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Professionisti e Competenze si incontrano.
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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Stefano Romagnoli

Giornalista pubblicista, dopo aver lavorato a Firenze per quotidiani, settimanali radio e notiziari online, da cinque anni a Roma si occupa di uffici stampa operanti nei settori pubblico e privato. Per Nove da Firenze si occupa di editoria, sport...

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STEFANO ROMAGNOLI

Stella Romagnoli

Responsabile Brand Strategy, Corporate Communication e Ricerche
Gruppo TIM

Esperta di comunicazione aziendale con oltre 26 anni di esperienza nella gestione di brand, pubblicità, pianificazione media, ricerche, sponsorizzazioni, eventi, trade marketing e social media. Ha lavorato in RAI, Alitalia, Leo Burnett, TIM e Telecom...

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Speaker a 3 Forum:

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Vanessa Romagnoli

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Francesco Romagnoli Mosca

Area: Sales Management

Sales Account Manager
PeopleLink srl

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Gaia Romagnolo

Responsabile formazione
Dasa-Rägister spa

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Nicol Romagnolo

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Serena Roman

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Laura Romanato

HR Business Partner
Siemens Italia spa

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Viviana Romanato

ONEpeople Senior Manager
Onexecutive srl

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Federica Romanazzi

Amministrativa
Studio Salvador

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Francesca Romanazzi

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Francesca Romanazzi

Business Coach - Independent Human Resources Consultant
HRC International Group srl

Psicologa del lavoro, dopo una formazione classica e un impegno in associazioni di volontariato, ha scoperto la psicologia come aiuto efficace a trovare risposta ai suoi perchè. Durante gli studi i perchè si moltiplicano e trovano nuove forme in...

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Giuseppe Romanazzi

Art Director
Agenzia D srl

Laurea Istituto Europeo di Design (1983). Graphic designer e art director, opera in comunicazione da oltre 25 anni. Dir. creativo e consulente freelance per varie agenzie romane. Docente di Grafica Editoriale dal '94 al '96 (Istituto Sup. di Comunicazione...

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Tiziana Romanazzi

Addetto Ufficio Club Soci
Banca Popolare di Bari spa

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alessandra romanelli

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Davide Romanelli

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Giulia Romanelli

Area: Project Management

Project Manager
Ega (Congresses & Events) srl

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Mario Romanelli

Area: IT Management

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massimiliano romanelli

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Monica Romanelli

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Samantha Romanelli

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Hedy Romanelli Grimaldi

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Anna Maria Romani

Dott.ssa Anna Maria Romani, ha maturato una ventennale esperienza professionale in società multinazionali inserite in vari settori - Pr, informatico ed assicurativo Dal settembre 2007 ha assunto il ruolo di responsabile congressi per la Amapa srl,...

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Antonella Romani

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Beatrice Romani

Area: Sales Management

Responsabile Commerciale
The Adecco Group

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Claudia Romani

Studentessa
Università Statale di Milano

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Claudia Romani

Campus Università Statale di Milano
Università degli Studi di Milano-Bicocca

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Claudia Romani

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Davide Romani

Area: Marketing Management

Marketing Director Studio and Integrated Marketing
The Walt Disney Company

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2021

Executive Call | in collaborazione con Business People | Comunicare per ripartire. Come riscrivere la nuova grammatica per intercettare i consumatori nella post-pandemia | Forum Comunicazione 2021
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Francesca Romani

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Ilaria Romani

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Marco Romani

Direttore Risorse Umane
Veneranda Fabbrica del Duomo di Milano

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Maurizio Romani

Area: Deputati e Senatori

Senatore
Senato della Repubblica

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Michela Romani

Area: Communication Management

Communications & Learning Specialist
Unilever Italia spa

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Sara Romani

Coordinamento e gestione Risorse umane
Formula Servizi coop

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Armando Romaniello

Direttore Marketing, Industry Management e Certificazione di Prodotto
Certiquality (Istituto di certificazione della qualità)

Laureato in Ingegneria Nucleare ad indirizzo fisico dei materiali si è occupato durante la tesi presso il Laboratorio Materiali CESNEF - Centro Studi Nucleari Enrico Fermi del Politecnico di Milano - dello studio dell'interazione fotone-fonone per...

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Donatello Romaniello

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Donatello Romaniello

Area: Finance, Administration and Control

Head of Finance
MioDottore - Docplanner Group

Lucano, classe 1989, dopo aver conseguito la laurea in Amministrazione, Finanza e Controllo presso l'Università Bocconi, inizia la sua carriera con due brevi esperienze come auditor nelle Big4. Successivamente, si avvicina al mondo delle startup, spinto...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FINANCIAL FORUM 2025

Talk Show | DAI DATI ALLE DECISIONI: COME INCENTRARE LE STRATEGIE AZIENDALI SU ANALYTICS AVANZATI
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Maria Romaniello

Area: Government & Public Affairs Management

Ufficio di Gabinetto del Ministro per la Coesione territoriale e il Mezzogiorno
Presidenza del Consiglio dei Ministri

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Emanuela Romanin

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Gioele Romanini

Area: Top Management

Amministratore Delegato
Independent Human Resources srl

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Adriano Romano

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Alessandra Romano

Responsabile Relazioni Esterne e Comunicazione - Ufficio Stampa
Eurogroup SCARL

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Americo Romano

Presidente
CartOrange srl

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Andrea Romano

Area: Top Management

Deputato
Camera dei Deputati

Nato a LIVORNO, il 10 maggio 1967 Laurea in storia, Dottorato di ricerca in storia; Professore associato di storia Eletto nella circoscrizione XII (TOSCANA) Lista di elezione SCELTA CIVICA CON MONTI PER L'ITALIA Proclamato il 6 marzo 2013 Iscritto al...

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Speaker FORUM PUBLIC AFFAIRS 2013

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Andreina serena Romano

Area: Marketing Management

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Anna Romano

Referente
Circumvesuviana srl

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Anna Maria Romano

Coord. per la Comunicazione
Direzione Regionale per i Beni Culturali e Paesaggistici del Lazio

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Antonella Romano

Managing Director
Noesis Comunicazione srl

Managing Director (aree: Corporate, Finanza, Healthcare)

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Asal Assoallestimenti: regole chiare e concorrenza leale per un settore strategico del Made in Italy

(Adnkronos) - "I recenti dati Istat che vedono l’export italiano in crescita, nonostante una situazione geopolitica complessa, sono il segno tangibile della tenuta del nostro sistema produttivo e della capacità di aprirsi a nuovi mercati, grazie anche a una leva strategica irrinunciabile come il sistema fieristico, di cui gli allestitori sono partner strategici. Contribuire alla valorizzazione e al potenziamento dell’export, all'interno di un quadro di regole chiare, è l’obiettivo che da sempre il comparto degli allestitori persegue". E' quanto sottolinea Asal Assoallestimenti in una nota. “Rappresentiamo un patrimonio di competenze specialistiche che contribuisce in modo concreto alla valorizzazione del Made in Italy e delle aziende del legno-arredo sui mercati internazionali. È quindi auspicabile che l’intera filiera rafforzi un confronto costruttivo volto a garantire all’interno dei quartieri fieristici condizioni operative eque, trasparenti e orientate alla competitività, onde evitare di mettere in ginocchio un comparto con delle attività operative e commerciali non concorrenziali: è interesse del Paese, oltre che delle centinaia di imprese che realizzano allestimenti. Garantire regole chiare e aperte alla concorrenza è l’obbligo che chiediamo al Governo di perseguire", spiega il presidente di Asal Assoallestimenti, Marco Fogarolo. “Gli allestitori - spiega Asal – sono infatti fermi nel sostenere che azioni e prassi che mirano a soffocare la libera concorrenza e il libero mercato devono e dovranno essere evitate perché, oltre a rischiare di generare una profonda crisi per il nostro settore, finiranno anche per indebolire le basi per la crescita dell'export italiano”. “Il recente ingresso diretto dei quartieri fieristici nel mercato degli allestimenti sta infatti determinando un’evoluzione significativa dello scenario competitivo. Riteniamo pertanto necessario garantire con chiarezza il principio della piena e corretta concorrenza, a tutela delle imprese e della qualità complessiva del sistema fieristico: questo l’impegno che chiediamo al Governo e alle istituzioni. Prevenire situazioni di evidente criticità significa non solo tutelare la qualità e l’efficienza dell’intero comparto, ma - conclude Fogarolo - anche di tutti gli espositori che affidano loro la realizzazione di un progetto che va ben oltre la mera dimensione tecnica, oggi ma ancor più domani”. "Preservare un equilibrio complessivo, all’interno di un sistema di trasparenza e di reale concorrenza, è fondamentale affinché il settore degli allestimenti possa sentirsi ancora protagonista, al fianco delle imprese, nel rappresentare al meglio il 'bello e il ben fatto' che è la forza della nostra penetrazione dei mercati, in linea anche con gli obiettivi 2027 del Governo. Ampia disponibilità - conclude la nota - da parte degli allestitori a dialogare, attraverso FederlegnoArredo che ci rappresenta, in maniera costruttiva con tutti gli attori coinvolti, affinché il settore degli allestitori possa trovare nuovo slancio e forza in un reale modello di concorrenza libera che tenga anche tra le sue finalità la sicurezza del lavoro e delle sue professionalità”.

Indagine, presenza femminile nelle rinnovabili si ferma al 35%

(Adnkronos) - L’89% degli intervistati definisce il settore delle rinnovabili un ambiente inclusivo in cui le donne si sentono rispettate, ascoltate e valorizzate. Questo elemento estremamente positivo si accompagna però a elementi di criticità rispetto a una minore rappresentanza delle donne nel settore e a elementi di disparità percepita. È quanto emerge dall’indagine su circa 600 aziende del settore delle rinnovabili e del fotovoltaico, realizzata da Italia solare e Key - The Energy Transition Expo con il supporto di Excellera Intelligence, che analizza la presenza femminile e le dinamiche di inclusività nel comparto. Secondo i partecipanti all’indagine, le donne rappresentano il 35% dei dipendenti del comparto. Poco più di una donna su quattro (28%) opera nell’area tecnica, mentre il 72% è impiegato in altre funzioni aziendali, con una maggiore presenza nell’area Amministrazione (27%). Sul fronte delle posizioni apicali, il report evidenzia una presenza femminile ancora contenuta seppur in linea con i trend di altri settori: il 67% delle aziende ha almeno una donna in posizioni di vertice, mentre il 33% non ne ha nessuna. Se il dato a livello aggregato è positivo, nel momento in cui ci si concentra sulla leadership femminile la quota si assottiglia decisamente: solo 1 azienda su 10 dichiara di avere una donna come ad, dg o amministratrice unica, mentre il 4% segnala una presenza femminile nei ruoli di presidente o vicepresidente. L’89% degli intervistati pensa che nella propria azienda ci sia un clima inclusivo e rispettoso dell’universo femminile. Questo elemento è molto positivo per il settore e ha un portato positivo anche in termini di attrattività di talenti per le aziende che lo rappresentano. Questo dato però non equivale a dire che non esistano criticità, quasi una donna su due (48%) afferma di aver assistito nel suo percorso professionale a episodi riconducibili a disparità di genere. Gli episodi si verificano sia all’interno delle aziende sia durante eventi pubblici o incontri di lavoro. Gli episodi riportati riguardano principalmente delegittimazione tecnica e professionale, utilizzo di linguaggio non inclusivo, differenze nell’attribuzione di responsabilità e nei trattamenti economici. L’indagine evidenzia inoltre una significativa differenza di percezione tra uomini e donne rispetto alle opportunità professionali nel settore. Tra gli uomini intervistati, circa due terzi (67%) ritengono che esistano pari opportunità di carriera tra i generi, mentre questa convinzione è condivisa solo dal 41% delle donne. Il divario percettivo risulta ancora più marcato sul tema della parità retributiva: il 65% degli uomini considera equilibrate le retribuzioni tra uomini e donne, a fronte del 28% delle lavoratrici che esprime la stessa valutazione. Sul fronte degli strumenti organizzativi, il settore mostra una diffusione significativa di politiche a supporto dell’equilibrio tra vita professionale e personale: il 78% degli intervistati dichiara infatti che nella propria azienda sono attive misure di flessibilità e conciliazione vita-lavoro. Accanto a questo dato positivo emerge tuttavia un elemento di attenzione: circa una donna su cinque (21%) ritiene che l’utilizzo di tali strumenti possa comportare possibili ripercussioni sul percorso professionale, segnalando la persistenza di timori legati a potenziali penalizzazioni di carriera. “Il comparto energetico, e con questo anche il mondo delle rinnovabili e del fotovoltaico, è storicamente rappresentato da una forte presenza maschile. Negli anni abbiamo visto cambiare il trend, con aziende sempre più aperte e attente alla parità di genere, ma la strada da percorrere è ancora lunga. Come Associazione stimoliamo tale cambiamento e questa iniziativa è un passo concreto nella presa di coscienza di quello che manca e di ciò che si può fare per sostenere una presenza maggiore delle donne nel nostro settore. Quello che appare evidente è che oltre a una mancanza di figure femminili nelle discipline Stem (Science, Technology, Engineering, and Mathematics), resta ancora molto un fatto culturale. Partire da qua per promuovere il cambiamento è fondamentale e Italia Solare con le sue attività se ne rende promotrice”, commenta Paolo Rocco Viscontini, presidente di Italia Solare. “Le professioni legate al mondo dell’energia restano ancora poco presidiate dalla componente femminile, anche perché le donne intraprendono in misura limitata percorsi di studio e carriere nelle discipline Stem. Questo rapporto porta l’attenzione su un tema strategico per il futuro della filiera energetica e offre elementi utili a favorire una maggiore presenza femminile nel mondo tecnico e scientifico. Si tratta di un percorso che può rafforzare ulteriormente il contributo di competenze e valore che le donne già oggi portano nella filiera”, commenta Alessandra Astolfi, Global Exhibition Director della divisione Green & Technology di Italian Exhibition Group.

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Fiere, Cicerone (Aeronautica): "Italia pensi a supply chain complementare tra difesa e mondo civile"

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