I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Sara Crimeni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Enrico Crimi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Enrico Crimi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Giovanni Crimi

HR Digital Transformation
Eni spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Matteo Crimi

Area: IT Management

Responsabile Logistica, Comunicazione e Marketing
Store srl

Marketing Consultant

Presenza di PERSONA

Partecipa a 11 eventi

Social Network

Francesco Antonio Crincoli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alessandra Crippa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Alessandro Crippa

Area: Human Resource Management

HR Director PSC Europe & HR Services Italy
Campari Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Corinna Crippa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Elisabetta Crippa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Francesca Crippa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Ivan Crippa

CPO
AMCO - Asset Management Company

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Lucia Crippa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 12 eventi

Marco Crippa

Laurea in Giurisprudenza. Pluriennale esperienza in ambito HR, maturata nei settori industriali (metalmeccanico, elettronico, servizi tecnici, Oil&Gas), e nei settori commerciali (servizi / consumatori finali). Ho approfondite competenze nelle aree "hard"...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2017

Paola Crippa

Marketing Manager
iSapiens srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 9 eventi

Social Network

Roberto Crippa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Sergio Crippa

Area: Top Management

Titolare
Crippart

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Sergio Crippa

Area: Sales Management

Service, Software & Consumption Sales Manager
Hewlett Packard Enterprise

Sergio Crippa ricopre il ruolo di Services, Software & Consumption Growth Sales Manager di Hewlett Packard Enterprise Italia. In qualità di Sales Manager, Sergio ha la responsabilita' di coordinare tutte le iniziative strategiche di HPE per il...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM FINANCIAL 2021

Social Network

Siria Crippa

HR Department
Industrie De Nora spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Veronica Crippa

Head Hunter Manager, Digital Division
Sales Hunters

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giuseppe Crisafi

Development & Total Rewarding Professional
Fastweb spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Amelia Lisa Crisafulli

E-business Marketing
Findomestic Banca spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Anna Crisafulli

Area: Human Resource Management

HRBP
Cerved Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Giovanni Crisafulli

Area: Sales Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Manuela Crisafulli

Area: Human Resource Management

EMEA HRBP & HR Director
Alcatel-Lucent Enterprise

Manuela Crisafulli, laureata in Mediazione Linguistica e Culturale all'Università degli Studi di Milano, nasce a Vimercate nel 1983 quindi brianzola di nascita ma profondamente legata alla terre di origine: Calabria e Sicilia. La curiosità, lo studio e...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 5 Forum:

Speaker EMPLOYER BRANDING FORUM 2023
Speaker Forum HR People & Culture 2025
Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024
Speaker LEARNING FORUM 2024
Speaker Learning Forum 2025

Phygital Talk | Wellbeing & Business Growth | IL BENESSERE COME STRATEGIA AZIENDALE: INVESTIRE NELLE PERSONE PER CRESCERE
visualizza il contributo
Talk Show | VALORIZZARE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO ATTRAVERSO L'INTELLIGENZA FORMATIVA: IL FUTURO DELL'APPRENDIMENTO PERSONALIZZATO
visualizza il contributo
Talk Show | IL MICROLEARNING E I RITMI DEL LAVORO MODERNO
visualizza il contributo

Social Network

Alessio Crisantemi

Direttore Responsabile
Gn Media srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Atlante

Alessandro Crisci

Area: IT Management

Operatore Video
JUMA Production

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Barbara Crisci

Area: Human Resource Management

HR Specialist
Antony Morato

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Elisa Crisci

Area: Meeting Management

Event Manager
Chiomenti Studio Legale

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Michela Crisci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Daniela Criscio

Area: Human Resource Management

HR Recruiter, Automotive Market
Netcom Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Silvia Criscione

Public Relation & Colour Coaching | Business Development | Lifestyle Change

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Adolfo Criscuolo

Area: Human Resource Management

Chief Human Resources Officer
Prometeon Tyre Group

Con oltre 20 anni di esperienza nel campo delle risorse umane, Adolfo Criscuolo è attualmente Chief Human Resources Officer di Prometeon Tyre Group. Ha ricoperto ruoli di leadership in HR in aziende globali nei settori degli elettrodomestici, delle...

Presenza di PERSONA

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024

Intervista | WELLBEING: COME LA CREATIVITÀ FAVORISCE UN AMBIENTE DI LAVORO SANO E AUTENTICO
visualizza il contributo

Social Network

Adolfo Criscuolo

Social Network

Chiara Criscuolo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Ferdinando Criscuolo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giulio Criscuolo

HR Specialist
KIMBO spa

Esperienza maturata nell'ambito della gestione delle risorse umane e dell'amministrazione del personale.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Maria Criscuolo

Presidente
Triumph Group spa

Dal 1986 oltre ad essere il Presidente di Triumph Group International, ha ricoperto molti ruoli prestigiosi: Consigliere del Sindaco di Roma per l'immagine della città all'estero e l'internazionalizzazione con Rutelli prima e Veltroni poi, Consulente...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Speaker a 2 Forum:

Mario Criscuolo

Account Manager
Buzzparadise

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Milena Criscuolo

HR Manager
BNL - BNP PARIBAS spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Oriana Criscuolo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Marcella Criseo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Valerio Crisostomi

BA HR Generalist
Trelleborg Wheel Systems Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Claudia Crispi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Elisa Crispino

Area: Top Management

Responsabile Relazioni Imprese
BNL - BNP PARIBAS spa

BNL - GRUPPO BNPP - DIREZIONE AZIENDALE DA GIUGNO 2007. RUOLO: AUDITOR PRESSO INSPECTION GENERALE; PRECEDENTEM. ADDETTO ALLA QUALITA' DEL CREDITO - MONITORAGGIO POSIZIONI PROBLEMATICHE E GESTIONE PROCESSI CREDITIZI. BNL FINANCE - AGENTE IN ATTIVITA'...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Margherita Crispino

Area: Communication Management

Direzione Comunicazione
BNL - BNP PARIBAS spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Raffaele Crispino

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Zuleika Crispino

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maria luisa Crisponi

Dottore Magistrale cum Laude in Televisione, Cinema e Produzione Multimediale

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Orietta Crispu

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Gardaland Resort: al via campagna selezione personale per 1000 stagionali

(Adnkronos) - In vista dell’inizio della nuova stagione, il prossimo 28 marzo, Gardaland Resort sta selezionando nuovo personale da impiegare nelle tante realtà che lo compongono: dal Parco divertimenti al parco acquatico Legoland water park, dall’acquario tematizzato Sea Life Aquarium ai suoi tre hotel, Gardaland Hotel, Gardaland Adventure Hotel e Gardaland Magic Hotel. Il nuovo programma di assunzioni prevede un primo step, a partire da marzo, con l’assunzione di circa 500 stagionali ed un secondo step – a fine giugno, in occasione dell’inizio della stagione estiva – nel quale verranno assunti ulteriori 500 stagionali. Per l’estate 2026 si prevede un organico che supererà le 1000 unità, comprendendo dipendenti fissi e stagionali. Per la stagione 2026 Gardaland consolida un percorso orientato alla fidelizzazione dei talenti attraverso iniziative strutturate che mettono al centro formazione, riconoscimento e benessere. Quindi formazione strutturata al momento dell’assunzione per garantire non solo un'eccellente esperienza ai visitatori, ma anche per promuovere lo sviluppo individuale dei propri dipendenti. Il programma di formazione con enti esterni – si affiancherà al progetto Academy già istituito internamente da diversi anni – e comprenderà non solo aspetti tecnici legati alle mansioni specifiche, ma anche un focus sulle soft skills e sulla cultura aziendale, anche con un team interno dedicato all’inclusione. Riconfermato il riconoscimento economico aggiuntivo per chi torna dalla stagione precedente. Questa iniziativa sottolinea l'importanza di valorizzare le competenze e l'esperienza acquisite, affinché ogni dipendente possa sentirsi parte integrante del successo collettivo. Il ritorno dei collaboratori è considerato un passo importante per costruire un team coeso e appassionato, che all’interno del Resort trova occupazione sia durante l'estate sia da marzo a novembre. Potenziato il sistema incentivante 'Star' per favorire la collaborazione e il riconoscimento fra colleghi: ogni mese i dipendenti meritevoli ricevono un premio economico e una sorpresa dedicata. Gardaland promuove la cultura del riconoscimento, incoraggiando i colleghi ad esprimere apprezzamento e gratitudine per le qualità e gli sforzi degli altri. L'obiettivo è creare un ambiente di lavoro motivante, divertente, aperto e inclusivo. Riconfermato il Guest excellence bonus, premio economico dedicato allo staff stagionale legato alla soddisfazione degli ospiti. Riconfermate anche le esperienze di team building e coinvolgenti eventi aziendali dedicati esclusivamente allo staff, appuntamenti che da anni contribuiscono a rafforzare senso di appartenenza e spirito di squadra. Biglietti omaggio per accedere al Parco e in tutti i parchi del gruppo Merlin Entertainments, mensa aziendale e tanti ulteriori vantaggi. “Siamo molto soddisfatti del percorso che stiamo portando avanti da anni e che oggi sta generando risultati concreti” dichiara Giorgio Padoan, direttore risorse umane Gardaland Resort. “Il nostro obiettivo -continua- è continuare a costruire nel tempo un ambiente di lavoro solido e attrattivo e la buona percentuale di rientro dei collaboratori rappresenta per noi una conferma tangibile della validità di questo approccio". E prosegue: “Anche quest’anno stiamo registrando una quota significativa di ritorni dalle stagioni precedenti: un segnale che va oltre la qualità dei contratti offerti. Dalle testimonianze e dai feedback che raccogliamo emerge la percezione di uno spirito di squadra autentico, di una collaborazione trasversale tra reparti, indipendentemente dal ruolo, e di un riconoscimento delle competenze che viene valorizzato sia all’interno dell’organizzazione sia nel rapporto con i nostri ospiti. Continuiamo a investire in iniziative e benefit orientati al benessere delle persone e a un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale, nella convinzione che la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti siano elementi fondamentali per garantire un’esperienza di qualità ai visitatori", conclude. Gardaland Resort quindi apre le porte a due recruiting days dedicati alle figure di addetti alla ristorazione e ai punti vendita, un’opportunità concreta per entrare a far parte del team che ogni giorno accoglie e accompagna milioni di visitatori. Gli appuntamenti si terranno presso Gardaland Park giovedì 27 febbraio e giovedì 5 marzo, con due sessioni giornaliere alle ore 10.00 e alle ore 15.00. Durante gli incontri, i candidati potranno conoscere i responsabili di selezione, approfondire le opportunità professionali nel settore commerciale e vivere in prima persona l’atmosfera unica che contraddistingue il Resort, portando con sé entusiasmo, curiosità e la voglia di contribuire a creare ogni giorno un’esperienza memorabile per gli ospiti. Per le iscrizioni: https://www.gardaland.it/lavora-con-noi/recruiting-day/ Le opportunità di lavoro includono posizioni anche in diverse aree. Per l’intero Resort: tecnici manutentori. Per il Parco: addetti alla ristorazione addetti food&beverage per la preparazione di pasti semplici; addetti al palmare e cassieri per i punti ristorante; addetti al servizio al banco; cuochi con esperienza, anche come aiuto cuoco, presso le cucine dei ristoranti all’interno del parco; camerieri, con esperienza anche minima nella mansione, addetti al servizio al tavolo dei ristoranti all’interno del parco; addetti alle attrazioni che si occuperanno del controllo delle limitazioni di accesso e dei sistemi di sicurezza, o di azionare le attrazioni attraverso l’uso del pannello di comando (non sono necessarie specifiche competenze di tipo tecnico); addetti alle biglietterie e ai tornelli di ingresso che si occuperanno di vendere i biglietti presso le casse centrali, proponendo all'ospite l'acquisto più indicato secondo le sue esigenze; addetti ai punti informazione, al centralino informazioni e ai tornelli di ingresso; addetti alle vendite: per i diversi punti shop collocati nel Parco; Per i tre Hotel: addetti al ricevimento: si occuperanno delle operazioni di prenotazione negli hotel, check-in, check-out e assistenza all’ospite, relazionandosi con clientela italiana ed internazionale; cuochi e commis di cucina, pasticceria e pizzeria che lavoreranno come capi partita o commis all’interno delle brigate di cucina degli hotel. Si richiede diploma o qualifica alberghiera ed esperienza precedente nel ruolo, anche in stage o alternanza scuola lavoro per i profili junior; baristi con esperienza che opereranno all’interno dei bar negli hotel; camerieri di sala con esperienza che si occuperanno del servizio al tavolo presso i ristoranti degli hotel. Per Gardaland Sea Life Aquarium: aquarist che si occuperanno di garantire il benessere degli animali presenti all’interno delle varie vasche. I contratti di lavoro potranno essere full time o part time in base al settore di inserimento e alla disponibilità delle candidate e dei candidati; i contratti stagionali avranno durata variabile prevista tra marzo e inizio novembre e possibilità di rinnovo fino a gennaio 2027, secondo il calendario di apertura del Resort. Gli orari di lavoro saranno gestiti su turni di 6 giorni su 7. La campagna di reclutamento è attiva su tutti i canali: reclutamento diretto verso chi ha già lavorato con Gardaland Resort, centri per l’impiego, agenzie per il lavoro, scuole e università, social media, sito Gardaland.

Packaging e nuovo regolamento Ue, Dimaria (osapiens Italia): "Con Ppwr una rivoluzione"

(Adnkronos) - Il Regolamento Ue Ppwr (Packaging and Packaging Waste Regulation) “imporrà un cambio di paradigma molto netto” in tema di imballaggi, “una vera e propria rivoluzione”. Così Giuseppe Dimaria, sales director di osapiens Italia, azienda attiva nello sviluppo di software enterprise per una crescita sostenibile, in un'intervista all’Adnkronos traccia un quadro degli impatti che il nuovo regolamento avrà sulla filiera. “L’imballaggio non sarà più trattato come un ‘accessorio’ del prodotto, ma come un oggetto regolato in modo strutturale, con obblighi concreti sia sul piano fisico che sul piano informativo. In altre parole, il packaging dovrà essere ‘tecnicamente’ conforme, identificabile, tracciabile e accompagnato da informazioni verificabili”, spiega. Sul tema dell’etichettatura, “la direzione è chiara: si va verso un sistema armonizzato a livello europeo, pensato per rendere più semplice e immediata la comprensione della composizione dell’imballaggio e delle corrette modalità di smaltimento. L’obiettivo del Ppwr è proprio quello di uniformare i processi in tutta l’Unione”. Sul fronte della tracciabilità, “il salto è ancora più significativo. Il Ppwr prevede che l’imballaggio debba essere marcato con informazioni identificative come tipo, lotto o numero di serie, oltre a marchio e indirizzo del produttore. Ed è interessante notare che viene esplicitamente contemplato l’utilizzo di strumenti digitali come il QR code. Questo punto apre una prospettiva molto concreta: l’imballaggio comincia ad assumere una vera e propria ‘identità’, non più soltanto fisica, ma anche digitale”. “Ma non è solo un tema di ‘codice sull’etichetta’”, avverte Dimaria. “Il regolamento introduce una vera infrastruttura documentale - spiega - I produttori dovranno effettuare una valutazione di conformità che copre tutti i dati rilevanti lungo la supply chain, predisporre una documentazione tecnica completa e rilasciare una ‘Eu Declaration of Conformity’. In più, la conservazione della documentazione non è banale: 5 anni per gli imballaggi monouso e 10 anni per quelli riutilizzabili, con obbligo di metterla a disposizione delle autorità competenti". Quanto alle scadenze, “il calendario è molto serrato. Il regolamento è entrato formalmente in vigore l’11 febbraio 2025, ma il vero spartiacque operativo sarà quello del 12 agosto 2026, quando inizierà l’applicazione generale e solo imballaggi conformi potranno essere immessi sul mercato Ue. Le regole sull’etichettatura armonizzata arriveranno poi il 12 agosto 2028. Mentre per il packaging riutilizzabile, dal 12 agosto 2029 diventerà obbligatorio fornire ulteriori informazioni specifiche, anche tramite QR code”. Insomma, “l’impatto del Ppwr sarà enorme, perché trasforma l’etichetta da elemento ‘grafico’ a strumento regolatorio, mentre la tracciabilità, da concetto astratto, diventa requisito misurabile e documentabile”. In questo quadro “le sfide principali per le aziende italiane riguardano soprattutto la complessità operativa. Il Ppwr richiede dati, prove e documentazione che spesso oggi non sono disponibili in modo strutturato. Molte aziende hanno gap informativi lungo la filiera e la raccolta dati avviene ancora in modo manuale e frammentato”. Ne deriva che “la gestione dei dati diventa la vera infrastruttura della sostenibilità: è ciò che consente alle aziende di trasformare obblighi normativi in processi industriali governabili. In un contesto così articolato è fondamentale puntare su tecnologie di ultima generazione e strumenti digitali centralizzati che consentano di raccogliere e strutturare i dati di prodotto e di imballaggio, coinvolgere fornitori e partner, gestire documentazione tecnica, etichettatura e Dichiarazioni di Conformità in modo integrato e verificabile”. In conclusione, secondo Dimaria, occorre tenere presente che “il 12 agosto 2026 non è lontano, e sarà una data spartiacque molto concreta. Da lì non si potrà tornare indietro. L’accesso al mercato europeo sarà vincolato e bisogna essere pronti per tempo”. In secondo luogo, “il Ppwr va interpretato come parte di una trasformazione più ampia, con l’Unione Europea che sta spingendo verso un’economia fondata su trasparenza, tracciabilità e responsabilità estesa. Un percorso collegato anche alla logica del Digital Product Passport. Chi si rende conto di questo oggi, probabilmente domani non sarà solo compliant: sarà più competitivo”.

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