GLI SPEAKER

Professionisti e Competenze si incontrano.
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GLI SPEAKER DI COMUNICAZIONE ITALIANA (4359)

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Elisabetta Comini

Area: Top Management

Partner
Coreconsulting

Elisabetta, Partner e Responsabile della Service Line Culture e Knowledge di Coreconsulting, supporta le aziende italiane e internazionali nel cogliere le opportunità poste dalla complessità e dal cambiamento continuo, tramite l'ideazione e lo sviluppo...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2023

Internal Communication Day | Talk Show | LA COMUNICAZIONE QUALE STRUMENTO DI INCLUSIONE: IDEE E STRATEGIE PER UNA POPOLAZIONE AZIENDALE DIVERSIFICATA
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Marco Comito

Area: Top Management

Founder
Art Dealer Academy

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Speaker COACHING EXPO 2021

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Mariasilvia Como

Area: Assistenti e Stagisti

Giornalista pubblico e Social Media Manager
Azienda Ospedaliera di Alessandria

Mariasilvia Como, laureata in Lettere, entra nell'Ordine dei Giornalisti del Piemonte come Pubblicista nel 2021. Socia di Pa Social dal 2019, ha svolto nel 2021 un Master in Social Media Management presso 24 Ore Business School ottenendo il certificato di...

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Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022

Innovation Speech | EMPLOYEE ADVOCACY: VALORIZZARE LE RISORSE INTERNE PER AUMENTARE REACH E AUTENTICITÀ DELLA COMUNICAZIONE CORPORATE. I CASI TRENORD E AZIENDA OSPEDALIERA DI ALESSANDRIA
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Simona Comolli

Area: Human Resource Management

Senior Director, HR, Talent and Recruiting
Bain & Company Italy

In Bain & Company dal 2010, Simona Comolli è Senior Director, HR, Talent & Recruiting per l'Italia. Responsabile delle risorse umane, della formazione interna e delle attività di recruiting, coordina queste attività con l'obiettivo di attrarre,...

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Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021

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Massimo Claudio Comparini

Area: Top Management

AD
Thales Alenia Space Italia spa

Precedentemente Amministratore Delegato di eGeos e Direttore della Linea di Business Geoinformazione di Telespazio, ha una comprovata esperienza nell'industria dello spazio, dalla tecnologia ai servizi, e nel campo dell'osservazione. Massimo Claudio...

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Speaker a 2 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2018
Speaker FORUM PUBLIC AFFAIRS 2023

Talk | AEROSPAZIO ED ECONOMIA DIGITALE: UNA NUOVA RISORSA PER LA SOSTENIBILITÀ
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Giulia Comper

Area: Human Resource Management

Responsabile Area Risorse Umane e Organizzazione
Federazione Trentina della Cooperazione

Comper Giulia, Responsabile Area Risorse Umane e organizzazione della Federazione Trentina della cooperazione, si occupa di temi quali l evoluzione della cultura organizzativa interna e di processi di change management. Appassionata di innovazione e nuove...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024

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Paolo Compostella

Area: Top Management

Managing Director
Apco Worldwide spa

Managing Director Italia di APCO Worldwide, agenzia internazionale di consulenza specializzata in comunicazione strategica e relazioni istituzionali, Paolo Compostella ha lavorato precedentemente negli uffici APCO di Londra, Singapore e Kuala Lumpur....

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2017

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Francesco Conci

Chief Executive Officer
Fiera Milano Congressi spa

Direttore Esecutivo di Fiera Milano Congressi. Responsabilità di business e della gestione operativa dell'azienda. Rispondo direttamente all'AD e provengo da una esperienza di responsabile commerciale e responsabile strategia e sviluppo.

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Speaker WORLD COMMUNICATION FORUM 2013

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Celeste Condorelli

Area: Project Management

Direttore Progetti Speciali e International Patient Office
Fondazione Policlinico A. Gemelli

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022

Phygital Speech | SMART AXISTANCE E-WELL: IL BENEFIT PER UN CHECK-UP INNOVATIVO
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Yves Confalonieri

Vice Presidente
Mediamond spa

Vice Presidente
Digitalia 08

Direttore RTI Interactive Media - Gruppo Mediaset
Mediaset spa

Yves Confalonieri nasce a Milano il 6 Gennaio 1961. Dopo le prime esperienze lavorative presso Edilnord e Il Giornale, nel 1988 entra in Publitalia'80 dove comincia ad occuparsi di Operazioni Partnership e Iniziative Speciali. Nel 1992 è responsabile...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Digitale 2011, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE DIGITALE 2011

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Inps: "Nel 2024 16,3 milioni di pensionati, spesa pari a 364 miliardi di euro"

(Adnkronos) - Nel 2024, lo stock di pensioni è rimasto sostanzialmente invariato rispetto al 2023. I pensionati erano circa 16,3 milioni (di cui 15,7 pensionati Inps), di cui il 51% femmine, e l’importo lordo della spesa pensionistica era di circa 364 miliardi di euro, di cui 355 miliardi di euro per pensioni erogate dall’Inps. Si legge nel XXIV Rapporto annuale Inps. Nel triennio 2019-2021, l’età effettiva di pensionamento anticipato si colloca su livelli superiori rispetto alla media precedente e successiva. Questo andamento riflette il ricorso consistente a Quota 100, uno strumento che ha consentito l’uscita anticipata con un requisito anagrafico di 62 anni di età e un requisito contributivo di 38 anni, inferiore a quello dell’anticipata ordinaria. Con l’esaurirsi dei pensionamenti legati a Quota 100, l’età di accesso al pensionamento anticipato è tornata sui livelli precedenti all’introduzione della misura. Va, inoltre, sottolineato come il peso dei pensionamenti anticipati sul totale dei pensionamenti (inclusi quelli per vecchiaia e nelle gestioni dei dipendenti pubblici) si sia progressivamente ridotto, fino a scendere, per la prima volta nel 2024, al di sotto del 50%. Le prestazioni previdenziali hanno assorbito il 92% del totale, con un importo medio lordo mensile di circa 1.444 euro, a fronte di un importo medio lordo mensile dei trattamenti assistenziali (pensioni e assegni sociali e prestazioni agli invalidi civili) di poco più di 500 euro. Dei pensionati italiani, il 96% circa percepiva almeno una prestazione dall’Inps e aveva un reddito lordo mensile medio di circa 1.884 euro. Il restante 4% non beneficiava di prestazioni da parte dell’Inps, ma percepiva rendite Inail, pensioni di guerra o pensioni da casse professionali, fondi pensione ed enti minori. Nel 2024, le prestazioni liquidate dall’Inps, ovvero il flusso di nuovi trattamenti previdenziali e assistenziali, sono cresciute del 4,5% rispetto all’anno precedente, avvicinandosi a 1,6 milioni. Di queste, il 55% consiste in prestazioni previdenziali e il 45% in assistenziali, con importi medi mensili pari rispettivamente a 1.302 e 493 euro. Per quanto riguarda la distribuzione tra gestioni, le prestazioni di tipo previdenziale erogate dall’Inps erano per il 47% a carico del Fondo pensioni lavoratori dipendenti, con un importo lordo medio mensile pari a 1.408 euro. Il 30% era a carico della Gestione lavoratori autonomi e parasubordinati (importo medio pari a 942 euro) e il 19% era a carico della Gestione dipendenti pubblici (importo medio 2.221 euro). Per quanto riguarda il flusso di nuovi beneficiari di trattamento pensionistico le prestazioni liquidate dall’Istituto nel 2024 sono cresciute del 4,5% rispetto al 2023 avvicinandosi a 1,6 milioni. In termini di composizione, le prestazioni previdenziali liquidate nel 2024 sono cresciute del 2,9%, per effetto di un aumento del 14,5% delle pensioni di vecchiaia e dell’11,8% delle pensioni di invalidità, a fronte di un calo del 9% delle anticipate, in flessione dal 2022 a fronte dell’inasprimento dei requisiti delle ‘quote’ e dell’Opzione donna.

Sistemi gestione energia, Italia è seconda in Europa per certificazioni

(Adnkronos) - Sistemi di Gestione dell’Energia (Sge): se ben applicati e se c'è il giusto coinvolgimento dell'organizzazione e delle varie funzioni aziendali producono nel tempo benefici nel collegamento fra il core business e l’uso dell’energia. Inoltre, permettono di garantire il rispetto di tutti i requisiti di legge e regolamentari, consentendo l’accesso a più ampie risorse per la capitalizzazione dell’impresa e la copertura dei costi di investimento. Sono questi alcuni dei concetti emersi dal webinar di oggi dedicato proprio agli Sge, durante il quale c’è stato un aggiornamento sulle tematiche normative, la definizione dei contesti in cui si inserisce la Iso 50001 (es. transizione energetica) ed un focus sui casi applicativi di successo. A fine 2023 l’Italia era seconda a livello mondiale in termini di aziende certificate Iso 50001 e quarta in termini di siti certificati. Rimane il predominio della Germania legato al fatto che pose come condizione per poter accedere ai benefici degli energivori l'adozione della Iso 50001, scelta che ha prodotto negli anni una serie di risultati positivi in termini di riduzione dei consumi delle imprese coinvolte. Dal 2027 la certificazione ISO 50001 sarà obbligatoria per tutte le imprese che superano gli 85 TJ (ossia circa 2.030 tep) di consumi annui sulla base della direttiva 1791/2023. Altro dato rilevante: nel 2024 sono state 451 le organizzazioni certificate ISO 50001 con un energy manager nominato, ossia il 36% (+123% rispetto al 2017). Considerando le nomine degli energy manager da parte dei soggetti obbligati sopra la soglia dei 2.030 tep si vede però che oltre mille realtà dovranno provvedere all’adozione del sistema di gestione, dato confermato dalle analisi di Enea. L’adozione di un Sge, sottolinea Dario Di Santo, direttore Fire, "aiuta le organizzazioni a rispondere alle priorità attuali in termini di riduzione dei costi e dei rischi sugli approvvigionamenti e delle emissioni, nonché di miglioramento della sostenibilità. E con ciò aiutano a cogliere gli obiettivi nazionali di riduzione dei consumi finali e ad aumentare la sicurezza energetica e la competitività del sistema Paese. La diffusione dei Sistemi di Gestione dell’Energia è però ancora insoddisfacente e occorre lavorare per accrescerla, sia per cogliere questi benefici che per rispondere alle richieste della direttiva 1791/2023 sull’efficienza energetica". Durante la mattinata, Antonio Panvini di Cti ha tracciato un quadro sulle norme tecniche per la gestione dell’energia parlando della famiglia delle ISO 5000x e della norma in cantiere sulla decarbonizzazione, mentre Ettore Piantoni di En/Clc/Jtc 14 ha spiegato il ruolo dei Sge nel contesto della transizione energetica. Stefano Perboni di AssoEge ha trattato, invece, il tema della contabilità energetica associata ai Sistemi di Gestione dell’Energia, illustrando un caso applicativo. Ricordiamo che AssoEge e Fire hanno elaborato un modello ed un metodo per la contabilità energetica con l’obiettivo di fornire un modello comune (anche per la rendicontazione dei risultati). Marcello Salvio di Enea ha evidenziato, tra l’altro, come gli Sge influenzano il potenziale di risparmio. Riportiamo di seguito i dati estratti dalla presentazione.

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Panatta, nuovo sfottò a Bertolucci in versione... bagnino

Inps: "Nel 2024 16,3 milioni di pensionati, spesa pari a 364 miliardi di euro"

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