I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Milena Piterà

Presenza di PERSONA

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Social Network

Marinella Pitingolo

Presenza di PERSONA

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Fabio Pitotti

Presenza di PERSONA

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Giuseppe Pitotti

Vice Presidente
Assoconsult

Laurea in Ingegneria Elettrotecnica al Politecnico di Milano; successivamente, Business Administration alla University of Toronto. L'esperienza professionale si compone di oltre venti anni di management anche a livelli di vertice, in aziende...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Giuseppe Pitotti

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Maria Catena Pitrella

Area: IT Management

Android Developer
CTMobi srl

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Nico Pitrelli

Formazione e Ricerca in Comunicazione Scientifica
SISSA - Scuola Internazionale Superiore di Studi Avanzati

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Cinzia Pitruzzella

Area: Communication Management

Funzionario pubblico
Camera di Commercio Industria Artigianato e Agricoltura di Roma

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Social Network

Marco E. Pitruzzella

Area: Sales Management

Presenza di PERSONA

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Social Network

GIUSEPPE PITTA

Presenza di PERSONA

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Social Network

Viviana Pittalis

Presenza di PERSONA

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Social Network

elisabetta pittaluga

Presenza di PERSONA

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Sabrina Pittaluga

Area: Human Resource Management

Senior Recruiter
The Boston Consulting Group srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Sabrina Pittaluga

Presenza di PERSONA

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Anna Pittana

Area: Human Resource Management

Risorse Umane
De' Longhi spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Fabio Pittana

Area: Top Management

Co Managing Director
Cardif Vita (BNP Paribas Cardif) spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Massimo Pittarello

Area: Communication Management

Ufficio Stampa
InConTra srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Massimo Pittarello

Luisa Pittau

Area: Human Resource Management

Selezione e sviluppo HR
Saras spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Rosa Pittau

Presenza di PERSONA

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Atlante

Francesco Pittella

Area: Human Resource Management

Direttore delle Professioni Sanitarie
IRCCS Policlinico San Donato

Responsabile della Formazione Aziendale e Provider ECM-CPD IRCCS Policlinico San Donato - Membro della Commissione Regionale Formazione Continua e Osservatorio Regionale della qualità ECM - Direttore Didattico Corso di Laurea in Infermieristica...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker LEARNING FORUM 2024

Social Network

Caterina Pittelli

Presenza di PERSONA

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Social Network

Salvatore Pittera

Presenza di PERSONA

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Atlante

Daniele Pittèri

Fondatore di labcom, esperto di strategie d'immagine, media events e nuovi linguaggi. Ha curato l'organizzazione di importanti eventi nel settore culturale, come la Mostra del Cinema di Venezia, la Biennale Teatro, gli Incontri del Cinema di...

Presenza di PERSONA

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Tiziana Pittia

Marketing Manager
Espressione s.r.l. srl

Dopo alcune esperienze maturate a Telefriuli e RTCV Radio nel 1987 fondo Espressione s.r.l., società di comunicazione a servizio integrato. Mi occupo di consulenza in comunicazione strategica e gestione della comunicazione per diverse aziende....

Presenza di PERSONA

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Marina Pittini

Marketing Manager/Business Development
IBM Italia spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Giuseppe Pittino

Presenza di PERSONA

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Atlante

Andrea Pittoni

Area: Human Resource Management

Responsabile Organizzazione, Sistemi Informativi e Qualità
Pavimental

Social Network

Sofia Pitturru

Presenza di PERSONA

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Social Network

Fabiana Piturru

HR Manager
MSC Crociere spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Cristina Pitussi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Fabrizio Pitzalis

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Rossella Pitzalis

HR manager
Gruppo MutuiOnline - Gruppo MOL spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alan Piu

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giuliana Piu

HR Business Partner Mercato e ICT & Recruting Specialist
Sorgenia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Giuliana piu

Social Network

Annalisa Piubel

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Nicoletta Piumatti

Amedeo Piva

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2010

Social Network

Beatrice Piva

Studentessa
Università degli Studi di Milano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Chiara Piva

Area: Human Resource Management

Field HR Manager
Sicon srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Leonardo Piva

Presenza di PERSONA

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Nicola Piva

Direttore Marketing
Sanfaustino Label - Poligrafica S. Faustino (Gruppo Sanfaustino) spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Atlante

Valeria Piva

Area: Human Resource Management

Hr Specialist
Populis srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Cristiano Pivato

Cristina Pivato

Architetto
Studio Pivato

Architettura e progettazione.

Presenza di PERSONA

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Social Network

Francesca Pivato

Corporate Function: Transaction Processing CMT/ICoE, People Care&Growth, Social Media
Accenture spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Giulia Pivetta

Presenza di PERSONA

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Social Network

Sara Pivetta

Presenza di PERSONA

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Atlante

Cristiana Pivetti

Area: Human Resource Management

Organization Director, HR Manager Nord, Nord-Est e Centro
Fincons Group

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Rubio "profeta" sull'Iran. Il discorso del 2015 su missili e atomica (VIDEO)

(Adnkronos) - “L’Iran userà i fondi per costruire missili da usare contro di noi, e poi la bomba atomica”. Negli ambienti conservatori americani è tornato a circolare in queste ore un video del 2015 in cui Marco Rubio, allora senatore repubblicano della Florida metteva in guardia contro l’accordo sul nucleare iraniano negoziato dall’amministrazione di Barack Obama. In quelle settimane Washington e le principali potenze occidentali stavano definendo il Jcpoa, l’intesa con Teheran firmata pochi mesi dopo. Donald Trump non era ancora entrato nella corsa repubblicana per la Casa Bianca e Rubio era considerato uno dei principali contendenti alle primarie del partito. Il video, rilanciato da commentatori e influencer conservatori americani, viene presentato come una previsione anticipata degli sviluppi della strategia iraniana. Nel filmato Rubio spiega di voler lasciare agli atti le sue previsioni su ciò che sarebbe accaduto dopo la revoca delle sanzioni. "Voglio che resti registrato per la storia cosa accadrà se questo accordo entrerà in vigore". Secondo Rubio, il primo effetto dell’intesa sarebbe stato un rafforzamento immediato della potenza militare iraniana grazie alle nuove risorse economiche. "L’Iran userà immediatamente il denaro ottenuto con la fine delle sanzioni per rafforzare le sue capacità militari convenzionali", diceva. "Diventerà la potenza militare dominante della regione dopo gli Stati Uniti". Il senatore sosteneva inoltre che Teheran avrebbe utilizzato quei fondi per sviluppare strumenti militari destinati a rendere sempre più difficile la presenza americana in Medio Oriente. "Costruiranno capacità anti-accesso, missili capaci di distruggere le nostre portaerei e le nostre navi", spiegava Rubio. "Continueranno a sviluppare queste imbarcazioni veloci in grado di attaccare in sciame le nostre unità navali". Secondo il senatore, l’obiettivo strategico iraniano sarebbe stato quello di aumentare progressivamente il costo della presenza americana nella regione. "Alzeranno il prezzo della nostra presenza in Medio Oriente, vogliono costringerci a lasciare la regione". Nel discorso Rubio sottolineava anche come il programma missilistico iraniano non fosse limitato dall’accordo sul nucleare. "Continueranno a costruire missili a lungo raggio, missili capaci di raggiungere gli Stati Uniti", diceva. "Questo accordo non li tocca e continueranno a svilupparli". La previsione più citata oggi dai commentatori conservatori riguarda però la fase finale della strategia iraniana. "E poi, a un certo punto nel prossimo futuro, quando il momento sarà quello giusto, costruiranno un’arma nucleare". Secondo il senatore, Teheran avrebbe cercato di arrivare a una posizione di immunità strategica, in cui il costo di un attacco contro il suo programma nucleare sarebbe diventato troppo alto. "Lo faranno quando sapranno di essere diventati immuni, quando non saremo più in grado di colpire il loro programma nucleare perché il prezzo da pagare sarebbe troppo alto", spiegava. Rubio citava come esempio il caso della Corea del Nord. "Questo scenario esiste già nel mondo. Si chiama Corea del Nord". Rubio è sempre stato tra i più duri oppositori repubblicani dell’accordo con Teheran. In diversi interventi pubblici sosteneva che un’intesa debole non avrebbe evitato un conflitto ma lo avrebbe solo rinviato. "Un cattivo accordo quasi garantisce la guerra", aveva detto al National Review Institute Ideas Summit dell’aprile 2015. Tre anni dopo, nel 2018, l’amministrazione di Donald Trump avrebbe effettivamente ritirato gli Stati Uniti dal Jcpoa, ripristinando le sanzioni contro l’Iran.

Haleon, ecco quanto pesano strumenti concreti di genitorialità condivisa

(Adnkronos) - La recente bocciatura della proposta di congedo parentale paritario in Italia rappresenta una nuova occasione mancata per promuovere una più equilibrata distribuzione delle responsabilità di cura, oggi ancora prevalentemente a carico delle donne. Senza strumenti strutturali che favoriscano una reale condivisione della genitorialità, il rischio è quello di rallentare il percorso verso una parità professionale effettiva, con impatti diretti su carriera, retribuzione e crescita delle donne nel mondo del lavoro. I professionisti di oggi e, soprattutto, i talenti del futuro guardano al mondo delle imprese ponendo aspettative in queste direzioni a cui nessuna impresa può sottrarsi. Le evidenze confermano con chiarezza come strumenti concreti di genitorialità condivisa non siano solo misure simboliche, ma leve efficaci di equità professionale e sociale. Infatti, lo studio promosso nel 2024 dal think tank Tortuga – a cui Haleon ha contribuito – su oltre 1.600 dipendenti in 22 aziende italiane, ha mostrato che nelle realtà dove il congedo di paternità è più esteso rispetto agli standard normativi: il 71% dei padri ne usufruisce; il 96% dichiara un rafforzamento del legame con i figli; il 65% rileva un miglioramento nella divisione del lavoro domestico; il 95% segnala una maggiore serenità della partner nel periodo post-nascita. In questo contesto, Haleon, azienda leader nel consumer healthcare, prende posizione in modo costruttivo: la parità non può restare un principio astratto, ma deve tradursi in strumenti concreti, misurabili e accessibili. Il recente ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022), rilasciata da DNV con un punteggio di 89/100, rappresenta il riconoscimento di un percorso strutturato che integra policy interne avanzate e un dialogo responsabile con le istituzioni. “Crediamo che la parità si costruisca con strumenti concreti che contribuiscano in modo reale a una più equilibrata distribuzione delle responsabilità di cura e creino le condizioni per una effettiva parità professionale. In attesa di un’evoluzione normativa che rafforzi questi strumenti a livello sistemico, le aziende possono e devono fare la propria parte in modo responsabile", dichiara Federica Fiore, hr lead di Haleon Italia. “In questo senso, la Certificazione per la Parità di Genere rappresenta la cornice strutturata entro cui si inseriscono le nostre iniziative: non azioni episodiche, ma un percorso misurabile, continuativo e verificabile nel tempo.”, conclude. Al centro del modello Haleon vi sono strumenti pensati per supportare le persone nei diversi momenti della vita: Fully Equal Parental Leave, congedo parentale retribuito di oltre 6 mesi (26 settimane) accessibile a tutti i dipendenti dopo l'arrivo di un bambino, indipendentemente da genere, orientamento affettivo o tipologia di genitorialità (naturale, adottiva, affidataria), senza vincoli legati a matrimonio o unione civile; Maternity Journey: percorso strutturato che accompagna le future mamme prima, durante e dopo il congedo, con supporto psicologico, fisico e di mentoring; Caregiver Leave Policy, fino a 4 settimane di congedo retribuito per assistere familiari in gravi condizioni di salute, senza impatti su retribuzione o benefit; Paternity Journey, in continuità con il percorso dedicato alle madri, nel 2026, sarà lanciato un programma per accompagnare e supportare i padri nella loro esperienza di genitorialità. La parità in Haleon Italia è un dato strutturale: le donne rappresentano il 64% della popolazione aziendale; il 69% del senior management è composto da donne. La cultura dell'inclusione è promossa anche attraverso gli Employee Resource Group (ERG), come Women @ Haleon e Inclusion @ Haleon, che lavorano per valorizzare la rappresentanza femminile e contrastare ogni forma di discriminazione. La Certificazione per la Parità di Genere non è quindi un punto di arrivo, ma la conferma di un modello che unisce policy interne avanzate, leadership inclusiva e contributo responsabile al dibattito pubblico.

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Rubio "profeta" sull'Iran. Il discorso del 2015 su missili e atomica (VIDEO)

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Cavallero (Biae): "Prima banca focalizzata su energie alternative e transizione"