I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Simona Olivieri

Area: Human Resource Management

HR PMO - People Development
A2A spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Simona Olivieri

Area: Human Resource Management

Sourcing & Development Manager
Gruppo Vitrociset spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Chiara Oliviero

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Maria Luigia Olivito

Communication Officer
Altran spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Antonio Olivo

Dirigente
Fedrigoni spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Tiziana Ollio

Area: Human Resource Management

Direttore HR
Canalecostruioni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Enrico Olmari

Social Network

Eugenio Olmetto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Barbara Olmi

Area: Communication Management

Product Manager
Lbdi Training - La Boutique delle Idee srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

FRANCESCO OLMI

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maurizio Olmo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giovanni Olocco

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Marco Oltrona visconti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Richard Rasheed Olusanya

Social Network

Sofia Omar

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Federico Omarini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Luca Omarini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Erika Omemetto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Nicolò Omento

Area: Communication Management

Responsabile Comunicazione
IPI spa (Gruppo Coppola)

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Tobia Omero

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Stefano Omiccioli

Area: Human Resource Management

Head of Digital Customer Experience
Capgemini Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Vania Omiciuolo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Alessandro Giorgio Omini

Area: Creative & Design Management

Direttore Creativo
Save As srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Claudia Omini

Account Manager, Event Manager
Westland

Account Manager, Consulenza ed Organizzazione Eventi - WESTLAND

Presenza di PERSONA

Partecipa a 9 eventi

Silvia Omini

Responsabile Eventi
Zucchetti spa

Dopo aver conseguito la maturità classica si è laureata in Scienze Politiche con Indirizzo di Politica Internazionale. E' approdata al mondo della comunicazione nel 1998 iniziando a lavorare presso l?agenzia Westland di Milano, specializzata nella...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

GIULIA OMODEO ZORINI

Social Network

aicha omrani

Atlante

Federico Oneto

Area: Finance, Administration and Control

Head of Product Supply
Caffitaly System spa

Senior executive con oltre 25 anni di esperienza nel mondo della Supply Chain in aziende multinazionali quali Procter & Gamble e Johnson & Johnson ed in Poste Italiane. Da sempre attivo nel mondo della logistica, per 6 anni Segretario Generale del Freight...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM SUPPLY CHAIN 2023

Phygital Talk | L'IMPATTO DELLE TURBOLENZE INTERNAZIONALI SULLE CATENE DI APPROVVIGIONAMENTO: COME ADATTARSI A UN CONTESTO INFLATTIVO
visualizza il contributo

Social Network

Valentina Oneto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Valentina Oneto

Recruiting Specialist
Plastics Academy srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alberto Onetti

Area: Top Management

Chairman
Mind the bridge Foundation

Alberto Onetti è Professore di Corporate Strategy e Innovation Management Dipartimento di Economia dell'Università degli Studi dell'Insubria di Varese e Como ove è anche Direttore del centro di ricerca CrESIT (Research Centre for Innovation and Life...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Digitale 2012, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE DIGITALE 2012

Atlante

Mako Onfermann

Area: Top Management

Founding Partner
EWT - Events with Taste srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Renato Ongania

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Anna Ongarato

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Marzia Ongaretti

Atlante

Barbara Ongaro

Responsabile Relazioni Esterne e Ufficio Stampa
Federturismo Confindustria Federazione Nazionale Industria dei Viaggi e del Turismo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Atlante

Gabriele Ongaro

Area: Sales Management

Account Director
Kantar TNS srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Federica Ongis

Area: Human Resource Management

HR Digitalization Transformation Expert & L&D Lead
Bosch Rexroth Italia

Federica Ongis è HR Digitalization Transformation Expert & L&D Lead in Bosch Rexroth Italia. Oggi responsabile delle attività di formazione, sviluppo e Digitalizzazione per l'Italia e impegnata nelle attività di comunicazione, Business Excellence &...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 3 Forum:

Phygital Talk | L'HR MANAGEMENT NELL'ERA DEL "DATO"
visualizza il contributo

Social Network

Roger sylvestre Ongolo

Manager, Docente, Scrittore
Roger Peace Communications

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Alessia Onnis

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Giulia Onnis

Area: Legal Management

Consulente Legale e Sales
Axerta spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Beata Onochowska

Area: Top Management

Consulenza aziendale-interior design. Contract settore hospitality (progettazione, fornitura materiali, installazione). Pavimenti, rivestimenti, carte da parati decorative, resine epossidiche, arredo outdoor e arredo interni, serramenti in PVC e...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Elisabetta Onofri

Impiegata
Sphera Group srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Paola Onofri

Area: Creative & Design Management

Fotografo
Imagoeconomica di Carlo Carino

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Andrea Onorati

Sales Executive
Microsoft

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Manuel Onorati

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Sandro Onorati

Energy Management
Selex ES spa

Presenza di PERSONA

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Michele Onorato

Area: Human Resource Management

Director HR G.D Tobacco
Coesia spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Raffaella Onorato

Presenza di PERSONA

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Alessandro Onori

Area: Human Resource Management

HR Generalist
Mattel Italy srl

Presenza di PERSONA

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8 Marzo, Manageritalia: donne manager in Italia +6,2% in un anno, raddoppiate dal 2008

(Adnkronos) - In occasione della Giornata Internazionale della Donna, Manageritalia commenta gli ultimi dati sull’andamento della dirigenza privata in Italia, che confermano un trend strutturale di crescita della componente femminile ai vertici delle imprese italiane. Secondo il Report Donne elaborato da Manageritalia partendo dagli ultimi dati ufficiali Inps (2024), i dirigenti privati sono aumentati del 2,6% rispetto all’anno precedente, consolidando la crescita già registrata nel 2023 (+2,6%) e nel 2022 (+3,8%). A trainare l’incremento sono soprattutto le donne, cresciute del 6,2% a fronte dell’1,5% degli uomini. Dal 2008 ad oggi le donne dirigenti sono più che raddoppiate (+114%), mentre nello stesso periodo gli uomini hanno registrato un calo dell’1,3%. L’aumento complessivo dei dirigenti privati (+12,4%) è dunque interamente attribuibile alla crescita della componente femminile. “L’8 marzo – commenta Cristina Mezzanotte, coordinatrice area Deia di Manageritalia – è l’occasione per valorizzare un cambiamento concreto: le donne manager non solo crescono in numero, ma stanno contribuendo in modo determinante all’evoluzione qualitativa della classe dirigente del Paese. Abbiamo bisogno del lavoro delle donne e le aziende sono più consapevoli che non possono rinunciare ai loro talenti e le più illuminate stanno attuando dei sistemi Welfare che consentano alle persone di poter continuare la propria carriera senza rinunciare alla genitorialità. Le nuove Generazioni di Manager chiedono lo stesso periodo di congedo ad entrambi i genitori. Insomma, qualcosa sta cambiando e Manageritalia Deia (gruppo Diversity Inclusion Accessibility) sentiamo la responsabilità di tenere un faro acceso su questa trasformazione. Con l'attuazione della Normativa 2023/970 i Manager avranno la responsabilità in azienda della trasparenza retributiva: pari lavoro pari retribuzione. Le aziende dovranno fornire informazioni chiare sulla retribuzione iniziale nelle offerte di lavoro. Se i dati evidenzieranno un divario retributivo di genere superiore al 5% non giustificato, l'azienda dovrà intervenire con le rappresentanze sindacali (i dati indicano che le Donne nell'EU guadagnano in media il 13%in meno dei colleghi uomini)”. Per Marco Ballarè, presidente di Manageritalia, “La crescita delle donne manager non è solo un segnale positivo sul piano dell’equità, ma un indicatore concreto di evoluzione del nostro sistema produttivo. I numeri dimostrano che la managerialità femminile sta contribuendo in modo determinante allo sviluppo delle imprese, soprattutto nei settori più dinamici. Ora è fondamentale consolidare questo trend, investendo su competenze, merito e ricambio generazionale, perché una leadership più inclusiva significa aziende più competitive e un Paese più forte”. Oggi le donne rappresentano il 22,7% del totale dei dirigenti privati (erano il 19,1% nel 2020). Le proiezioni 2025 indicano un ulteriore avanzamento: le donne superano il 23% e i dirigenti privati raggiungono per la prima volta il massimo storico di oltre 134mila unità. Nel solo terziario privato, nel 2025 la crescita è pari al +3,2% complessivo, con un incremento del +6,5% per le donne e del +2,2% per gli uomini, confermando un rafforzamento strutturale della leadership femminile. La crescita della dirigenza è particolarmente significativa nel terziario, che negli ultimi otto anni ha registrato un +20% (contro il +4% dell’industria) in un settore in cui le donne sono maggiormente presenti (25,8% rispetto al 16,5% dell’industria). Tornando ai dati, la prospettiva è sempre più rosea: la componente femminile pesa per il 40% tra gli under 35 e per il 32% tra gli under 40, a fronte del 22,7% sul totale. Anche tra i quadri la presenza femminile è pari al 33,4%, segnale di un ricambio generazionale che vede progressivamente crescere la rappresentanza delle donne nei ruoli apicali. I dirigenti crescono in maniera diffusa sul territorio nazionale con le sole eccezioni di Piemonte (-2%) e Trentino-Alto Adige (-0,5%). Le crescite più marcate si registrano in Calabria (+15,4%), Basilicata (+14,8%), anche se con bassi numeri assoluti. Ottimi tassi di crescita anche in Sardegna (+5,7% ma -30,2% dal 2008) Umbria (+4,9%) e Toscana (+4,1%) e si confermano Lombardia (+3,4%) Lazio (+2,6) ed Emilia-Romagna (+2,9%) che in assoluto sono nell’ordine le prime tre regioni per dirigenti. Permane tuttavia un significativo divario manageriale: il rapporto tra dirigenti e lavoratori dipendenti è pari allo 0,9% a livello nazionale, con punte dell’1,8% in Lombardia e dell’1,4% nel Lazio, ma valori compresi tra lo 0,2% e lo 0,3% nel Mezzogiorno, ben al di sotto del 3% dei principali Paesi competitor. Quanto alla presenza femminile, il Lazio guida la classifica con il 29% di donne dirigenti, seguito da Sicilia (27%), Puglia (26,3%), Molise (26,2%) e Lombardia (24,8%). In coda Marche (14,2%), Umbria (14,2%) e Trentino-Alto Adige (11,5%). In conclusione, i dati dimostrano che le imprese hanno compreso che la managerialità è condizione necessaria per crescere e competere. In questo scenario, la leadership femminile rappresenta un fattore strutturale di sviluppo e competitività del sistema produttivo italiano.

Energia, Canazza (Key To Energy): "Italia Paese emergente in campo data center"

(Adnkronos) - “L'Italia è un Paese emergente dopo il fenomeno della saturazione dei Flapd europei, gli hub di Francoforte, Londra, Amsterdam, Parigi, Dublino dedicati ai data center”. A dirlo, in occasione di Key – The Energy Transition Expo a Rimini, è Virginia Canazza, esperta di Data Center e partner di Key To Energy, advisory firm specializzata nella consulenza relativa alle attività della filiera dell’energia. La kermesse, in svolgimento fino al 6 marzo nei padiglioni della fiera di Rimini e firmata Ieg - Italian Exhibition Group, si conferma punto di riferimento per gli attori della transizione energetica in Europa, Africa e nel bacino del Mediterraneo. “Il tasso di crescita dei data center è sostenuto, circa il 16-20% all'anno, con il 68% concentrato in Lombardia, in particolare nell’area di Milano - prosegue - Ad oggi, i consumi sono pari a circa 4,5 Twh, corrispondenti a circa un gigawatt di potenza elettrica installata e 600 megawatt di potenza It. Il trend di crescita potrà essere ancora più sostenuto nel prossimo futuro, arrivando a richiedere una copertura energetica da due a quattro volte superiore all’attuale fabbisogno entro il 2030. Circa 1,6 gigawatt di nuovi progetti, guardando alla pipeline di quelli in fase avanzata di sviluppo, potranno essere operativi entro il 2028-2029. Il trend di crescita italiano relativo ai data center” pone il Paese in una condizione di competitività “rispetto ai trend monitorabili a livello europeo e globale”. Nata nel 2007 per supportare partner pubblici e privati nel percorso di evoluzione del sistema energetico, nell’attuazione delle scelte, nel monitoraggio dei risultati e nel rispetto dei principali indicatori di sostenibilità, Key to Energy ha da allora realizzato oltre 1.000 progetti, per un totale di 40.000 MW e un controvalore di 20 miliardi di euro, collaborando con i principali attori industriali e finanziari del settore energetico. Sostenuta da una profonda conoscenza delle dinamiche aziendali e di mercato; l'advisory firm è in grado di sviluppare soluzioni tailor-made ad alto valore aggiunto, progettate per ottimizzare l’efficienza energetica, valorizzare le energie rinnovabili e mitigare i rischi. “I data center, come grandi centri di consumo che stanno evolvendo verso dimensioni sempre maggiori con una velocità di sviluppo che va accentuandosi, vedono l'energia come un asset strategico - spiega - Sono molteplici le opzioni per un approvvigionamento energetico nel mercato italiano che siano competitive e sostenibili e che possano anche mitigare l'esposizione a una sempre crescente volatilità dei mercati - precisa - Ci sono strumenti patrimoniali basati sull'acquisizione e la proprietà di asset di generazione per coprire i propri consumi ma sono disponibili anche schemi commerciali che, attraverso contratti di medio-lungo termine, possono mitigare l'esposizione al rischio del mercato”. Quando “i centri di consumo si sviluppano con una velocità maggiore di quello che è l'adeguamento infrastrutturale del sistema, si pongono delle tematiche relative alla necessità di uno stretto coordinamento” volto all’integrazione delle reti esistenti con “quelle della transizione energetica, e quindi delle rinnovabili - conclude - e con questa nuova componente di domanda. Per massimizzare i benefici, l’evoluzione e l'integrazione progressiva e sostenibile devono basarsi su un approccio sinergico”.

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