I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Atlante

Pietro Scott Jovane

Direttore Generale
Gruppo Banzai spa

Amministratore Delegato e Direttore Generale
RCS MediaGroup spa

Pietro Scott Jovane dal 18 luglio 2008 è il nuovo Amministratore Delegato di Microsoft Italia, dopo aver lavorato per 5 anni nella filiale, ricoprendo importanti ruoli manageriali. Negli ultimi due anni è stato Country Manager di Online Services Group...

Presenza su CARTA

Atlante del Top Management Italiano 2008, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore
Atlante del Top Management Italiano 2009-2010, Edizioni Cartacee

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE DIGITALE 2010

Alessandra Scotti

Area: Human Resource Management

Group HR Director - Gruppo Zucchi
Zucchi spa

Ventennale esperienza nazionale e internazionale nelle Risorse Umane in multinazionali come Vorwerk, Schneider Electric, Alstom, Avaya, The Coca-Cola Company, Nokia e in consulenza. Ha sviluppato competenze in tutto il portafoglio delle aree funzionali HR...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 13 eventi

Speaker a 3 Forum:

Atlante

Alessandro Scotti

Amministratore Delegato
Media Group Italia

Amministratore Delegato
Todomondo di Avitour srl

Direttore
Teorema Tour spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alice Scotti

Social Network

Antonio Scotti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Atlante

Davide Scotti

Area: Human Resource Management

Head of HSE Culture, Communication & Training
Saipem spa

Davide Scotti è Head of HSE Culture, Communication and Training presso Saipem. Autore e speaker in ambito salute e sicurezza ed esperto di cambiamento culturale e di comunicazione, ama creare esperienze, workshop ed eventi che ispirino le persone a...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM HSE 2021

Digital Talk di Apertura | IL "MATRIMONIO" TRA HR & HSE: RIPENSARE NORME, PROCEDURE E STRATEGIE PER TUTELARE I LAVORATORI E RILANCIARE IL PAESE | Eco-Consult | Forum HSE 2021
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Emanuele Scotti

Founder and CEO
OpenKnowledge

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Emanuele Scotti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Federico Scotti

Area: IT Management

IT Manager
Polizia di Stato

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Gianpaolo Scotti

Area: Human Resource Management

Contract Teacher Economics and Law
Ministero dell'Università e della Ricerca

Presenza di PERSONA

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Social Network

Giulia Scotti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Ileana Scotti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Marco Scotti

Area: Marketing Management

Responsabile Marketing e Comunicazione
Zucchetti spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Marco Scotti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Marco Scotti

Rel. Pubbliche
BASF Italia spa

Responsabile della comunicazione del Gruppo BASF in Sud Europa.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Marianna Scotti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Vincenzo Scotti

CEO/Chief Executive Officer
Europe Energy - WITHU

43 anni, una carriera iniziata negli anni novanta caratterizzata da esperienze manageriali in varie posizioni di leadership nel mercato delle utilities, nel settore informatico e telecomunicazioni, approda negli anni 2000 al settore energetico. In...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA SOSTENIBILITÀ 2013

Atlante

Andrea Scotto

Area: Quality, Health, Safety & Environment

Global QM Lincotek
Lincotek

Presenza di PERSONA

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Flavia Scotto

Giornalista, Managing Partner, Dir. Creativo e Resp. di Produzione - Consulente Comunicazione
flaviascotto&partners comunicazionevincente

Da oltre quindici anni mi occupo di comunicazione. Amo farlo, seguendo il cliente a 360°. Cammin facendo...mi sono costruita una forte esperienza e competenza professionale nell'universo media con particolare riferimento all'area video. Mi occupo di...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Gioconda Scotto

Presenza di PERSONA

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Social Network

Serena Scotto

Senior Account Manager & Digital Consultant
Boraso srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Simone Scotto

Presenza di PERSONA

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Social Network

Sarah Scotto di Quacquaro

Laurea in Lingue e Culture Straniere Occidentali ed Orientali
Università degli Studi di Macerata

Presenza di PERSONA

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Atlante

Michele Scotto di Uccio

Area: Human Resource Management

Responsabile HR di Gruppo
Giglio Group spa

Laureato Magistrale con lode in Economia e Management nel 2012 presso l'Università Luiss Guido Carli di Roma, Michele Scotto di Uccio ricopre il ruolo, da oltre tre anni, di HR Manager presso il Gruppo Giglio, PMI italiana presente anche all'estero e...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 8 eventi

Speaker a 8 Forum:

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WELFARE DAY 2024 | Phygital Talk di apertura | IL WELFARE QUALE LEVA DI TALENT ATTRACTION E RETENTION: INCLUDERE I BENEFIT E IL SOSTEGNO AL REDDITO NELLE STRATEGIE DI EMPLOYER BRANDING
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Digital Talk | HR TRANSFORMATION: SOSTENIBILITÀ, DIGITALIZZAZIONE E DUTY OF CARE. LE PERSONE TORNANO A ESSERE AL CENTRO
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FARE STRADA NEL WELFARE CON I NUOVI SERVIZI DI MOBILITÀ | WELFARE AND WELLBEING DAY | Forum Risorse Umane 2021
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Talk Show | IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE
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Talent & Innovation Day | Phygital Talk | Che fine farà lo smart working? Un bilancio sulla recente esperienza e un ritratto di ciò che ci attende
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Talk Show | LEADERSHIP SOSTENIBILE: LINEE GUIDA AL CAMBIAMENTO
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Social Network

Michele Scotto di Uccio

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Andrea Scotto di Vetta

Presenza di PERSONA

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Social Network

Sergio Scotto di vettimo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Alessandra Scotton

Managing Director
IAMA Consulting

Dopo una lunga e significativa esperienza nel Gruppo Generali, dove ho ricoperto diversi ruoli manageriali in ambito HR e Commerciale, sono approdata per scelta e vocazione alla consulenza. Sono esperta di sviluppo e cambiamento organizzativo, con focus...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker LEARNING FORUM 2024

Exclusive Interview | AIUTARE L'INCLUSIONE E IL BENESSERE AZIENDALE ATTRAVERSO LA CONOSCENZA DI SÉ E DELL'ALTRO: IL MODELLO DEGLI STILI PROFESSIONALI
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Social Network

Alessandra Scotton

Social Network

Veronica Scottoni

Presenza di PERSONA

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Atlante

Chiara Scovacricchi

Area: Informazione, Giornalismo e URP

Giornalista, Caporedattore
StartUp Magazine

Presenza di PERSONA

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Social Network

Elena Scozzari

Per iniziare mi presento: sono Elena Scozzari; ho una laurea triennale in Lingue Moderne per il web, una laurea specialistica in Comunicazione d'impresa e pubblicità ed ho frequentato un Master specialistico in Marketing e Comunicazione Digitale. Nel...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Rossana Scozzaro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Pier luigi Scozzi

Account Director
VMLY&R

Presenza di PERSONA

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Atlante

Sabrina Scravaglieri

Area: Sales Management

National Business Development Manager & Trainer Associate
Scotwork Italia srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Elisa Scremin

Presenza di PERSONA

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Atlante

Cosimo Screti

Area: Human Resource Management

Head of Knowledge Management e Formazione
MPS - Monte dei Paschi di Siena

Ha maturato tutta la sua esperienza professionale in ambito HR ricoprendo vari ruoli, tra cui: Responsabile dello Sviluppo RU; Responsabile Formazione Manageriale e Change Management; Responsabile del progetto di ridisegno del sistema incentivante di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 2 Forum:

Digital Talk | COMPETENZE SOFT PER I NUOVI SCENARI GLOBALI: LA FORMAZIONE AUMENTATA TRA DIGITAL E REAL LIFE
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Social Network

Valentina Scribano

Presenza di PERSONA

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Roberta Scricco

HR Generalist
Jungheinrich Italiana srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Paola Scrigna

Area: Incentive

Business Unit Incentive & Reward Manager
Edenred Italia srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Federica Scrigner

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

chiara Scrimieri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Paola Scrimieri

Presenza di PERSONA

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Atlante

Pietro Scrimieri

Area: Human Resource Management

Human Resources and Organization Director
Acquedotto Pugliese spa

Attualmente ricopre l'incarico di Coordinatore Amministrativo e Servizi Centrali e Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Acquedotto Pugliese S.p.A. È laureato in Economia e Commercio ed ha l'abilitazione di Dottore Commercialista, inoltre ha...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 9 Forum:

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Digital Talk | SMART WORKING 81/08: LA SICUREZZA SUL LAVORO TRA ADEMPIMENTI E INNOVAZIONE | Eco-Consult | Forum Sostenibilità 2020
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Digital Talk | CRISIS MANAGEMENT: LAVORO DIGITALE E INTERVENTI LEGISLATIVI IN TEMPI DIFFICILI
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Phygital Talk | HR & Leadership | GOODLEADERS: IL FUTURO DELLO SVILUPPO DELLA LEADERSHIP
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Talk Show | TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO: ALLA RICERCA DELL'EQUILIBRIO TRA TECNOLOGIA E FATTORE UMANO
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Talk Show | È POSSIBILE FORMARSI PER LA LEADERSHIP?
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Roberto Scrivo

Area: Government & Public Affairs Management

Director Public Affairs
Sky Italia

Laureato in giurisprudenza con una tesi su "La tutela brevettuale delle innovazioni biotecnologiche: nuovi sviluppi dottrinali e giurisprudenziali", successivamente ha svolto un corso di perfezionamento in Politica Economica Internazionale all'Università...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2017

Andrea Scroccaro

Web Product Manager
Competenze Distintive

Presenza di PERSONA

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Atlante

Riccardo Scroffernecher

Area: Sales Management

People Business Partner Italy
CBRE

Presenza di PERSONA

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Social Network

Stefania Scroglieri

Area: Communication Management

PR Senior Account
Prima Pagina Comunicazione srl

Aree di competenza come Executive Account in Prima Pagina Comunicazione: Informatica, Micro Focus e SES.

Presenza di PERSONA

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Social Network

Dario Scrosoppi

Presenza di PERSONA

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Atlante

Lisa Scrudel

Addetto Stampa
Apco Worldwide spa

Presenza di PERSONA

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Iran, Mojtaba Khamenei rompe il silenzio: "Voglio vendetta contro Usa, lo stretto di Hormuz resterà chiuso"

(Adnkronos) - Via gli Stati Uniti dal Medio Oriente, lo Stretto di Hormuz rimane chiuso mentre l'Iran cerca vendetta. Mojtaba Khamenei, la nuova Guida Suprema dell'Iran, rimane invisibile e si presenta con un messaggio che viene letto dalla tv di Stato e che si rivela una sfida totale a Donald Trump. Il figlio dell'ayatollah Ali Khamenei, ucciso da Usa e Israele nei primi raid della guerra iniziata il 28 febbraio, continua a non mostrarsi in pubblico: è ferito e secondo alcune fonti sarebbe in un luogo protetto. Il mistero rimane irrisolto e autorizza anche a porre una domanda: chi comanda davvero in Iran? Le parole di Khamenei jr sono affidate ad un giornalista dell'emittente di Stato e chiariscono la linea di Teheran: la guerra continua e il petrolio è un'arma. "Mio padre, mia madre, mia sorella, mio figlio, mia nipote e mia moglie sono stati martirizzati. Ma rimarrò paziente. Sopporterò il dolore e vendicherò il sangue dei martiri", dice l'ayatollah, che ha atteso quattro giorni dalla sua nomina da parte dell'Assemblea degli Esperti per manifestare la sua leadership. Il messaggio, anche nelle parte più generica, è un chiaro manifesto della posizione dell'Iran: nessun compromesso, sono gli altri a doversi adattare alle condizioni di Teheran. A cominciare dagli Stati Uniti. La guerra ha innescato un aumento vertiginoso del prezzo del petrolio e Khamenei intende sfruttare l'arma economica. "La chiusura dello Stretto di Hormuz deve rimanere uno strumento di pressione", ha affermato l'ayatollah in uno dei punti chiave del suo intervento, lasciando intendere che l'Iran andrà avanti con la strategia di non far passare "neanche una goccia di petrolio" dal Golfo. La chiusura di Hormuz finora ha fatto schizzare il barile a oltre 100 dollari e gettato incertezze sulle prospettive delle economie occidentali. "Gli Stati Uniti sono il più grande produttore di petrolio al mondo, quindi quando il prezzo del petrolio sale, noi facciamo un sacco di soldi", ha detto nelle stesse ore Trump: in realtà, il semaforo rosso a Hormuz è un salasso anche per i consumatori americani, costretti a convivere con l'aumento del prezzo della benzina al gallone. A questo, si aggiunge la strategia 'divide et impera' a cui potrebbe affidarsi l'Iran: consentire l'uso dello Stretto ad alcuni paesi, per creare inevitabili spaccature che potrebbero minare il sostegno ai nemici. Con Israele e Stati Uniti nessun dialogo, il messaggio non contiene alcun tipo di apertura. Anzi. La Guida Suprema ha giurato esplicita vendetta per i "martiri", con un riferimento esplicito al drammatico attacco alla scuola elementare 'Shajareh Tayyebeh' di Minab, dove un missile ha ucciso 165 persone, molte delle quali erano bambine. Khamenei lo ha definito "un crimine deliberatamente commesso dal nemico", proprio mentre negli Stati Uniti sono stati diffusi i risultati preliminari dell'inchiesta che certifica le responsabilità americane: la scuola, erroneamente indicata come struttura militare secondo le informazioni di intelligence non aggiornate, è stata colpita da un Tomahawk. Il messaggio dell'ayatollah mira a isolare l'America nella regione. Per questo, Khamenei ha lanciato un monito diretto ai Paesi che ospitano basi militari statunitensi, intimandogli di chiuderle "immediatamente" o gli attacchi continueranno: un warning esplicito a Emirati Arabi, Kuwait, Qatar, Bahrain, Oman. Arabia Saudita"La pretesa americana di garantire sicurezza e pace era solo una menzogna", ha scandito Mojtaba, evidenziando che gli obiettivi dell'Iran sono solo quelle basi e non i Paesi del Golfo. Alle petrolmonarchie ha anche rivolto parole più distensive e diplomatiche, evidenziando che Teheran "non cerca di stabilire dominio o colonialismo nella regione ed è pienamente pronta a costruire unità e a intrattenere relazioni calde e sincere di reciproca amicizia con tutti i suoi Paesi vicini". Nel suo discorso la Guida ha quindi espresso "sincera gratitudine" ai movimenti del cosiddetto "Fronte della Resistenza", citando uno dopo l'altro Hezbollah in Libano, gli Houthi nello Yemen e le milizie filo-iraniane in Iraq. Sono i "nostri migliori amici e parte integrante dei valori della Rivoluzione Islamica", ha detto, mostrando la solidità della rete dei proxy e riconoscendone il ruolo fondamentale. In uno dei passaggi chiave del suo discorso, la nuova Guida Suprema ha richiamato l'eredità del padre Ali Khamenei e del fondatore della Repubblica islamica, l’ayatollah Ruhollah Khomeini. "Prendere il loro posto è un compito molto difficile", ha ammesso, parlando della "montagna di fermezza" costruita in decenni di leadership e difficile da replicare. Il paese, all'inizio dell'anno, è stato teatro di massicce proteste che sono state represse nel sangue. Gli attacchi di Stati Uniti e Israele contro il regime, come hanno mostrato i video diffusi sui social, sono stati accolti come una liberazione. Mojtaba Khamenei, nel suo messaggio, ha espresso la sua vicinanza alla popolazione e ha provato a presentarsi come una figura vicina alla gente comune: "Ho saputo della mia nomina dalla tv, come tutti gli altri cittadini".

'Welfare Day 2026' il 19 marzo a Roma

(Adnkronos) - Si avvicina la data del Welfare Day 2026, l’appuntamento dedicato alle strategie di welfare aziendale promosso da Comunicazione Italiana, in collaborazione con Pluxee Italia – azienda leader a livello globale nel settore dei benefit aziendali e dell’engagement dei dipendenti – in programma il 19 marzo a Roma presso Palazzo dell’Informazione. È ancora possibile iscriversi all’evento – ultimi posti disponibili – attraverso la pagina: https://comunicazioneitaliana.it/eventi/welfare-day-26#partecipa. Ad aprire la giornata sarà il talk show “Il benessere come leva strategica: dalla teoria alla pratica aziendale”, che riunirà hr director e responsabili delle risorse umane di realtà pubbliche e private. Il confronto affronterà alcuni dei principali ostacoli che ancora limitano una piena integrazione del benessere nelle politiche HR: la frammentazione delle iniziative e la loro scarsa coordinazione; la difficoltà di misurarne l’impatto reale; la distanza tra dichiarazioni di principio e applicazione concreta nei processi organizzativi; il rischio di interventi percepiti come “simbolici” e non strutturali. A seguire, il Keynote Speech, realizzato in collaborazione con Pluxee Italia, offrirà uno sguardo data-driven sul valore del welfare nelle organizzazioni. Durante la sessione verranno presentati i risultati di una ricerca inedita che mette in relazione le decisioni organizzative, i comportamenti delle persone e gli impatti più concreti del welfare su attrattività, retention e clima aziendale. "Il Welfare Day rappresenta per noi un momento privilegiato di confronto con il sistema HR italiano. La nostra ricerca dimostra come il welfare stia uscendo dalla logica del 'benefit aggiuntivo' per entrare a pieno titolo nella progettazione strategica delle organizzazioni. Le persone chiedono servizi più personalizzati, coerenti con le loro esigenze e con i diversi momenti della vita lavorativa. Le imprese, allo stesso tempo, sono alla ricerca di modelli misurabili, in grado di generare impatti concreti su attrattività, retention e produttività. È nell’incontro tra questi due bisogni che il welfare diventa realmente trasformativo. Portare dati, insight e visione al Welfare Day significa contribuire a costruire un ecosistema più maturo, capace di sostenere la competitività delle aziende e migliorare la qualità della vita delle persone", spiega Tommaso Palermo, Managing Director, Pluxee Italia. La mattinata proseguirà con i due Talk Show tematici previsti dal programma ufficiale: 'Welfare inclusivo: equità, personalizzazione, diversità', dedicato al passaggio da modelli di welfare standardizzati a soluzioni capaci di rispondere a bisogni eterogenei e spesso meno visibili; 'La nuova dimensione dell’engagement e la ricerca di senso nel lavoro (anche grazie al welfare)', che esplorerà il ruolo del welfare come leva per rafforzare la relazione tra persone e organizzazioni nell’attuale scenario di trasformazione del lavoro. Completano la giornata due tavoli tematici a porte chiuse dedicati rispettivamente al rapporto tra welfare e comunicazione interna e al welfare come leva di talent attraction, oltre agli interventi di numerosi HR leader presenti in agenda. Durante l’evento interverranno in qualità di speaker hr director, welfare manager e professionisti HR provenienti da aziende e istituzioni quali Aeroporto di Bologna, Avio, Capgemini, Fondazione Telethon, Gruppo BCC Iccrea, INPS, Nokia, RINA, Sara Assicurazioni, Tinexta Infocert insieme ad altre realtà impegnate nello sviluppo di politiche di welfare e benessere organizzativo.

Energia, dai falsi miti sulle rinnovabili ai green job, gli eventi di Key

(Adnkronos) - Dai falsi miti sulle rinnovabili all'innovazione tecnologica nella filiera, dalla collaborazione euro-africana ai green job. Sono questi alcuni dei temi al centro di Key - The Energy Transition Expo, la manifestazione di Ieg (Italian Exhibition Group) di riferimento in Europa, Africa e bacino del Mediterraneo sulla transizione energetica, alla Fiera di Rimini dal 4 al 6 marzo. Un’informazione poco accurata spesso alimenta uno scetticismo generale sul fatto che le rinnovabili possano svolgere un ruolo centrale nel mix elettrico nazionale, inducendo anche forti opposizioni sui territori alla realizzazione degli impianti. L’evento Good news, bad news, fake news: le rinnovabili tra narrativa e realtà, organizzato da Italy for Climate, il centro studi della Fondazione per lo Sviluppo Sostenibile, ha voluto interrompere questa narrazione attraverso un confronto aperto tra esperti del mondo dell’informazione e operatori del settore. L’evento 'Energia e trasporti: gli scenari Iea tra innovazione tecnologica e sicurezza degli approvvigionamenti' a cura di Iea, Motus-E e Key, che si è svolto ieri, ha offerto un approfondimento sulle tecnologie che guideranno lo sviluppo del settore energetico e sull’impatto della nuova mobilità sulla domanda di energia globale, attraverso la presentazione, in esclusiva per l’Italia, di un estratto della nuova edizione del rapporto 'Energy Technology Perspectives'. Dal 2020 al 2025 le batterie hanno visto un calo dei costi del 35%, il fotovoltaico del 65% e l’eolico di oltre il 30%. Ciò ha favorito la diffusione delle tecnologie pulite, che oggi hanno un valore di mercato intorno a 1.000 miliardi di dollari, destinato a triplicare entro il 2035. Responsabili politici africani ed europei, leader del settore, investitori, aziende di servizi pubblici e partner di sviluppo si sono ritrovati a Key nei due eventi 'Solar PV/Wind power and Battery Storage Systems: the key to energy self-sufficiency - Driving Africa’s Energy Transition' e 'Multiple financing instruments need to be scaled up to accelerate Africa’s energy future and to improve energy access' a cura della fondazione Res4Africa. Il primo evento ha sottolineato il ruolo crescente dei sistemi fotovoltaici, eolici e di accumulo a batteria nell'ampliare l'accesso all'elettricità in Africa, rafforzare la resilienza della rete e ridurre la dipendenza dalla generazione diesel. Il secondo evento si è concentrato sulla mobilitazione di capitali e sul potenziamento di strumenti di finanziamento innovativi a sostegno della diffusione dell'energia pulita in tutta l'Africa. Infine, in un panorama lavorativo in cui la domanda di profili specializzati nei green jobs supera spesso l’offerta disponibile, si è tenuto a Key l’evento 'We want you! Le imprese si presentano al mondo del lavoro'. L’iniziativa ha offerto una fotografia dell’attuale mercato occupazionale legato alla sostenibilità. La sessione si è confermata un’occasione per accorciare le distanze tra domanda e offerta, posizionandosi come un punto di riferimento per studenti, giovani professionisti e talenti che desiderano orientare il proprio percorso di carriera verso i comparti più innovativi e sostenibili del futuro.

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Iran, Mojtaba Khamenei rompe il silenzio: "Voglio vendetta contro Usa, lo stretto di Hormuz resterà chiuso"

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Energia, dai falsi miti sulle rinnovabili ai green job, gli eventi di Key