I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Alessandro Pivi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Omar Pivi

LA COMUNICAZIONE DELLE "ESPERIENZE" Convertire il valore della comunicazione in esperienza per ri-posizionare l'uomo al centro del sistema spinto a fare buoni gesti quotidiani dal vantaggio di ottenere il risparmio che soddisfa la maggioranza dei bisogni...

Presenza di PERSONA

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Stefano Pivi

Partner
Stra-Le

Presenza di PERSONA

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Social Network

Simone Pivotto

Presenza di PERSONA

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Social Network

Simone Pivotto

Social Network

Valentina Pivotto

Presenza di PERSONA

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Social Network

Giovanni Pizza

Presenza di PERSONA

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Ilaria Pizza

Associate Manager
Michael Page Italia srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Luisella Pizzali

Presenza di PERSONA

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Paolo Pizzari

Amministratore Delegato
Technologies for Water Services TWS (ACEA) spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Loredana Pizzata

Owner Woman Point - Collettivo Digitale. Attività: Consulente di strategie digitali applicate al Marketing e alla Comunicazione. Principali attività: Analisi e studio dinamiche relazionali che caratterizzano i social network - Pianificazione strategica...

Presenza di PERSONA

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Claudia Pizzato

Corporate HR Director
Gruppo SCAI

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2019

Digital Talk | Employee Benefits 2021 | Gympass
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Social Network

Claudia Pizzato

Presenza di PERSONA

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Social Network

CLAUDIA PIZZATO

Presenza di PERSONA

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Social Network

Edoardo Pizzato

Social Network

Valentina Pizzeghello

Presenza di PERSONA

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Atlante

Filippo Pizzetti

Area: Assistenti e Stagisti

Laureando - Dottore in scienze e tecnologie alimentari
Università Cattolica del Sacro Cuore

Presenza di PERSONA

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Social Network

franco pizzetti

Presenza di PERSONA

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Atlante

Claudia Pizzi

Area: Human Resource Management

HR Manager - Responsabile Sviluppo Organizzativo
CIRFOOD

HR Manager - Responsabile Sviluppo Organizzativo presso CIR Food S.C.: Riorganizzazione e gestione dei processi legati alla selezione, formazione e sviluppo del personale. Definizione delle linee guida di gruppo da implementare presso le 9 sedi...

Presenza di PERSONA

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Marco Pizzi

Direttore Ricerca Nanotecnologie e Biomedicale
Eltek Group spa

Direttore Ricerca Gruppo Eltek, Direttore Divisione Biomedicale Eltek. Campi di interesse e competenza: nanotecnologie,sensori, componenti per auto, nano-biotecnologie, medicina rigenerativa.

Presenza di PERSONA

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Social Network

Silvia Pizzi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Susanna Pizzi

Information Services, Project Manager and Service Manager
Fideuram spa

Presenza di PERSONA

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Orsola Pizzichemi

Consulente - Co-Founder, Luxury Consultant, Head Hunter
JCS

Presenza di PERSONA

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Social Network

Concetta Pizziconi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Concetta Pizziconi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Marzia Pizziconi

Presenza di PERSONA

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Simona Pizziconi

Business Development Manager
Crown Worldwide srl

Presenza di PERSONA

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Giovanni Pizzigati

Area: Creative & Design Management

Direttore Creativo Operativo
PubliOne srl

Presenza di PERSONA

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Zeno Pizzighella

Global Manager Talent Acquisition, People Development & Culture
Gruppo Arcese

Organizational Effectiveness and trasformation leader. Organizational Effectiveness and trasformation leader. Zeno Pizzighella is Global Manager Talent Acquisition, People Development, and Culture at Arcese.

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Speaker a 2 Forum:

Social Network

Gianmarco Pizzileo

Referente
E-Work spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Michele Pizzillo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alessandra Pizzinato

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alessandra Pizzinato

Presenza di PERSONA

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Atlante

Federica Pizzini

Area: Human Resource Management

Responsabile Diversity, Equity and Inclusion
Unipol

Sono una donna curiosa, di cuore e sincera. Il mio essere eclettico mi ha spinto a viaggiare tanto, a fare cammini e a fotografare. Credo nella potenza delle connessioni, pur non essendo una social addicted. Nella vita personale e professionale cerco...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker LEARNING FORUM 2024

Exclusive Interview | AIUTARE L'INCLUSIONE E IL BENESSERE AZIENDALE ATTRAVERSO LA CONOSCENZA DI SÉ E DELL'ALTRO: IL MODELLO DEGLI STILI PROFESSIONALI
visualizza il contributo

Valeria Pizziol

Assistant Project Manager
ETT spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Maurizio Pizzirani

Presenza di PERSONA

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Social Network

alfonsina Pizzirusso

Presenza di PERSONA

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Social Network

Annalisa Pizzo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Annalisa Pizzo

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Consuelo Pizzo

Director
Signium International

Senior HR Advisor.

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Social Network

Consuelo Pizzo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Rossella Pizzo

Presenza di PERSONA

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Atlante

Irene Pizzoccaro

Area: Top Management

Vice Presidente
Guna spa

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2018

Social Network

Irene Pizzoccaro magalios

VP
Guna spa

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Atlante

Giulia Pizzochero

Area: Meeting Management

Hostess
Ega (Congresses & Events) srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Sara Pizzocri

Presenza di PERSONA

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Atlante

Sara Pizzocri

Area: Human Resource Management

Head of HR
Cleafy

HR in Cleafy, Sara Pizzocri ha seguito un percorso multiforme che l'ha portata a scoprire la sua passione per la tecnologia e la crescita delle persone. Laureata in Archeologia classica, si è poi specializzata con un Master in Marketing & Comunicazione...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker Learning Forum 2025

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Massimiliano Pizzola

Presenza di PERSONA

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Luca Pizzolato

Area: Human Resource Management

Vice Direttore
Best Western Italia S.c.p.a.

Presenza di PERSONA

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Social Network

Giulio Pizzolitto

Presenza di PERSONA

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Salute: studio, ‘consumo regolare di mandorle promuove salute del cuore’

(Adnkronos) - Le mandorle fanno bene al cuore. Una nuova revisione sistematica completa e una metanalisi delle ricerche esistenti hanno confermato che il consumo di mandorle ha un effetto benefico su alcuni livelli di colesterolo nel sangue, portando a una scoperta che fa nuova luce su come il consumo regolare di mandorle possa promuovere la salute del cuore. Sono le conclusioni di una ricerca pubblicata su Nutrients il cui obiettivo era valutare e fornire un aggiornamento sugli effetti del consumo di mandorle sui marcatori della salute cardiovascolare, studiando i lipidi ematici comunemente monitorati in ambito sanitario – il colesterolo totale, il colesterolo Ldl (cattivo) il colesterolo Hdl (buono) e i trigliceridi - e quelli che negli ultimi anni sono emersi come importanti predittori di malattie cardiovascolari, come il colesterolo non Hdl, l'ApoA, l'ApoB e l'Lp(a). (Audio) Secondo l'Oms-Organizzazione mondiale della sanità il 32% dei decessi nel mondo è dovuto a malattie cardiovascolari. Avere livelli elevati di grassi (lipidi) nel sangue è un fattore di rischio per le malattie cardiovascolari. Studi precedenti hanno dimostrato che mangiare mandorle aiuta a migliorare alcuni livelli di lipidi nel sangue. Questa revisione completa ha identificato, valutato e sintetizzato i principali risultati di 36 studi pubblicati che hanno esaminato gli effetti del consumo di mandorle per almeno 4 settimane sui livelli dei lipidi nel sangue. Complessivamente, questi studi hanno coinvolto 2.485 adulti con un consumo medio di mandorle compreso tra 25g e 168g al giorno. La ricerca, promossa dall'Almond Board of California, è stata condotta “come revisione sistematica e metanalisi, ampiamente considerate come il gold standard per fornire prove scientifiche”. Nel dettaglio, il consumo di mandorle è stato collegato a livelli significativamente più bassi di colesterolo totale, colesterolo Ldl (cattivo) e colesterolo non-Hdl, definito colesterolo ‘cattivo’ perché livelli più elevati sono collegati a un maggiore rischio di malattie cardiovascolari. È stato inoltre riscontrato che il consumo di mandorle migliora significativamente l'equilibrio tra Ldl e Hdl (buono). Inoltre, la ricerca ha esaminato i livelli di 2 proteine specifiche che trasportano il colesterolo nel sangue: l'apolipoproteina A (ApoA), collegata a un minor rischio di malattie cardiovascolari, e l'apolipoproteina B (ApoB), collegata a un rischio maggiore. I risultati hanno evidenziato livelli significativamente più bassi di ApoB (dannosa) con il consumo di mandorle. "L'ApoA è una proteina benefica che favorisce la rimozione del colesterolo in eccesso dalle arterie, mentre l'ApoB è una proteina dannosa coinvolta nel deposito di colesterolo nelle arterie e nella formazione di placche arteriose”, spiega Kathy Musa-Veloso, autrice principale dello studio e Senior Director of Nutrition, Health Claims, and Clinical Trials del Food and Nutrition group di Intertek. "Nella nostra revisione sistematica e meta-analisi -aggiunge - il consumo di mandorle non ha avuto alcun effetto sui livelli di ApoA, ma ha portato a una riduzione statisticamente significativa dei livelli di ApoB". Mentre ricerche precedenti hanno esaminato gli effetti del consumo di mandorle sui livelli di ApoA e ApoB individualmente, questo è il primo studio che analizza l’impatto sull'equilibrio di queste 2 proteine. Conosciuto come rapporto ApoB/ApoA, che misura l'equilibrio tra i trasportatori di colesterolo Ldl (ApoB) e Hdl (ApoA) nel sangue. Un valore elevato è un segnale di allarme per le malattie cardiovascolari. La ricerca mostra che mangiare mandorle riduce il rapporto, indicando un equilibrio più sano tra l'ApoB dannoso e l'ApoA benefico e, di conseguenza, un minor rischio cardiovascoalre. "È la prima volta che una revisione sistematica e una meta-analisi studia l'effetto del consumo di mandorle sul rapporto ApoB/ApoA - sottolinea Musa-Veloso - La nostra ricerca ha rilevato una significativa riduzione di questo rapporto con il consumo di mandorle, offrendo nuove informazioni e suggerendo un potenziale nuovo meccanismo attraverso il quale il consumo di mandorle favorisce livelli lipidici sani nel sangue". “Questa nuova ricerca - commenta Michelangelo Giampietro, specialista in Medicina dello Sport e in Scienza dell’Alimentazione - conferma che il consumo regolare di mandorle può associarsi a un miglioramento complessivo dei principali parametri del metabolismo lipidico. Per la prima volta, lo studio ha inoltre analizzato i livelli di ApoA e ApoB, 2 apolipoproteine chiave nel trasporto del colesterolo e nei meccanismi di rimozione e deposito a livello arterioso. I risultati - rimarca - mostrano che chi consuma abitualmente mandorle presenta livelli significativamente più bassi di ApoB, un indicatore strettamente correlato al rischio cardiovascolare. Queste evidenze rafforzano ulteriormente il possibile ruolo delle mandorle nella prevenzione cardiovascolare e nel supporto al benessere generale dell’organismo”. Le evidenze scientifiche quindi suggeriscono, ma non dimostrano, che mangiare 42g (una manciata) della maggior parte della frutta secca, come le mandorle, può ridurre il rischio di malattie cardiache. A tale proposito - riferisce la nota - un documento di consenso pubblicato di recente ha confermato che le mandorle possono apportare benefici alla salute del cuore riducendo il colesterolo Ldl in media di circa il 5%. Una porzione da 30g di mandorle fornisce 6 g di proteine, 4 g di fibre, 13 g di grassi insaturi, solo 1 g di grassi saturi e nutrienti essenziali, tra cui vitamina E, manganese e magnesio. Le mandorle - conclude la nota - sono quindi un ottimo spuntino da aggiungere alla propria routine quotidiana o da mangiare con yogurt e cereali, ma anche in insalate e moltissime altre ricette.

Lavoro, le competenze? Scadono ogni 2 anni: adaptability e upskilling leve per restare competitivi

(Adnkronos) - Adaptability e upskilling. Sono queste le due parole chiave che descrivono il mercato del lavoro di oggi. Dopo un biennio dominato dal dibattito sulle potenzialità delle nuove tecnologie, il 2026 si accinge a diventare l’anno della concretezza. Tutti i discorsi sull’intelligenza artificiale, sull’innovazione green e sull’industria 5.0 hanno smesso di essere proiezioni future e stanno diventando, sempre di più, realtà all’interno dei processi aziendali che non possiamo più ignorare. Questo cambio di paradigma si traduce, ovviamente, anche in una ricerca sempre più insistente di profili altamente qualificati e con competenze ibride, ovvero professionisti che, insieme alle hard skills, abbiano una visione di insieme per muoversi in contesti sempre più complessi. Competenze con una data di scadenza: il nuovo mercato del lavoro è sempre più dinamico. La velocità dell’innovazione ha ridotto drasticamente la vita delle hard skill. Secondo le ultime analisi di agap2 - multinazionale di consulenza operativa specializzata nel mondo dell’ingegneria e dell’It - oggi le competenze tecniche hanno un ciclo di vita media di circa due anni prima di diventare obsolete. Non si tratta più, quindi, solo di imparare a usare nuovi strumenti, ma di abbracciare percorsi di formazione continui e dinamici per adattarsi a un ambiente in costante evoluzione e cambiamento. "Il 2026 - afferma Alessandro Rosati, Ceo di agap2 - rappresenta uno spartiacque: non basta più essere spettatori dell'innovazione, bisogna saperla gestire. La vera sfida nei prossimi mesi sarà trasformare la velocità del cambiamento in un asset strategico per anticipare le esigenze di mercato e fornire risposte concrete, precise e tempestive. La capacità di disimparare e imparare di nuovo diventa il vero vantaggio competitivo per i candidati, ma anche per le aziende. Oggi nessun professionista può limitarsi ad essere un semplice esecutore, ma deve essere un artefice del cambiamento con competenze in perenne aggiornamento per poter colmare il gap che si apre tra l’innovazione tecnologica che corre velocissima e le necessità di sviluppo del business”. Maquali saranno i professionisti più richiesti nel 2026? Ecco il quadro tracciato da agap2. -Energy manager e sustainability engineer: in vista dei traguardi del Green Deal, queste figure evolvono da semplici consulenti ad architetti della transizione. Non si limitano all'efficientamento energetico, ma riprogettano l'intero ciclo di vita del prodotto secondo i principi dell'economia circolare, integrando fonti rinnovabili e tecnologie di cattura della Co2 per garantire la resilienza operativa e il rispetto dei nuovi standard Esg. -Ingegnere dell’automazione 5.0: il 2026 segna il passaggio definitivo dall'automazione rigida a quella collaborativa e cognitiva. Questo professionista progetta ecosistemi dove robotica avanzata e operatori umani interagiscono in sinergia (Cobot), sfruttando il Cloud Manufacturing e l'Edge Computing per creare linee produttive iper-flessibili, capaci di auto-ottimizzarsi in tempo reale grazie ai dati di fabbrica. -AI implementation specialist (o AI architect): è l'anello di congiunzione tra la data science e il business concreto. Il suo compito non è la creazione di codici grezzi, ma l'integrazione strategica di AI generativa e modelli predittivi nei workflow aziendali. Agisce come un traduttore tecnologico che adatta i modelli linguistici e gli algoritmi di machine learning per automatizzare decisioni complesse e personalizzare l'esperienza del cliente su scala industriale. -Cybersecurity governance consultant: con l'adozione della normativa Nis2 e del Cyber Resilience Act, la sicurezza diventa una questione di processo e non solo di difesa tecnica. Questo consulente gestisce la sicurezza dell'intera supply chain, trasformando la protezione dei dati in un asset competitivo. Coordina la gestione del rischio, la compliance normativa e la resilienza infrastrutturale per prevenire minacce sistemiche in un mondo sempre più interconnesso. -Data engineer: è l'architetto che costruisce le fondamenta del patrimonio informativo aziendale; progetta pipeline di dati scalabili e sicure che alimentano l'intelligenza artificiale in tempo reale. Il suo ruolo è cruciale per garantire la data quality e l'interoperabilità tra database eterogenei, trasformando flussi di dati grezzi in infrastrutture pronte per l'analisi strategica e il decision-making automatizzato.

Energia, dalle costruzioni alla cooperazione: i temi della seconda giornata di Key 2026

(Adnkronos) - Dal ruolo della filiera delle costruzioni per la transizione energetica al futuro delle rinnovabili, fino al tema della cooperazione. Sono questi alcuni dei temi al centro della seconda giornata di Key - The Energy Transition Expo, la manifestazione di Ieg (Italian Exhibition Group) di riferimento in Europa, Africa e bacino del Mediterraneo sulla transizione energetica, fino a venerdì 6 marzo alla Fiera di Rimini. Il ruolo della filiera delle costruzioni è stato approfondito con la presentazione del 'Rapporto sullo stato della sostenibilità energetica nella filiera delle costruzioni' realizzato in collaborazione con l’Università Politecnica delle Marche. L’ambiente costruito è responsabile di circa il 40% dei consumi energetici finali in Europa e di oltre il 35% delle emissioni di CO2. In Italia, l’impatto della filiera può arrivare fino al 40% delle emissioni complessive nazionali. In questo scenario, la transizione energetica del settore edilizio si pone non solo come una sfida ambientale, ma come una scelta strategica per la competitività industriale, la sicurezza energetica e la resilienza economica del Paese. La realizzazione degli impianti e le condizioni di finanziabilità dei progetti rappresentano due elementi strategici per lo sviluppo delle rinnovabili. Di questo si è discusso nell’evento 'Epc e Finanza: la nuova fase delle rinnovabili', a cura di Elemens e Key, che ha riunito istituzioni, industria e sistema bancario per analizzare il nuovo scenario del settore energetico. Il convegno si è aperto con un keynote speech di Elemens sul contesto in cui operano Res e Bess nel mercato italiano - che nel 2025 ha registrato progetti autorizzati di rinnovabili, in particolare fotovoltaico ed eolico, pari a 9,5 GW e 1,5 GW - oltre a esplorare evoluzioni regolatorie, sfide di costruzione e vincoli di financing. Mission Innovation, 3Den e Epic sono fra le iniziative più importanti di cooperazione internazionale a sostegno della decarbonizzazione e della transizione energetica del ministero dell’Ambiente e della Sicurezza energetica, nonché strumenti essenziali per integrare le rinnovabili e promuovere soluzioni scalabili in sinergia con il Piano Mattei. Se ne è parlato a Key nei tre panel dell’evento 'Energia e Innovazione: la Cooperazione Internazionale del Mase per la Transizione Energetica' curato dal Mase assieme a Undp (United Nations Development Programme) e Unep (Un Environment Programme).

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Salute: studio, ‘consumo regolare di mandorle promuove salute del cuore’

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Energia, dalle costruzioni alla cooperazione: i temi della seconda giornata di Key 2026