I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Luca De Angelis

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Manuela De angelis

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Marco De Angelis

Area: Top Management

Founder e Direttore Scientifico
FisioEquipe

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024

Maria Grazia De Angelis

Area: Human Resource Management

Presidente
AISL_O

Associate Partner Roma
Temporary Management & Capital Advisors

Dirigente d'azienda con esperienze professionali acquisite presso Banco di Roma, società di consulenza KPMG, BNL, nella gestione e sviluppo delle risorse umane, nella pianificazione strategica, nel controllo di gestione, nei sistemi di qualità e di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2011

Social Network

Marianna De angelis

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Martina De Angelis

Formazione
AiFOS Associazione Italiana Formatori ed Operatori della Sicurezza sul Lavoro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Atlante

Maurizio De Angelis

Comunicazione, Pubblicità e Web Office
Acea spa

Consigliere Delegato
TPI - Together Production International srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Monia De Angelis

Documentalista
INAPP - Istituto Nazionale per L'Analisi delle Politiche Pubbliche

Presenza di PERSONA

Partecipa a 8 eventi

Roberto De angelis

Formatore HR Team e business coach

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Salvatore De angelis

Area: Marketing Management

Marketing Manager
Findomestic Banca spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Sara De Angelis

Area: Human Resource Management

HR Solutions Consultant
Scuola di Palo Alto srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 13 eventi

Social Network

sarah de angelis

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Stefania De Angelis

Area: Marketing Management

Customer Care Manager
Webidoo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Valentina De Angelis

Area: Procurement

Avvocato
Enel spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Viviana De Angelis

Area: Marketing Management

Product Manager Italy - Medical Aesthetic
Allergan spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Elisabetta De Antoni

Area: Human Resource Management

Sales Development Manager
Randstad Italia

Business Development Manager per i servizi HR a livello National con focus nel permanent placement. Responsabile dello sviluppo commerciale della Business Unit Professionals, - Ricerca e Selezione Middle/Top Management nelle varie specializzazioni:...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Jacopo De antoni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Francesca De Arcangelis

Laureata in "Comunicazione istituzionale e d'impresa". Attualmente seguo un master in "relazioni istituzionali, lobby, comunicazione d'impresa" presso la Luiss. Età 26.Interessata all'ambito della comunicazione aziendale e delle relazioni pubbliche.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Monica De Arcangelis

Area: Marketing Management

Account Manager
ITI Innovazione Tecnologica Italiana

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Fabiana De Arruda

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maurizio De ascanis

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Maurizio De ascanis

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Roberto De Bacco

Area: Top Management

Direttore
COCREA - Beyond our Ego

Laureato in ingegneria al politecnico federale di Losanna nel '87, ha maturato esperienze in diversi ruoli sia come dipendente, dirigente e imprenditore. Nella ricerca/sviluppo di tecnologie informatiche multimediali in aziende leader (Microsoft) in...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM ECONOMY ROADSHOW 2019

Social Network

Silvia De bari

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Carolina De bartolomeis

Project Manager
Smartive

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Lorenzo De Bartolomeis

Industrial Designer
Lorenzo De Bartolomeis

Lorenzo De Bartolomeis ha studiato economia presso l'Università Luigi Bocconi e disegno industriale al Politecnico di Milano e al Central Saint Martins College di Londra. Si è laureato in Disegno Industriale al Politecnico di Milano con una tesi di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Paola De Bartolomeis

Area: Human Resource Management

Human Resources
Prelios spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Giuseppina De Bartolomeo

People Development Manager
Colgate-Palmolive Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Luigi De Bartolomeo

Laurea in economia e commercio conseguita discutendo una tesi sulla contraffazione dell'opera d'arte, corsi di formazione e specializzazione in marketing, comunicazione, economia e finanza, esperienze lavorative e collaborazioni con importanti aziende,...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Nicoletta De bella

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alba roberta De bellis

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Antonio De bellis

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Antonio De Bellis

Area: Finance, Administration and Control

E-Mobility Lead Manager
ABB

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker MOBILITY FORUM 2022

MOBILITY FORUM 2022 | Digital Talk | Mobility & Società
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Atlante

Giuseppe De Bellis

Area: Communication Management

Direttore di SkyTg24
Sky Italia

Giuseppe De Bellis, noto anche con lo pseudonimo di Beppe Di Corrado (Castellana Grotte, 5 novembre 1977), è un giornalista italiano, direttore di Sky TG24 dal 1º gennaio 2019. Ha scritto di calcio su Il Foglio con gli pseudonimi Anonimo Pallonaro e...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker Forum Comunicazione 2025

COMUNICAZIONE E INFORMAZIONE ALLA PROVA DELLE FAKE NEWS
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COMUNICAZIONE E INTELLIGENZA ARTIFICIALE, TRA SFIDE O OPPORTUNITÀ
visualizza il contributo

Atlante

Elena De Benedetti

Area: Human Resource Management

HR Specialist
SUEZ Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Paola De Benedetti

Head of Communication
Fidia Farmaceutici spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Serena De Benedetti

Area: Human Resource Management

HR Manager
Primeur Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Valerio De Benedetti

Client Partner
BuzZoole srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Gaetano De Benedetto

Gaetano De Benedetto ricopre la funzione di Solution Consultant Omniture Business Unit in Adobe Systems. In questo ruolo aiuta le aziende ad ottimizzare i propri investimenti online e migliorare i propri processi di acquisizione di nuovi clienti...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Digitale 2011, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE DIGITALE 2011

Social Network

Laura De Benedetto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker BUSINESS ROADSHOW FIRENZE 2011

Social Network

Doriana De Benedictis

Diversity&Inclusion Leader Europe West
EY Italia

Attracted by new technologies and fascinated by everything that is innovation and enhancement of human capital, Doriana De Benedictis worked for 19 years at IBM, starting as Learning Specialist for Human Resources division. Her career path develops as...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 10 eventi

Speaker a 2 Forum:

Atlante

Edoardo De Benedictis

Area: Human Resource Management

Senior HR Consultant
Keystone srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Grazia De Benedictis

HR Specialist - Performance & People Development
Master Italy srl

Dopo aver completato la laurea Magistrale in Psicologia alla Sapienza Università di Roma, decide di costruire la sua professionalità percorrendo parallelamente due strade: la clinica, attraverso la Specializzazione in Analisi Transazionale Socio...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker Learning Forum 2025

Luca De Benedictis

https://it.linkedin.com/in/lucadebenedictis

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Stefano De Benedictis

Account Manager, Responsabile Gestione Risorse Area Contatti Commerciali
Openjobmetis spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Alessandro De Benedittis

Presenza di PERSONA

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Atlante

Federica De Benedittis

Area: Communication Management

Responsabile Relazioni Esterne
Apurimac ETS Onlus

Presenza di PERSONA

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Social Network

Claudia De Bernardi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Claudia De Bernardi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Eleonora De Bernardi

Branded Content Manager and Creative Producer
Areastream srl

linkedin.com/in/eleonora-de-bernardi-72015919

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Gardaland Resort: al via campagna selezione personale per 1000 stagionali

(Adnkronos) - In vista dell’inizio della nuova stagione, il prossimo 28 marzo, Gardaland Resort sta selezionando nuovo personale da impiegare nelle tante realtà che lo compongono: dal Parco divertimenti al parco acquatico Legoland water park, dall’acquario tematizzato Sea Life Aquarium ai suoi tre hotel, Gardaland Hotel, Gardaland Adventure Hotel e Gardaland Magic Hotel. Il nuovo programma di assunzioni prevede un primo step, a partire da marzo, con l’assunzione di circa 500 stagionali ed un secondo step – a fine giugno, in occasione dell’inizio della stagione estiva – nel quale verranno assunti ulteriori 500 stagionali. Per l’estate 2026 si prevede un organico che supererà le 1000 unità, comprendendo dipendenti fissi e stagionali. Per la stagione 2026 Gardaland consolida un percorso orientato alla fidelizzazione dei talenti attraverso iniziative strutturate che mettono al centro formazione, riconoscimento e benessere. Quindi formazione strutturata al momento dell’assunzione per garantire non solo un'eccellente esperienza ai visitatori, ma anche per promuovere lo sviluppo individuale dei propri dipendenti. Il programma di formazione con enti esterni – si affiancherà al progetto Academy già istituito internamente da diversi anni – e comprenderà non solo aspetti tecnici legati alle mansioni specifiche, ma anche un focus sulle soft skills e sulla cultura aziendale, anche con un team interno dedicato all’inclusione. Riconfermato il riconoscimento economico aggiuntivo per chi torna dalla stagione precedente. Questa iniziativa sottolinea l'importanza di valorizzare le competenze e l'esperienza acquisite, affinché ogni dipendente possa sentirsi parte integrante del successo collettivo. Il ritorno dei collaboratori è considerato un passo importante per costruire un team coeso e appassionato, che all’interno del Resort trova occupazione sia durante l'estate sia da marzo a novembre. Potenziato il sistema incentivante 'Star' per favorire la collaborazione e il riconoscimento fra colleghi: ogni mese i dipendenti meritevoli ricevono un premio economico e una sorpresa dedicata. Gardaland promuove la cultura del riconoscimento, incoraggiando i colleghi ad esprimere apprezzamento e gratitudine per le qualità e gli sforzi degli altri. L'obiettivo è creare un ambiente di lavoro motivante, divertente, aperto e inclusivo. Riconfermato il Guest excellence bonus, premio economico dedicato allo staff stagionale legato alla soddisfazione degli ospiti. Riconfermate anche le esperienze di team building e coinvolgenti eventi aziendali dedicati esclusivamente allo staff, appuntamenti che da anni contribuiscono a rafforzare senso di appartenenza e spirito di squadra. Biglietti omaggio per accedere al Parco e in tutti i parchi del gruppo Merlin Entertainments, mensa aziendale e tanti ulteriori vantaggi. “Siamo molto soddisfatti del percorso che stiamo portando avanti da anni e che oggi sta generando risultati concreti” dichiara Giorgio Padoan, direttore risorse umane Gardaland Resort. “Il nostro obiettivo -continua- è continuare a costruire nel tempo un ambiente di lavoro solido e attrattivo e la buona percentuale di rientro dei collaboratori rappresenta per noi una conferma tangibile della validità di questo approccio". E prosegue: “Anche quest’anno stiamo registrando una quota significativa di ritorni dalle stagioni precedenti: un segnale che va oltre la qualità dei contratti offerti. Dalle testimonianze e dai feedback che raccogliamo emerge la percezione di uno spirito di squadra autentico, di una collaborazione trasversale tra reparti, indipendentemente dal ruolo, e di un riconoscimento delle competenze che viene valorizzato sia all’interno dell’organizzazione sia nel rapporto con i nostri ospiti. Continuiamo a investire in iniziative e benefit orientati al benessere delle persone e a un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale, nella convinzione che la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti siano elementi fondamentali per garantire un’esperienza di qualità ai visitatori", conclude. Gardaland Resort quindi apre le porte a due recruiting days dedicati alle figure di addetti alla ristorazione e ai punti vendita, un’opportunità concreta per entrare a far parte del team che ogni giorno accoglie e accompagna milioni di visitatori. Gli appuntamenti si terranno presso Gardaland Park giovedì 27 febbraio e giovedì 5 marzo, con due sessioni giornaliere alle ore 10.00 e alle ore 15.00. Durante gli incontri, i candidati potranno conoscere i responsabili di selezione, approfondire le opportunità professionali nel settore commerciale e vivere in prima persona l’atmosfera unica che contraddistingue il Resort, portando con sé entusiasmo, curiosità e la voglia di contribuire a creare ogni giorno un’esperienza memorabile per gli ospiti. Per le iscrizioni: https://www.gardaland.it/lavora-con-noi/recruiting-day/ Le opportunità di lavoro includono posizioni anche in diverse aree. Per l’intero Resort: tecnici manutentori. Per il Parco: addetti alla ristorazione addetti food&beverage per la preparazione di pasti semplici; addetti al palmare e cassieri per i punti ristorante; addetti al servizio al banco; cuochi con esperienza, anche come aiuto cuoco, presso le cucine dei ristoranti all’interno del parco; camerieri, con esperienza anche minima nella mansione, addetti al servizio al tavolo dei ristoranti all’interno del parco; addetti alle attrazioni che si occuperanno del controllo delle limitazioni di accesso e dei sistemi di sicurezza, o di azionare le attrazioni attraverso l’uso del pannello di comando (non sono necessarie specifiche competenze di tipo tecnico); addetti alle biglietterie e ai tornelli di ingresso che si occuperanno di vendere i biglietti presso le casse centrali, proponendo all'ospite l'acquisto più indicato secondo le sue esigenze; addetti ai punti informazione, al centralino informazioni e ai tornelli di ingresso; addetti alle vendite: per i diversi punti shop collocati nel Parco; Per i tre Hotel: addetti al ricevimento: si occuperanno delle operazioni di prenotazione negli hotel, check-in, check-out e assistenza all’ospite, relazionandosi con clientela italiana ed internazionale; cuochi e commis di cucina, pasticceria e pizzeria che lavoreranno come capi partita o commis all’interno delle brigate di cucina degli hotel. Si richiede diploma o qualifica alberghiera ed esperienza precedente nel ruolo, anche in stage o alternanza scuola lavoro per i profili junior; baristi con esperienza che opereranno all’interno dei bar negli hotel; camerieri di sala con esperienza che si occuperanno del servizio al tavolo presso i ristoranti degli hotel. Per Gardaland Sea Life Aquarium: aquarist che si occuperanno di garantire il benessere degli animali presenti all’interno delle varie vasche. I contratti di lavoro potranno essere full time o part time in base al settore di inserimento e alla disponibilità delle candidate e dei candidati; i contratti stagionali avranno durata variabile prevista tra marzo e inizio novembre e possibilità di rinnovo fino a gennaio 2027, secondo il calendario di apertura del Resort. Gli orari di lavoro saranno gestiti su turni di 6 giorni su 7. La campagna di reclutamento è attiva su tutti i canali: reclutamento diretto verso chi ha già lavorato con Gardaland Resort, centri per l’impiego, agenzie per il lavoro, scuole e università, social media, sito Gardaland.

Saipem a Milano riqualifica sottopasso Rogoredo con progetto di arte partecipata

(Adnkronos) - Saipem ha ideato e promosso la riqualificazione del sottopasso ciclo-pedonale della stazione di Milano Rogoredo, lato Santa Giulia, attraverso un intervento di arte pubblica partecipata dal titolo 'Trame di Futuro'. (VIDEO) Il sottopasso, uno degli accessi principali alla stazione ferroviaria e alla metropolitana, è stato completamente rinnovato con un intervento che combina arte, funzionalità e coinvolgimento della comunità. L’iniziativa nasce con l’obiettivo di restituire alla comunità uno spazio più accogliente e identitario, rafforzando il legame con il quartiere Rogoredo-Santa Giulia, un’area in cui Saipem ha il proprio headquarter. Il progetto è stato realizzato in collaborazione con il collettivo artistico Orticanoodles e l’Istituto Albe & Lica Steiner, con il patrocinio del Municipio 4 del Comune di Milano. Il murale si sviluppa lungo due pareti principali del sottopasso per una lunghezza complessiva di circa 85 metri: una parete è stata realizzata in italiano e una in inglese per rendere l’opera accessibile e inclusiva per la comunità locale e internazionale. Le pareti raccontano lo stesso percorso visivo: un viaggio che parte dalle persone e dal loro ingegno creativo verso un futuro sostenibile, scandito dalle fermate di una metropolitana immaginaria. Gli studenti dell’Istituto Albe & Lica Steiner, guidati dalla sociologa Francesca Chialà e dal personale Saipem in workshop dedicati previsti nell’ambito del programma del ministero dell’Istruzione per la formazione scuola-lavoro, hanno contribuito alla definizione delle fermate dell'immaginaria linea metropolitana, offrendo un contributo che arricchisce il dialogo tra scuola, territorio e arte pubblica. La creatività, caratterizzata da toni caldi e dinamici, è stata realizzata dal collettivo artistico Orticanoodles. "Con questo progetto, che rientra nel piano annuale delle iniziative per le comunità locali 2025 di Saipem, vogliamo ribadire il nostro impegno a creare valore nei territori in cui operiamo, promuovendo iniziative che favoriscano inclusione sociale, sostenibilità e rigenerazione urbana -spiega Massimiliano Branchi, chief people, hseq and sustainability officer di Saipem-. La collaborazione con istituzioni, artisti, studenti e comunità locali è un modo concreto per rafforzare il legame con il quartiere Rogoredo-Santa Giulia e contribuire a renderlo più accogliente e riconoscibile, lasciando un segno tangibile e durevole". "L'intervento di arte pubblica 'Trame di Futuro' è un valido esempio di riqualificazione urbana, frutto di creatività e impegno condiviso -sottolinea Stefano Bianco, presidente del Municipio 4 di Milano-. Rappresenta la forza della comunità, dell'arte e della sostenibilità nel trasformare uno spazio comune. Il Municipio 4 ringrazia Saipem, Orticanoodles, l'istituto Albe & Lica Steiner e tutti i protagonisti di questo progetto per aver reso un luogo di transito quotidiano nel quartiere Rogoredo-Santa Giulia ancora più accogliente e rappresentativo". Il progetto ha previsto anche piccoli lavori di riqualificazione funzionale, come la pulizia delle pavimentazioni, la tinteggiatura del soffitto e l’installazione di corrimano e strisce antiscivolo, per migliorare la fruibilità dell’area. Alla cerimonia di inaugurazione hanno preso parte i vertici di Saipem, l'assessore alle Opere pubbliche, Cura del territorio e Protezione civile, Marco Granelli, il presidente del Municipio 4 di Milano, Stefano Bianco, l'assessore ai Trasporti e alla Mobilità sostenibile di Regione Lombardia, Franco Lucente, i rappresentanti del collettivo artistico Orticanoodles, gli studenti dell'istituto Albe & Lica Steiner e la sociologa Francesca Chialà.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Milano Cortina, Gabry Ponte dà spettacolo nella cerimonia di chiusura sulle note di 'Blue - Da Ba Dee'

Gardaland Resort: al via campagna selezione personale per 1000 stagionali

Saipem a Milano riqualifica sottopasso Rogoredo con progetto di arte partecipata