I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Claudio Consoli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Giorgio Consoli

Jeanette Consoli

Assistant Creative Director
Hovo Faber srl

linkedin.com/in/jeanetteconsoli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Andrea Consolini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Federico Consolini

Talent Communication Expert
Potential Park

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Rodolfo Consolini

Direttore Mktg Strategico & Innovazione
Gruppo Energent

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Simona Consoni

Area: Communication Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

ANDREA MARIA CONSONNI

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Barbara Consonni

Learning Program Coordinator
DHL Express Italy

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Caterina Consonni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Caterina Consonni

Claudio Consonni

Teacher, E-Tutor, Journalist - Professore di ruolo nelle scuole secondarie di primo e secondo grado
Ministero dell'Università e della Ricerca

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Elena Consonni

Social Network

Eleonora Consonni

Professional, HR & Organizational Development
BFF Banking Group

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Laura Consonni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Rossella Consonni

HR Director
Oracle Italia

Presenza su INTERNET

Visualizza tutti gli articoli di Rossella Consonni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024

Workshop | SVILUPPARE LE COMPETENZE SOFT: LA TRANSILIENZA COME LEVA PER VALORIZZARE IL PIENO POTENZIALE DELLE PERSONE
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Stefano Consonni

Public Affairs
ADL Consulting S.r.l. SB

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Teresella Consonni

Responsabile Comunicazione e Marketing
Media Duemila

Amministratore - Marketing e Comunicazione - Formazione e Coaching
Agenzia Relazioni Pubbliche Teresella Consonni

Laurea in Lingue e Letterature Straniere presso l'Università degli Studi di Milano, è titolare e amministratore della omonima Agenzia di Relazioni Pubbliche di Milano fondata nel 1985, dopo aver maturato alcune esperienze come Direttore Relazioni...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Valeria Consorte

Associate Marketing Director & Media Leader, Southern Europe
Procter & Gamble

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Cristina Constantin

Interpreter & Translator
The Substitute srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Fire wolf Consulting

CEO
Fire Wolf Consulting Srls snc

Prendo a riferimento la frase di Henry Ford ... "Un affare in cui si guadagna soltanto del denaro non è un affare" ... etica, deontologia, professionalità non devono essere solo chiacchiere ... La vita è fatta di successi e insuccessi ... I primi...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

GLOBAL CONSULTING

Area: Sales Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Claudia Contaldi

Tirocinate Unisound Webradio
Unis@und

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giuseppe Contaldo

Area: Marketing Management

Senior Manager
Accenture spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Francesca Contardi

Managing Director
EasyHunters srl

Francesca Contardi è stata Managing Director di Page Personnel. Laureata in economia e commercio, 38 anni, Francesca Contardi, che si è specializzata con due master in Business Administration e in Total Quality Management, approda in Michael Page nel...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Luca Contardi

Area: Top Management

Consulente del Lavoro e Socio
Compendium spa

Laureato in Scienze Politiche e Consulente del Lavoro regolarmente iscritto all'Albo provinciale di Milano dal 1998, Luca Contardi vanta una carriera di oltre vent'anni sulle attività tipiche dell'amministrazione del personale e su quelle...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022

Phygital Talk | #HR #tecnologia | Strumenti tecnologici all'altezza delle nuove sfide del mondo HR
visualizza il contributo
Phygital Talk di apertura | DIGITAL (R)EVOLUTION: RIPARTIRE DALL'INNOVAZIONE E DALLO "HUMAN2HUMAN"
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Social Network

Stefania Contardo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Adalgisa Conte

Consultant
Baglioni Hotels spa

Laureata all'Università di Economia e Commercio di Firenze ed abilitata all'esercizio della professione di Dottore Commercialista. Inizia la sua attività nel mondo del lavoro come responsabile del Controllo di Gestione e Capital Budget per la Procter &...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Alessandra Conte

Partner
Executive Hunters - Technical Hunter srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Alessandra Conte

Managing Partner
Alexander & Duke

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Alessandro Conte

Area: Marketing Management

Senior Account
Found comunicazione

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alfredo Conte

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Bruno Conte

Area: Top Management

CEO
Manager Non Profit

Ceo
ECM:s srl

Presidente
SocialWork 2.0 Soc.Coop.Sociale

Bruno Conte è un manager molto impegnato nel Terzo Settore, già fondatore e membro del consiglio direttivo di diverse associazioni di volontariato ed imprese sociali nei settori lavoro nel sociale, rapporti con le istituzioni, tutela ambientale, socio...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Carmen Conte

Area: Human Resource Management

Responsabile Formazione
Federlazio - Federazione delle piccole e medie imprese del Lazio

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Elisabetta Elvira Conte

Libero Professionista: Consulenza Mediazione Familiare; Mediazione finalizzata alla Conciliazione; Consulenza Legale.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Gabriele Conte

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Gianfranco Conte

Presidente
Iperclub spa

Gianfranco Conte, 51 anni, Presidente e Direttore Generale di Iperclub SpA, inizia giovanissimo la sua carriera di imprenditore. A 23 anni fonda un'agenzia pubblicitaria e a 28 sviluppa un'idea innovativa di marketing per piccole e medie aziende, i...

Presenza su CARTA

Atlante del Top Management Italiano 2007, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore
Atlante del Top Management Italiano 2009-2010, Edizioni Cartacee
Atlante della Comunicazione Digitale 2010, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore
Fare Promozioni, Edizioni Cartacee

Presenza su INTERNET

Visualizza tutti gli articoli di Gianfranco Conte

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Speaker a 4 Forum:

Social Network

Giulia Conte

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giuseppe Conte

Area: Communication Management

Direttore Centrale Risorse Umane
INPS - Istituto Nazionale della Previdenza Sociale

Giuseppe Conte (1971) riveste il ruolo di direttore centrale Formazione e sviluppo risorse umane in Inps, con responsabilità estesa alla mappatura e verifica delle competenze, all'elaborazione dei percorsi di sviluppo professionale e di carriera, alla...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 15 eventi

Speaker a 11 Forum:

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Coaching Expo 2021 | Plenaria di Apertura | ISPIRARE IL FUTURO E GUIDARE IL CAMBIAMENTO
visualizza il contributo
SPERANZA E INSICUREZZA - I POLI OPPOSTI DEL 2022 | Digital Talk | Gympass
visualizza il contributo
Plenaria di Apertura | LE "SKILL" DEL FUTURO: LE LEVE DELLA TALENT ATTRACTION (parte 2)
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TALENT RELOADED: ALLA RICERCA DELLE COMPETENZE PER RILANCIARE LA COMPETITIVITÀ DELLE IMPRESE E DELLE ORGANIZZAZIONI
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Phygital Talk di apertura | DIGITAL (R)EVOLUTION: RIPARTIRE DALL'INNOVAZIONE E DALLO "HUMAN2HUMAN"
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Intervista a Giuseppe Conte (INPS) - Forum Economy Roadshow Roma
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Phygital Talk di Apertura | IL NUOVO "MATRIMONIO" TRA DIGITALE E RECRUITING: GLI STRUMENTI TECNOLOGICI CHE TRASFORMERANNO LA TALENT ATTRACTION
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Digital Talk di apertura + Open Talk | La "Transizione Digitale" come chiave per il futuro: l'innovazione per rilanciare il paese | Forum Transizione Digitale 2021
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Phygital Talk di apertura | Il "digitale" e l'"umano": per una tecnologia al servizio dello sviluppo delle persone
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Social Network

Lidia Conte

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Loris Conte

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Lucia Conte

Area: Human Resource Management

Learning & Development
American Express

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Massimo Conte

Art Direction
Conte Oggioni Partners srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

MASSIMO GUIDO CONTE

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Nicola Conte

Amministratore Unico
Clover sas

Senior Management Consultant, Professional Counselor, Executive & Business Coach, Career Counselor, Trainer Per la vasta esperienza formativa e professionale, si definisce Professionista nelle 4C "Consulting, Counseling, Coaching, Career" attività che...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Social Network

Paolo Conte

Avvocato. Dottore di Ricerca. Esperienza nelle politiche europee per lo sviluppo rurale e affari marittimi. Cooperazione e rapporti con stakeholder e soggetti economici del settore agro alimentare e pesca

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Riccardo Conte

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Riccardo Conte

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Valentina Conte

Human Resources Department
Bandai Namco Partners Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Vittorio Conte

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Cresce occupazione under 35 ma non la qualità, un terzo dei giovani è precario

(Adnkronos) - Negli ultimi anni l’occupazione in Italia ha raggiunto il suo massimo storico, ma questo aumento non si è tradotto in un analogo incremento della produttività e dei redditi. La precarietà, per gli under 35, resta il tratto distintivo. Il 34% dei giovani lavoratori dipendenti ha un contratto non standard, una quota significativamente superiore a quella degli adulti (15%). Fra le giovani lavoratrici dipendenti i contratti atipici rappresentano oltre il 40% del totale, fra i coetanei maschi solo il 28%. La fragilità contrattuale si riflette sui redditi: il 44% dei giovani percepisce meno di 1.500 euro netti al mese e solo il 27% supera la soglia dei 2.000 euro. Nel complesso, un giovane su quattro non è economicamente autosufficiente e deve contare sul supporto della famiglia. Emerge dal focus 'giovani e lavoro' dell’Osservatorio Generationship 2025 di Changes Unipol, a cura di Kkienn connecting people and companies. La situazione è particolarmente critica per le giovani donne. Il 56% guadagna meno di 1.500 euro netti mensili (contro il 35% dei coetanei maschi) e un terzo non riesce a mantenersi senza aiuti esterni. Le ragazze risultano inoltre più spesso impiegate nelle piccole imprese (47% vs 33% degli uomini), un contesto che tende a offrire minori tutele, percorsi di crescita meno strutturati e livelli retributivi più bassi. Rispetto agli adulti, i giovani risultano meno soddisfatti e sicuri del proprio lavoro e sono più attivi nella ricerca di alternative. Il 46% dei giovani occupati sta cercando attivamente un nuovo impiego, confermando che la ricerca di un lavoro è diventata una condizione permanente e non più una fase circoscritta all’ingresso nel mercato. Tra gli adulti la quota scende al 36%, a conferma di una diversa relazione con la stabilità lavorativa. Le giovani donne sono in media meno soddisfatte e cambiano lavoro più spesso. I giovani uomini, invece, sono più propensi a valutare opportunità di mobilità all’estero (47%). Nel complesso, tuttavia, è diminuita la quota di giovani che prende in considerazione l’idea di trasferirsi (dal 58% del 2023 al 41% del 2025), a dimostrazione del fatto che l’emigrazione giovanile non è causata dalla mancanza di occupazione 'tout court', quanto piuttosto di un lavoro percepito come interessante, qualificato e retribuito in modo adeguato. La ricerca del lavoro e i canali utilizzati: per la ricerca di lavoro oggi i giovani consultano molto di più gli annunci online (52%), i social (33%) e le app (21%). Crescono il passaparola (32%) e i contatti da parte dalle agenzie del lavoro e specialisti di recruiting (24%). Dopo gli studi, cambiare lavoro è un’esperienza comune. Pur avendo un’anzianità lavorativa inferiore, la quota di giovani (61%) che ha già cambiato almeno una volta impiego è pari a quella degli adulti (62%). Per la ricerca di lavoro oggi i giovani consultano molto di più gli annunci online (52%), i social (33%) e le app (21%). Crescono il passaparola (32%) e i contatti da parte dalle agenzie del lavoro e specialisti di recruiting (24%). L’online diventa il canale dominante (da 35% a 73%), mentre arretra l’offline (da 77% a 70%). La fiducia di trovare un lavoro all’altezza delle attese: i giovani sono abbastanza fiduciosi di trovare un lavoro coerente con le proprie aspettative. Il 49% esprime una valutazione positiva. I giovani sono abbastanza fiduciosi di trovare un lavoro coerente con le proprie aspettative. Il 49% esprime una valutazione positiva, ma il dato nasconde forti differenze di genere: la fiducia riguarda il 59% dei giovani uomini, mentre scende al 38% tra le giovani donne. Intorno ai trent’anni la fiducia femminile crolla, per poi risalire negli anni successivi. Penalizzati risultano anche i giovani che vivono nei piccoli centri, mentre il Sud mostra livelli di fiducia in linea con le altre aree del Paese. I problemi dei giovani nel mercato del lavoro: le basse retribuzioni sono indicate come il problema più grave dal 60% del campione. I giovani denunciano anche precarietà e incertezza (46%), poca meritocrazia (41%), cultura manageriale arretrata (23%) e difficoltà di relazione e la competizione con i colleghi adulti (16%). La fiducia dei giovani nel mercato del lavoro è limitata: solo il 45% dichiara di riporvi una fiducia medio-alta. Le basse retribuzioni sono indicate come il problema più grave dal 60% del campione, ma non l’unico. I giovani denunciano anche precarietà e incertezza (46%), poca meritocrazia (41%), cultura manageriale arretrata (23%) e difficoltà di relazione e la competizione con i colleghi adulti (16%). L’immagine dei giovani nel mercato del lavoro: giovani si percepiscono come più attrezzati sul piano tecnologico (61%), più innovativi (58%) e più adattabili (50%), mentre riconoscono agli adulti maggiore solidità (35%), esperienza (32%) e resilienza (41%). I giovani si percepiscono come più attrezzati sul piano tecnologico (61%), più innovativi (58%) e più adattabili (50%), mentre riconoscono agli adulti maggiore solidità (35%), esperienza (32%) e resilienza (41%). Anche gli adulti condividono in larga misura questa rappresentazione, segno di una consapevolezza diffusa dei punti di forza e di debolezza reciproci. Nel lavoro i giovani hanno ridefinito le priorità. Al primo posto non c’è più la carriera, ma il benessere complessivo: equilibrio tra vita e lavoro, salute e qualità della vita sono considerati molto importanti da oltre l’80% dei giovani. Segue l’autorealizzazione (70-80%), mentre ambizione e competizione risultano meno centrali. Tra le aspettative dei giovani rispetto al lavoro, la retribuzione netta ritenuta adeguata si colloca intorno ai 2.000 euro al mese. Per l’equilibrio tra vita e lavoro conta il diritto al tempo libero: orari flessibili (56%), weekend e festivi liberi (48%) e limiti al lavoro fuori orario (42%). Le aspettative si concentrano su pochi elementi chiave: una retribuzione adeguata, l’equilibrio tra vita privata e lavoro, un ambiente positivo e la stabilità e sicurezza del posto. La retribuzione netta ritenuta adeguata dai giovani si colloca intorno ai 2.000 euro al mese. Per l’equilibrio tra vita e lavoro la priorità non è lo smart working, ma il diritto al tempo libero: orari flessibili (56%), weekend e festivi liberi (48%) e limiti al lavoro fuori orario (42%). Il 34% dei giovani è disposto a rinunciare alla carriera e il 27% a uno stipendio elevato pur di migliorare l’equilibrio complessivo. Un ambiente di lavoro ideale è collaborativo, sereno e intergenerazionale e la stabilità non coincide più con il solo contratto a tempo indeterminato: i giovani chiedono garanzie anche in caso di crisi. E quando si valuta un cambio di lavoro, la priorità va alla retribuzione (54%) e all’equilibrio vita-lavoro (40%), seguite dalle opportunità di crescita (33%) e dalla qualità dell’ambiente (32%) Nel complesso la maggioranza dei giovani è moderatamente soddisfatta delle diverse caratteristiche del lavoro attuale: il 66% esprime giudizi positivi su sicurezza, equilibrio vita-lavoro (63%) e ambiente (63%). Le principali criticità riguardano invece la retribuzione, giudicata insufficiente, lo sviluppo delle competenze e le opportunità di crescita professionale. Quando si valuta un cambio di lavoro, la priorità va alla retribuzione (54%) e all’equilibrio vita-lavoro (40%), seguite dalle opportunità di crescita (33%) e dalla qualità dell’ambiente (32%). Gli stessi fattori guidano anche la fidelizzazione: per convincere un giovane a restare, la leva decisiva resta il riconoscimento economico. Data la loro posizione di partenza, una retribuzione adeguata è un fattore decisivo ancor più importante per le giovani donne. Vittorio Verdone, Chief Human Resources & Internal Communication Officer del Gruppo Unipol, ha commentato: "Il focus sul lavoro restituisce l’immagine di una generazione tutt’altro che disimpegnata, ma estremamente esigente. I giovani non cercano scorciatoie, bensì condizioni eque: una retribuzione adeguata, sicurezza, rispetto del tempo personale e opportunità di crescita reali. Il lavoro resta centrale, ma deve essere sostenibile e di qualità. Si percepisce anche la ricerca di aziende che esprimano valori in cui potersi riconoscere. Se queste condizioni non ci sono, il cambiamento diventa una scelta razionale, non una fuga. Comprendere queste aspettative è oggi fondamentale per qualsiasi organizzazione che voglia attrarre e trattenere giovani talenti".

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