I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Atlante

Simona Rossi

Head of Customer Engagement & Communications
Sky Italia

Sono responsabile della comunicazione e dell'engagement dei Clienti Sky, la mia mission è quella di confermare ogni giorno la promessa che il brand stringe con i nostri clienti fin dal primo contatto, ovvero quella di offrire un magico ponte tra loro e...

Presenza di PERSONA

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2024

Talk Show | INTELLIGENZA ARTIFICIALE E STORYTELLING: IL PRESENTE DELLA COMUNICAZIONE | Storytelling & AI
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Social Network

Simone Rossi

Presenza di PERSONA

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Spartaco Rossi

Digital Content Area Manager
ARCADIA CONSULTING SRL srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Stefania Rossi

Professionista della comunicazione, del fundraising e della CSR. Lavoro con PMI, Aziende internazionali, ONG e Onlus, Enti pubblici per: Comunicazione integrata Comunicazione Istituzionale Comunicazione commerciale Comunicazione interna Relazioni esterne...

Presenza di PERSONA

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Stefania Rossi

Addetta Sviluppo Organizzativo
Ima Industria Macchine Automatiche spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Stefano Rossi

Presenza di PERSONA

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Atlante

Stefano Rossi

Area: Human Resource Management

HR & Organization Director
Geox spa

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Social Network

Stefano Rossi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Stefano Rossi

Associate Partner
Onexecutive srl

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Tobia Agostino Rossi

Stagista HR Recruiter
Lavoropiù spa

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Valentina Rossi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Valeria Rossi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Valerio Rossi

Addetto gestione HR
IBL Banca Istituto Bancario Del Lavoro spa

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Social Network

Valerio Rossi

Presenza di PERSONA

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Veronica Rossi

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Susanna Rossi Bendaud

Area: Marketing Management

CMO
Kcommunications

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Francesca Rossi Lunich

Consulente in comunicazione e relazioni pubbliche con pluriennale esperienza - maturata anche in contesto internazionale - nello sviluppo strategico e coerente delle attività di comunicazione Corporate e Consumer, gestione diretta delle media relation e...

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Social Network

Francesca Rossi Lunich

Presenza di PERSONA

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Aldo Rossi Merighi

Area: Government & Public Affairs Management

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Social Network

leonardo rossiello

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Maria Pia Rossignaud

Direttore
Media Duemila

Nata a Napoli il 28 novembre 1959, è laureata in lingue e letterature straniere, si è specializzata in giornalismo e comunicazione di massa alla Luiss. Direttore della rivista di cultura digitale "Media Duemila". Vice Presidente dell'Osservatorio...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2009

Social Network

Valentina Rossigno

Presenza di PERSONA

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Atlante

Alessandro Rossignoli

Area: Top Management

Managing Partner
Oncode

Alessandro Rossignoli è ingegnere laureato al Politecnico di Milano. Dopo un'esperienza di tre anni in una multinazionale del settore Oil & Gas, ha co-fondato Oncode nel 2017 insieme a Nicolò Paganin, con l'obiettivo di portare approcci moderni, agili e...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker Information Technology Forum 2025

Innovation Speech | DAI DATI AL VALORE: LA MINIERA D'ORO CHE NON SAPEVI DI AVERE
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Social Network

Enrica Maria (Marika) Rossignoli

HR Operations Manager
Office Depot

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Social Network

Franca Rossignoli

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Marco Rossignuolo

Director of Sales Italy
Indeed

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Angelo Rossimori

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Alberta Rossini

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Alessandro Rossini

Area: Human Resource Management

HR Recruiter
FiloBlu - Malìparmi - Magicoral srl

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Carlo Rossini

Presenza di PERSONA

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Claudia Rossini

Direzione Generale URP - Ufficio Relazioni con il Pubblico
Azienda di Servizi alla Persona Istituti Milanesi Martinitt e Stelline e Pio Albergo Trivulzio

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Elisabetta Rossini

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Emanuele Rossini

Area: Human Resource Management

HR Director
Ruffino srl

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Fabio Rossini

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Fabrizio Rossini

Vicedirettore e Resp. Comunicazione e Campionati
Lega Pallavolo - Serie A Maschile

Fabrizio Rossini, giornalista e manager sportivo, è nato a Imola nel 1964. È stato il più giovane collaboratore della rivista di automobilismo "Autosprint", con cui ha iniziato a collaborare all'età di 16 anni. Ha poi collaborato per il Resto del...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2021

Digital Talk | IL NUOVO MARKETING DELL'EVENTO SPORTIVO: LE STRATEGIE PER GLI ODIERNI SCENARI | Forum Comunicazione 2021
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Gianfranco Rossini

Area: Human Resource Management

Responsabile Sistemi di Valutazione, sviluppo e relazioni sindacali
AGENAS - Agenzia Nazionale per i Servizi Sanitari Regionali

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Social Network

Maria luce Rossini

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Maurizio Rossini

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Maurizio Rossini

Direttore Marketing
Trentino Sviluppo spa

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Piero Rossini

Area: IT Management

Vice Direttore Generale Operations Centro Sud
Gruppo AlmavivA spa

Nato a Roma nel 1958, si è laureato in Ingegneria Elettronica presso l'Università degli Studi di Roma "La Sapienza" nel luglio 1984. Ha conseguito numerose specializzazioni in Università europee. Nel 2011 viene nominato Vice Direttore Generale e...

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SILVIA ROSSINI

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Chloé Rossler

Area: Sales Management

International Clients Manager
Pedevilla spa

Da giugno 2015, Chloé è responsabile dei clienti internazionali di Pedevilla S.P.A., un'azienda familiare italiana con oltre 40 anni di esperienza nella ristorazione aziendale di qualità. In precedenza, Chloé ha ricoperto ruoli di Business Analyst per...

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Alessandro Rosso

Presidente
Alessandro Rosso Incentive spa

Direttore Commerciale Italia
Cavit SC.

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Diego Rosso

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Giulia Rosso

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Laura Rosso

Comunicazione
Turismo Torino e Provincia - ATL 1 Area Metropolitana di Torino

Presenza di PERSONA

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Paola Rosso

Area: Communication Management

Ufficio Stampa
Fondiaria-SAI spa

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Roberta Rosso

Sandra Rosso

Sara Rosso, originaria di San Francisco, California, é un'autrice, fotografa, amante della tecnologia, e risiede e lavora a Milano, Italia, dal 2003. Ha conseguito una laurea in Managing Information Systems (MIS) presso Texas A&M University, e ha...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Digitale 2011, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE DIGITALE 2011

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Vera Rosso

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8 marzo, Barilla lo celebra raccontando tre storie di leadership femminile

(Adnkronos) - Sono oltre 3000 le donne tra le persone Barilla: professioniste, manager, tecniche di stabilimento, ricercatrici, responsabili di funzione che ogni giorno contribuiscono alla crescita del Gruppo in Italia e nel mondo. È da qui che prende forma l’impegno per la parità di genere, un percorso che nasce dentro l’azienda e si estende alle comunità attraverso le realtà con cui Barilla collabora da anni. In occasione della Giornata internazionale della donna (8 marzo), il Gruppo sceglie di raccontare questo impegno non solo attraverso politiche e risultati, ma anche attraverso le voci di tre donne che, collaborando con l’azienda, guidano il cambiamento ogni giorno: dalla lotta allo spreco alimentare all’impegno per l’inclusione sociale, fino alla formazione delle nuove generazioni. La promozione dell’equilibrio di genere è il risultato di un impegno pluriennale avviato già nel 2013, quando il Gruppo ha scelto di integrare i principi di fairness e inclusione nella propria governance, anticipando le successive evoluzioni normative europee in materia di trasparenza e parità salariale. Nel 2020, Barilla ha raggiunto la parità retributiva di genere per tutte le persone Barilla, eliminando ogni divario salariale non giustificato, e oggi conduce audit annuali sulla pay equity per garantire un monitoraggio costante e strutturato. Un traguardo che si affianca a una nuova global policy per il congedo di paternità e maternità, che garantisce a tutti i genitori del Gruppo almeno 12 settimane di congedo retribuito al 100%, indipendentemente dal genere, dallo stato civile e dall’orientamento sessuale, promuovendo una genitorialità realmente condivisa e contribuendo a ridurre il gender gap nel lungo periodo. I risultati sono visibili anche nei numeri: il 58% dei partecipanti al Talent accelerator program è composto da donne, a conferma dell’attenzione dedicata allo sviluppo delle future generazioni di leadership. In Italia, tre stabilimenti produttivi strategici del Gruppo - Castiglione delle Stiviere (MN), Novara e Melfi (PZ) - sono guidati da donne. Promuovere l’inclusione anche oltre il perimetro aziendale significa lavorare lungo tutta la catena del valore. Nasce in questa prospettiva la partnership strategica tra il Gruppo Barilla e Lead network (Leading executives advancing diversity), organizzazione no profit che sostiene l’avanzamento delle donne nel settore della vendita al dettaglio e dei beni di consumo in Europa. Formazione, mentoring sulla parità di genere, progetti condivisi e attivazione di capitoli locali: l’alleanza con Lead network punta a promuovere un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, contribuendo a sostenere la crescita professionale delle donne nella vendita al dettaglio e dei beni di consumo in Europa. Il percorso DE&I di Barilla ha ottenuto nel tempo importanti riconoscimenti a livello internazionale. Nel 2021 è stata la prima azienda italiana ad aggiudicarsi il Catalyst award per le iniziative che hanno accelerato il progresso del ruolo delle donne sul posto di lavoro e rafforzato l’inclusione. Nel 2022 si è classificata al terzo posto tra le aziende alimentari agli European diversity leaders promossi dal Financial Times. Il 2024 segna inoltre il decimo anno consecutivo in cui Barilla negli Stati Uniti ottiene un punteggio di 100/100 nel Corporate equality index della Human rights campaign, che valuta il supporto alle persone LGBTQ+ nei luoghi di lavoro. Nello stesso anno l’azienda è stata inclusa nel Bloomberg gender-equality Index, riconosciuta come Top Employer in diversi Paesi dal Top Employers Institute e inserita tra le aziende più inclusive secondo Statista e Il Sole 24 Ore. Un percorso che non si esaurisce nelle policy e nei riconoscimenti, ma trova concretezza nelle realtà con cui Barilla collabora ogni giorno. Con la Fondazione Banco Alimentare ETS, Barilla è partner storico in un modello strutturato di recupero e redistribuzione delle eccedenze alimentari che, oltre ad essere una best practice, trasforma prodotti in aiuti alimentari per migliaia di persone fragili, attraverso una rete capillare di organizzazioni partner territoriali. “Barilla parla di cibo come gioia capace di unire le persone”, sottolinea Giuliana Malaguti, responsabile comunicazione della Fondazione Banco Alimentare. “Anche per noi il cibo è un dono capace di unire, di generare percorsi di inclusione sociale per tante persone in difficoltà e di rendere più resilienti le nostre comunità”. Con Fondazione Bullone, l’azienda sostiene progetti editoriali e percorsi di co-creazione: dalla newsletter sulla diversity & inclusion ai laboratori per una comunicazione sempre più inclusiva, offrendo ai giovani coinvolti strumenti professionali e occasioni di espressione autentica. “Con Barilla ci siamo trovati molto vicini nel modo di intendere il fare impresa e fare la differenza”, afferma Sofia Segre Reinach, direttrice generale della Fondazione Bullone. “Insieme non ci limitiamo a raccontare l’inclusione, ma cerchiamo di innovarla”. E accanto a Food Farm 4.0, il laboratorio che unisce scuola e impresa, Barilla ha messo a disposizione competenze manageriali, supporto progettuale e presenza diretta nella governance, contribuendo alla crescita di un modello formativo che prepara le nuove generazioni alle professioni dell’agroalimentare. “Non è scontato che un’azienda metta a disposizione i propri dirigenti e le proprie competenze per far crescere un progetto scolastico”, osserva Anna Rita Sicuri, dirigente scolastica dell’Isiss Galilei Bocchialini di Parma. “Se non ci fosse stato questo supporto, oggi non saremmo qui”.

Energia, dai falsi miti sulle rinnovabili ai green job, gli eventi di Key

(Adnkronos) - Dai falsi miti sulle rinnovabili all'innovazione tecnologica nella filiera, dalla collaborazione euro-africana ai green job. Sono questi alcuni dei temi al centro di Key - The Energy Transition Expo, la manifestazione di Ieg (Italian Exhibition Group) di riferimento in Europa, Africa e bacino del Mediterraneo sulla transizione energetica, alla Fiera di Rimini dal 4 al 6 marzo. Un’informazione poco accurata spesso alimenta uno scetticismo generale sul fatto che le rinnovabili possano svolgere un ruolo centrale nel mix elettrico nazionale, inducendo anche forti opposizioni sui territori alla realizzazione degli impianti. L’evento Good news, bad news, fake news: le rinnovabili tra narrativa e realtà, organizzato da Italy for Climate, il centro studi della Fondazione per lo Sviluppo Sostenibile, ha voluto interrompere questa narrazione attraverso un confronto aperto tra esperti del mondo dell’informazione e operatori del settore. L’evento 'Energia e trasporti: gli scenari Iea tra innovazione tecnologica e sicurezza degli approvvigionamenti' a cura di Iea, Motus-E e Key, che si è svolto ieri, ha offerto un approfondimento sulle tecnologie che guideranno lo sviluppo del settore energetico e sull’impatto della nuova mobilità sulla domanda di energia globale, attraverso la presentazione, in esclusiva per l’Italia, di un estratto della nuova edizione del rapporto 'Energy Technology Perspectives'. Dal 2020 al 2025 le batterie hanno visto un calo dei costi del 35%, il fotovoltaico del 65% e l’eolico di oltre il 30%. Ciò ha favorito la diffusione delle tecnologie pulite, che oggi hanno un valore di mercato intorno a 1.000 miliardi di dollari, destinato a triplicare entro il 2035. Responsabili politici africani ed europei, leader del settore, investitori, aziende di servizi pubblici e partner di sviluppo si sono ritrovati a Key nei due eventi 'Solar PV/Wind power and Battery Storage Systems: the key to energy self-sufficiency - Driving Africa’s Energy Transition' e 'Multiple financing instruments need to be scaled up to accelerate Africa’s energy future and to improve energy access' a cura della fondazione Res4Africa. Il primo evento ha sottolineato il ruolo crescente dei sistemi fotovoltaici, eolici e di accumulo a batteria nell'ampliare l'accesso all'elettricità in Africa, rafforzare la resilienza della rete e ridurre la dipendenza dalla generazione diesel. Il secondo evento si è concentrato sulla mobilitazione di capitali e sul potenziamento di strumenti di finanziamento innovativi a sostegno della diffusione dell'energia pulita in tutta l'Africa. Infine, in un panorama lavorativo in cui la domanda di profili specializzati nei green jobs supera spesso l’offerta disponibile, si è tenuto a Key l’evento 'We want you! Le imprese si presentano al mondo del lavoro'. L’iniziativa ha offerto una fotografia dell’attuale mercato occupazionale legato alla sostenibilità. La sessione si è confermata un’occasione per accorciare le distanze tra domanda e offerta, posizionandosi come un punto di riferimento per studenti, giovani professionisti e talenti che desiderano orientare il proprio percorso di carriera verso i comparti più innovativi e sostenibili del futuro.

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Champions, Psg-Chelsea 5-2: super Kvara e Dembelé, i francesi 'vedono' i quarti. Bodo-Sporting 3-0

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Energia, dai falsi miti sulle rinnovabili ai green job, gli eventi di Key