Chi è: Classe 1968, si Laurea in Economia Aziendale presso l'Università Bocconi e nel 1995 inizia la sua carriera in Saipem nell'area Risorse Umane e Organizzazione. Ricopre ruoli di responsabilità crescente nella definizione ed implementazione di politiche di sviluppo e compensation delle risorse italiane ed internazionali, adottando una visione globale ed introducendo uno dei primi sistemi di Balanced Scorecard in Italia. Dal 2008 ricopre la posizione di Senior Vice President Sviluppo, Organizzazione e Compensation, esercitando le sue competenze anche in ambito internazionale e coordinando le funzioni HR delle società controllate all'estero; in tale veste partecipa anche all'integrazione organizzativa e dei sistemi HR in due operazioni di merger & acquisition ed al disegno organizzativo e presidio degli interventi di change management a supporto del nuovo modello di business. Attualmente è Corporate Head Of Human Resources con responsabilità di definizione e implementazione di indirizzi e politiche per tutte le attività e processi HR di Saipem, un ruolo che lo ha portato a guidare numerosi progetti di cambiamento, tra cui il programma di efficienza e semplificazione organizzativa della società, la definizione e diffusione del Modello di Leadership aziendale, l'attuazione di forme innovative di collaborazione con Università e Istituti Tecnici Italiani. Sposato, con un figlio, ama la storia e i libri.