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Professionisti e Competenze si incontrano.
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GLI SPEAKER DI COMUNICAZIONE ITALIANA (4359)

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Paola Stefanelli

Area: Creative & Design Management

Consulente italiano ed europeo in marchi, disegni
Bugnion spa

Originaria di Firenze dove si è laureata in Giurisprudenza nel 1999, con una tesi sul Diritto anglo-americano, dopo un periodo di studio presso la New York University School of Law. Dopo quindici anni di esperienza nell'Intellectual Property Law a...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DEL DESIGN 2014

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Atlante

Arnaud Steinkuhler

Area: Top Management

Head of Solutions - Europe
TalkWalker

Arnaud è a capo del team di Solutions Consultant per il mercato europeo e da 20 anni aiuta i professionisti del settore Marketing e Comunicazione a prendere decisioni data driven. Prima di entrare in Talkwalker ha ricoperto la carica di Head of Media &...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2018

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Atlante

Davide Stella

Area: Finance, Administration and Control

Treasurer
JEMIB - Junior Enterprise Milano Bicocca

Referente area Sales & BD, Tesoriere e membro del CdA in JEMIB - Junior Enterprise Milano Bicocca. La passione per la gestione finanziaria mi ha portato a ricoprire questo ruolo dopo quello di Junior Consultant nell'area di cui ora sono supervisore,...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FINANCIAL FORUM 2025

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Atlante

Debora Stella

Area: Legal Management

Avvocato, Senior Data Protection Lawyer
Studio Legale Bird&Bird

L'avv. è responsabile del dipartimento Data Protection in Italia dello Studio legale internazionale Bird & Bird. L'Avv. Stella assiste da vent'anni i clienti su progetti locali e transnazionali di protezione dei dati personali con consigli pratici...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2017

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Giuseppe Stivaletta

Head of Talent & Learning & HRIS
Sicuritalia spa

Laureato in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni con master in Gestione Risorse umane, attualmente Talent Acquisition Manager e responsabile della digitalizzazione dei sistemi HR del gruppo Sicuritalia, società italiana con 17.000 dipendenti,...

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Speaker a 6 Forum:

Speaker EMPLOYER BRANDING FORUM 2023
Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022
Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023
Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024
Speaker Learning Forum 2025

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Phygital Talk | NAVIGARE IL MARE DEI TALENTI CON GLI STRUMENTI DELL'EMPLOYER BRANDING: QUAL È IL FUTURO DELLA "GREAT RESIGNATION"?
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Phygital Talk | Gaming (R)Evolution | DIGITALE, GAMING, GAMIFICATION PER INNOVARE LEARNING, ON-BOARDING E PROCESSI HR
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Talk Show | TRASPARENZA SALARIALE: UNO SGUARDO SUL FUTURO DEL JOB POSTING ITALIANO
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Talent & Innovation Day | Phygital Talk | La nuova era della Talent Acquisition: candidato e tecnologia al centro
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Welfare & Sustainability Day | Phygital Talk | IL LAVORATORE IRREQUIETO: IL FENOMENO DEL "JOB-HOPPING" E LE SUE CONTROMISURE
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Phygital Talk | L'ORGANIZZAZIONE "SKILL-BASED" E LE SUE SFIDE
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Atlante

Antonio Stoico

Area: IT Management

Chief Technology Officer
Lendit

Professionista nel settore dell'automazione e delle tecnologie fintech, con una solida esperienza come Responsabile Tecnico. Esperto in sviluppo e implementazione di nuove tecnologie, ha un forte impegno verso l'efficienza dei processi. La sua carriera è...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker Information Technology Forum 2024

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Atlante

Silvia Storari

Area: Marketing Management

Head of Global Marketing and Communication
Atlante

Silvia è entrata a far parte di Atlante nel novembre 2022 con l'obiettivo di plasmare la strategia e la struttura comunicazione e marketing all'interno dell'azienda. Attualmente ricopre la posizione di Head of Global Marketing and Communication di...

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Speaker a 2 Forum:

Speaker Forum Comunicazione 2025
Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2024

Phygital Talk | COMUNICAZIONE E FACT-CHECKING: COSTRUIRE FIDUCIA NELL'ERA DELLE FAKE NEWS
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Corrado Storchi

Area: Communication Management

Public Affairs and Media Relations Director
Landi Renzo spa

47 anni, laurea in scienze politiche, esperienze in aziende di dimensione intrernazionale nel settore fashion, 4 lingue straniere correntemente parlate. A partire dal gennaio 2007 ha attuato una completa trasformazione della Comunicazione aziendale,...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2009

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André Straja

Area: Creative & Design Management

Architetto, Fondatore e A.D.
Goring & Straja Architects

André Straja si laurea in Architettura nel 1983 presso la Rice University (Houston). È membro dell'American Institute of Architects. Ha maturato esperienze con Gensler & Associates, William Turnbull Associates, è stato direttore creativo della sede...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DEL DESIGN 2015

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Atlante

Marco Stramaccioni

Area: Human Resource Management

Direttore Personale, Relazioni Industriali, Safety e Sicurezza Aziendale
ATAC S.p.a. - Azienda per la mobilità del Comune di Roma spa

Nato a Roma nel 1980, laureato in Ingegneria Gestionale a Tor Vergata e papà di una bimba di 4 anni. Oltre 20 anni di esperienza nell'ambito delle Risorse Umane e Organizzazione e 5 nella Security, principalmente nel settore dei trasporti. Nel mio...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 5 Forum:

Speaker Forum HR People & Culture 2025
Speaker FORUM SAILING CUP 2023
Speaker FORUM SAILING CUP 2023 - GOLFO DI NAPOLI
Speaker Forum Sailing Cup 2025
Speaker Welfare Day 2025

IL RUOLO DEI BENEFIT AZIENDALI ALL'INTERNO DELLA STRATEGIA DI WELFARE
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Fondirigenti, ecco risultati avviso 1/2025

(Adnkronos) - Quali competenze manageriali servono per rafforzare e per guidare le aziende e le persone all’interno di nuovi scenari competitivi segnati da trasformazioni tecnologiche, geopolitiche e sociali sempre più rapide? Un interessante spaccato di questo fabbisogno emergente viene dall’esame della graduatoria, pubblicata oggi, relativa all’avviso 1/2025 di Fondirigenti, il fondo interprofessionale di Confindustria e Federmanager leader in Italia per il finanziamento della formazione del management. 839 sono stati i piani formativi approvati sui 1070 piani presentati, a testimonianza di un sostanziale innalzamento della qualità della progettazione: la percentuale di approvazioni sale infatti al 78%, contro il 76% dell’avviso generalista promosso dal Fondo nel 2024. Oltre 10 milioni di euro lo stanziamento approvato, che consentirà il coinvolgimento di 1.737 dirigenti (circa 2 dirigenti per piano, in media) per 86mila ore di formazione (poco meno di 50 ore di formazione per ciascun dirigente coinvolto). L’analisi dei Piani evidenzia come la trasformazione digitale e la gestione delle persone siano le due tematiche chiave con cui le aziende devono confrontarsi: il 63% dei piani approvati riguarda queste due tematiche. Le due questioni sono, anzi, strettamente correlate tra di loro: nei piani approvati, il people management e la gestione delle diverse generazioni in azienda sono spesso affrontate, infatti, attraverso una gestione 'orientata dai dati', mentre, d’altro canto, la promozione di una mentalità 'data-driven' nelle risorse umane è una delle principali questioni manageriali con cui deve misurarsi l’introduzione dell’intelligenza artificiale in azienda. Ma largo spazio hanno, nei piani approvati, anche le altre due tematiche identificate dall’Avviso, che sono, peraltro, quelle con i migliori risultati in termini di punteggi registrati: i nuovi paradigmi della sostenibilità e i cambiamenti dei mercati, a conferma del fatto che la trasformazione sostenibile, soprattutto sul versante ambientale, e la necessità di fare i conti con l’instabilità dei mercati sono ormai divenuti due elementi strutturali dell’orizzonte aziendale. E anche in questo caso, la gestione “intelligente” dei dati risulta l’elemento distintivo delle competenze necessarie: l’ottimizzazione operativa, l’analisi predittiva degli scenari, il reporting esg e l’efficienza dei modelli di economia circolare sono tutti ambiti di intervento in cui la dimensione digitale diviene l’elemento che fa la differenza. “I progetti approvati sono pienamente allineati alle trasformazioni in atto, in particolare per quanto riguarda la sfera dell’innovazione digitale nelle sue diverse declinazioni, e prevedono soluzioni concrete e immediatamente applicabili”, spiega Massimo Sabatini, dg di Fondirigenti. “La capacità di padroneggiare il dato si afferma sempre più come esigenza manageriale imprescindibile, e la formazione continua è lo strumento più potente ed efficace per soddisfare questo fabbisogno”, continua. Nel panorama nazionale, la Lombardia si conferma la prima regione per numero di piani approvati (184), quasi a pari merito con l’Emilia-Romagna (182), seguite a poca distanza dal Veneto (143). Nel Mezzogiorno, la Campania si conferma la prima regione per numero di piani approvati (44). Quanto alla dimensione aziendale, sono quasi 370 i piani approvati relativi a grandi imprese, riguardanti prevalentemente l’area del people management, con interventi che si concentrano su tematiche strategiche quali l’attrazione e la fidelizzazione dei talenti, la gestione delle performance e la collaborazione intergenerazionale all’interno delle organizzazioni. È interessante notare che, in diversi casi, i progetti assumono una portata più ampia, includendo la revisione dell’intera struttura organizzativa, con l’intento di ripensare ruoli e responsabilità in un’ottica di maggiore flessibilità, efficienza e innovazione. 326 sono i piani approvati per le medie imprese e 143 quelli delle piccole, concentrati invece, prevalentemente, sul supporto al management nell’adozione ‘consapevole’ delle tecnologie, puntando in primo luogo sull’innovazione per reggere la sfida competitiva. E, allo stesso modo, i piani riferiti all’area della sostenibilità non si limitano alla sola acquisizione di competenze tecniche, ma sembrano prefigurare processi di vera e propria trasformazione organizzativa e sistemica che tocca tutte le funzioni dell’impresa. Mentre i piani riguardanti i cambiamenti di mercato sempre più definiscono strategie commerciali e percorsi di internazionalizzazione capaci di rispondere in modo proattivo alla crescente complessità degli scenari geopolitici. “L’Avviso sembra aver centrato, dunque, l’obiettivo di sostenere le competenze manageriali e tecniche necessarie per affrontare congiuntamente i cambiamenti di scenario e guidare le persone attraverso questi cambiamenti", sottolinea Marco Bodini, presidente di Fondirigenti. "Le imprese stanno ripensando i propri modelli per navigare con maggiore agilità in questo panorama in costante mutamento. Fondirigenti, anche attraverso i propri Avvisi, si conferma al loro fianco", conclude.

Mare, il bilancio di Goletta Verde: un punto inquinato ogni 80 km

(Adnkronos) - Nell’estate 2025, su 388 campionamenti effettuati nelle acque costiere e lacustri in 19 regioni, il 34% è risultato oltre i limiti di legge, cioè 1 campione su 3. In particolare, il 35% dei punti campionati con Goletta Verde è risultato inquinato o fortemente inquinato con una media di un punto ogni 80 km; per i bacini lacustri, il 30% dei punti campionati da Goletta dei Laghi è risultato oltre i limiti di legge. Questo il bilancio finale delle campagne estive di Legambiente, Goletta Verde e Goletta dei Laghi 2025. Anche quest’anno foci dei fiumi, canali e corsi d’acqua che sfociano a mare o nel lago si confermano punti critici: il 54% dei punti analizzati (101 su 188) è risultato inquinato o fortemente inquinato. Situazione migliore per i campioni prelevati direttamente in mare o nelle acque del lago, ossia in aree lontane da foci o scarichi, dove solo il 15% dei punti campionati è risultato oltre i limiti di legge (30 su 200). Al problema dell’inquinamento, si affianca quello della crisi climatica. Legambiente, rielaborando i dati forniti dalle immagini satellitari di Copernicus, ha calcolato che a giugno e luglio la temperatura media delle acque superficiali del Mediterraneo è stata di 25,4°C, la più calda dal 2016 ad oggi, collocandosi al primo posto nell’ultimo decennio, e superando i precedenti record del 2022 (media 25,2°C) e quello del 2024 (25,1°C) e i valori degli anni fino al 2021 che erano intorno ai 24,5°C. Un aumento sensibile di circa mezzo grado centigrado che mette a repentaglio la biodiversità marina e che amplifica gli eventi meteorologici più estremi, osserva Legambiente. Di fronte al bilancio emerso da Goletta Verde e dei Laghi, l'associazione torna a ribadire "l’urgenza di approvare un piano nazionale per la tutela delle acque costiere e interne che abbia al centro una governance integrata su più livelli prevedendo piani di adattamento ai cambiamenti climatici; più risorse economiche da destinare al servizio di depurazione per ammodernare gli impianti rispondendo ai più stringenti parametri per il trattamento e riuso delle acque reflue; più controlli da parte di Regioni, Arpa e Comuni sui punti critici e una migliore gestione delle acque interne". “Al governo - commenta Stefano Ciafani, presidente nazionale di Legambiente - chiediamo di definire e approvare al più presto un piano nazionale per la tutela di mare e laghi, investendo su innovazione e sostenibilità per ammodernare i sistemi di depurazione e per diffondere il riuso in agricoltura delle acque depurate. Sullo sviluppo delle rinnovabili in mare, dopo l’approvazione del decreto porti, è urgente stanziare le risorse economiche necessarie per infrastrutturare i due hub cantieristici di Taranto e di Augusta, che potranno garantire anche nuova occupazione green a due aree portuali che hanno sempre avuto a che fare con la logistica delle fonti fossili”.

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GLI SPEAKER DI COMUNICAZIONE ITALIANA (4359)

Da Musetti a Errani/Vavassori, oggi parte il doppio misto agli Us Open: orario e dove vedere i match

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