I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Leonardo Ristuccia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Antonio Rita

Head of Public Affairs, Regulation & New Business
NGI spa

Dal 7 gennaio 2015 ricopro l'incarico di Responsabile Affari Istituzionali, Regolamentazione e New Business presso NGI.

Presenza di PERSONA

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Social Network

Francesca Rita

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maria Rita Fortunato

Presenza di PERSONA

Partecipa a 9 eventi

Atlante

Ylenia Ritardo

Area: Human Resource Management

HR Operations / Payroll Specialist
MotorK

Alessandra Ritarossi

Supporto Area Risorse Umane
Citynews

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Luca Maria Ritmo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Chiara Rito

HR Administration
OPACMARE srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Rhettok Ritohati

Presenza di PERSONA

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Social Network

Floriana Ritondale

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Lorena Ritrovato

HR Business Partner, HR Specialist
Arkad-ABB spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Letizia Rittatore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Sara Ritucci

Area: Communication Management

Communication & Event Manager
Zeranta Edutainment srl

Ho svolto attività di web content management per l'Inail - Istituto nazionale per gli infortuni sul lavoro. Il mio compito è stato inizialmente quello di rendere meno tormentato il rapporto tra comunicazione istituzionale e web: dalla progettazione...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Atlante

Andrea Riunno

Event Manager
Andrea Riunno

Responsabile Eventi
Action Agency srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alberto Riva

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alessandra Riva

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Alessandro Riva

Area: Human Resource Management

Global HR Manager
Sol spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Alessio Riva

Area: Creative & Design Management

Presenza di PERSONA

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Social Network

Angelica Riva

Presenza di PERSONA

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Atlante

Angelo Riva

Area: Finance, Administration and Control

VP Finance, Corporate Performance & ESG
Wolters Kluwer | CCH Tagetik

Angelo Riva è il CFO di Wolters Kluwer | CCH Tagetik, azienda parte del Gruppo Wolters Kluwer dal 2017 riconosciuta come una soluzione unificata per i processi di Corporate Performance Management, focalizzata nello sviluppo di soluzioni innovative per...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker ADP PADEL CUP 2024 | MILANO

ADP Padel Cup - 13 aprile 2024, Milano
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Atlante

Anna Riva

Area: Human Resource Management

HR Specialist
Repower Italia

Presenza di PERSONA

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Social Network

Anna Maria Riva

Presenza di PERSONA

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Antonio Riva

Amministratore Delegato
Ferpress srl

Nato a Bergamo nel 1949, abita a Roma. Inizia la professione nel 1972, prima nel sindacato dei piloti e poi in diversi uffici stampa. Dal 1982 lavora ai progetti di sviluppo dei servizi di Eliambulanza per Aci-Elisoccorso Dall''88 al '92 è responsabile...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Italiana 2007, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza su INTERNET

Visualizza tutti gli articoli di Antonio Riva

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2009

Atlante

Barbara Riva

Area: Human Resource Management

Coordinatrice di Filiale
Obiettivo Lavoro spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Carlo Riva

Area: Communication Management

Giornalista
Prima Comunicazione (ed.: Editoriale Genesis Srl)

Presenza di PERSONA

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Atlante

Caterina Riva

Area: Human Resource Management

HR Consultant JEMIB (Junior Enterprise Milano Bicocca)
Università degli Studi di Milano-Bicocca

Presenza di PERSONA

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Social Network

Corrado Riva

Area: Marketing Management

Sono un Web Designer esperto nel Digital Marketing, sviluppo la creativita' per campagne di online marketing integrato, landing page, direct e-mail marketing, banner, Tab/App di Facebook e grafica per i Social Media, progetto e gestisco siti inter- net,...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Federica Riva

Area: Human Resource Management

HR Management & Development Specialist
Holcim Italia spa

Social Network

Federica Riva

Atlante

Giulia Riva

Account
Itinera srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Iuri Riva

Presenza di PERSONA

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Social Network

Laura Riva

Presenza di PERSONA

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Laura Riva

Group HR Director
LATI Industria Termoplastici spa

Nasce a Milano e si laurea a pieni voti con lode in Economia Politica in Bocconi. Inizia la sua carriera professionale in Goglio SpA, multinazionale italiana nel settore del packaging, dove sviluppa un lungo e articolato percorso professionale, fino a...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023

Social Network

Leda Riva

Director/Head of Customer Experience
Kantar TNS srl

Presenza di PERSONA

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Marco Riva

Area: Human Resource Management

HR Assistant, Addetto Area Acquisizioni e Allestimenti
Italianway srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Marina Riva

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Maurizio Riva

Area: Top Management

Titolare
RIVA 1920 Industria Mobili spa

Maurizio Riva Classe 1954, si è diplomato presso la Scuola d'arte di Cantù ed entra giovanissimo nell'azienda condotta dal padre, specializzata nella produzione di mobili su misura. Ora è presidente dell'Azienda Riva Industria Mobili SpA e insieme al...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 2 Forum:

Maurizio Riva | RIVA 1920 | Forum del Design 2014
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Social Network

Michela Riva

Area: IT Management

Project Manager
Adacto srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Moreno Riva

Presenza di PERSONA

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Social Network

Paola Riva

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Paola Marina Riva

HR Generalist
Rollon spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Rachele Riva

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Rachele Riva

Presenza di PERSONA

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Social Network

Stefano Riva

Valentina Riva

Campus
Università degli Studi di Milano-Bicocca

Presenza di PERSONA

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Alessandro Rivara

Major Account Executive Italy
Akamai Technologies

Alessandro è un manager lungimirante con oltre 15 anni di esperienza nel coordinamento business development, nel marketing e nelle vendite, con un forte focus sugli obiettivi strategici nel settore editoriale (tv, siti web, prodotti per la stampa, app...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Speaker a 2 Forum:

Intervista al World Communication Forum 2015
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Social Network

Federico Rivera

Presenza di PERSONA

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Marina Rivera

Progettazione e Visual Design
Il Salvagente

Progettazione e Design
Legambiente

Presenza di PERSONA

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Michelle Rivera

Area: Creative & Design Management

Collaboratrice
Laboratorio Creativo GereBros

Presenza di PERSONA

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Social Network

Federica Rivetti

Presenza di PERSONA

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8 marzo, Barilla lo celebra raccontando tre storie di leadership femminile

(Adnkronos) - Sono oltre 3000 le donne tra le persone Barilla: professioniste, manager, tecniche di stabilimento, ricercatrici, responsabili di funzione che ogni giorno contribuiscono alla crescita del Gruppo in Italia e nel mondo. È da qui che prende forma l’impegno per la parità di genere, un percorso che nasce dentro l’azienda e si estende alle comunità attraverso le realtà con cui Barilla collabora da anni. In occasione della Giornata internazionale della donna (8 marzo), il Gruppo sceglie di raccontare questo impegno non solo attraverso politiche e risultati, ma anche attraverso le voci di tre donne che, collaborando con l’azienda, guidano il cambiamento ogni giorno: dalla lotta allo spreco alimentare all’impegno per l’inclusione sociale, fino alla formazione delle nuove generazioni. La promozione dell’equilibrio di genere è il risultato di un impegno pluriennale avviato già nel 2013, quando il Gruppo ha scelto di integrare i principi di fairness e inclusione nella propria governance, anticipando le successive evoluzioni normative europee in materia di trasparenza e parità salariale. Nel 2020, Barilla ha raggiunto la parità retributiva di genere per tutte le persone Barilla, eliminando ogni divario salariale non giustificato, e oggi conduce audit annuali sulla pay equity per garantire un monitoraggio costante e strutturato. Un traguardo che si affianca a una nuova global policy per il congedo di paternità e maternità, che garantisce a tutti i genitori del Gruppo almeno 12 settimane di congedo retribuito al 100%, indipendentemente dal genere, dallo stato civile e dall’orientamento sessuale, promuovendo una genitorialità realmente condivisa e contribuendo a ridurre il gender gap nel lungo periodo. I risultati sono visibili anche nei numeri: il 58% dei partecipanti al Talent accelerator program è composto da donne, a conferma dell’attenzione dedicata allo sviluppo delle future generazioni di leadership. In Italia, tre stabilimenti produttivi strategici del Gruppo - Castiglione delle Stiviere (MN), Novara e Melfi (PZ) - sono guidati da donne. Promuovere l’inclusione anche oltre il perimetro aziendale significa lavorare lungo tutta la catena del valore. Nasce in questa prospettiva la partnership strategica tra il Gruppo Barilla e Lead network (Leading executives advancing diversity), organizzazione no profit che sostiene l’avanzamento delle donne nel settore della vendita al dettaglio e dei beni di consumo in Europa. Formazione, mentoring sulla parità di genere, progetti condivisi e attivazione di capitoli locali: l’alleanza con Lead network punta a promuovere un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, contribuendo a sostenere la crescita professionale delle donne nella vendita al dettaglio e dei beni di consumo in Europa. Il percorso DE&I di Barilla ha ottenuto nel tempo importanti riconoscimenti a livello internazionale. Nel 2021 è stata la prima azienda italiana ad aggiudicarsi il Catalyst award per le iniziative che hanno accelerato il progresso del ruolo delle donne sul posto di lavoro e rafforzato l’inclusione. Nel 2022 si è classificata al terzo posto tra le aziende alimentari agli European diversity leaders promossi dal Financial Times. Il 2024 segna inoltre il decimo anno consecutivo in cui Barilla negli Stati Uniti ottiene un punteggio di 100/100 nel Corporate equality index della Human rights campaign, che valuta il supporto alle persone LGBTQ+ nei luoghi di lavoro. Nello stesso anno l’azienda è stata inclusa nel Bloomberg gender-equality Index, riconosciuta come Top Employer in diversi Paesi dal Top Employers Institute e inserita tra le aziende più inclusive secondo Statista e Il Sole 24 Ore. Un percorso che non si esaurisce nelle policy e nei riconoscimenti, ma trova concretezza nelle realtà con cui Barilla collabora ogni giorno. Con la Fondazione Banco Alimentare ETS, Barilla è partner storico in un modello strutturato di recupero e redistribuzione delle eccedenze alimentari che, oltre ad essere una best practice, trasforma prodotti in aiuti alimentari per migliaia di persone fragili, attraverso una rete capillare di organizzazioni partner territoriali. “Barilla parla di cibo come gioia capace di unire le persone”, sottolinea Giuliana Malaguti, responsabile comunicazione della Fondazione Banco Alimentare. “Anche per noi il cibo è un dono capace di unire, di generare percorsi di inclusione sociale per tante persone in difficoltà e di rendere più resilienti le nostre comunità”. Con Fondazione Bullone, l’azienda sostiene progetti editoriali e percorsi di co-creazione: dalla newsletter sulla diversity & inclusion ai laboratori per una comunicazione sempre più inclusiva, offrendo ai giovani coinvolti strumenti professionali e occasioni di espressione autentica. “Con Barilla ci siamo trovati molto vicini nel modo di intendere il fare impresa e fare la differenza”, afferma Sofia Segre Reinach, direttrice generale della Fondazione Bullone. “Insieme non ci limitiamo a raccontare l’inclusione, ma cerchiamo di innovarla”. E accanto a Food Farm 4.0, il laboratorio che unisce scuola e impresa, Barilla ha messo a disposizione competenze manageriali, supporto progettuale e presenza diretta nella governance, contribuendo alla crescita di un modello formativo che prepara le nuove generazioni alle professioni dell’agroalimentare. “Non è scontato che un’azienda metta a disposizione i propri dirigenti e le proprie competenze per far crescere un progetto scolastico”, osserva Anna Rita Sicuri, dirigente scolastica dell’Isiss Galilei Bocchialini di Parma. “Se non ci fosse stato questo supporto, oggi non saremmo qui”.

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