I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Atlante

Alberto F. De Toni

Area: Communication Management

Ing. Prof. Ordinario di Strategia e Gestione della Produzione
Università degli Studi di Udine

è nel Dipartimento di Ingegneria Elettrica, Gestionale e Meccanica dell'Università degli Studi di Udine.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Luigi De Valeri

Titolare Avv. Luigi DE VALERI, iscritto Albo di Roma dal 1994 consulente legale società e persone fisiche amministrazioni immobiliari. Collaboratore e redattore contributi giuridici su leggi e sentenze siti www.dirittoelegge.it...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Elena De varda

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Andrea De Vecchi

Area: Sales Management

12 anni di esperienza nell'ambito HR e dello sviluppo commerciale e le mie doti relazionali mi hanno consentito di ricoprire il ruolo di Business Developer per In Job, Talent Search Company internazionale. Mi occupavo di supportare le aziende clienti sui...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

ANDREA DE VECCHI

Social Network

Federica De Vecchi

Business Coach, Strategy Consultant
CLEVER Coaching & Training

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Luca De Vecchi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Laura De Venezia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Angela De Venuto

Hiring Specialist
Wind Tre spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Vincenzo De Vera

Relazioni Istituzionali
Quanta spa

Vincenzo de Vera d'Aragona è Responsabile Rapporti Istituzionali di "arte in arte Italy - Taste & Harmony" (Institutional Relations and Sport ArteinArte for EXPO Milano 2015). Consigliere delegato relazioni istituzionali + agenzia di viaggio Quanta spa -...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Francesca De villa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Paolo De Vincentiis

HRD/Group HR & Marketing Director
SGB Humangest Holding

Consigliere di Amministrazione - Direttore Risorse Umane e Marketing
Humangest spa

Classe 1970, laureato in Economia Aziendale, dopo alcune esperienze nel mondo della GDO, nel 1998 entra in Adecco in qualità di Direttore della filiale di Pescara e ricopre in successione il ruolo di Area Manager Abruzzo e Marche, Direttore Operativo...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2019

Angela De Vincenziis

Digital Director
Areastream srl

Collaboratore - Docente in seminari e corsi in master universitari
Università degli Studi di Bari

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Lorenza De Vincenzis

Account Executive
Bamakò - Psike Creativa

Dopo diversi anni di attività in ambito Information Technology con varie responsabilità in area Progettazione e Business Development anche in aziende multinazionali, ho iniziato a conoscere più da vicino il mondo della comunicazione che ho più volte...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Michele De Vincenzo

Area: Communication Management

Brand & Communication Director
Technogym Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Andrea De Vita

Responsabile Marketing e Comunicazione
Altamira srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Atlante

Davide De Vita

Area: Human Resource Management

Social Relations & HR Projects Europe Industries Director
Air Liquide

Responsabile del dialogo sociale e progetti HR a livello europeo per il Gruppo Air Liquide dopo diversi anni nel ruolo di HRD Air Liquide Italia. Ingegnere di formazione ha sviluppato la sua carriera professionale nell'area del Project management,...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 16 eventi

Speaker a 10 Forum:

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Digital Talk | CHANGE MANAGEMENT: LE NUOVE SFIDE DEGLI HR LEADER PER RISPONDERE ALLE ESIGENZE DI CAMBIAMENTO CONTINUO
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Phygital Talk | DIVERSITÀ E INCLUSIONE AL CENTRO DELLE STRATEGIE D'IMPRESA: PERCHÉ NON SONO UN ORPELLO MA UNA LEVA DI VALORE
visualizza il contributo

Atlante

Donatella De Vita

Global Head of Welfare, Engagement and Diversity & Inclusion HR Programmes
Pirelli

Laureata in Filosofia presso l'Università Statale di Milano, ha frequentato successivamente un Master in Psicologia del Lavoro presso l'Università Cattolica di Milano. Ha iniziato la propria carriera professionale nell'ambito della Selezione e della...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 15 eventi

Speaker a 14 Forum:

mostra tutti »

Coaching Expo 2021 | Plenaria di Apertura | ISPIRARE IL FUTURO E GUIDARE IL CAMBIAMENTO
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Intervista a Donatella De VIta
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Plenaria di Apertura | IL "WELFARE" DEL FUTURO: IL BENESSERE DELLE PERSONE E LA CRESCITA SOSTENIBILE (parte 2)
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TALENT RELOADED: ALLA RICERCA DELLE COMPETENZE PER RILANCIARE LA COMPETITIVITÀ DELLE IMPRESE E DELLE ORGANIZZAZIONI
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Talk Show | EMPLOYEE ENGAGEMENT: LA LINEA SOTTILE IN UN PROGRAMMA DI BENESSERE DI SUCCESSO
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Talk Show | IL WELLBEING IN AZIENDA, DA BENEFIT A NECESSITÀ, E IL SUO IMPATTO
visualizza il contributo
Talk Show | RISCRIVERE LE REGOLE DEL BUSINESS: IL WELLNESS & IL WELLBEING COME MOTORE DI CRESCITA
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Atlante

Fabrizia De Vita

Responsabile Comunicazione Interna
Edipower spa

Responsabile Advertising Istituzionale e Progetti Speciali
Edison spa

Da quasi 15 anni nel settore della comunicazione, ha iniziato all'interno di un'agenzia di organizzazione eventi, e poi è passata al mondo aziendale. Prima a Replastic come responsabile eventi e manifestazioni, poi presso il Gruppo Falck come...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

fabrizia de vita

Atlante

Luisa De Vita

Sales And Events Executive
Marcus Evans Uk

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Maria De vita

HR Senior, Recruitment Consultant
Atelier Recruitment - Oktopous srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Maria Loreta De Vita

HR Manager
Rea Company srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Mariadomenica De Vita

Area: Human Resource Management

Segreteria
Consulemme sas

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Massimo De vita

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Pierpaolo De vita

Area: IT Management

Responsabile Social Media
Havas Digital

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Roberto De Vita

Area: IT Management

Head of B2B WEB Channel Department
Gruppo TIM

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alessandro De Vito

Atlante

Andrea De Vito

Giornalista - Addetto Stampa
ENAC - Ente Nazionale per l'Aviazione Civile

Università LA SAPIENZA, LAUREA in GIURISPRUDENZA (1995 - 2001), Tesi di laurea in Diritto della Navigazione Aerea.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Francesca De Vito

Consigliere
Regione Lazio

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Luca De Vito

Area: Top Management

Managing Director
Eurointerim spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Rita De Vito

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Valentina De Vito

Area: Human Resource Management

Assistente Amm.Personale/Risorse Umane
JYSK Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Annalisa De Vivo

Area: Communication Management

Master in Comunicazione, Public Affairs e relazioni internazionali
Il Sole 24 ORE SpA

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Francesca De Vivo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 9 eventi

Atlante

Mario De Vivo

Direttore Marketing Ovs Industry
Gruppo Coin spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Caterina De Zanche

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Caterina De zanche

Area: Human Resource Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Caterina De Zanche

Area: Human Resource Management

Human Resources Business Partner
Objectway Financial Software

Con una formazione umanistica, ha mosso i primi passi in una multinazionale americana contribuendo a far nascere la funzione di Comunicazione Interna. Ha poi sviluppato il suo profilo professionale collaborando per alcuni anni con la società di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2017

Social Network

Ilaria De Zotti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Luca Maria De' Finis

Chief Executive Officer
Fralux srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Enrico Deabate

Area: Finance, Administration and Control

CFO
Cooper Consumer Health Italy

Enrico Deabate, CFO Cooper Consumer Health IT, società attiva nella produzione e distribuzione di prodotti farmaceutici e parafarmaceutici di brand come Saugella, Betadine e Froben.Laureato alla Copenaghen Business School, dopo una prima esperienza come...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FINANCIAL FORUM 2025

Phygital Talk | TALENTI DIGITALI E COMPETENZE DEL FUTURO: LA NUOVA ERA DEL CORPORATE FINANCE
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Social Network

Alessandro Deagostini

Social Network

Federico Deambroggi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Annalisa Deangelis

Consulenza Formazione
Quadra Consulting srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Roberto Debbi

Area: Human Resource Management

People, Organization & Development Mgr
Heineken Italia spa

Social Network

Eugenio Debegnak

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Cristina Deberti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Christian Debiasi

Presenza di PERSONA

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Brenda Debiasio

Press Officer
Input Eventi e Comunicazione srl (Gruppo Input) srl

Presenza di PERSONA

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Usa, giudice della Corte suprema Samuel Alito premiato dalla Fondazione Magna Grecia

(Adnkronos) - Un "ponte ideale" tra Italia e Stati Uniti. E' una delle motivazioni con cui la Fondazione Magna Grecia ha conferito pochi mesi fa il Premio Internazionale Magna Grecia a Samuel Alito, giudice della Corte Suprema degli Stati Uniti. Il riconoscimento gli è stato inoltre assegnato per il suo "straordinario percorso giuridico", ma soprattutto per essere l'esempio di un uomo che, pur arrivando ai vertici del potere mondiale, non ha mai dimenticato le proprie origini. Suo padre Salvatore Alati, nato nel 1914 a Saline Joniche, in Calabria, arrivò come immigrato in America, dove il suo nome cambiò in Samuel Alito Sr. Il figlio siede oggi su una delle nove poltrone più influenti del mondo: quella di Giudice della Corte Suprema degli Stati Uniti. La biografia di Samuel Alito è la quintessenza del sogno americano filtrato attraverso l’esperienza dell’emigrazione italiana. Nato a Trenton, nel New Jersey, nel 1950, Alito è cresciuto in una famiglia dove l’istruzione non era solo un dovere, ma l’unica via d’uscita dalla povertà. Entrambi i genitori erano insegnanti. Sua madre, Rose, di origini lucane, fu una pioniera: unica di sei figli a frequentare il college, acquistò un’auto per spostarsi dal New Jersey a New York pur di conseguire un master alla Columbia University. È in questo clima di determinazione e sacrificio che Alito ha costruito la sua carriera. Dopo gli studi a Princeton e Yale, ha scalato i vertici dell’amministrazione della giustizia fino alla nomina, nel 2005, da parte di George W. Bush. Da allora, è diventato il punto di riferimento dell’ala conservatrice e "originalista" della Corte, convinto che la Costituzione vada interpretata secondo il senso originario voluto dai padri fondatori. Proprio questo legame indissolubile con le proprie radici ha spinto la Fondazione Magna Grecia a conferirgli il Premio Internazionale Magna Grecia. La cerimonia, svoltasi nella maestosa Galleria Doria Pamphilj a Roma, ha celebrato Alito come un "ponte ideale" tra Italia e Stati Uniti. Alito si aggiunge a un albo d’oro di altissimo profilo, che include nomi come quello del Principe Alberto I di Monaco; Federico Faggin, fisico e inventore del microprocessore e del touch screen; Mauricio Macri, già Presidente della Repubblica Argentina; del Premio Oscar Giuseppe Tornatore; di Robert Gallo, medico e biologo statunitense, noto soprattutto per aver scoperto nel 1982 l'origine retrovirale dell'AIDS e di George Pataki, Governatore dello Stato di New York. Visibilmente commosso, il giudice ha ricordato il coraggio dei suoi nonni, definendo la loro storia come una parte viva della sua identità professionale: una forza capace di generare istituzioni solide e società più giuste. Se la premiazione a Roma ha celebrato il passato e le radici, le sue recenti dichiarazioni (riportate anche dal Corriere della Sera) hanno acceso i riflettori sul presente difficile che vivono gli Stati Uniti. Alito non ha nascosto la sua preoccupazione per lo stato della democrazia americana alla soglia dei suoi 250 anni. Secondo Alito, il sistema costituzionale sta vivendo una fase di pericoloso attrito. "È molto difficile approvare leggi al Congresso a causa della polarizzazione", ha spiegato. Questo stallo legislativo spinge i presidenti — da Obama a Trump, fino a Biden — a estendere i propri poteri "al limite e oltre il limite" attraverso ordini esecutivi. In questo scenario, la Corte Suprema si ritrova spesso a dover fare da arbitro in conflitti politici estremi, una posizione che Alito ritiene delicata ma necessaria per mantenere l’equilibrio tra i poteri. Il giudice ha poi risposto con fermezza alle critiche piovute sulla Corte dopo la sentenza Dobbs, che ha annullato il diritto federale all'aborto (la storica Roe v. Wade). Alito ha definito le reazioni internazionali "disinformate", sottolineando che la Corte non ha proibito l'interruzione di gravidanza, ma ha semplicemente stabilito che la decisione spetta ai rappresentanti eletti dal popolo, proprio come avviene in democrazie come la Francia o la Gran Bretagna. "L’aborto resta un tema conflittuale", ha ammesso, ma la sua visione resta quella di un giudice che deve applicare la legge, non crearla. Infine, Alito ha affrontato il tema della sua fede cattolica, spesso usata dai critici per metterne in dubbio l'imparzialità. Pur ammettendo che la fede influenza la sua visione dell'uomo — spingendolo a trattare chiunque con la dignità di un "figlio di Dio" — ha ribadito di aver giurato fedeltà solo alla Costituzione. Ha però lanciato una riflessione profonda: l’idea stessa di diritti inalienabili dell’uomo, cardine della democrazia americana, è un’eredità che l’Illuminismo ha attinto direttamente dalla tradizione cristiana dell’Europa. Samuel Alito oggi rappresenta una delle figure più polarizzanti e, al tempo stesso, coerenti del panorama americano. Tra le tensioni di Washington e i riconoscimenti ricevuti nella sua Italia, il Giudice continua a rivendicare il valore della memoria. La sua storia suggerisce che, per guidare una delle istituzioni più potenti del pianeta, sia necessario non perdere mai di vista quel piccolo borgo calabrese da cui tutto ha avuto inizio.

Sostenibilità, da carbon footprint a comitato Esg: report di Gruppo Serenissima Ristorazione

(Adnkronos) - Il Gruppo Serenissima Ristorazione presenta il suo primo Report di Sostenibilità redatto secondo la Corporate Sustainability Reporting Directive (Csrd), la nuova Direttiva europea che ha definito degli standard comuni e comparabili di rendicontazione Esg. Il Gruppo Serenissima Ristorazione - spiega l'azienda in una nota - ha scelto di anticipare gli obblighi normativi e di rendicontare l'impatto della sostenibilità sui propri risultati finanziari (materialità finanziaria), oltre che il proprio impatto sull'ambiente e sulle persone (materialità di impatto) secondo gli standard della Direttiva Csrd, un impegno rilevante che ha coinvolto le 14 società controllate, inclusa la capogruppo Serenissima Ristorazione Spa e le controllate estere in Spagna e Polonia. Con un fatturato di oltre 650 milioni di euro nel 2025 (dati di preconsuntivo) e più di 11mila collaboratori, il Gruppo Serenissima serve circa 50 milioni di pasti all’anno. "La redazione del nostro primo Bilancio di Sostenibilità secondo la Csrd è stata una sfida importante, che abbiamo scelto di affrontare su base volontaria perché crediamo profondamente nella sostenibilità come leva strategica e di business - dichiara Tommaso Putin, vicepresidente del Gruppo Serenissima Ristorazione con delega alla sostenibilità - Rendicontare è l’unico modo per poter davvero gestire il percorso verso la sostenibilità: misurare ci consente di capire dove intervenire, definire priorità e agire in maniera strategica lungo la filiera, coinvolgendo tutti gli stakeholder. È solo attraverso la trasparenza e la responsabilità che possiamo costruire valore duraturo per l’impresa, per le persone e per l’ambiente". L’adozione della procedura di rendicontazione prevista dalla direttiva Csrd ha richiesto, come passaggio fondamentale, la misurazione della Carbon Footprint di Organizzazione, secondo gli standard internazionali. L’analisi - spiega l'azienda - ha evidenziato come le emissioni Scope 1, le emissioni dirette, ossia da fonti controllate o di proprietà, tutto ciò che il Gruppo brucia direttamente, e Scope 2, ossia le emissioni generate dall’energia acquistata e consumata dal Gruppo, incidano per circa l’8% su un totale pari a 240.107 tonnellate di CO2 equivalente, confermando che il core business di produzione dei pasti ha un impatto diretto contenuto. La vera sfida ambientale per il Gruppo è quindi rappresentata dalla filiera, con le emissioni Scope 3, la cui rendicontazione è diventata obbligatoria con gli standard europei Esrs e che comprende tutte le emissioni 'a monte' e 'a valle' della catena del valore, dalle emissioni generate dai fornitori di materie prime, alla logistica, fino alla gestione dei rifiuti, che pesano per circa il 92% del totale. Per questo Serenissima Ristorazione ha avviato un percorso strutturato di coinvolgimento dei fornitori e degli stakeholder, con l’obiettivo di intervenire lungo tutta la catena del valore, attraverso scelte di acquisto consapevoli, progettazione dei menu e qualificazione Esg dei partner. In questo senso, il Gruppo si sta impegnando a monitorare costantemente i fornitori considerati critici per volumi o tipologia di attività, per i quali sono previsti piani di controllo e audit specifici per verificare il rispetto dei principi di responsabilità sociale e ambientale. Un obiettivo specifico è il coinvolgimento dei partner nella condivisione di dati ambientali e di tracciabilità per migliorare la precisione del calcolo della Carbon Footprint di Gruppo. Inoltre, viene incoraggiato l’acquisto di forniture con imballaggi riciclabili, riutilizzabili o composti da materiale riciclato; quando la sicurezza alimentare lo consente, il Gruppo privilegia l’acquisto di prodotti in formato multi-porzione, che permettono di ottimizzare i carichi, limitare il numero di trasporti e abbattere le emissioni legate alla logistica. Per sostenere l’economia del territorio e ridurre ulteriormente le distanze percorse dalle merci, valorizzata la dimensione territoriale, promuovendo la scelta di fornitori locali. Sul fronte dell’efficienza, il Gruppo si è posto un obiettivo di riduzione dei consumi energetici pari al 5%, a fronte di un consumo complessivo di circa 52.000 MWh, corrispondente a un taglio di circa 2.600 MWh - un valore che equivale al consumo annuo di quasi 1.000 famiglie italiane - attraverso interventi di efficientamento, ottimizzazione dei processi produttivi e sistemi avanzati di gestione dell’energia. La dimensione sociale - continua la nota - rappresenta un pilastro centrale della strategia di sostenibilità del Gruppo Serenissima. La fortissima presenza femminile ne è una dimostrazione concreta: il 73,4% del personale della capogruppo è composto da donne, mentre nell’alta dirigenza si registra un equilibrio significativo, con il 43% di presenza femminile. Un impegno strutturato e certificato, riconosciuto attraverso la UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere, che testimonia la volontà del Gruppo di promuovere inclusione, equità e valorizzazione delle competenze. Tra gli obiettivi dichiarati ci sono quelli di monitorare e ridurre eventuali discriminazioni e di coinvolgere il management nella definizione di traguardi legati alla parità di genere. Sull’aspetto relativo alla parità di trattamento economico, il Gruppo ha pianificato interventi specifici, tra cui: un'analisi annuale delle retribuzioni per genere; azioni mirate a ridurre le disparità retributive nelle fasce dirigenziali; e il monitoraggio di indicatori (Kpi) per garantire che lo sviluppo professionale e la remunerazione siano basati esclusivamente sulle competenze. Grande attenzione è dedicata anche a formazione e sicurezza: nella sola capogruppo sono state erogate circa 50mila ore di formazione nel 2024. La redazione del report di sostenibilità ha accompagnato un’evoluzione significativa anche sul piano della governance. Dal 2025 è stata formalmente istituita una nuova governance Esg, con la creazione di un Comitato Esg, operativo dal 2025, incaricato di integrare in modo sistematico i valori ambientali e sociali in ogni decisione aziendale. Il Comitato è guidato dal vicepresidente Tommaso Putin e rappresenta uno strumento chiave per garantire coerenza tra strategia, gestione dei rischi, obiettivi di sostenibilità e coinvolgimento degli stakeholder lungo tutta la filiera. Anche in termini di Governance, il Gruppo ha individuato la necessità di avviare un processo di qualifica Esg dei partner per tracciare e ridurre i rischi lungo la filiera.

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