I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Rocco Padula

Presenza di PERSONA

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Social Network

Stefania Pafundi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Carlo Paganelli

Area: Communication Management

Publications
Design Diffusion World DDW srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Carmelina Paganelli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Claudio Paganelli

Area: IT Management

Director ICT Operations
Metaenergia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Devis Paganelli

CEO
Are Communication Int Ltd

CEO Are Communication Int Ltd - Bulgaria Casting Director Studi televisivi Belli 16 ex MTV - Milano Casting Director Italia - FashionTV Patron Miss Principessa d'Europa Patron Sanremo Newtalent CEO Mister Universe TMM

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Francesca Paganelli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Massimo Paganelli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Rossano Paganelli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Rossano Paganelli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Luigi Paganetto

Professore ordinario in Economia Internazionale - Pres. Fondazione Economia Tor Vergata Ceis
Università degli Studi di Roma "Tor Vergata"

Nato a: Genova nel: 28/12/1940. Attività Principali: Macroeconomia, economia internazionale, economia e politica industriale.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2008

Social Network

Alessia Pagani

Area: Meeting Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Anna Pagani

Area: Communication Management

Communication Specialist
Cefriel - ICT Institute Politecnico di Milano ICT Center of Excellence For Research, Innovation, Education & industrial Labs

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Antonio Pagani

Area: Top Management

Partner, Direttore Generale
Gruppo FMA srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Atlante

Dario Pagani

Area: IT Management

Executive Vice President & CIO
Eni spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Elisabetta Pagani

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Francesca Pagani

Area: Sales Management

Sales Account Manager VPRS e Responsabile Edicola Digitale
Volocom

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Francesca Pagani

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Francesca Pagani

Atlante

Greta Pagani

Area: Human Resource Management

HR Generalist
Trocellen Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Laura Pagani

Area: Communication Management

Nestlé Italiana Spa P.IVA 00777280157

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Laura Pagani

Area: Human Resource Management

Senior Researcher
Amrop

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Luca Pagani

Knowledge and Change Management
Saipem spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Manuela Pagani

Sales Manager
Talentia Software Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Marisa Pagani

Area: Human Resource Management

HR Projects & XDiv Alignment Manager
Novartis Farma spa

Atlante

Nicoletta Pagani

Area: Marketing Management

Head of Marketing & Communications
Assist Digital spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Patrick Pagani

Direttore Generale, Responsabile Struttura Operativa
UnionZucchero Unione nazionale fra gli Industriali dello Zucchero

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Renato Pagani

Area: Communication Management

Responsabile Divisione Corporate
SEC Relazioni Pubbliche e Istituzionali spa

Fast and accurate, but also strategic and proactive. These are the main features that have gained in +30 years of experience, 30 of them spent into the world of information and communication, mainly in consulting and services companies. And last but not...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Sabrina Pagani

Ufficio Stampa e Comunicazione
Hotelplan Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Sabrina Pagani

Area: Top Management

Managing Partner
Studio Associato Pagani

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Sebastiano Pagani

Area: IT Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Valeria Pagani

Presenza di PERSONA

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Social Network

Andrea Paganini

Daniele Paganini

Executive Director/Managing Director
Avrage Media srl

Managing Director presso Avrage Media I'm managing the company using networking, forecasting and management skills to build the best Italian B2B advertising network and the best B2B digital advertising team.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Giulia Paganini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Maida Paganini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Matteo Paganini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Alessandro Pagano

Ceo
Biografie e Storie Aziendali srl

Narratore e Formatore certiticato di Process Communication Model

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

angela pagano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Carlotta Pagano

Area: Sales Management

Ufficio Commerciale
Ferappi Industria Serigrafica srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Carmen Pagano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Dario Pagano

Area: Communication Management

Responsabile Relazioni Esterne e Comunicazione
Opac

Dal novembre 2015 mi occupo delle relazioni esterne e della comunicazione della Opac di Rivalta, società attiva da oltre trent'anni nel campo della progettazione e realizzazione di carrozzerie e prototipi automobilistici. L'azienda si occupa inoltre di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Elisa Pagano

Area: Communication Management

PR Specialist, Corporate & Marketing Communications
Canon Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Emmanuel Giovanni Pagano

Area: Assistenti e Stagisti

Studente
Università Cattolica del Sacro Cuore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giorgia Pagano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giorgia Pagano

Social Network

Ilaria Pagano

I always push myself to the limit in order to get to the top..sometimes may be frightening..but that's the only way I know to reach my goals. - To create new business strategies - To develop and define International agreements - Run the PR function of the...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Luca Pagano

Area: Top Management

CEO
Glamoo

Luca is Co-Founder and CEO of Glamoo. Prior to joining Glamoo, Luca was VP of Publishing for the EMEA region at EA Mobile; from 2001 to 2008 Luca covered various managerial positions at Buongiorno, where he was Managing Director for the UK & International...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Digitale 2012, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore
Atlante della Comunicazione Italiana 2012-2013, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 2 Forum:

Social Network

Marco Pagano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

MARCO PAGANO

Presenza di PERSONA

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8 Marzo, Manageritalia: donne manager in Italia +6,2% in un anno, raddoppiate dal 2008

(Adnkronos) - In occasione della Giornata Internazionale della Donna, Manageritalia commenta gli ultimi dati sull’andamento della dirigenza privata in Italia, che confermano un trend strutturale di crescita della componente femminile ai vertici delle imprese italiane. Secondo il Report Donne elaborato da Manageritalia partendo dagli ultimi dati ufficiali Inps (2024), i dirigenti privati sono aumentati del 2,6% rispetto all’anno precedente, consolidando la crescita già registrata nel 2023 (+2,6%) e nel 2022 (+3,8%). A trainare l’incremento sono soprattutto le donne, cresciute del 6,2% a fronte dell’1,5% degli uomini. Dal 2008 ad oggi le donne dirigenti sono più che raddoppiate (+114%), mentre nello stesso periodo gli uomini hanno registrato un calo dell’1,3%. L’aumento complessivo dei dirigenti privati (+12,4%) è dunque interamente attribuibile alla crescita della componente femminile. “L’8 marzo – commenta Cristina Mezzanotte, coordinatrice area Deia di Manageritalia – è l’occasione per valorizzare un cambiamento concreto: le donne manager non solo crescono in numero, ma stanno contribuendo in modo determinante all’evoluzione qualitativa della classe dirigente del Paese. Abbiamo bisogno del lavoro delle donne e le aziende sono più consapevoli che non possono rinunciare ai loro talenti e le più illuminate stanno attuando dei sistemi Welfare che consentano alle persone di poter continuare la propria carriera senza rinunciare alla genitorialità. Le nuove Generazioni di Manager chiedono lo stesso periodo di congedo ad entrambi i genitori. Insomma, qualcosa sta cambiando e Manageritalia Deia (gruppo Diversity Inclusion Accessibility) sentiamo la responsabilità di tenere un faro acceso su questa trasformazione. Con l'attuazione della Normativa 2023/970 i Manager avranno la responsabilità in azienda della trasparenza retributiva: pari lavoro pari retribuzione. Le aziende dovranno fornire informazioni chiare sulla retribuzione iniziale nelle offerte di lavoro. Se i dati evidenzieranno un divario retributivo di genere superiore al 5% non giustificato, l'azienda dovrà intervenire con le rappresentanze sindacali (i dati indicano che le Donne nell'EU guadagnano in media il 13%in meno dei colleghi uomini)”. Per Marco Ballarè, presidente di Manageritalia, “La crescita delle donne manager non è solo un segnale positivo sul piano dell’equità, ma un indicatore concreto di evoluzione del nostro sistema produttivo. I numeri dimostrano che la managerialità femminile sta contribuendo in modo determinante allo sviluppo delle imprese, soprattutto nei settori più dinamici. Ora è fondamentale consolidare questo trend, investendo su competenze, merito e ricambio generazionale, perché una leadership più inclusiva significa aziende più competitive e un Paese più forte”. Oggi le donne rappresentano il 22,7% del totale dei dirigenti privati (erano il 19,1% nel 2020). Le proiezioni 2025 indicano un ulteriore avanzamento: le donne superano il 23% e i dirigenti privati raggiungono per la prima volta il massimo storico di oltre 134mila unità. Nel solo terziario privato, nel 2025 la crescita è pari al +3,2% complessivo, con un incremento del +6,5% per le donne e del +2,2% per gli uomini, confermando un rafforzamento strutturale della leadership femminile. La crescita della dirigenza è particolarmente significativa nel terziario, che negli ultimi otto anni ha registrato un +20% (contro il +4% dell’industria) in un settore in cui le donne sono maggiormente presenti (25,8% rispetto al 16,5% dell’industria). Tornando ai dati, la prospettiva è sempre più rosea: la componente femminile pesa per il 40% tra gli under 35 e per il 32% tra gli under 40, a fronte del 22,7% sul totale. Anche tra i quadri la presenza femminile è pari al 33,4%, segnale di un ricambio generazionale che vede progressivamente crescere la rappresentanza delle donne nei ruoli apicali. I dirigenti crescono in maniera diffusa sul territorio nazionale con le sole eccezioni di Piemonte (-2%) e Trentino-Alto Adige (-0,5%). Le crescite più marcate si registrano in Calabria (+15,4%), Basilicata (+14,8%), anche se con bassi numeri assoluti. Ottimi tassi di crescita anche in Sardegna (+5,7% ma -30,2% dal 2008) Umbria (+4,9%) e Toscana (+4,1%) e si confermano Lombardia (+3,4%) Lazio (+2,6) ed Emilia-Romagna (+2,9%) che in assoluto sono nell’ordine le prime tre regioni per dirigenti. Permane tuttavia un significativo divario manageriale: il rapporto tra dirigenti e lavoratori dipendenti è pari allo 0,9% a livello nazionale, con punte dell’1,8% in Lombardia e dell’1,4% nel Lazio, ma valori compresi tra lo 0,2% e lo 0,3% nel Mezzogiorno, ben al di sotto del 3% dei principali Paesi competitor. Quanto alla presenza femminile, il Lazio guida la classifica con il 29% di donne dirigenti, seguito da Sicilia (27%), Puglia (26,3%), Molise (26,2%) e Lombardia (24,8%). In coda Marche (14,2%), Umbria (14,2%) e Trentino-Alto Adige (11,5%). In conclusione, i dati dimostrano che le imprese hanno compreso che la managerialità è condizione necessaria per crescere e competere. In questo scenario, la leadership femminile rappresenta un fattore strutturale di sviluppo e competitività del sistema produttivo italiano.

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Cavallero (Biae): "Prima banca focalizzata su energie alternative e transizione"