I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Erika De bernardis

Presenza di PERSONA

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Atlante

Sonia De Bianchi

Area: Human Resource Management

HR Sourcer
TOR recruitment & HR consulting - Gruppo Lavoropiù Spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Elena De Biase

Presenza di PERSONA

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Atlante

Alberto De Biasi

Area: Human Resource Management

Learning & Leadership Expert
Awair

Alberto De Biasi è un esperto di sviluppo della leadership con oltre 25 anni di esperienza. Dal 2016 fa parte del team Awair, dove affianca aziende di medie e grandi dimensioni nella creazione di percorsi di apprendimento e trasformazione, contribuendo a...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker Learning Forum 2025

Innovation Speech | PRENDERLA SUL PERSONALE: IL PRIMO PASSO VERSO LA MIGLIORE VERSIONE DI NOI STESSI
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Marco De Biasi

Consulente Comunicaizone
Deloitte Digital srl

Unit Manager
Audinet Sinottica

Presenza di PERSONA

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Social Network

Marella De Biasi

ho una diversificata esperienza di comunicazione e marketing in moderne aziende multinazionali. Ho ideato piani di comunicazione, gestito l'ufficio stampa, prodotto materiale pubblicitario ed espositivo, sviluppato attività di co-marketing e di...

Atlante

Pia De Biasi

Area: Creative & Design Management

Bachelor Fashion Design
MIP Politecnico di Milano - Graduate School of Business

Presenza di PERSONA

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Social Network

Serena De Biasi

Area: IT Management

Presenza di PERSONA

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Social Network

Giulio De biasio

Presenza di PERSONA

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Social Network

Laura De biasio

Presenza di PERSONA

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Social Network

Michele De Biasio

Area: IT Management

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Social Network

Elena De Blasi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Elena De Blasi

Federica De Blasi

Amministratore Unico
Ghiga Immagina

Amministratore unico società Ghiga Immagina. Laureata all' Università degli studi LUISS GUIDO CARLI, Roma. Facoltà di Economia Aziendale, Indirizzo Marketing. Promuove ed organizza la nascita di una Società Cooperativa a R.L. (GHIGA IMMAGINA) di cui...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Monica De Blasio

Presenza di PERSONA

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Silvia De Blasio

Consiglio Direttivo
FERPI - Federazione Relazioni Pubbliche Italiana

Direttore Relazioni Media e Comunicazione Corporate
Vodafone

Responsabile Media Relations and Corporate Communi
Fondazione Vodafone

Silvia de Blasio è Direttore Relazioni Media e Comunicazione Corporate di Vodafone Italia dal settembre 2004. Entrata in Vodafone nel 2001, è stata in precedenza Capo Ufficio Stampa dell'Azienda dal 2002. L'arrivo in Vodafone Italia è stato preceduto...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2009

Carole De Blesson

Presenza di PERSONA

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Social Network

Suzanne de Bock

Muriel De Boisseson

Marketing Manager
Dow Jones

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 2 Forum:

Barbara De Boni

Direttrice Ufficio Risorse Umane e Organizzazione
Trentino Sviluppo spa

Laureata in Psicologia con indirizzo Gestione e Formazione delle Risorse Umane e in Sociologia nell'ambito della Gestione e Organizzazione del Territorio, approda a Trentino Sviluppo nel 2013, dopo aver maturato importanti esperienze lavorative...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 8 eventi

Speaker a 2 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023
Speaker Forum HR People & Culture 2025

Atlante

Immacolata De Bonis

Group People Development
Gruppo AXA Italia

Immacolata detta "Titti": Mi occupo di recruitment, training, gestione e comp & ben. Attualmente ho tre collaboratori diretti.

Presenza di PERSONA

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Laura De Bonis

Senior Marketing Manager
Conair Italy spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Paolo De bonis

Creative Director
KVLR

Presenza di PERSONA

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Patrizia De Bonis

Area: Human Resource Management

Responsabile d%ap%Area
Openjobmetis spa

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Social Network

PATRIZIA DE BONIS

Presenza di PERSONA

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Social Network

Erika De Bortoli

Area: Communication Management

Presenza di PERSONA

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Social Network

Graziella De bortoli

Presenza di PERSONA

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Social Network

Marco De Bortoli

Quadro Direttivo, Strategy, Research & Trends
Gruppo TIM

Presenza di PERSONA

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Social Network

Matteo De Bortoli

Presenza di PERSONA

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Nathalie De broux

Owner - Executive & Team Coach, Intercultural Facilitator
Socrate Consulting

Socrate Consulting, è specializzata in executive e team coaching, facilitazione interculturale, formazione alla leadership, pensiero innovativo e strategico, negoziazione. Basato a Roma e Bruxelles, siamo attivi in tutta Europa per clienti privati,...

Presenza di PERSONA

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Atlante

Rinaldo De Camilli

Area: Corporate Social Responsibility

Responsabile Area Depuratori Sud
Acqua Novara.VCO

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Social Network

Tina De Camillis

Area: Human Resource Management

Formazione umanistica,laurea V.O. in scienze dell'educazione nel 2006. Esperienza di 5 anni in formazione,selezione e gestione delle risorse umane! Recruiting HR.

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Social Network

Bianca De candia

Dottoressa in Psicologia Criminologica e Forense, laureata all'Università di Torino con 110 e lode. Attualmente freqeunto un master in Psicologia delle Emergenze, ma sono interessata ad approfondire il settore delle risorse umane avendo gia collaborato...

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Giacomo De Candia

Area: Top Management

Ing. Amministratore Unico
Meta srl

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Luisa De Canditiis

Studentessa
Università degli Studi di Milano

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Roberto De Cani

Business Development Manager
ViviSol

Presenza di PERSONA

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Social Network

Patrizia De Canio

Presenza di PERSONA

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Diego De Cao

Area: Top Management

CEO
Reveal

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Laura De Capitani

Titolare
LA DE.sign

Presenza di PERSONA

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Laura De Capitani

Presenza di PERSONA

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Adriano De Carli

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Francesco De Carli

Industrial Human Resources Manager
Bottega Veneta srl

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Pierangelo De Carli

Account Manager/Sales Manager
Areastream srl

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Social Network

Giuseppe De carlo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Simona De Carlo

Presenza di PERSONA

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Virginia De Carlo

Area: Marketing Management

Senior Account
Mirus & Company srl

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Virginia De carlo

Presenza di PERSONA

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Angelo De caro

Presenza di PERSONA

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Antonio De Caro

Strategic Development Director
Ferrarelle spa

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Partecipa a 5 eventi

Speaker a 2 Forum:

Maria antonietta De caro

HR Business Partner Italy
Dematic srl

Senior HR Business Partner/Manager con oltre 15 anni di esperienza in aziende multinazionali di medie e grandi dimensioni. Sempre pronta alle nuove sfide, entusiasta quando si tratta di mettere a disposizione delle aziende e dei colleghi la mia...

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Camminare protegge il cuore e il cervello, non servono 10mila passi al giorno: lo studio

(Adnkronos) - Servono davvero 10mila passi al giorno per aiutare il cuore, abbassare la pressione, tenere sotto controllo colesterolo e glicemia? Oppure siamo abituati a pensare che si debba camminare fino alle 'quattro cifre' per convenzione e non per reali benefici? Arrivare a 10mila passi non è alla portata di tutti, soprattutto se si pensa alle persone anziane. Camminare rappresenta l'attività fisica più elementare e gli effetti positivi sono prodotti anche da un impegno apparentemente contenuto, come evidenzia una ricerca pubblicata su Lancet Public Health. Un passo dopo l'altro non solo ridimensiona il pericolo di infarto, con un'azione da scudo per il cuore, ma riduce i rischi legati ad altre patologie, compresi cancro e demenza. "Abbiamo la percezione secondo cui dovremmo fare 10mila passi al giorno, ma non è basata su elementi concreti", dice la professoressa Melody Ding, autrice principale dello studio. Il numero tondo è diventato di moda negli anni '60, prima delle Olimpiadi di Tokyo 1964, per motivi puramente commerciali. "Il numero è stato decontestualizzato", dice la scienziata. Al cambio, sarebbero circa 8 chilometri, metro più, metro meno. La distanza totale varia in base all'altezza del soggetto, al sesso, all'ampiezza della falcata e alla velocità: chi procede più rapidamente tende ad allargare il compasso. Lo studio in questione ha esaminato i dati relativi alla salute e all'attività fisica di 160mila adulti in diversi paesi. Il numero magico quando si parla di camminare e dei benefici per cuore e cervello è rappresentato dal 7000. Con questo 'bottino' si ottiene la riduzione del rischio collegato a diverse patologie, un risultato nettamente migliore rispetto a quello che viene centrato - ad esempio - camminando per soli 2000 passi al giorno. Chi decide di spingersi oltre 'quota 7000' non sembra ottenere ulteriori benefici sostanziali, se non quelli collegati ad un'ulteriore riduzione di rischi di demenza. Se anche il traguardo di 7000 passi non è raggiungibile, ci si può consolare: chiudere una giornata a 4000 consente in prospettiva di migliorare il quadro complessivo della salute. D'altra parte, l'Organizzazione mondiale della sanità (Oms) non indica il numero di 'step' come parametro e consiglia 150 minuti di attività aerobica moderata o 75 minuti di attività intensa a settimana. "Ci sono persone che nuotano, vanno in bicicletta o hanno disabilità fisiche che non permettono loro di fare passi", spiega la professoressa Ding, come ha evidenziato la Bbc. Per chi si dedica ad altri sport, il walking è "un'aggiunta". Per il professor Daniel Bailey, della Brunel University di Londra, lo studio sfata definitivamente il "mito" secondo cui sarebbero necessari 10mila passi: puntare a 5-7000 è "un obiettivo più realistico e raggiungibile". In particolare, come evidenzia il professor Azeem Majeed, docente all'Imperial College di Londra, il discorso vale per le persone anziane o affette da patologie. "Camminare è generalmente un'attività che richiede poco sforzo", ma diventa un impegno da non sottovalutare per chi convive con malattie croniche.

Parità di genere, Amalia Ercoli Finzi: "Multerei uomini che non aiutano in casa"

(Adnkronos) - "Dobbiamo convincerci che le donne hanno il privilegio di partorire, ma il dovere di educare i figli non può essere solo loro. La genitorialità è un diritto, ma il dovere non si può lasciare soltanto alle donne. Metterei una multa agli uomini che non si occupano della casa, perché non è giusto. È un problema di cultura". Sono le parole di Amalia Ercoli Finzi, ingegnera aeronautica e professoressa onoraria del Politecnico di Milano, all’evento 'Progetto donna' promosso, oggi a Milano, dall’Ordine degli ingegneri della provincia meneghina. "Tengo molto a questa fotografia: lì c'è scritto 'È nata la Repubblica italiana'. Era il 6 giugno 1946 e io c’ero -spiega-. Ricordo di aver letto quel giornale e di aver pensato: 'Questo è davvero un cambiamento per noi’' perché era la prima volta che le donne potevano votare. Le donne ottennero il diritto di voto quarant’anni dopo uomini che, in molti casi, erano analfabeti. In quegli anni uomini che non sapevano né leggere né scrivere decidevano le sorti dell’Italia, mentre donne laureate non potevano farlo -sottolinea Ercoli Finzi-. Ricordo una frase attribuita a Giolitti: 'Dare il voto alle donne potrebbe cambiare le sorti dell’Italia. Io credo che abbiano una capacità di vedere lontano che noi uomini non abbiamo'". "Il voto alle donne significava poter occupare posizioni decisionali. Oggi molte donne ricoprono incarichi importanti, anche come amministratrici delegate, ma spesso si tratta di aziende di famiglia -continua-. Esistono ancora politiche e sistemi per cui alle donne non viene riconosciuto ciò che meritano. Perché, quando scade una posizione apicale occupata da un uomo, si sostituisce con un altro uomo? Le donne sono ugualmente capaci. Alle ragazze dico: abbiamo diritti civili. Se non ci vengono riconosciuti, dobbiamo fare la rivoluzione", conclude Ercoli Finzi.

Mobilità, indagine: un italiano su due valuta l'acquisto di un’auto green

(Adnkronos) - Meno di 1 italiano su 5 possiede un’auto green (il 17%), ma un italiano su due (il 51%) sta valutando di comprarne una. Tuttavia, gli italiani sembrano propensi a cambiare trend: già 1 su 4 ha provato un’auto elettrica (26%) e il full hybrid è la soluzione più indicata quando si valuta l’acquisto di una nuova vettura (27%). Le principali barriere all’acquisto delle auto elettriche sono il costo elevato (62%) seguito dai tempi di ricarica lunghi (50%). Sono i risultati dell’indagine realizzata da YouGov per Repower, con l’obiettivo di valutare il mercato delle auto elettriche in Italia insieme a conoscenze e abitudini dei cittadini, presentati nel X White Paper, 'La transizione nell’era post ideologica', pubblicato dal gruppo attivo nel settore energetico e della mobilità sostenibile. (VIDEO) Questa edizione del documento rafforza la dimensione di piattaforma di contenuti fruibili in maniera non lineare, andando ad approfondire solo i temi a cui si è più interessati. Ogni capitolo è infatti abbinato, a seconda del tema approfondito, a una puntata di 'Rumors d’Ambiente - Alla ricerca della sostenibilità', il podcast di Repower di cui in primavera è attesa la sesta stagione. Ogni capitolo ospita inoltre una serie di interviste ad esperti per approfondire le molteplici tematiche della mobilità sostenibile: da Francesco Zirpoli, direttore del Center for Automotive and Mobility Innovation all’Università Ca’ Foscari Venezia a Fabio Orecchini direttore del Center for Automotive Research and Evolution all’Università Guglielmo Marconi di Roma, da Vito Di Noto, docente al Dipartimento di Ingegneria Industriale dell’Università degli Studi di Padova, all’architetto e urbanista di fama mondiale Carlo Ratti. “Nel 2025 il mercato delle auto elettriche è tornato a crescere - commenta Fabio Bocchiola, Ceo di Repower Italia nell’introduzione al White Paper - sostenuto da politiche di incentivazione e da una rete di ricarica sempre più capillare. È uno scenario incoraggiante, che restituisce l’immagine di una tecnologia che sta progressivamente uscendo da una fase pionieristica per entrare in una stagione di maturità. Per questo abbiamo deciso di dedicare il tema del White Paper a questo cambio di approccio, che ci conduce in un’era ‘post ideologica’ in cui l’elettrico rappresenta una soluzione che non va scelta solo per una questione di valori o responsabilità, ma perché ha senso come tecnologia matura”. Dall'indagine emerge, poi, che il 50% degli italiani possiede un’auto a benzina, il 35% diesel, il 10% Gpl. L’auto elettrica è poco diffusa: solo il 2% la possiede, come le soluzioni ibride (full hybrid 6%, mild hybrid 5%, gas naturale compresso 3%, plug-in hybrid 2%). Tuttavia, gli italiani sembrano propensi a cambiare trend: già 1 su 4 ha provato un’auto elettrica (26%) e il full hybrid è la soluzione più indicata quando si valuta l’acquisto di una nuova vettura (27%), mentre il 18% considera l’acquisto di un veicolo elettrico. Le principali barriere all’acquisto delle auto elettriche sono - rileva lo studio - il costo elevato (62%), i tempi di ricarica lunghi (50%), la scarsa disponibilità di colonnine di ricarica (47%), l’inadeguatezza per i viaggi lunghi (45%) e l’autonomia limitata (44%). Il livello di conoscenza sul mercato delle auto elettriche è scarso: meno di 1 italiano su 5 si reputa bene informato (17%) e il mezzo di informazione principale è il passaparola (39%). Solo 2 italiani su 10 pensano che ci siano abbastanza colonnine di ricarica per auto elettriche. Ci sono, poi, alcune opinioni contrastanti sulle auto elettriche: 2 italiani su 3 ritendono importante possedere un’auto e sono convinti che le auto elettriche si diffonderanno se miglioreranno le infrastrutture; 1 su 3 crede che il prezzo salirà e che le auto elettriche inquinino più di quelle a benzina, mentre 1 su 2 pensa che necessitino di una manutenzione costosa e complicata.

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