I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Atlante

Stefania Proietti

Responsabile Marketing
Nuova Comunicazione spa (Edicomp Holding)

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Daniele Proietti Cerquetti

Business Market Manager
Nestlé

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Paolo Proli

Area: Top Management

Head of Retail Business and Executive Board Member
Amundi SGR spa

Attualmente Head of Retail Distribution ed Executive Board Member di Amundi SGR. Lavora nell'industria dal 1999 ed è nel Gruppo dal 2002. È responsabile dello sviluppo del business in Italia, tramite un'offerta completa di servizi commerciali...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 2 Forum:

Monica Promontorio

Vice Presidente
SIC - Società Italiana Chimici srl

Esperta di strategie di comunicazione,di gestione di risorse umane ed economiche e di marketing territoaEsperta di strategie di comunicazione: oltre 35 anni di attività professionale nell'organizzazione e promozione di progetti di comunicazione a livello...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2022

Phygital Talk | LE NUOVE SFIDE DELLA COMUNICAZIONE ISTITUZIONALE E L'IMPATTO DEL DIGITALE SUGLI SCENARI PRESENTI E FUTURI | Forum Comunicazione 2022
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Social Network

Elena Pronesti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Sara Prontera

Area: Communication Management

Project Management, Accounting, Strategic Planning
Cappelli Identity Design srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giulia Properzi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Elisabetta Prosdocimi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giulia Prosdocimi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Chiara PROSERPIO

Social Network

Andrea Prosperi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Lara Prosperi

Relazioni Esterne
INCENTIVE POWER & EVENTS srl

Da Giugno 2007 INCENTIVE POWER & EVENTS SRL Principali ruoli: - Marketing & Communication Manager - Ufficio Stampa & Relazioni Esterne - Responsabile New Business & Account Manager Principali mansioni: - Definizione del marketing plan - Sviluppo degli...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Marco Prosperi

Area: Human Resource Management

HR Business Partner, Responsabile Formazione e Sviluppo
Codere

Maura Prosperi

Responsabile Divisione Risorse Umane
HR Value srl

Laureata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Consulente HR (Schema Srl, HR Value, Lattanzio & Associati); attivita' presidiate: progettazione e delivery di programmi di formazione manageriale;progettazione e gestione di assessment center per...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Maura Prosperi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Michele Prosperi

Senior Media Officer
Save the Children Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Simonetta Prosperi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Sara Prosperini

Responsabile di Selezione Umana S.p.a - Divisione Alti Profili
Alti Profili

Sono una Consulente, mi occupo di Ricerca e Selezione di personale qualificato, Top/Middle Management, e di Head Hunting, presso Alti Profili, divisione specializzata di Ricerca e Selezione del gruppo Umana SpA. Attraverso attente analisi del contesto...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Rino Prota

Referente del EU Funding, Internationalization & Networking Office di Campania Bioscience, Distretto ad Alta Tecnologia che vede, tra i propri soci, 55 imprese che operano nei settori farmaceutico, diagnostico, cosmetico e agroalimentare, oltre alle più...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Claudia Protani

Presenza di PERSONA

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Daniele Protani

Sales Director
Indeed

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Antonia Protano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Angelica Proto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Antonella Proto

Area: Sales Management

Senior Manager
Wyser srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Antonella Proto

Sales Manager
LHH + DBM - Lee Hecht Harrison and DBM

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Alessandro Protti

Area: Human Resource Management

Group Hr Director
Coster Group

Ha fatto il suo ingresso in Dompé nel 2010 come HR Manager, occupandosi di selezione, training, sviluppo e portando avanti attività di comunicazione interna. In questo periodo è stato Responsabile delle Relazioni Sindacali, dei Servizi Generali, del...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 3 Forum:

Social Network

Provo Prova

Presenza di PERSONA

Partecipa a 11 eventi

Atlante

Gabriele Provana

Area: IT Management

Head of Digital IT Strategy & Governance
Eni spa

"Green & Digital sono le due grandi direttrici dell'evoluzione per un business ed un mondo sostenibili, che abbiamo il dovere ed il diritto di sviluppare per il nostro futuro e per le prossime generazioni." Senior manager nel settore dell'Information &...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 2 Forum:

Speaker FORUM CUSTOMER EXPERIENCE 2022
Speaker Information Technology Forum 2025

Digital Talk | LA RELAZIONE TRA CUSTOMER EXPERIENCE E EMPLOYEE EXPERIENCE | Forum Customer Experience 2022
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Talk Show di apertura | AL CROCEVIA TRA PERSONE, TECNOLOGIA E CULTURA AZIENDALE: LA FUNZIONE IT COME CO-ARTEFICE DEL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO
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Atlante

Federica Provaroni

Area: Communication Management

Head of Communication & Marketing Dept
Supernova

Con circa 20 anni di esperienza professionale in ruoli manageriali nei settori real estate, architettura & interior design, Federica Provaroni guida la comunicazione e il marketing strategico di Supernova sviluppando e gestendo l'immagine del brand e...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker MOBILITY FORUM 2024

Talk Show | DA SMART CITY A SMART COMMUNITIES: COSTRUIRE IL FUTURO DELLA VITA URBANA (ED EXTRA-URBANA)
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Social Network

Iolanda Provato

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Eva Provedel

Program Manager
Fare Impresa srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Renzo Provedel

Area: Top Management

Vice Presidente
SOS LOGistica - Associazione per la Logistica Sostenibile

Sono stato responsabile dei Sistemi Informativi del Gruppo Fiat, della Logistica Ricambi in Iveco, della Automazione industriale, ICT e Organizzazione in Ilva Siderurgia. Da imprenditore ho co-fondato società operanti nel mondo della digitalizzazione...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Speaker a 3 Forum:

Digital Talk | Dalla scelta dei fornitori, alla supply chain "circolare", al "Glocal" | Forum Supply Chain 2022
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Atlante

Enrico Provenzale

Area: Sales Management

Regional Sales Manager
Preply

Laureato in Economia Aziendale presso l'Università degli studi di Torino e con un Master in International Business presso la Hult di San Francisco, Enrico ha vissuto in 6 paesi tra cui India, Francia, Stati Uniti, Irlanda e Spagna in 3 continenti....

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker LEARNING FORUM 2024

Innovation Speech | L'APPRENDIMENTO DELLE LINGUE COME RISORSA PER MIGLIORARE SODDISFAZIONE, IMPEGNO E RENDIMENTO
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Paolo Provenzali

Founding Partner
Ferrario Provenzali & Partners

Presenza di PERSONA

Partecipa a 8 eventi

Social Network

Alessia Provenzano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Chiara Provenzano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giuseppe Provenzano

Commerciale
Ttouch srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Atlante

Mariateresa Provenzano

Consulente Aziendale
Hr Lab srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

ROSSELLA PROVENZANO

Social Network

Martina Provera

Davide Proverbio

Co-Founder, Business Coach
Prowork International Swiss

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Elena Proverbio

Area: Human Resource Management

BD - Senior Client Relationship Manager
Korn Ferry International srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Elena Proverbio

Presenza di PERSONA

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Social Network

Fabio Proverbio

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Francesca Provini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Cecilia Provinzano

Atlante

Lidia Provitola

Area: Finance, Administration and Control

Consulente Account Manager
Studio GD & Associati srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Porti, Latrofa: "Intermodalità, 'innovazione e sostenibilità per rafforzare sistema Roma e Lazio"

(Adnkronos) - L’Autorità di Sistema Portuale del Mar Tirreno Centro Settentrionale partecipa alla V edizione di LetExpo, la più grande rassegna dedicata al trasporto e alla logistica sostenibili, organizzata da Alis a Verona. Nel corso dell’evento il Presidente dell’AdSP Raffaele Latrofa è intervenuto oggi come relatore al panel “Idee, visioni e politiche per lo sviluppo dell’intermodalità nazionale”. Durante il confronto con altri presidenti delle Autorità di Sistema Portuale, Latrofa ha evidenziato il ruolo strategico del network dei porti di Civitavecchia, Fiumicino e Gaeta, sottolineando come il sistema dei porti di Roma e del Lazio rappresenti già oggi una realtà avanzata sotto il profilo dell’integrazione logistica. "Civitavecchia si consolida sempre più come hub logistico e crocieristico di livello mediterraneo – ha spiegato il Presidente – mentre Gaeta evidenzia importanti margini di crescita nel traffico delle rinfuse solide. Fiumicino, con il traffico energetico a servizio dell’aeroporto intercontinentale Leonardo da Vinci, continua a svolgere una funzione strategica per il sistema infrastrutturale nazionale". Latrofa ha inoltre ribadito l’importanza del completamento delle grandi infrastrutture di collegamento, a partire dalla trasversale Civitavecchia-Orte, destinata a collegare il porto con l’interporto di Orte, l’autostrada A1 e quindi con il corridoio europeo Scandinavo-Mediterraneo della rete Ten-T. Nel suo intervento il Presidente dell’AdSP ha inoltre richiamato l’impegno del sistema portuale sul fronte della transizione energetica e dell’innovazione, ricordando il progetto della prima hydrogen valley portuale italiana, in fase di realizzazione proprio a Civitavecchia in collaborazione con l’interporto di Cfft. L’iniziativa prevede anche la sperimentazione nello scalo del primo treno a idrogeno, un progetto che punta a rafforzare la sostenibilità ambientale del sistema logistico e a promuovere nuove tecnologie per il trasporto ferroviario a basse emissioni. Infine Latrofa ha evidenziato due strumenti fondamentali per lo sviluppo del sistema portuale: l’approvazione del Documento di Programmazione di Sistema Strategico (DPSS), base per la pianificazione tra aree portuali e retroportuali, e le politiche di sviluppo economico come la Zona Logistica Semplificata per i porti di Civitavecchia e Fiumicino e la zona franca doganale per la provincia di Latina, e il porto di Gaeta, che potranno rafforzare l’integrazione tra porti, retroporti e sistema produttivo del territorio.

Lavoro, le competenze? Scadono ogni 2 anni: adaptability e upskilling leve per restare competitivi

(Adnkronos) - Adaptability e upskilling. Sono queste le due parole chiave che descrivono il mercato del lavoro di oggi. Dopo un biennio dominato dal dibattito sulle potenzialità delle nuove tecnologie, il 2026 si accinge a diventare l’anno della concretezza. Tutti i discorsi sull’intelligenza artificiale, sull’innovazione green e sull’industria 5.0 hanno smesso di essere proiezioni future e stanno diventando, sempre di più, realtà all’interno dei processi aziendali che non possiamo più ignorare. Questo cambio di paradigma si traduce, ovviamente, anche in una ricerca sempre più insistente di profili altamente qualificati e con competenze ibride, ovvero professionisti che, insieme alle hard skills, abbiano una visione di insieme per muoversi in contesti sempre più complessi. Competenze con una data di scadenza: il nuovo mercato del lavoro è sempre più dinamico. La velocità dell’innovazione ha ridotto drasticamente la vita delle hard skill. Secondo le ultime analisi di agap2 - multinazionale di consulenza operativa specializzata nel mondo dell’ingegneria e dell’It - oggi le competenze tecniche hanno un ciclo di vita media di circa due anni prima di diventare obsolete. Non si tratta più, quindi, solo di imparare a usare nuovi strumenti, ma di abbracciare percorsi di formazione continui e dinamici per adattarsi a un ambiente in costante evoluzione e cambiamento. "Il 2026 - afferma Alessandro Rosati, Ceo di agap2 - rappresenta uno spartiacque: non basta più essere spettatori dell'innovazione, bisogna saperla gestire. La vera sfida nei prossimi mesi sarà trasformare la velocità del cambiamento in un asset strategico per anticipare le esigenze di mercato e fornire risposte concrete, precise e tempestive. La capacità di disimparare e imparare di nuovo diventa il vero vantaggio competitivo per i candidati, ma anche per le aziende. Oggi nessun professionista può limitarsi ad essere un semplice esecutore, ma deve essere un artefice del cambiamento con competenze in perenne aggiornamento per poter colmare il gap che si apre tra l’innovazione tecnologica che corre velocissima e le necessità di sviluppo del business”. Maquali saranno i professionisti più richiesti nel 2026? Ecco il quadro tracciato da agap2. -Energy manager e sustainability engineer: in vista dei traguardi del Green Deal, queste figure evolvono da semplici consulenti ad architetti della transizione. Non si limitano all'efficientamento energetico, ma riprogettano l'intero ciclo di vita del prodotto secondo i principi dell'economia circolare, integrando fonti rinnovabili e tecnologie di cattura della Co2 per garantire la resilienza operativa e il rispetto dei nuovi standard Esg. -Ingegnere dell’automazione 5.0: il 2026 segna il passaggio definitivo dall'automazione rigida a quella collaborativa e cognitiva. Questo professionista progetta ecosistemi dove robotica avanzata e operatori umani interagiscono in sinergia (Cobot), sfruttando il Cloud Manufacturing e l'Edge Computing per creare linee produttive iper-flessibili, capaci di auto-ottimizzarsi in tempo reale grazie ai dati di fabbrica. -AI implementation specialist (o AI architect): è l'anello di congiunzione tra la data science e il business concreto. Il suo compito non è la creazione di codici grezzi, ma l'integrazione strategica di AI generativa e modelli predittivi nei workflow aziendali. Agisce come un traduttore tecnologico che adatta i modelli linguistici e gli algoritmi di machine learning per automatizzare decisioni complesse e personalizzare l'esperienza del cliente su scala industriale. -Cybersecurity governance consultant: con l'adozione della normativa Nis2 e del Cyber Resilience Act, la sicurezza diventa una questione di processo e non solo di difesa tecnica. Questo consulente gestisce la sicurezza dell'intera supply chain, trasformando la protezione dei dati in un asset competitivo. Coordina la gestione del rischio, la compliance normativa e la resilienza infrastrutturale per prevenire minacce sistemiche in un mondo sempre più interconnesso. -Data engineer: è l'architetto che costruisce le fondamenta del patrimonio informativo aziendale; progetta pipeline di dati scalabili e sicure che alimentano l'intelligenza artificiale in tempo reale. Il suo ruolo è cruciale per garantire la data quality e l'interoperabilità tra database eterogenei, trasformando flussi di dati grezzi in infrastrutture pronte per l'analisi strategica e il decision-making automatizzato.

Sangiovanni (Hgm): "Portiamo energia green e digitalizzazione in distretti industriali"

(Adnkronos) - “Alla quarta edizione di Key - The Energy Transition Expo, parliamo di Ultranet, la start up del Gruppo Hgm, dedicata allo sviluppo e alla digitalizzazione dei distretti industriali e a portare negli stessi i progetti di energia green per dare alle Pmi, che nel nostro territorio nazionale rappresentano oltre il 96% delle imprese produttive, un saving sui costi dell'energia, oltre che a rendere disponibile la fibra ottica, oggi abilitatore necessario e fondamentale per tutti i progetti di sviluppo, compresa l’intelligenza artificiale”. Sono le parole di Francesco Sangiovanni, presidente e Founder del Gruppo Hgm - Ultranet, in occasione dell’evento 'Il Progetto Edd - Ultranet nei Distretti Industriali', organizzato dalla stessa azienda nel contesto della quarta edizione di Key – The Energy Transition Expo, la manifestazione di Ieg - Italian Exhibition Group di riferimento in Europa, Africa e bacino del Mediterraneo sulla transizione energetica, svoltasi dal 4 al 6 marzo alla Fiera di Rimini. (VIDEO) Il Gruppo Hgm Spa è attivo in Italia nel settore delle infrastrutture di telecomunicazioni con la mission di offrire servizi integrati ai principali operatori Tlc e alle Utilities. La società Ultranet Srl, totalmente posseduta da Hgm, agisce in qualità di operatore iscritto al Roc, progetta reti Tlc in fibra e offre in Iru i diritti d’uso di circa 15mila km di rete in fibra ottica spenta e/o di cavidotti vuoti già realizzata o da implementare secondo le esigenze dei propri clienti. Ultranet offre anche il noleggio di centrali telefoniche e di redistribuzione ottica proprietarie, con la possibilità di adibirli a mini Hub (Edge Data Center) sul territorio. “Il Gruppo Hgm nasce trent'anni fa ed è di proprietà della famiglia Sangiovanni, di cui sono onorato di essere non solo il presidente, ma anche il maggiore di tre fratelli che hanno costruito questa bella realtà. Siamo presenti in Italia, ma anche in Brasile con progetti analoghi, in cui portiamo l’energia green e la fibra nei distretti e soprattutto nelle smart city - spiega - Il Gruppo Hgm è un'azienda con oltre 500 dipendenti, un fatturato in continua crescita e, soprattutto, con il proprio headquarter in Italia è basata sui principi degli imprenditori tradizionali”. “Il progetto Edd - Energy Digital District è stato studiato appositamente, quattro anni fa, dal nostro Gruppo per favorire la digitalizzazione e l'energia green dei distretti industriali - sottolinea Sangiovanni - poiché le piccole e medie imprese si trovano spesso in difficoltà sia sull'innovazione digitale sia sul costo delle bollette, che aumenta e non dà alle aziende la possibilità di fare saving sulle loro produzioni”. “Pensiamo che fra dieci anni passeremo da oltre il 40% di aziende dotate di fibra ottica all'80% e che porteremo 300mila imprese a non essere più dipendenti esclusivamente dalla bolletta energetica degli operatori, ma ad approfittare, anche grazie alle comunità energetiche, dei contributi che il governo sta mettendo a disposizione per poter dare loro la possibilità di poter essere indipendenti dai costi energetici, che diventeranno sempre di più, a livello globale, l'ago della bilancia sulle aziende di produzione”, conclude.

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Porti, Latrofa: "Intermodalità, 'innovazione e sostenibilità per rafforzare sistema Roma e Lazio"

Lavoro, le competenze? Scadono ogni 2 anni: adaptability e upskilling leve per restare competitivi

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