I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Atlante

Andrea Rosiello

Area: Communication Management

Twitter
Il Chiostro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Marta Rosignoli

SELEZIONE E FORMAZIONE PERSONALE INTERNO
ADHR GROUP - Agenzia per il lavoro spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Silvia Rosina

Area: Marketing Management

Product Manager
Competenze Distintive

Presenza di PERSONA

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Andrea Rosini

Owner
Differens srl

linkedin.com/in/andrearosini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Rebecca Rosini

Human Resources Consultant - Search & Selection
Praxi Roma

Presenza di PERSONA

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Emanuela Rosio

Area: Top Management

Director - Dorettore Responsabile envi.info
E.R.I.C.A. coop

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Diana Rosioru

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Angela Rosito

Area: Sales Management

Business Consultant Manager
ADP spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Fabio Rosito

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Valeria Rosoldi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giulia Rosolen

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Mara Rosolen

Area: Human Resource Management

Head of Human Resources
Lifebrain AG

Mara Rosolen, laureata in Economia e Commercio, iniziala sua carriera a Vienna, nel mondo della consulenza amministrativa, supportando aziende italiane nel processo di internazionalizzazione verso l'Est Europa, per poi approdare al mondo aziendale...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2020

Digital Talk | RILANCIARE IL SISTEMA LAVORO: LO SVILUPPO DELLE PERSONE E LA RICERCA DI UNA NUOVA CULTURA AZIENDALE
visualizza il contributo

Social Network

Adolfo Rosolia

Coll.re People Care & Welfare HR
BPER Banca spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Rosa Rosolia

Area: Communication Management

Assistente Responsabile Ufficio Abbonamenti
ADC Group srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

VALENTINA ROSOLINO

Atlante

Francesca Rosoni

Area: Sales Management

Web sales & marketing specialist
Sky Italia

Web sales & marketing specialist presso Sky Italia: Project Manager jr sito web/msite e servizio di live chat: il mio lavoro consiste nel progettare la presentazione dell'offerta Sky all'utenza, sia in ottica acquisizione nuovi abbonamenti che upselling...

Presenza di PERSONA

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Carlo Andrea Rossanigo

Direttore Comunicazione, Rapporti Istituzionali, Relazioni Esterne e Media
RCS MediaGroup spa

Nato a Milano nel 1965. Sposato con una figlia. Da dicembre 2012 è Direttore Comunicazione e Rapporti Istituzionali di RCS MediaGroup. Prima di approdare al Gruppo RCS, ha guidato per quasi due anni le Relazioni Esterne di Sky Italia. Dal 2005 al 2011 è...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Digitale 2010, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE DIGITALE 2010

Adelina Rossano

Titolare
Adelina Rossano Translations

Sono Adelina e mi occupo di traduzione legale e tecnica per imprese e privati. Il mio scopo è facilitare la comunicazione del tuo messaggio nella mia lingua e aiutarti a vendere il tuo prodotto/servizio in Italia. Lavoro in questo settore da oltre 10...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Alessia Rossano

Responsabile Marketing/Marketing Manager
Kairòs Solutions srl

Presenza di PERSONA

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Atlante

Antonio Rossano

Amministratore, Giornalista
Interskills

Presenza di PERSONA

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Emanuele Rossano

Amministratore
Brave Arts

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Gennaro Rossano

Presenza di PERSONA

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Social Network

Gennaro Rossano

Presenza di PERSONA

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Elisabetta Rossari

Owner, Recruiter and Head Hunter
E3Hunting sas

Senior Partner
C.B.A. Consulting Business Analysis srl

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Partecipa a 10 eventi

Martina Rossatti

Studente
Università degli Studi di Milano-Bicocca

Presenza di PERSONA

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Barbara Rosselli

Development & Relationship Specialist
FilmMaster Events srl

Presenza di PERSONA

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Claudia Rossello

Area: Marketing Management

Responsabile Academy Talent In Acquisition, Coordinatrice Vendite e Marketing
LinkedIn Corporation ltd

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Claudia Rossello

Presenza di PERSONA

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Jessica Rossello

Presenza di PERSONA

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Mara Rossero

Presenza di PERSONA

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Alessandra Rossetti

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Daniele Rossetti

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Daniele Rossetti

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Daniele Rossetti

Davide Rossetti

Area: Marketing Management

Direttore Marketing e Comunicazione
Cisalfa Sport spa

Davide Rossetti, 43 anni, opera da oltre 15 anni nell'area marketing e commerciale di aziende multinazionali e strutturate (Safilo Group, Diesel, Coin, Gruppo Cisalfa Sport), dove ha ricoperto incarichi di crescente responsabilità. Sempre attento...

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Davide Rossetti

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Emanuele Rossetti

Consulente del Lavoro
Studio Rossetti

CONSULENTE DEL LAVORO esperto in diritto del lavoro e amministrazione del personale.

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Fernanda Rossetti

Marketing & Multimedia Director Gruppo New Media & Digital, Canale TV SKY
Sky Italia

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Francesca Rossetti

Presenza di PERSONA

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Francesco Rossetti

Chief HR Offiicer
Technogym Group spa

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Gloria Rossetti

Presenza di PERSONA

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Ilaria Rossetti

Area: Human Resource Management

Global Supply Chain
Baker Hughes

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Ilaria Rossetti

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Ilaria Rossetti

HR Manager
Giunti Psychometrics srl

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Iride Rossetti

Area: Human Resource Management

Business, Team, Corporate, Executive Coach - Lombardia
AICP - Associazione Italiana Coach Professionisti

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Laura Rossetti

Presenza di PERSONA

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Luca Rossetti

Direttore Comunicazione e Marketing
Gfs Fabric

Ufficio Stampa
Cepra spa (Mostra Xylexpo, Biennale mondiale per le tecnologie della lavorazione del legno)

Responsabile Ufficio Stampa
ACIMALL - Associazione Costruttori Italiani Macchine e Accessori per la Lavorazione del Legno

Consigliere Delegato
Fratelli Rossetti spa

Presiede l'area amministrativo-finanziaria, produttiva, acquisti, IT e l'avanzamento delle collezioni coordinandosi con il fratello Dario. Già durante gli studi aziendali all'Università Bocconi di Milano, collabora attivamente occupandosi della...

Presenza di PERSONA

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Luisa Rossetti

Director
Twister group (Twister Communications Group partnership italiana)

linkedin.com/in/luisarossetti

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Massimiliano Rossetti

Area: Corporate Social Responsibility

Global Sustainability Manager
DSV - Global Transport and Logistics

È esperto di politiche di sostenibilità. Coordina la rete dei Sustainability Ambassadors che operano negli oltre 50 Paesi del network DSV Solutions con il principale obiettivo di ridurre l'impronta di carbonio coerentemente agli obiettivi di...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM SOSTENIBILITÀ 2024

Paolo Rossetti

Director Italy & Switzerland
Nosco

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'Campus visivo', a Tor Vergata visite gratuite per studenti a basso reddito

(Adnkronos) - Portare la prevenzione visiva all’interno delle università e aiutare gli studenti che rinunciano alle cure per motivi economici. Con questo obiettivo la Fondazione OneSight EssilorLuxottica Italia ha presentato oggi all’Università degli Studi di Roma Tor Vergata 'Campus visivo', progetto dedicato alla comunità studentesca dell’ateneo. L’iniziativa nasce per sostenere gli studenti che, sempre più spesso, rinviano controlli e cure oculistiche a causa delle difficoltà economiche. Si tratta di un impegno che la Fondazione porta avanti da anni per migliorare l’accesso alla salute visiva delle persone in condizioni di fragilità. Il progetto, realizzato in collaborazione con l’Università degli Studi di Roma Tor Vergata e con il patrocinio della Regione Lazio e del ministero dell’Università e della ricerca (Mur), prevede l’allestimento di una clinica oculistica temporanea all’interno dell’ateneo. Dal 2 al 27 marzo 2026 sono offerte visite oculistiche gratuite e donati occhiali da vista agli studenti con Iseeu inferiore a 13.000 euro. L’iniziativa unisce diritto allo studio e tutela della salute visiva in una fase della vita in cui l’intenso impegno nello studio e l’uso prolungato di dispositivi digitali possono aumentare il rischio di disturbi visivi, mentre le difficoltà economiche possono indurre a rimandare controlli e cure. La clinica, allestita all’interno degli spazi dell’Università consente di effettuare circa 50 visite al giorno, per un totale stimato di 1.000 studenti visitati. Il progetto può contare anche sul contributo dei volontari di EssilorLuxottica che affiancano il personale sanitario nelle attività di accoglienza, registrazione e assistenza agli studenti. Le visite sono effettuate dallo staff medico del Dipartimento di Oftalmologia del Policlinico universitario Tor Vergata, coordinato da Carlo Nucci, professore di Oftalmologia e prorettore vicario, direttore della Scuola di specializzazione in Oftalmologia e presidente della Società degli oftalmologi universitari italiani. Il team sanitario è composto da due oculisti, due ortottisti e un ottico, che supporta gli studenti nella scelta delle montature e delle lenti. Al termine della visita, agli studenti che ne hanno bisogno vengono forniti occhiali da vista gratuiti, consegnati entro pochi giorni. La presentazione ufficiale del progetto si è svolta oggi presso l’Università di Roma Tor Vergata alla presenza, tra gli altri, del Rettore Nathan Levialdi Ghiron, del presidente del Consiglio regionale del Lazio Antonello Aurigemma, del professor Carlo Nucci, del preside della Facoltà di Medicina e chirurgia Roberto Bei, del direttore generale del Policlinico Tor Vergata Ferdinando Romano, dei direttori dei Dipartimenti di Medicina dell’Università di Roma Tor Vergata, della Prorettrice alle Politiche di Innovazione sociale dell’Università di Roma Tor Vergata Rosaria Alvaro e del Segretario Generale della Fondazione OneSight EssilorLuxottica Italia, Andrea Rendina. "Gli studenti rappresentano il cuore della vita universitaria e il primo patrimonio di un Ateneo – afferma Nathan Levialdi Ghiron –. Per questo prendersi cura del loro benessere non è un’attenzione accessoria, ma parte integrante della missione educativa dell’università. 'Campus visivo' nasce con questo spirito: offrire agli studenti un servizio concreto di prevenzione, accessibile direttamente in ateneo, perché studiare e vivere l’università significhi poter contare anche su una comunità che si prende cura di loro". "Un’università che forma medici e fa ricerca clinica ha anche la responsabilità di mettere queste competenze a disposizione della propria comunità – dichiara Nucci –. 'Campus visivo' nasce da questa idea: portare la prevenzione oculistica dentro l’ateneo e offrirla agli studenti nel luogo in cui vivono quotidianamente il loro percorso universitario, trasformando il sapere medico in un servizio concreto per la salute della comunità studentesca". "Grazie alla Fondazione OneSight EssilorLuxottica Italia per i programmi dal profondo valore sociale che porta avanti, diffondendo la cultura della prevenzione visiva – ha sottolineato Aurigemma –: dopo le 'Giornate della vista' dello scorso anno a Tor Bella Monaca, con visite dedicate alle fasce più in difficoltà, ora con 'Campus visivo' le attività di prevenzione sono rivolte agli studenti dell’Università di Roma Tor Vergata con Iseeu inferiore a 13mila euro". Per questo desidero ringraziare anche l’ateneo e tutti coloro che hanno reso possibile questo evento. Sono fondamentali tali attività, e come Consiglio regionale garantiremo il massimo supporto a iniziative simili: è importante entrare nei luoghi di lavoro, di studio e di ritrovo per far comprendere quanto sia prioritario diffondere la cultura della prevenzione, che rappresenta un investimento capace di generare ricadute positive sulla salute e sul benessere, oltre a consentire la diagnosi precoce. Tra l’altro, alla Pisana stiamo portando avanti da oltre un anno e mezzo il programma 'Un Consiglio in salute', che prevede visite gratuite e screening ai dipendenti". "Campus visivo rappresenta un impegno sociale, educativo e civile fondato su un principio essenziale: vedere bene non è soltanto una condizione clinica, ma una questione di equità – ha concluso Rendina –. Garantire l’accesso alla salute visiva significa rimuovere un ostacolo che può incidere profondamente sulle opportunità di studio, crescita e costruzione del proprio futuro. Ciò che rende questo progetto particolarmente significativo è che rende possibile la costruzione di una rete solidale che unisce istituzioni, università, sistema sanitario e terzo settore: un esempio concreto di sussidiarietà circolare, in cui competenze diverse convergono per offrire maggiori opportunità ai giovani e contribuire allo sviluppo della nostra società".

Nhrg, professionisti esperti e 25-35enni hanno trainato mercato 2025

(Adnkronos) - L’Osservatorio di Nhrg, agenzia per il lavoro, ha condotto un’analisi sul database dei candidati dell’anno 2025 per delineare il profilo di chi è attualmente in cerca di occupazione. Il campione analizzato è composto prevalentemente da professionisti con esperienza consolidata e mostra una forte concentrazione nella fascia d’età 25–35 anni. Nel dettaglio, quasi un terzo dei partecipanti (30,27%) ha un’età compresa tra i 25 e i 35 anni. Seguono la fascia 36–45 anni (19,37%) e quella 46–55 anni (17,84%). Le persone con più di 55 anni rappresentano il 10,24%, mentre gli under 25 si attestano al 4,66%. I dati non disponibili incidono per il 17,63%. Per quanto riguarda l’esperienza professionale, emerge un profilo complessivamente qualificato: il 42,76% del campione vanta oltre 10 anni di esperienza. Il 22% ha maturato tra i 3 e i 5 anni di attività lavorativa, mentre il 17,19% si colloca nella fascia 6–10 anni. Più contenute le quote relative a chi ha meno di un anno di esperienza (8,77%) e a chi ne ha tra 1 e 2 anni (2,35%). I dati non disponibili si fermano al 6,93%. Osservando le aree professionali, il settore degli operatori tecnici e specializzati risulta il più rappresentato (19,99%), seguito da amministrazione e controllo di gestione (15,58%) e magazzino e logistica (11,71%). Completano il quadro segreteria e reception (7,85%), turismo e ristorazione (6,20%) e vendite (4,19%). Sul fronte del genere, si registra una marcata prevalenza maschile: il 67,8% a fronte del 32,2% femminile. Dal punto di vista territoriale, il Nord Italia guida la classifica: Torino è la provincia più rappresentata (13,69%), seguita da Padova (5,55%), quindi Milano e Vicenza con rispettivamente il 3,93% e il 3,04%. Per il Centro, spicca Roma (9,69%), seguita da Bologna (5,31%). Resta una quota del 24,19% di dati geografici non disponibili. Nel complesso, i numeri delineano una struttura occupazionale orientata principalmente verso ruoli tecnici e specializzati, caratterizzata da una significativa predominanza maschile.

Energia, Canazza (Key To Energy): "Italia Paese emergente in campo data center"

(Adnkronos) - “L'Italia è un Paese emergente dopo il fenomeno della saturazione dei Flapd europei, gli hub di Francoforte, Londra, Amsterdam, Parigi, Dublino dedicati ai data center”. A dirlo, in occasione di Key – The Energy Transition Expo a Rimini, è Virginia Canazza, esperta di Data Center e partner di Key To Energy, advisory firm specializzata nella consulenza relativa alle attività della filiera dell’energia. (VIDEO) La kermesse, in svolgimento fino al 6 marzo nei padiglioni della fiera di Rimini e firmata Ieg - Italian Exhibition Group, si conferma punto di riferimento per gli attori della transizione energetica in Europa, Africa e nel bacino del Mediterraneo. “Il tasso di crescita dei data center è sostenuto, circa il 16-20% all'anno, con il 68% concentrato in Lombardia, in particolare nell’area di Milano - prosegue - Ad oggi, i consumi sono pari a circa 4,5 Twh, corrispondenti a circa un gigawatt di potenza elettrica installata e 600 megawatt di potenza It. Il trend di crescita potrà essere ancora più sostenuto nel prossimo futuro, arrivando a richiedere una copertura energetica da due a quattro volte superiore all’attuale fabbisogno entro il 2030. Circa 1,6 gigawatt di nuovi progetti, guardando alla pipeline di quelli in fase avanzata di sviluppo, potranno essere operativi entro il 2028-2029. Il trend di crescita italiano relativo ai data center” pone il Paese in una condizione di competitività “rispetto ai trend monitorabili a livello europeo e globale”. Nata nel 2007 per supportare partner pubblici e privati nel percorso di evoluzione del sistema energetico, nell’attuazione delle scelte, nel monitoraggio dei risultati e nel rispetto dei principali indicatori di sostenibilità, Key to Energy ha da allora realizzato oltre 1.000 progetti, per un totale di 40.000 MW e un controvalore di 20 miliardi di euro, collaborando con i principali attori industriali e finanziari del settore energetico. Sostenuta da una profonda conoscenza delle dinamiche aziendali e di mercato; l'advisory firm è in grado di sviluppare soluzioni tailor-made ad alto valore aggiunto, progettate per ottimizzare l’efficienza energetica, valorizzare le energie rinnovabili e mitigare i rischi. “I data center, come grandi centri di consumo che stanno evolvendo verso dimensioni sempre maggiori con una velocità di sviluppo che va accentuandosi, vedono l'energia come un asset strategico - spiega - Sono molteplici le opzioni per un approvvigionamento energetico nel mercato italiano che siano competitive e sostenibili e che possano anche mitigare l'esposizione a una sempre crescente volatilità dei mercati - precisa - Ci sono strumenti patrimoniali basati sull'acquisizione e la proprietà di asset di generazione per coprire i propri consumi ma sono disponibili anche schemi commerciali che, attraverso contratti di medio-lungo termine, possono mitigare l'esposizione al rischio del mercato”. Quando “i centri di consumo si sviluppano con una velocità maggiore di quello che è l'adeguamento infrastrutturale del sistema, si pongono delle tematiche relative alla necessità di uno stretto coordinamento” volto all’integrazione delle reti esistenti con “quelle della transizione energetica, e quindi delle rinnovabili - conclude - e con questa nuova componente di domanda. Per massimizzare i benefici, l’evoluzione e l'integrazione progressiva e sostenibile devono basarsi su un approccio sinergico”.

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