I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Paolo Citterio

Presidente Nazionale
GIDP-Associazione Direttori Risorse Umane

Comitato Scientifico
Eccellere - Business Community

Presidente di GIDP/HRDA dalla sua fondazione, ha maturato 40 e più anni di significativa esperienza nella direzione del Personale. In particolare, è stato Direttore Centrale Personale e Organizzazione di Techint S.p.a. fino al 2002. Oggi Paolo Citterio...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Sabrina Citterio

Direzione Marketing & Communication - Corporate Communication, CSR, Ufficio Stampa e Eventi
Edenred Italia srl

Comunicazione Corporate, CSR, Eventi & Ufficio Stampa presso Edenred Italia Srl.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Auro Ciucani

Amministratore
Auro Pubblicità

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Mario Ciuccio

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Rosario Ciuccio

HR
S.F.C.Soc.coop. Arl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giosetta Ciuffa

Direttore Relazioni Esterne
Specchio Economico

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Emanuela Ciuffarella

Marketing Manager
Alt Communication

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Lorenzo Ciuffi

Area: Marketing Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

anna ciuffoletti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Giuseppe Ciuffreda

Area: IT Management

Mechanical Engineering Student
BEST Board of European Students of Technology

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Andrea Ciufo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Caterina Ciuk

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Riccardo Ciulla

Social Network

Brigida Ciulli

Nata a Molfetta (BA) il 10/08/1972 Domicilio: Via Antonio De Ferraris,16, 70126, Bari, Italia 3479155054 Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. website https://www.remaxstellapolare.it/team/sissy-ciulli/ linkedin https://www.linkedin.com/in/sissyciulli fb...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Diego Ciulli

Area: Government & Public Affairs Management

Head of Government Affairs and Public Policy
Google Italia srl

Diego Ciulli è Head of Government Affairs and Public Policy di Google in Italia. A Google da oltre 10 anni, si occupa di economia di Internet, politiche per la crescita digitale, governance dell'IA, tassazione, contenuti controversi online...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 2 Forum:

Speaker FORUM PUBLIC AFFAIRS 2016
Speaker FORUM PUBLIC AFFAIRS 2023

Talk | DIGITAL & INCLUSION: TECNOLOGIE E PROGETTI A SUPPORTO DI CITTADINI E IMPRESE
visualizza il contributo

Social Network

Alessio Ciullo

Dopo essermi laureato in Consulente del Lavor ho ottenuto un Master in International Human Resource Management Adesso sono alla prima esperienza di lavoro come assistente degli HRBPs in SANOFI SPA.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Diana Ciullo

Art Director
Pro Format Comunicazione srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

diana ciullo

Gabriele Ciullo

È laureato in Scienze della Comunicazione presso l'Università degli studi di Perugia. Ha collaborato come giornalista per alcune testate umbre, tra cui la sede regionale dell'agenzia ANSA. Nel 2006 si è trasferito a Milano per frequentare il Master in...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Giorgia Ciullo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Laura Ciurcovich

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Maria Rosa Ciurleo

Libero Professionista
Ciurleo Maria Rosa

Libero Professionista-consulente
Development & Consulting

Presenza di PERSONA

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Social Network

Guido Ciurli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alessio Ciurlia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Eleonora Ciurlino

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giorgia Ciurluini

Psicologa - Junior Recruitment & Training
GEKO spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Cristina Ciusa

Head of PR & Business Development
Diesis Group srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Silvia Civalleri

Area: Finance, Administration and Control

Responsabile Economia Fisco Diritto D'Impresa
Confindustria Livorno Massa Carrara

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Francesca Civardi

Area: Human Resource Management

Talent Acquisition
AbbVie srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giusi Civardi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Martina Civardi

Social Network

Massimo Civardi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Pippo Civati

Deputato
Camera dei Deputati

Giuseppe Civati, noto anche come Pippo, è nato a Monza il 4 agosto 1975. Dottorato di ricerca in filosofia e scienze umane; Libero professionista. È deputato dal 25 febbraio 2013. Eletto nella circoscrizione III (LOMBARDIA 1). Lista di elezione: PARTITO...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker WORLD COMMUNICATION FORUM 2013

Giovanna Civello

HR Consultant
Agilium Worldwide Italy srl

Esperta in Recruitment, Selezione, Formazione Manageriale, Valutazione, Sviluppo, Change Mgmt, Analisi Organizzativa, Indagine di Clima.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 33 eventi

Social Network

Giovanna Civello

Presenza di PERSONA

Partecipa a 17 eventi

Social Network

Giovanna Civello

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Marcello Cividini

Presidente e Fondatore
Customer Centric (Promozioni innovative, retail marketing e CRM)

Pioniere del direct marketing in Italia lavora per il Corriere della Sera fino al '74 dove occupa la posizione di responsabile della promozione periodici. Organizza il galà Mondiale dell'Unicef con Peter Ustinov. Nella sua agenzia introduce i primi...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Veronica Civiero

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Elisa marica Civiletti

Segreteria Gruppo Consiliare Ricci Presidente
Regione Umbria

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Marco Civinin

Social Network

alessio civita

Filippo Civita

Area: Marketing Management

Digital & Social Media Specialist, EMEA
FCA Fiat Chrysler Automobiles

Social specialist, Marketing
Media Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Sonia Civita

Area: Human Resource Management

HR Talent Acquisition/Recruiter
Lutech spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Oscar Civitella

Responsabile Commerciale e Pubbliche Relazioni
Studio L. Pagani

Lo Studio Pagani opera nella Consulenza del Lavoro e nella consulenza Direzionale da quasi mezzo secolo a Milano, vantando un'esperienza professionale di alto livello nell'ambito del diritto del lavoro e della previdenza sociale, tale da soddisfare le...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 10 eventi

Francesco Clabot

Area: Top Management

Partner, Direttore del dipartimento di Governance & Digital Transformation -
Netcom

Francesco, laurea in Scienze dell'Informazione presso l'Università degli Studi di Torino ed un MBA al CUOA di Altavilla Vicentina (VI), è una persona molto curiosa ed empatica che ama concentrare la sua attenzione sui problemi dei propri clienti,...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2020

Executive Call | LA DEMATERIALIZZAZIONE DEI PROCESSI NELL'EVOLUZIONE DEL RAPPORTO UOMO-UFFICIO POST COVID-19
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Social Network

Mauro Clara

Talent Manager, Acquisition & Training Management
Ferrero spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Federica Clarizio

Giornalista
Cnes

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Simona Clarizio

Responsabile Area Innovation & Gaming
Business International - Fiera Milano Media spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maurizio Claroni

No Profit del Turismo Sociale, Sostenibile, Solidale, sostiene il tuo Impegno Imprenditoriale, ti affianca nella Gestione della migliore Ospitalità ed Accoglienza, agevola la tua Formazione ed Esperienza professionale, promuove le tue idee...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Jean Claude Correale

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

MyPlant & Garden 2026, al via 'Un giardino in cui ri-fiorire': concorso creativo per il sociale

(Adnkronos) - Si intitola 'Un giardino in cui ri-fiorire' ed è il nuovo bando di concorso creativo a fini sociali lanciato oggi a Myplant & Garden, organizzato da Fondazione Minoprio in collaborazione con Myplant, Aiapp, con il patrocinio dell’Ordine Architetti Ppc della provincia di Milano. Dal 2016, Myplant & Garden e Fondazione Minoprio Its Academy, con l’iniziativa ‘I giardini di Myplant’ coordinata da Umberto Andolfato (Aiapp), individua realtà socialmente impegnate che operano in contesti dotati di spazi verdi da valorizzare, recuperare o riqualificare e realizzano gratuitamente giardini che diventano spazi di cura, accoglienza e speranza per chi è più fragile. Il concorso creativo è aperto a progettisti del verde e operatori che lavorano nel settore della progettazione, realizzazione e conservazione dei giardini e del paesaggio (architetti, agronomi, paesaggisti, garden designer, vivaisti, artisti, ecc.), in forma singola o associata. La partecipazione è gratuita e l’iscrizione va fatta entro il 26 marzo 2026. L’area oggetto del concorso creativo 'Un giardino in cui ri-fiorire' si trova presso la sede dell'associazione Caf- Centro di aiuto ai minori e alla famiglia in crisi. Il centro è gestito dalla l'associazione Caf, realtà del privato sociale milanese che dal 1979 accoglie e cura nelle sue strutture residenziali e semi-residenziali bambini e ragazzi di età compresa fra i 3 e i 21 anni, allontanati dal proprio nucleo famigliare su provvedimento del tribunale per i minorenni perché vittime di abusi e gravi maltrattamenti. Per riqualificare l’area oggetto dell’intervento, si dovrà immaginare un allestimento verde con un percorso che colleghi le diverse sezioni del giardino, pensate per utenti di varie età e attività differenti. Il giardino, già dotato di area giochi, campetto multisport e orti, dovrà restare uno spazio di socializzazione flessibile senza limitare l’uso creativo dei bambini (fino a 30). Il percorso dovrà seguire il perimetro delimitato dalle siepi, da mantenere per garantire privacy, e permettere l’utilizzo di biciclette e pattini, monopattini e skateboard. La componente vegetale, attualmente in prevalenza sempreverde, potrà essere arricchita con piante fiorite o da frutto, ma sempre sicure per i bambini. Le zone pavimentate e coperte, utilizzate per laboratori e momenti informali, andranno mantenute e sistemate se necessario; è richiesta anche la sistemazione della pavimentazione, adeguando livelli e dimensioni. Si privilegerà l’utilizzo di materiali naturali, essenze e arredi semplici da gestire e a bassa manutenzione. "La gratuità per chi beneficia dell’intervento è frutto del contributo della manifestazione, della passione, della generosità e dell’impegno liberamente offerti da progettisti, espositori, volontari e organizzatori -commentano i promotori-. Alla fornitura del verde penserà Myplant", mentre saranno gli allievi della Fondazione Minoprio Its Academy, coordinati dal progettista e coadiuvati da un docente tecnico, ad aiutare nella realizzazione del progetto. Progetto per il quale sarà richiesto un computo di massima e il rispetto del limite di budget di 30mila euro. “Da anni perseguiamo questo percorso di creazione di interventi concreti, duraturi e di utilità sociale -concludono gli organizzatori-. ‘I Giardini di Myplant’ è un modello virtuoso che unisce professionalità, creatività, formazione, volontariato e verde, generando benefici concreti per territori, utenti, studenti e comunità coinvolti". La selezione dei progetti presentati avverrà sulla base dei seguenti criteri: coerenza con il tema di progetto, livello di innovazione e creatività dello stesso, fattibilità della realizzazione, facilità di manutenzione dell’area, contenimento dei costi e sostenibilità, requisiti di sicurezza dell’area e dei manufatti. La commissione selezionatrice sarà composta da docenti/tecnici della Fondazione Minoprio Its Academy, da esponenti di Aiapp (Associazione italiana architettura del paesaggio), dell’Ordine degli architetti, pianificatori, paesaggisti e conservatori della provincia di Milano, della manifestazione Myplant & Garden, da esperti di associazione Caf. La composizione della commissione selezionatrice, così come il bando del concorso creativo, sarà resa nota attraverso il sito web della Fondazione Minoprio (www.fondazioneminoprio.it) e della manifestazione Myplant & Garden (www.myplantgarden.com).

Gardaland Resort: al via campagna selezione personale per 1000 stagionali

(Adnkronos) - In vista dell’inizio della nuova stagione, il prossimo 28 marzo, Gardaland Resort sta selezionando nuovo personale da impiegare nelle tante realtà che lo compongono: dal Parco divertimenti al parco acquatico Legoland water park, dall’acquario tematizzato Sea Life Aquarium ai suoi tre hotel, Gardaland Hotel, Gardaland Adventure Hotel e Gardaland Magic Hotel. Il nuovo programma di assunzioni prevede un primo step, a partire da marzo, con l’assunzione di circa 500 stagionali ed un secondo step – a fine giugno, in occasione dell’inizio della stagione estiva – nel quale verranno assunti ulteriori 500 stagionali. Per l’estate 2026 si prevede un organico che supererà le 1000 unità, comprendendo dipendenti fissi e stagionali. Per la stagione 2026 Gardaland consolida un percorso orientato alla fidelizzazione dei talenti attraverso iniziative strutturate che mettono al centro formazione, riconoscimento e benessere. Quindi formazione strutturata al momento dell’assunzione per garantire non solo un'eccellente esperienza ai visitatori, ma anche per promuovere lo sviluppo individuale dei propri dipendenti. Il programma di formazione con enti esterni – si affiancherà al progetto Academy già istituito internamente da diversi anni – e comprenderà non solo aspetti tecnici legati alle mansioni specifiche, ma anche un focus sulle soft skills e sulla cultura aziendale, anche con un team interno dedicato all’inclusione. Riconfermato il riconoscimento economico aggiuntivo per chi torna dalla stagione precedente. Questa iniziativa sottolinea l'importanza di valorizzare le competenze e l'esperienza acquisite, affinché ogni dipendente possa sentirsi parte integrante del successo collettivo. Il ritorno dei collaboratori è considerato un passo importante per costruire un team coeso e appassionato, che all’interno del Resort trova occupazione sia durante l'estate sia da marzo a novembre. Potenziato il sistema incentivante 'Star' per favorire la collaborazione e il riconoscimento fra colleghi: ogni mese i dipendenti meritevoli ricevono un premio economico e una sorpresa dedicata. Gardaland promuove la cultura del riconoscimento, incoraggiando i colleghi ad esprimere apprezzamento e gratitudine per le qualità e gli sforzi degli altri. L'obiettivo è creare un ambiente di lavoro motivante, divertente, aperto e inclusivo. Riconfermato il Guest excellence bonus, premio economico dedicato allo staff stagionale legato alla soddisfazione degli ospiti. Riconfermate anche le esperienze di team building e coinvolgenti eventi aziendali dedicati esclusivamente allo staff, appuntamenti che da anni contribuiscono a rafforzare senso di appartenenza e spirito di squadra. Biglietti omaggio per accedere al Parco e in tutti i parchi del gruppo Merlin Entertainments, mensa aziendale e tanti ulteriori vantaggi. “Siamo molto soddisfatti del percorso che stiamo portando avanti da anni e che oggi sta generando risultati concreti” dichiara Giorgio Padoan, direttore risorse umane Gardaland Resort. “Il nostro obiettivo -continua- è continuare a costruire nel tempo un ambiente di lavoro solido e attrattivo e la buona percentuale di rientro dei collaboratori rappresenta per noi una conferma tangibile della validità di questo approccio". E prosegue: “Anche quest’anno stiamo registrando una quota significativa di ritorni dalle stagioni precedenti: un segnale che va oltre la qualità dei contratti offerti. Dalle testimonianze e dai feedback che raccogliamo emerge la percezione di uno spirito di squadra autentico, di una collaborazione trasversale tra reparti, indipendentemente dal ruolo, e di un riconoscimento delle competenze che viene valorizzato sia all’interno dell’organizzazione sia nel rapporto con i nostri ospiti. Continuiamo a investire in iniziative e benefit orientati al benessere delle persone e a un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale, nella convinzione che la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti siano elementi fondamentali per garantire un’esperienza di qualità ai visitatori", conclude. Gardaland Resort quindi apre le porte a due recruiting days dedicati alle figure di addetti alla ristorazione e ai punti vendita, un’opportunità concreta per entrare a far parte del team che ogni giorno accoglie e accompagna milioni di visitatori. Gli appuntamenti si terranno presso Gardaland Park giovedì 27 febbraio e giovedì 5 marzo, con due sessioni giornaliere alle ore 10.00 e alle ore 15.00. Durante gli incontri, i candidati potranno conoscere i responsabili di selezione, approfondire le opportunità professionali nel settore commerciale e vivere in prima persona l’atmosfera unica che contraddistingue il Resort, portando con sé entusiasmo, curiosità e la voglia di contribuire a creare ogni giorno un’esperienza memorabile per gli ospiti. Per le iscrizioni: https://www.gardaland.it/lavora-con-noi/recruiting-day/ Le opportunità di lavoro includono posizioni anche in diverse aree. Per l’intero Resort: tecnici manutentori. Per il Parco: addetti alla ristorazione addetti food&beverage per la preparazione di pasti semplici; addetti al palmare e cassieri per i punti ristorante; addetti al servizio al banco; cuochi con esperienza, anche come aiuto cuoco, presso le cucine dei ristoranti all’interno del parco; camerieri, con esperienza anche minima nella mansione, addetti al servizio al tavolo dei ristoranti all’interno del parco; addetti alle attrazioni che si occuperanno del controllo delle limitazioni di accesso e dei sistemi di sicurezza, o di azionare le attrazioni attraverso l’uso del pannello di comando (non sono necessarie specifiche competenze di tipo tecnico); addetti alle biglietterie e ai tornelli di ingresso che si occuperanno di vendere i biglietti presso le casse centrali, proponendo all'ospite l'acquisto più indicato secondo le sue esigenze; addetti ai punti informazione, al centralino informazioni e ai tornelli di ingresso; addetti alle vendite: per i diversi punti shop collocati nel Parco; Per i tre Hotel: addetti al ricevimento: si occuperanno delle operazioni di prenotazione negli hotel, check-in, check-out e assistenza all’ospite, relazionandosi con clientela italiana ed internazionale; cuochi e commis di cucina, pasticceria e pizzeria che lavoreranno come capi partita o commis all’interno delle brigate di cucina degli hotel. Si richiede diploma o qualifica alberghiera ed esperienza precedente nel ruolo, anche in stage o alternanza scuola lavoro per i profili junior; baristi con esperienza che opereranno all’interno dei bar negli hotel; camerieri di sala con esperienza che si occuperanno del servizio al tavolo presso i ristoranti degli hotel. Per Gardaland Sea Life Aquarium: aquarist che si occuperanno di garantire il benessere degli animali presenti all’interno delle varie vasche. I contratti di lavoro potranno essere full time o part time in base al settore di inserimento e alla disponibilità delle candidate e dei candidati; i contratti stagionali avranno durata variabile prevista tra marzo e inizio novembre e possibilità di rinnovo fino a gennaio 2027, secondo il calendario di apertura del Resort. Gli orari di lavoro saranno gestiti su turni di 6 giorni su 7. La campagna di reclutamento è attiva su tutti i canali: reclutamento diretto verso chi ha già lavorato con Gardaland Resort, centri per l’impiego, agenzie per il lavoro, scuole e università, social media, sito Gardaland.

Milano-Cortina, arredamenti sostenibili per le foresterie della Valtellina

(Adnkronos) - Nel contesto dei Giochi Olimpici invernali di Milano-Cortina 2026, evento che intreccia sport, sostenibilità e innovazione, Gruppo Saviola contribuisce all’arredamento delle foresterie dell’Alta Valtellina attraverso l’allestimento delle aree di accoglienza di Bormio, Livigno, San Rocco e Trepalle (in provincia di Sondrio), destinate al personale sanitario. Grazie all’utilizzo del 'Pannello Ecologico' - fa sapere l'azienda in una nota - prodotto al 100% da legno riciclato e interamente Made in Italy, l’interior design segue i principi dell’architettura sostenibile, privilegiando soluzioni progettate per essere riutilizzate al termine dei Giochi. Un approccio circolare che permette di prolungare la vita delle strutture, ridurre gli sprechi e valorizzare al massimo le risorse impiegate, in piena coerenza con la filosofia del Gruppo. L’allestimento degli ambienti abitativi è frutto della collaborazione di Gruppo Saviola con Missaglia Srl, realtà di Lissone (MB), responsabile dello sviluppo, della progettazione e dell’installazione degli spazi. Il progetto è poi stato realizzato da S75 Spa, produttore degli arredi realizzati, utilizzando i decorativi Saviola. L’impiego del legno rigenerato Saviola ha inoltre permesso di risparmiare 103 alberi. “Essere parte delle Olimpiadi Milano Cortina 2026 rappresenta per noi non solo un orgoglio, ma anche una responsabilità. Portiamo nell’Alta Valtellina un modello di economia circolare e di upcycling che da oltre 30 anni guida le nostre scelte industriali. Sapere che anche dopo le olimpiadi resteranno disponibili ambienti realizzati con materiali sostenibili e di alta qualità italiana è per noi motivo di grande soddisfazione. Questa collaborazione dimostra che la sostenibilità è sempre più un vantaggio competitivo: un’opportunità per creare valore, innovazione e bellezza”, dice Alessandro Saviola, presidente di Gruppo Saviola.

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