, come obesità, glicemia a digiuno, diabete e pressione alta, che a loro volta sono associati al rischio di aritmie".

Ia: presentato al ministero del Lavoro progetto di ricerca Ocse – Sviluppo Lavoro Italia

(Adnkronos) - Rafforzare la capacità del sistema-Paese di leggere e anticipare le trasformazioni del mercato del lavoro attraverso l’analisi dei big data e l’utilizzo di strumenti avanzati di intelligenza artificiale. E' l'obiettivo del progetto di ricerca 'Skill, training and labour market indicators for italy: big data analysis to navigate the future', promosso da Sviluppo Lavoro Italia, società in house del Ministero del Lavoro e delle politiche Sociali, in collaborazione con l’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (Ocse), e presentato oggi al ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. “Comprendere in modo tempestivo l’evoluzione delle competenze richieste dal mercato del lavoro è una condizione essenziale per rendere più efficaci le politiche attive e i sistemi di formazione”, ha dichiarato il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Marina Calderone. “Questo progetto rappresenta un passo importante verso un approccio sempre più basato su dati affidabili e analisi predittive, capace di orientare le scelte pubbliche, sostenere l’occupabilità delle persone e accompagnare le imprese nei processi di innovazione”, ha continuato. “Con questa iniziativa Sviluppo Lavoro Italia rafforza il proprio ruolo di supporto tecnico-strategico alle istituzioni, mettendo a disposizione strumenti innovativi per leggere il presente e orientare il futuro del mercato del lavoro”, ha affermato Paola Nicastro, presidente e amministratore delegato di Sviluppo Lavoro Italia. “La collaborazione con l’Ocse ci consente di sviluppare un modello avanzato e replicabile di big data intelligence, capace di integrare fonti informative diverse e di generare evidenze concrete a supporto delle decisioni pubbliche, con ricadute positive sui territori e sui sistemi locali delle competenze”. “L’uso innovativo dell’enorme mole di dati disponibile consente di leggere con maggiore profondità le dinamiche del mercato del lavoro in profondo cambiamento", ha dichiarato il direttore del direttorato per l’occupazione e gli affari sociali e prossimo chief economist dell’Ocse, Stefano Scarpetta. “La collaborazione con Sviluppo Lavoro Italia mira a sviluppare strumenti concreti per promuovere l'incontro tra la domanda di manodopera da parte delle imprese e l'offerta da parte delle persone in cerca di lavoro. Questa iniziativa rappresenta un esempio concreto del valore della cooperazione internazionale nel rafforzare le capacità analitiche dei Paesi", ha aggiunto. Il Progetto si fonda sull’analisi delle offerte di lavoro pubblicate online e sull’elaborazione di grandi moli di dati attraverso algoritmi di AI, con l’obiettivo di monitorare in modo sistematico, a livello nazionale e territoriale, la domanda di lavoro e di competenze espressa dalle imprese. Un approccio che consente di ridurre il disallineamento tra domanda e offerta di lavoro e di rafforzare la programmazione delle politiche attive e formative. L’intervento si configura, tra l’altro come un modello di supporto evidence-based alle politiche del lavoro, in grado di connettere livelli di governance differenti e di contribuire in modo strutturale al rafforzamento del sistema nazionale delle competenze e al miglior funzionamento dei mercati del lavoro locali.

Packaging e nuovo regolamento Ue, Dimaria (osapiens Italia): "Con Ppwr una rivoluzione"

(Adnkronos) - Il Regolamento Ue Ppwr (Packaging and Packaging Waste Regulation) “imporrà un cambio di paradigma molto netto” in tema di imballaggi, “una vera e propria rivoluzione”. Così Giuseppe Dimaria, sales director di osapiens Italia, azienda attiva nello sviluppo di software enterprise per una crescita sostenibile, in un'intervista all’Adnkronos traccia un quadro degli impatti che il nuovo regolamento avrà sulla filiera. “L’imballaggio non sarà più trattato come un ‘accessorio’ del prodotto, ma come un oggetto regolato in modo strutturale, con obblighi concreti sia sul piano fisico che sul piano informativo. In altre parole, il packaging dovrà essere ‘tecnicamente’ conforme, identificabile, tracciabile e accompagnato da informazioni verificabili”, spiega. Sul tema dell’etichettatura, “la direzione è chiara: si va verso un sistema armonizzato a livello europeo, pensato per rendere più semplice e immediata la comprensione della composizione dell’imballaggio e delle corrette modalità di smaltimento. L’obiettivo del Ppwr è proprio quello di uniformare i processi in tutta l’Unione”. Sul fronte della tracciabilità, “il salto è ancora più significativo. Il Ppwr prevede che l’imballaggio debba essere marcato con informazioni identificative come tipo, lotto o numero di serie, oltre a marchio e indirizzo del produttore. Ed è interessante notare che viene esplicitamente contemplato l’utilizzo di strumenti digitali come il QR code. Questo punto apre una prospettiva molto concreta: l’imballaggio comincia ad assumere una vera e propria ‘identità’, non più soltanto fisica, ma anche digitale”. “Ma non è solo un tema di ‘codice sull’etichetta’”, avverte Dimaria. “Il regolamento introduce una vera infrastruttura documentale - spiega - I produttori dovranno effettuare una valutazione di conformità che copre tutti i dati rilevanti lungo la supply chain, predisporre una documentazione tecnica completa e rilasciare una ‘Eu Declaration of Conformity’. In più, la conservazione della documentazione non è banale: 5 anni per gli imballaggi monouso e 10 anni per quelli riutilizzabili, con obbligo di metterla a disposizione delle autorità competenti". Quanto alle scadenze, “il calendario è molto serrato. Il regolamento è entrato formalmente in vigore l’11 febbraio 2025, ma il vero spartiacque operativo sarà quello del 12 agosto 2026, quando inizierà l’applicazione generale e solo imballaggi conformi potranno essere immessi sul mercato Ue. Le regole sull’etichettatura armonizzata arriveranno poi il 12 agosto 2028. Mentre per il packaging riutilizzabile, dal 12 agosto 2029 diventerà obbligatorio fornire ulteriori informazioni specifiche, anche tramite QR code”. Insomma, “l’impatto del Ppwr sarà enorme, perché trasforma l’etichetta da elemento ‘grafico’ a strumento regolatorio, mentre la tracciabilità, da concetto astratto, diventa requisito misurabile e documentabile”. In questo quadro “le sfide principali per le aziende italiane riguardano soprattutto la complessità operativa. Il Ppwr richiede dati, prove e documentazione che spesso oggi non sono disponibili in modo strutturato. Molte aziende hanno gap informativi lungo la filiera e la raccolta dati avviene ancora in modo manuale e frammentato”. Ne deriva che “la gestione dei dati diventa la vera infrastruttura della sostenibilità: è ciò che consente alle aziende di trasformare obblighi normativi in processi industriali governabili. In un contesto così articolato è fondamentale puntare su tecnologie di ultima generazione e strumenti digitali centralizzati che consentano di raccogliere e strutturare i dati di prodotto e di imballaggio, coinvolgere fornitori e partner, gestire documentazione tecnica, etichettatura e Dichiarazioni di Conformità in modo integrato e verificabile”. In conclusione, secondo Dimaria, occorre tenere presente che “il 12 agosto 2026 non è lontano, e sarà una data spartiacque molto concreta. Da lì non si potrà tornare indietro. L’accesso al mercato europeo sarà vincolato e bisogna essere pronti per tempo”. In secondo luogo, “il Ppwr va interpretato come parte di una trasformazione più ampia, con l’Unione Europea che sta spingendo verso un’economia fondata su trasparenza, tracciabilità e responsabilità estesa. Un percorso collegato anche alla logica del Digital Product Passport. Chi si rende conto di questo oggi, probabilmente domani non sarà solo compliant: sarà più competitivo”.

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Packaging e nuovo regolamento Ue, Dimaria (osapiens Italia): "Con Ppwr una rivoluzione"