I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Atlante

Nicole Orlando

Area: Sales Management

Sales Executive Italy
TalkWalker

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Paola Orlando

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Atlante

Raffaella Orlando

Area: Communication Management

Social Network

Riccardo Orlando

Presenza di PERSONA

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Social Network

Rita Orlando

Presenza di PERSONA

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Rosanna Orlando

Area: Human Resource Management

Socio, Coach
Acoté persone + performance

Presenza di PERSONA

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Sergio Orlando

Area: Sales Management

Direttore Commerciale
Day Ristoservice spa

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Vittorio Orlando

Presenza di PERSONA

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Social Network

Lorenzo Orlando carbone

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Social Network

Ornella Orlandoni

Presenza di PERSONA

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Social Network

Ornella Orlandoni

Presenza di PERSONA

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Luca Orma

Area: Communication Management

Giornalista
Brand News (Media Group) srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Daniele Ormas

Presenza di PERSONA

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Social Network

Marco Ormas

Presenza di PERSONA

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Social Network

Arianna Ornaghi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Daniele Ornaghi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Luca Ornaghi

Presenza di PERSONA

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Maurizio Ornaghi

Marketing Manager
Italmark spa

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Social Network

Simone Ornaghi

Quasi 20 anni di esperienza nello sviluppo, gestione e organizzazione di attività legate al mondo del marketing. Un percorso iniziato in azienda e maturato in agenzia pubblicitaria: esperienze che mi hanno offerto la possibilità di conoscere in modo...

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Social Network

Simone Ornaghi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alice Ornati

Social Network

Alice Ornati

Social Network

Stefano Ornati

Presenza di PERSONA

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Carla Ornelli

Area: Human Resource Management

Supervisor "Support to Regions for development of Competences Certification System" AMVA program
ANPAL Servizi spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Myriam Ornelli

Atlante

Marco Ornito

Area: Human Resource Management

Ing. Head of Human Resources & Organization Development
SIA-SSB spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Camilla Oro

Area: Assistenti e Stagisti

Campus
Università degli Studi di Milano-Bicocca

Presenza di PERSONA

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Nicola Orrasch

Docente Formatore - Titolare, Consulente di Direzione Aziendale
AccadueO Team Partner

Studio professionale specializzato nella progettazione ed erogazione di servizi di consulenza e supporto alle PMI in ambito Sales &Marketing, Risorse Umane e Digital Transformation. Area di operatività: regione Veneto.

Presenza di PERSONA

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Silvia Orru

Area Comunicazione
Maserati spa

Presenza di PERSONA

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Valeria Orrù

Area: Human Resource Management

Sales Force Business Partner
axélero spa

Laureata presso l'Università Commerciale Luigi Bocconi.

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Social Network

Rosalba Orru'

HR RECRUITER
Praxi Roma

Presenza di PERSONA

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Laura Orsaria

Area: Human Resource Management

Reparto HR
Elmec Informatica spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alessandra Orsatti

HR Partner, Human Resources - IT
Lundbeck Italia spa

Presenza di PERSONA

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Renato Orsenigo

Area: Human Resource Management

Senior HR Advisor
Nokia spa

Presenza di PERSONA

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Sara Orsenigo

Senior Pr
Yakult Italia srl

Specializzata nella comunicazione corporate e di prodotto; esperta di media relation e ufficio stampa; organizzazione eventi e sviluppo di campagne di relazioni pubbliche; accounting. Specializzata nei settori: food&beverage, nutrizione, benessere....

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Annamaria Orsi

Psicologa e Counselor
Soave sia il vento srl

Presenza di PERSONA

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Mattia Orsi

IT & Application Developer
Youtility Center srl

Presenza di PERSONA

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Atlante

Nicola Orsi

Area: Government & Public Affairs Management

Responsabile Relazioni Esterne ed Istituzionali
FederlegnoArredo

Classe 1980, laureato in Scienze Politiche. Dal 2013 Responsabile delle Relazioni Esterne ed Istituzionali di FederlegnoArredo. Precedentemente ha acquisito esperienza nel campo delle Istituzioni nazionali e comunitarie come funzionario nel Gabinetto di...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2018

Riccardo Orsi

Digital Manager
Engel & Völkers

Presenza di PERSONA

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Roberto Orsi

Presidente e Amministratore Delegato
Errepi Comunicazione srl

Roberto Orsi è Presidente e AD di Errepi Comunicazione(www.errepicomunicazione.it), Docente LUMSA di Governance Territoriale e Responsabilità Sociale, promotore dell'Osservatorio Socialis (www.osservatoriosocialis.it), insieme di iniziative per la CSR e...

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Samuele Orsi

Business And Marketing Consultant
LUISS Guido Carli

Presenza di PERSONA

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Cristina Orsingher

Area: Human Resource Management

Vice President Human Resources Global Market Access, Emerging Markets, Japan & UK
LivaNova

Cristina Orsingher joined LivaNova in November 2013 with more than 16 years of experience leading HR strategy and processes in different industry segments at international level. Prior to joining LivaNova, Cristina held various positions at General...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2020

Atlante

Chiara Orsini

Area: Human Resource Management

Risorse Umane
Metropark spa

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Social Network

Cristian Orsini

Responsabile progetti digital transformation
Ideamanagement srl

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Cristina Orsini

Area: Human Resource Management

Senior HR Specialist
The Adecco Group

Cristina Orsini, in qualità di Hr Projects & Diversity Manager e diretto riporto dell'HR Director, ha la responsabilità di sviluppare e implementare la strategia di employer branding ed attraction per lo staff rispetto ai diversi target aziendali,...

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Social Network

Elena Orsini

Presenza di PERSONA

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Pia Orsini

HR, Head of Training Department
Italgas

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pia orsini

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Ugo Orsini

R&D Manager
Brooks Brothers Group

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Barbara Orsola

Product & System Eng Senior Solution Manager
Altran spa

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Ue, l'esperta: "Tra semplificazioni e dubbi ecco schema decreto sulla trasparenza salariale"

(Adnkronos) - "Tra aspettative confermate e dubbi ancora aperti, l’Italia ha avviato il proprio percorso di recepimento della Direttiva 970/2023 sulla trasparenza salariale. Il 5 febbraio 2026 il Consiglio dei ministri ha approvato in via preliminare lo schema di decreto legislativo di attuazione, successivamente trasmesso alle Camere per l’acquisizione dei pareri parlamentari. Rispetto alla Direttiva, la bozza di decreto introduce alcune semplificazioni a favore delle piccole e medie imprese italiane, ma altrettanti dubbi interpretativi. La più grande semplificazione riguarda il riferimento ai contratti collettivi per la definizione delle categorie di lavoratori che svolgono lavoro uguale o di pari valore. Ai sensi della bozza di decreto, costituisce 'stesso lavoro' o 'lavoro di pari valore' quello riconducibile a mansioni identiche o comparabili, riconducibili al medesimo livello del contratto collettivo applicato". Così, con Adnkronos/Labitalia, Ornella Patané, partner di Toffoletto De Luca Tamajo, in merito allo schema di decreto legislativo per il recepimento della direttiva EU sulla trasparenza salariale. Secondo l'esperta, "si tratta di una presunzione semplice a favore della contrattazione collettiva che assicura sistemi di classificazione retributiva fondati su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, ai sensi della Direttiva, e che consente la prova contraria, ovvero la dimostrazione dell’esistenza di trattamenti retributivi individuali discriminatori" "Il riferimento alla contrattazione collettiva, tuttavia, non risulta sempre adeguato -continua Patanè- ai fini di una compiuta attuazione della Direttiva. In primo luogo, perché i livelli dei contratti collettivi sono generici e molto ampi e non prendono in considerazione ogni singola organizzazione aziendale. In secondo luogo, essi non prevedono livelli retributivi per la fascia più alta della popolazione aziendale, ovvero per quadri e dirigenti, ove si annida statisticamente la discriminazione retributiva di genere". "Forse proprio in considerazione di questo, la bozza di decreto consente -spiega ancora l'esperta di diritto- anche sistemi di classificazione professionale decisi dal datore di lavoro ai fini della determinazione della retribuzione, integrativi dei livelli previsti dalla contrattazione collettiva, purché anch’essi basati su criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. A differenza di quanto previsto dalla Direttiva, tali sistemi integrativi di classificazione dei lavoratori sono decisi unilateralmente dalle imprese e non condivisi con i rappresentanti dei lavoratori". Secondo Patanè "presenta, inoltre, dei problemi interpretativi la definizione di livello retributivo, introdotta dalla bozza di decreto rispetto a quanto previsto dalla Direttiva: definizione certamente importante perché su di essa si baseranno tutte le comparazioni introdotte dalla Direttiva per valutare la sussistenza di un gap retributivo di genere. Nella bozza di decreto, vanno esclusi dal livello retributivo i superminimi individuali, i premi una tantum e le indennità ad personam, qualora questi siano stati previsti a favore di alcuni dipendenti sulla base di criteri 'oggettivi individuali'". "Tale formulazione poco felice da un punto di vista lessicale prima ancora che giuridico, introduce non poche incertezze interpretative soprattutto perché pare vanificare lo scopo della Direttiva volto a comparare tutti gli elementi retributivi, fissi, variabili e in natura proprio al fine di rinvenire eventuali situazioni di discriminazione", conclude Patanè.

'Rinnovabili, integrati, indipendenti', nuovo payoff di Dolomiti Energia

(Adnkronos) - Il Gruppo Dolomiti Energia partecipa alla quarta edizione di Key - The Energy Transition Expo a Rimini, appuntamento di riferimento per le tecnologie legate alla transizione energetica, segnando un momento di svolta nella propria narrazione aziendale. Per la prima volta, la società presenta in fiera la sua nuova identità di brand, una tappa fondamentale del Piano Strategico ideata per accompagnare lo sviluppo del gruppo e rendere più riconoscibile il racconto del proprio futuro industriale. Al centro di questa evoluzione si trova il nuovo payoff, ‘Rinnovabili, integrati, indipendenti’, che sintetizza i pilastri operativi della società. (Video) "Il nuovo payoff di Dolomiti Energia sintetizza qual è la visione del nostro piano strategico - spiega il ceo del gruppo, Stefano Granella - Un piano che si fonda sulle rinnovabili. Siamo il primo operatore di sola produzione di energie rinnovabili tra idroelettrico, eolico e fotovoltaico con oltre 1800 megawatt di capacità installata". La solidità della proposta si basa su una struttura che controlla l'intera catena del valore. "Siamo integrati perché accanto alla generazione abbiamo la vendita: contiamo circa 800mila clienti, quindi siamo in grado, da un lato, di produrre e, dall'altro, di vendere in maniera integrata". Questa configurazione permette di offrire una risposta concreta alle oscillazioni dei prezzi che caratterizzano l'attuale scenario energetico: "Siamo indipendenti perché riteniamo che, proprio grazie alla nostra generazione da rinnovabili, siamo in grado di proporre ai nostri clienti delle offerte fisse a lungo termine che possano proteggerli e renderli indipendenti dalle fluttuazioni di mercato", osserva Granella. Il percorso di rebranding riflette dunque una precisa volontà di investimento e un posizionamento distintivo rispetto agli altri attori del settore. "Il nuovo rebranding si focalizza sulle nostre caratteristiche - fa sapere il ceo - è una scelta coerente con quanto fatto nel piano, ovvero investire di nuovo sulle rinnovabili triplicando il volume degli investimenti rispetto agli ultimi due anni, per dare il nostro contributo all'indipendenza e all'autonomia energetica del Paese". In un quadro geopolitico complesso, l'azienda ribadisce il proprio impegno: "Ogni giorno ci impegniamo ad accelerare la transizione energetica del Paese, con la nostra competenza industriale e la nostra solidità nel campo delle rinnovabili - afferma Granella - Integriamo infrastrutture e servizi per offrire alla nostra community green, in tutta Italia, strumenti che permettano di proteggersi dall'instabilità dei mercati e di compiere scelte sostenibili con semplicità e consapevolezza".

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Trump, meglio Messi o Pelé? "Leo è più forte"

Ue, l'esperta: "Tra semplificazioni e dubbi ecco schema decreto sulla trasparenza salariale"

'Rinnovabili, integrati, indipendenti', nuovo payoff di Dolomiti Energia