I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Ylenia Mortara

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Davide Mortari

Executive Coach ACC
ICF Italia - International Coaching Federation

Formatore e Change Facilitator: erogo corsi di formazione per il miglioramento della performance di manager e collaboratori (Team Building, Leadership, Gestione dei collaboratori, Intelligenza Emotiva, Comunicazione efficace, Problem Solving, Gestione dei...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Sebastiano Mortellaro

Social Network

Mariaelena Mortera levi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Valentina Mortini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Carla Moruzzi

Rappresentante Legale
Co.mark. Comunicazione E Immagine

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Silvia Moruzzi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Michele Morville

Manager Human Capital Management - Deputy Practice Manager
Techedge Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Luca Morvilli

Area: Top Management

CEO
Qubit

Advisor
Accademia della Comunicazione

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker Forum Comunicazione 2025

IL BRAND MILANO NEL MONDO TRA CULTURA, ATTRATTIVITÀ E INNOVAZIONE
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Atlante

Roberto Morvillo

Area: Top Management

Amministratore e Fondatore
MIP srls - Morvillo Intermediazione Paghe srl

Presenza di PERSONA

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Giulia Morzaniga

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Adriana Mosca

Esperta in Comunicazione
Iren spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Alberto Mosca

Marketing e Comunicazione
Elea spa (Gruppo De Agostini)

Consulente
Maple sas

Presenza di PERSONA

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Atlante

Claudia Mosca

Area: Human Resource Management

Formazione/Learning and Development Manager
Zurich Italia - Zurich Insurance Group

Presenza di PERSONA

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Emanuela Mosca

Account Director
Consodata (Gruppo Seat Pagine Gialle) spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Fabiola Mosca

Presenza di PERSONA

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Atlante

Fernando Cesar Mosca

Area: Creative & Design Management

Architetto
Studio Architetto Fernando Mosca

Nato in Argentina, si laurea all'Università Cattolica di Cordoba ed ottiene l'iscrizione all'albo degli architetti in Spagna, con abilitazione all'esercizio della professione nella Comunità Europea. A partire dal 1987 collabora per otto anni sviluppando...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DEL DESIGN 2014

Social Network

Giuseppe Mosca

Presenza di PERSONA

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Social Network

Maria Mosca

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Raffaello Mosca

Presidente
Associazione Bicinvaligia

Operatore turistico e guida, presso le Associazioni Trekking Italia e Bicinvaligia.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Romina Mosca

Area: Finance, Administration and Control

Area Amministrazione AA.GG.
Gran Sasso Science Institute

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

ROMINA MOSCA

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Rosi Mosca

Amministrazione
Sa.sa srl

Presenza di PERSONA

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Atlante

Rosy Mosca

Amministratore
Sa-Sa srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Valentina Mosca

Partner
Hermes Consulting srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Massimiliano Moscarda

Education Manager
CLEVER Coaching & Training

Mi sono laureato in Ingegneria delle Telecomunicazioni e ho lavorato per otto anni in Barilla G. & R. Fratelli come Project Manager. Durante la mia esperienza aziendale, sono stato responsabile di progetti di cambiamento, con un ruolo attivo nella...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Claudio Moscardelli

Area: Deputati e Senatori

Senatore
Senato della Repubblica

Regione di elezione: Lazio. Nato il 30 agosto 1962 a Latina e Residente a Latina. Professione: Avvocato. Elezione: 24 febbraio 2013. Proclamazione: 8 marzo 2013. Membro Gruppo PD - Partito Democratico dal 19 marzo 2013. Membro della Giunta delle elezioni...

Presenza di PERSONA

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Atlante

Alessandra Moscardi

Area: Communication Management

Project Manager
Associazione @boli Onlus

Pianificazione, organizzazione e realizzazione dei progetti dell'associazione Oboli Onlus.

Presenza di PERSONA

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Claudio Moscardo

Telecom Solution Business Sales Director Manager
Prysmian

Presenza di PERSONA

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Atlante

Bonaventura Moscariello

Amministratore Delegato
By You (Gruppo UBI Banca) spa

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Social Network

Benedetta Moscaritolo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Enza Anna Moscaritolo

Presenza di PERSONA

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Tania Moscaritolo

Sales
Synergie Italia spa

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Social Network

Elisabetta Moscatelli

Presenza di PERSONA

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Social Network

Fabiano Moscatelli

Communication & Media Relations Specialist
FUJIFILM Healthcare Italia spa

Classe 1992, Fabiano Moscatelli è Communication & Media Relations Specialist presso FUJIFILM Healthcare Italia, dove è responsabile delle attività di comunicazione esterna, interna e delle relazioni istituzionali. Con una carriera di quasi dieci anni...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker Forum Comunicazione 2025

Gianni Moscatelli

Direttore Risorse Umane & Organizzazione
OVS spa

Lavoro da 30 anni nel retail. Ho contribuito alla crescita di brand molto importanti nei canali GDO, DMO e di Retail/E-Tailer di abbigliamento internazionali. Ho contribuito con i team che ho gestito, a far crescere queste aziende attraverso la...

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Partecipa a 10 eventi

Speaker a 6 Forum:

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INNOVATION RELOADED: LA RIVOLUZIONE "DIGITAL" DELL'HR AL SERVIZIO DEL FUTURO
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Social Network

Simone Moscatelli

Presenza di PERSONA

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Social Network

Vittorio Moscatelli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

VITTORIO MOSCATELLI

Presenza di PERSONA

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Vivaldo Moscatelli

Sviluppatore, IT Expert, Social, Web and New Technology
Banca d'Italia

Presenza di PERSONA

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Valentina Moscati

Responsabile Comunicazione e Risorse Umane
Redder

Presenza di PERSONA

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Social Network

Emanuele Moscato

Presenza di PERSONA

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Social Network

Emanuele Moscato

https://www.linkedin.com/in/emanuelemoscato/

Presenza di PERSONA

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Social Network

Fabrizio Moscato

Giornalista, Direttore della rivista letteraria LSC MAG e della Fiera dell'editoria indipendente Liberi sulla Carta (liberisullacarta.it). Ho lavorato presso la Camera dei deputati e il Senato della Repubblica come ufficio stampa.

Presenza di PERSONA

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Marta Moscato

Presenza di PERSONA

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Mattia Moscato

Area: Creative & Design Management

Fotografo
IFF Istituto Italiano di Fotografia srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Nicla Moscato

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Paolo Moscato

Presenza di PERSONA

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Fabiola Moscetta

Funzionario
IVASS - Istituto per la Vigilanza sulle Assicurazioni

Presenza di PERSONA

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Patrizia Moschella

Area: Creative & Design Management

Course Leader - Graphic Design and Art Direction
NABA Nuova Accademia di Belle Arti

Presenza di PERSONA

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'Rinnovabili, integrati, indipendenti', nuovo payoff di Dolomiti Energia

(Adnkronos) - Il Gruppo Dolomiti Energia partecipa alla quarta edizione di Key - The Energy Transition Expo a Rimini, appuntamento di riferimento per le tecnologie legate alla transizione energetica, segnando un momento di svolta nella propria narrazione aziendale. Per la prima volta, la società presenta in fiera la sua nuova identità di brand, una tappa fondamentale del Piano Strategico ideata per accompagnare lo sviluppo del gruppo e rendere più riconoscibile il racconto del proprio futuro industriale. Al centro di questa evoluzione si trova il nuovo payoff, ‘Rinnovabili, integrati, indipendenti’, che sintetizza i pilastri operativi della società. (Video) "Il nuovo payoff di Dolomiti Energia sintetizza qual è la visione del nostro piano strategico - spiega il ceo del gruppo, Stefano Granella - Un piano che si fonda sulle rinnovabili. Siamo il primo operatore di sola produzione di energie rinnovabili tra idroelettrico, eolico e fotovoltaico con oltre 1800 megawatt di capacità installata". La solidità della proposta si basa su una struttura che controlla l'intera catena del valore. "Siamo integrati perché accanto alla generazione abbiamo la vendita: contiamo circa 800mila clienti, quindi siamo in grado, da un lato, di produrre e, dall'altro, di vendere in maniera integrata". Questa configurazione permette di offrire una risposta concreta alle oscillazioni dei prezzi che caratterizzano l'attuale scenario energetico: "Siamo indipendenti perché riteniamo che, proprio grazie alla nostra generazione da rinnovabili, siamo in grado di proporre ai nostri clienti delle offerte fisse a lungo termine che possano proteggerli e renderli indipendenti dalle fluttuazioni di mercato", osserva Granella. Il percorso di rebranding riflette dunque una precisa volontà di investimento e un posizionamento distintivo rispetto agli altri attori del settore. "Il nuovo rebranding si focalizza sulle nostre caratteristiche - fa sapere il ceo - è una scelta coerente con quanto fatto nel piano, ovvero investire di nuovo sulle rinnovabili triplicando il volume degli investimenti rispetto agli ultimi due anni, per dare il nostro contributo all'indipendenza e all'autonomia energetica del Paese". In un quadro geopolitico complesso, l'azienda ribadisce il proprio impegno: "Ogni giorno ci impegniamo ad accelerare la transizione energetica del Paese, con la nostra competenza industriale e la nostra solidità nel campo delle rinnovabili - afferma Granella - Integriamo infrastrutture e servizi per offrire alla nostra community green, in tutta Italia, strumenti che permettano di proteggersi dall'instabilità dei mercati e di compiere scelte sostenibili con semplicità e consapevolezza".

Ue, l'esperta: "Tra semplificazioni e dubbi ecco schema decreto sulla trasparenza salariale"

(Adnkronos) - "Tra aspettative confermate e dubbi ancora aperti, l’Italia ha avviato il proprio percorso di recepimento della Direttiva 970/2023 sulla trasparenza salariale. Il 5 febbraio 2026 il Consiglio dei ministri ha approvato in via preliminare lo schema di decreto legislativo di attuazione, successivamente trasmesso alle Camere per l’acquisizione dei pareri parlamentari. Rispetto alla Direttiva, la bozza di decreto introduce alcune semplificazioni a favore delle piccole e medie imprese italiane, ma altrettanti dubbi interpretativi. La più grande semplificazione riguarda il riferimento ai contratti collettivi per la definizione delle categorie di lavoratori che svolgono lavoro uguale o di pari valore. Ai sensi della bozza di decreto, costituisce 'stesso lavoro' o 'lavoro di pari valore' quello riconducibile a mansioni identiche o comparabili, riconducibili al medesimo livello del contratto collettivo applicato". Così, con Adnkronos/Labitalia, Ornella Patané, partner di Toffoletto De Luca Tamajo, in merito allo schema di decreto legislativo per il recepimento della direttiva EU sulla trasparenza salariale. Secondo l'esperta, "si tratta di una presunzione semplice a favore della contrattazione collettiva che assicura sistemi di classificazione retributiva fondati su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, ai sensi della Direttiva, e che consente la prova contraria, ovvero la dimostrazione dell’esistenza di trattamenti retributivi individuali discriminatori" "Il riferimento alla contrattazione collettiva, tuttavia, non risulta sempre adeguato -continua Patanè- ai fini di una compiuta attuazione della Direttiva. In primo luogo, perché i livelli dei contratti collettivi sono generici e molto ampi e non prendono in considerazione ogni singola organizzazione aziendale. In secondo luogo, essi non prevedono livelli retributivi per la fascia più alta della popolazione aziendale, ovvero per quadri e dirigenti, ove si annida statisticamente la discriminazione retributiva di genere". "Forse proprio in considerazione di questo, la bozza di decreto consente -spiega ancora l'esperta di diritto- anche sistemi di classificazione professionale decisi dal datore di lavoro ai fini della determinazione della retribuzione, integrativi dei livelli previsti dalla contrattazione collettiva, purché anch’essi basati su criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. A differenza di quanto previsto dalla Direttiva, tali sistemi integrativi di classificazione dei lavoratori sono decisi unilateralmente dalle imprese e non condivisi con i rappresentanti dei lavoratori". Secondo Patanè "presenta, inoltre, dei problemi interpretativi la definizione di livello retributivo, introdotta dalla bozza di decreto rispetto a quanto previsto dalla Direttiva: definizione certamente importante perché su di essa si baseranno tutte le comparazioni introdotte dalla Direttiva per valutare la sussistenza di un gap retributivo di genere. Nella bozza di decreto, vanno esclusi dal livello retributivo i superminimi individuali, i premi una tantum e le indennità ad personam, qualora questi siano stati previsti a favore di alcuni dipendenti sulla base di criteri 'oggettivi individuali'". "Tale formulazione poco felice da un punto di vista lessicale prima ancora che giuridico, introduce non poche incertezze interpretative soprattutto perché pare vanificare lo scopo della Direttiva volto a comparare tutti gli elementi retributivi, fissi, variabili e in natura proprio al fine di rinvenire eventuali situazioni di discriminazione", conclude Patanè.

Key 2026, Siemens presenta soluzioni per infrastrutture più resilienti

(Adnkronos) - Siemens è presente a Key 2026, l’evento di riferimento per le tecnologie, i servizi e le soluzioni dedicate alla transizione energetica, che si svolge presso Rimini Fiera dal 4 al 6 marzo. All’interno del Padiglione A1, Stand 320-220, l’azienda guida i visitatori in un percorso immersivo volto a illustrare la propria visione e le soluzioni più avanzate per supportare l’evoluzione di infrastrutture energetiche che devono necessariamente diventare sempre più digitali e resilienti. In un panorama in cui la decarbonizzazione rappresenta un obiettivo globale primario, Siemens ribadisce così un concetto chiave: la digitalizzazione è l’unico vero fattore abilitante in grado di rendere l’elettrificazione scalabile, sicura e governabile. A dimostrazione concreta di questo approccio, al centro dello spazio espositivo di Siemens a Key 2026 c’è un quadro elettrico di nuova generazione che unisce monitoraggio avanzato e tecnologie digitali immersive. Il quadro rileva in tempo reale i consumi dell’intero stand - oltre 200 mq - grazie agli interruttori e ai multimetri Sentron integrati con Powercenter3000, che offrono una visione dettagliata dell’andamento energetico. Accanto a questo sistema, Siemens presenta anche una versione digitale tridimensionale del quadro, fruibile tramite visore di Realtà Aumentata: un modello interattivo che rende immediata la comprensione dello stato dell’impianto e mostra come la gestione dei quadri elettrici stia evolvendo verso soluzioni sempre più intuitive e immersive. Partendo dalla capacità di raccolta e analisi del dato a livello locale, a Key 2026 Siemens mostra quindi come la gestione dell’energia possa essere ottimizzata su larga scala attraverso Electrification X, la suite IoT in modalità SaaS che connette mondo fisico e digitale, abilitando la gestione dinamica dei carichi, il monitoraggio degli asset e l’integrazione efficiente delle fonti rinnovabili. Un approccio già applicato nella collaborazione con Enemalta plc, dove l’implementazione di OT Companion ha permesso il monitoraggio in tempo reale degli asset OT e delle vulnerabilità, rappresentando la prima applicazione di questo tipo realizzata da Siemens Italia per un Tso in Europa. Reti energetiche sempre più complesse e distribuite richiedono livelli di affidabilità e continuità operativa senza precedenti. Per rispondere a queste esigenze, Siemens pone l’attenzione su tecnologie di protezione e telecontrollo, portando in fiera i relè multifunzionali Siprotec, standard di riferimento per la protezione digitale, e i dispositivi modulari Sicam A8000, progettati per l’automazione delle sottostazioni anche in condizioni estreme e dotati di avanzati requisiti di sicurezza informatica. L’impegno di Siemens per un ecosistema energetico efficiente e a basso impatto ambientale si concretizza infine nella presentazione delle soluzioni blue Gis. Questa innovativa gamma di quadri elettrici di media tensione elimina l’impiego dei gas fluorurati (SF6), nocivi per l'atmosfera, combinando la tecnologia Clean Air come mezzo isolante con la tecnologia di interruzione in vuoto. In questo modo, Siemens offre ad utility e operatori un’alternativa ecosostenibile che mantiene inalterate le funzionalità e gli ingombri degli impianti tradizionali, ottimizzando i costi durante l’intero ciclo di vita. In continuità con questa visione, Siemens presenta anche le soluzioni di ricarica elettrica Sicharge D e la nuovissima Sicharge Flex, pensate per supportare gli operatori di ricarica (Cpo), le flotte del trasporto pubblico locale (Tpl) e privato nel percorso verso una mobilità a zero emissioni. Dalle infrastrutture con ricarica All-In-One alla ricarica Distribuita, le tecnologie Siemens garantiscono efficienza, affidabilità e gestione intelligente dei carichi, contribuendo a un ecosistema di elettrificazione realmente sostenibile.

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'Rinnovabili, integrati, indipendenti', nuovo payoff di Dolomiti Energia

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