I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Stefania Di martino

HR Manager
Magaldi Group

Presenza di PERSONA

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Social Network

Giulia Di Marzio

Presenza di PERSONA

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Atlante

Natasha Di Marzio

Area: IT Management

Responsabile struttura Big Data, Reporting & Web Business
Telecom Italia Information Technology (Ti.It) srl

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Social Network

Natasha di Marzio

Presenza di PERSONA

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Social Network

Elisabetta Di Marzo

Studentessa.

Presenza di PERSONA

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Social Network

Claudia Di Mascia

Presenza di PERSONA

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Vincenzo Di Masi

Area: Top Management

Titolare - Agronomo Libero Professionista
Studio Tecnico Agronomico, Agroalimentare ed Ambientale del dott. Vincenzo Di Masi

Presenza di PERSONA

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Giorgia Di Massimo

Senior Consultant - Psicologa, Coach
Page Assessment spa

Presenza di PERSONA

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Alessia Di Matteo

Head of Organization Recruiting & Development
Chef Express

Presenza di PERSONA

Partecipa a 8 eventi

Social Network

Florinda Di matteo

Presenza di PERSONA

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Gabriele Di Matteo

Area: Communication Management

Journalist Repubblica Affari & Finanza
La Repubblica (ed.: Gruppo Editoriale L'Espresso spa)

Editor in Chief TECH AND THE CITY. Columnist La Repubblica. Opinionista Rainews24. Editor in Chief per Tech And The City, TV format: I create and produce this weekly tv format covering smart cities, useful applications and devices. Columnist per La...

Presenza di PERSONA

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Dario Di Mauro

Presenza di PERSONA

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Maura Di Mauro

Area: Human Resource Management

Sono una donna, imprenditiva e curiosa. Sono laureata in psicologia sociale e del lavoro e da circa dieci anni mi occupo di formazione e consulenza, sviluppando progetti e strumenti con diverse realtà organizzative in Italia e all'estero. Amo lavorare in...

Presenza di PERSONA

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Atlante

Maurizio Di Mauro

Area: Government & Public Affairs Management

Communication & External Relations Manager
Logista Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

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Simone Di Mauro

Area: IT Management

Social media manager
Retecamere scrl

Collaboratore di redazione presso Foggia&Foggia, settimanale free press del capoluogo dauno. Dal settembre 2003 a marzo 2006. Specializzazioni: Iscritto all'albo dei giornalisti pubblicisti di Puglia dal 2006. Social media manager presso Retecamere:...

Presenza di PERSONA

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Atlante

Rino Di Meglio

Area: Top Management

Coordinatore Nazionale
Gilda degli Insegnanti

Rino Di Meglio, 63 anni, è il coordinatore nazionale della Gilda degli insegnanti e della Federazione Gilda Unams. Un ruolo di guida che ricopre dal 2006. Ma la sua attività di sindacalista è cominciata nel 1992 come responsabile Gilda nella sua...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM PUBLIC AFFAIRS 2013

Social Network

Andrea Di mento

Presenza di PERSONA

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Atlante

Francesco Di Meo

Account
Dmen srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Livia Di Meo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Luca Di Meo

Product & Marketing Manager
Challenge Network spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Luca Di Meo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Monica Di Meo

Presenza di PERSONA

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Marzio Di Mezza

Amministratore - Direttore
Wilma Press srls - neifatti.it

Chairman - Giornalista Artigiano Comunicatore Architetto Designer - Strategy Manager, Social Media Manager Specialist
Marzio Di Mezza Comunicazione

Giornalista professionista, ha lavorato per televisioni e giornali; caporedattore a Canale 8 Napoli dal 2002 al 2008. Ha realizzato reportage e documentari su Stati Uniti, Russia, Olanda. Nel 2001 ha pubblicato il suo primo romanzo "Le nuvole" (Guida),...

Presenza di PERSONA

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Atlante

Donato Di Miceli

Area: Communication Management

Copywriter
Donato Di Miceli

Presenza di PERSONA

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Mery Di michelangeli

Hr Specialist
Eustema spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Luigi Di Michele

Michela Di Michele

Consulente
De Cecco (F.lli De Cecco di Filippo Fara San Martino spa)

https://www.linkedin.com/in/micheladimichele/

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Alberto Di Minin

Professore ordinario dell'Istituto di Management
Scuola Superiore Sant'Anna

Alberto Di Minin ha conseguito un Ph.D presso l'Università di Berkeley in California. Ora è professore Ordinario di Management alla Scuola Superiore Sant'Anna di Pisa. Si occupa di gestione dell'Innovazione ed in particolare di trasferimento...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 2 Forum:

Dallo Smart Working allo Smart Learning | Digital Talk | Speexx
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MASTER MIND: RESKILLING INNOVATORS | Forum Delle Risorse Umane 2019
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Social Network

Claudia Di Modica

HR Generalist Talent Acquisition & Development Italy & Greece, Cross Division
Coty Italia spa

Presenza di PERSONA

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Cosimo Di Modugno

General Manager
AG Communication snc

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Francesco Di Molfetta

Pubblicitario
New Deal srl

Responsabile creativo progetti, esperienza ventennale con precedente direzione creativa network internazionali.

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Partecipa a 1 evento

Giovanni Di Monde

Dirigente Risorse Umane
INPS - Istituto Nazionale della Previdenza Sociale

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Social Network

Mario Di Monte

Angelica Di Montefiano

Area: Human Resource Management

Talent Diversity, Equity & Inclusion Lead International
Zoetis Italia srl

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Partecipa a 9 eventi

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Oscar Di Montigny

Area: Marketing Management

Presidente CDA
Flowe spa

Chief Innovation, Sustainability and Value Strategy Officer
Banca Mediolanum

Chief Innovation, Sustainability and Value Strategy Officer di Banca Mediolanum; AD di Mediolanum Comunicazione; ideatore di MCU - Mediolanum Corporate University. Editorialista, divulgatore e speaker internazionale, conduttore di trasmissioni...

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Partecipa a 3 eventi

Speaker a 4 Forum:

Coaching Expo 2021 | Talk Show | INTERNAZIONALIZZAZIONE, AGILE TRANSFORMATION, DIGITALIZZAZIONE
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Di Montigny: "Flowe, il dono di Mediolanum al mondo"
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Digital Talk | RIPARTIRE CON LA SOCIAL INNOVATION: PRIMA IL BENESSERE DELLE PERSONE | Forum Sostenibilità 2020
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Social Network

Emanuela Di mundo

Communications&MKT director
Comar Yachts

Presenza di PERSONA

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Emanuela Di Mundo

Giornalista, Communications Director
Pussi di Mundo PR & Pressoffice

Responsabile comunicazione: Gruppo di Navigazione Tirrenia, Comar Yachts, Cantieri di Baia.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Giovanni Di Muoio

Consolidata esperienza in ambito HR dove ha ricoperto numerosi ruoli con focus particolare sul Learning & Development e sulla gestione dei Low Performer. Ha elaborato modelli di Leadership declinati attraverso la musica (Pink Floyd, Pat Metheny, Ryuichi...

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Speaker a 2 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023
Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024

Phygital Talk | HR & Leadership | GOODLEADERS: IL FUTURO DELLO SVILUPPO DELLA LEADERSHIP
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Atlante

Marco Di Muro

Global Head of Digital
Brembo spa

Dal 2011 è Global Head of Digital di Brembo, multinazionale e iconico brand di sistemi frenanti ad alte prestazioni, dov'è responsabile di tutte le attività di comunicazione web, social e digital a livello globale. In precedenza si è occupato di...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2017

Atlante

Martina Di Musciano

Docente
Università degli Studi di Teramo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Elda Di Nanno

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Giovanni Di Napoli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Ilaria Di Napoli

R & D Web Tv
Edizione Speciale Srl

Sono specializzata in comunicazione per enti culturali ed istituzioni. Ho maturato esperienza in Italia e all'estero presso musei, onlus, istituzioni culturali e nel campo dell'editoria. Mi occupo di organizzazione meeting ed eventi, curatele,...

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Serena Di Nardi

Titolare
Di Nardi Social & Communication

Presenza di PERSONA

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Annalisa Di nardo

Architetto, ho lavorato per circa 15 anni per una Società di ingegneria come consulente di progettazione d'interni e pianificazione degli spazi uffici. Negli anni seguenti ho svolto attività di consulenza per privati collaborando come consulente per...

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Atlante

Antonella Di Nardo

Executive Producer(Business Management Coach
Mickey Productions /Nk2 Productions & Press Agent

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Antonio Di Nardo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Chiara Di Nardo

Pianificazione Strategica e Controllo, programmi corporate
INVITALIA - Agenzia nazionale per l'attrazione degli investimenti e lo sviluppo d'impresa spa

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Endrio Di nardo

Ho 50 anni, sono sposato, ho due figli e vivo a Pescara. Da oltre 25 anni mi occupo di produzione e ho lavorato in diverse aziende italiane assumendo incarichi nelle funzioni organizzative (Tempi&Metodi ed Industrializzazione) e gestionali (Operation)....

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Filippo Di Nardo

Content Corporate Communication
Associazione For Human Community

Classe 1970, vive e lavora tra l'Abruzzo e Milano. Giornalista esperto di mercato del lavoro, ha collaborato con Italia Oggi, Europa, Technopolis (Il Sole 24 Ore), ICTbusiness e La Mia Partita Iva. Già Direttore Responsabile di Human Training e Autore...

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Speaker a 11 Forum:

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Decreto Liquidità: le garanzie sui finanziamenti | Digital Talk parte2: Open Talk | LabLaw
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Digital Talk | Business per Creare Benessere o/e Benessere per Creare Business | AIDP
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Executive Call | PANDEMIA E IMPATTO SUL LAVORO. COS'È CAMBIATO, COSA NON CAMBIERÀ
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COME CAMBIA IL LAVORO
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GREEN PASS & SMART WORKING: FLESSIBILITÀ INTELLIGENTE | WELFARE AND WELLBEING DAY | Forum Risorse Umane 2021
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LA DIVERSITÀ COME VALORE, L'INCLUSIONE COME OBIETTIVO. QUALI STRUMENTI PER CONSEGUIRLE?
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Talk Show | SMART WORKING E NUOVE TECNOLOGIE: IL CONTROLLO DEI DIPENDENTI È ANCORA POSSIBILE E NECESSARIO?
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Talent & Innovation Day | Talk Show | Come sarà il lavoro del futuro? Tra innovazione organizzativa, interventi legislativi e la nuova importanza della funzione HR nella compliance aziendale
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MOBILITY FORUM 2022 | Digital Talk | Mobility & Sustainability | con ConfMobility e LabLaw
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MOBILITY FORUM 2022 | Executive Call | con ConfMobility
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Omicidio di Rob Reiner e della moglie, il figlio Nick: "Non li ho uccisi io"

(Adnkronos) - "Non ho ucciso i miei genitori". Si è dichiarato non colpevole di due capi d'imputazione per omicidio di primo grado il figlio più giovane del regista Rob Reiner, celebre per il 'Harry ti presento Sally', e della fotografa Michelle Singer, uccisi a coltellate lo scorso 14 dicembre nella loro abitazione di Los Angeles. Nick Reiner, 32 anni, comparso oggi davanti alla Corte Superiore della Contea di Los Angeles, rischia l'ergastolo o la pena di morte in base alle aggravanti contestate dall'accusa. L'udienza preliminare è stata fissata per il 29 aprile. L'imputato resta detenuto senza possibilità di cauzione. Il procuratore distrettuale della contea, Nathan Hochman, aveva ribadito nelle scorse settimane la convinzione che una giuria di Los Angeles possa riconoscere Reiner colpevole "oltre ogni ragionevole dubbio". Al termine dell'udienza odierna, durata meno di dieci minuti, Hochman ha spiegato che l'iter processuale potrebbe richiedere tempo, anche in attesa del rapporto definitivo del medico legale e di eventuali perizie richieste dalla difesa. Le autorità non hanno ancora deciso se chiedere la pena capitale. La procura ha avviato una procedura di valutazione interna e ha incontrato i familiari della coppia per raccoglierne l'orientamento. Secondo fonti vicine alla famiglia, i parenti non sarebbero favorevoli alla richiesta della pena di morte. Nick Reiner era stato arrestato dagli agenti del Los Angeles Police Department poche ore dopo il ritrovamento dei corpi dei genitori nella loro casa. In documenti poi posti sotto sigillo su richiesta degli investigatori, l'autopsia ha indicato come causa del decesso "multiple ferite da arma da taglio". Il trentaduenne, che secondo quanto emerso avrebbe da tempo problemi di dipendenza e salute mentale, era rappresentato inizialmente da un legale privato prima che il caso passasse all'Ufficio dei difensori pubblici. La vicenda ha suscitato forte attenzione mediatica negli Stati Uniti anche per la notorietà di Rob Reiner, regista di numerosi successi cinematografici. Secondo quanto riportato dalla stampa americana, la sera dell'omicidio la coppia avrebbe dovuto partecipare a una cena con l'ex presidente Barack Obama e l'ex first lady Michelle.

Manageritalia, trasparenza retributiva è leva strategica per equità e competitività

(Adnkronos) - La trasparenza retributiva non è solo un adempimento normativo, ma una scelta strategica per rafforzare la fiducia nelle organizzazioni, promuovere l’equità e migliorare la competitività del sistema produttivo italiano. Ieri a Bologna, presso la sede Manageritalia Emilia-Romagna, due ore di intenso confronto tra imprese, manager e istituzioni per analizzare impatti, opportunità e criticità applicative della nuova normativa. L’iniziativa ha rappresentato un momento di approfondimento tecnico e strategico su un tema che incide direttamente sui modelli organizzativi, sulle politiche di gestione delle risorse umane e sulla governance aziendale oltre ad essere uno strumento di contrasto alla discriminazione retributiva e di genere. Ad aprire i lavori sono stati i saluti istituzionali di: Cristina Mezzanotte, presidente Manageritalia Emilia-Romagna, di Simone Pizzoglio, vicepresidente Manageritalia e Sonia Bonanno in rappresentanza dell’Assessorato Sviluppo economico e green economy, energia, formazione professionale, Università e Ricerca della Regione Emilia-Romagna. In Italia, il tema ha assunto un rilievo ancora più significativo alla luce delle criticità esistenti sul fronte retributivo. Secondo l’indagine 'Total reward trend 2025' (Fonte: Elaborazioni Odm consulting – Gi Group su dati INPS), il gender pay gap medio italiano si è attestato intorno al 10,4%. Nel dettaglio, la differenza di retribuzione tra uomini e donne è risultata pari a –12,3% tra gli operai, –10% tra gli impiegati, –5,7% tra i quadri e –10,6% tra i dirigenti, evidenziando come il divario salariale abbia attraversato tutti i livelli professionali e l’intera struttura organizzativa delle imprese. "La Direttiva europea sulla trasparenza retributiva - ha dichiarato Cristina Mezzanotte, presidente Manageritalia Emilia-Romagna - segna un passaggio decisivo verso un mercato del lavoro più equo e moderno. Per le imprese e per il management non si tratta soltanto di adeguarsi a nuovi obblighi normativi, ma di cogliere l’opportunità di rafforzare la cultura della meritocrazia, della responsabilità e della fiducia organizzativa. La chiarezza sui criteri retributivi e sui percorsi di crescita contribuisce a valorizzare le competenze, a ridurre le disuguaglianze e a rendere le aziende più attrattive e competitive in un contesto economico sempre più orientato alla sostenibilità e ai principi ESG. Noi di Manageritalia Deia (gruppo Diversity inclusion accessibility) sentiamo la Responsabilità di tenere un faro acceso su questa trasformazione". Il pomeriggio e proseguito con una tavola rotonda che ha messo a confronto autorevoli esponenti del mondo accademico, aziendale e delle relazioni industriali: Tiziano Treu, avvocato e professore emerito dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, partner WST Law & Tax - Linda Serra, fondatrice e ceo Work wide women - Marco Verga, direttore sviluppo persone e organizzazione Aeroporto Marconi di Bologna e presidente Aidp Emilia-Romagna - Matteo Della Rocca, head of industrial relation di Automobili Lamborghini spa. “Ritengo molto opportuna e tempestiva questa iniziativa di Manageritalia - ha commentato Tiziano Treu - per analizzare e discutere la direttiva europea in tema di parità E’ importante che le imprese colgano questa opportunità per promuovere la parità fra i generi. I manager sono decisivi per gestire gli adempimenti richiesti, che sono ripresi anche dal decreto italiano di recepimento, in particolare per curare tutti i dati necessari a comparare i trattamenti di donne e uomini e per condurre con i sindacati le valutazioni per rimediare ai divari retributivi che siano evidenziati. Promuovere una piena parità fra i generi è non solo un obiettivo di giustizia ma contribuisce a valorizzare il contributo delle donne alla competitività aziendale e alla qualità del lavoro”. Nel corso dell’incontro si è evidenziato come la Direttiva UE 2023/970 abbia introdotto obblighi quali la trasparenza nelle informazioni sulle retribuzioni già in fase di selezione, il diritto dei lavoratori a conoscere i criteri retributivi e i livelli medi salariali per categoria, oltre a sistemi di reporting sul gender pay gap per le organizzazioni di maggiori dimensioni. E' emerso con chiarezza come si tratti di un cambiamento strutturale, capace di richiedere un’evoluzione culturale e organizzativa, oltre a un adeguamento dei sistemi di compensation e delle politiche di performance management. Per il mondo manageriale, la trasparenza retributiva si configurata come un fattore abilitante di una leadership responsabile e orientata alla sostenibilità sociale. Per le imprese, rappresenta un’occasione per rafforzare employer branding, attrattività dei talenti e coerenza con i criteri ESG. Il confronto ha fornito, ai tanti manager presenti e collegati in streaming, strumenti interpretativi e operativi per accompagnare aziende e manager nel percorso di adeguamento alla normativa europea, trasformando un obbligo regolatorio in un’opportunità di innovazione organizzativa e di crescita competitiva.

Packaging e nuovo regolamento Ue, Dimaria (osapiens Italia): "Con Ppwr una rivoluzione"

(Adnkronos) - Il Regolamento Ue Ppwr (Packaging and Packaging Waste Regulation) “imporrà un cambio di paradigma molto netto” in tema di imballaggi, “una vera e propria rivoluzione”. Così Giuseppe Dimaria, sales director di osapiens Italia, azienda attiva nello sviluppo di software enterprise per una crescita sostenibile, in un'intervista all’Adnkronos traccia un quadro degli impatti che il nuovo regolamento avrà sulla filiera. “L’imballaggio non sarà più trattato come un ‘accessorio’ del prodotto, ma come un oggetto regolato in modo strutturale, con obblighi concreti sia sul piano fisico che sul piano informativo. In altre parole, il packaging dovrà essere ‘tecnicamente’ conforme, identificabile, tracciabile e accompagnato da informazioni verificabili”, spiega. Sul tema dell’etichettatura, “la direzione è chiara: si va verso un sistema armonizzato a livello europeo, pensato per rendere più semplice e immediata la comprensione della composizione dell’imballaggio e delle corrette modalità di smaltimento. L’obiettivo del Ppwr è proprio quello di uniformare i processi in tutta l’Unione”. Sul fronte della tracciabilità, “il salto è ancora più significativo. Il Ppwr prevede che l’imballaggio debba essere marcato con informazioni identificative come tipo, lotto o numero di serie, oltre a marchio e indirizzo del produttore. Ed è interessante notare che viene esplicitamente contemplato l’utilizzo di strumenti digitali come il QR code. Questo punto apre una prospettiva molto concreta: l’imballaggio comincia ad assumere una vera e propria ‘identità’, non più soltanto fisica, ma anche digitale”. “Ma non è solo un tema di ‘codice sull’etichetta’”, avverte Dimaria. “Il regolamento introduce una vera infrastruttura documentale - spiega - I produttori dovranno effettuare una valutazione di conformità che copre tutti i dati rilevanti lungo la supply chain, predisporre una documentazione tecnica completa e rilasciare una ‘Eu Declaration of Conformity’. In più, la conservazione della documentazione non è banale: 5 anni per gli imballaggi monouso e 10 anni per quelli riutilizzabili, con obbligo di metterla a disposizione delle autorità competenti". Quanto alle scadenze, “il calendario è molto serrato. Il regolamento è entrato formalmente in vigore l’11 febbraio 2025, ma il vero spartiacque operativo sarà quello del 12 agosto 2026, quando inizierà l’applicazione generale e solo imballaggi conformi potranno essere immessi sul mercato Ue. Le regole sull’etichettatura armonizzata arriveranno poi il 12 agosto 2028. Mentre per il packaging riutilizzabile, dal 12 agosto 2029 diventerà obbligatorio fornire ulteriori informazioni specifiche, anche tramite QR code”. Insomma, “l’impatto del Ppwr sarà enorme, perché trasforma l’etichetta da elemento ‘grafico’ a strumento regolatorio, mentre la tracciabilità, da concetto astratto, diventa requisito misurabile e documentabile”. In questo quadro “le sfide principali per le aziende italiane riguardano soprattutto la complessità operativa. Il Ppwr richiede dati, prove e documentazione che spesso oggi non sono disponibili in modo strutturato. Molte aziende hanno gap informativi lungo la filiera e la raccolta dati avviene ancora in modo manuale e frammentato”. Ne deriva che “la gestione dei dati diventa la vera infrastruttura della sostenibilità: è ciò che consente alle aziende di trasformare obblighi normativi in processi industriali governabili. In un contesto così articolato è fondamentale puntare su tecnologie di ultima generazione e strumenti digitali centralizzati che consentano di raccogliere e strutturare i dati di prodotto e di imballaggio, coinvolgere fornitori e partner, gestire documentazione tecnica, etichettatura e Dichiarazioni di Conformità in modo integrato e verificabile”. In conclusione, secondo Dimaria, occorre tenere presente che “il 12 agosto 2026 non è lontano, e sarà una data spartiacque molto concreta. Da lì non si potrà tornare indietro. L’accesso al mercato europeo sarà vincolato e bisogna essere pronti per tempo”. In secondo luogo, “il Ppwr va interpretato come parte di una trasformazione più ampia, con l’Unione Europea che sta spingendo verso un’economia fondata su trasparenza, tracciabilità e responsabilità estesa. Un percorso collegato anche alla logica del Digital Product Passport. Chi si rende conto di questo oggi, probabilmente domani non sarà solo compliant: sarà più competitivo”.

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Omicidio di Rob Reiner e della moglie, il figlio Nick: "Non li ho uccisi io"

Manageritalia, trasparenza retributiva è leva strategica per equità e competitività

Packaging e nuovo regolamento Ue, Dimaria (osapiens Italia): "Con Ppwr una rivoluzione"