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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Concetta Pirro

Unit Manager
Randstad Italia

RESPONSABILE DI FILIALE

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Daniela Pirro

HR Director South Europe
adidas Italia spa

Daniela Pirro: laurea in Scienze Politiche e dottorato di ricerca in Psicologia Sociale all'Università Cattolica Sacro Cuore di Milano, nel mondo delle Risorse Umane dal 1998 per The Walt Disney Company, poi seguito da attività di consulenza in...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

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Geronimo Pirro

Area: Top Management

Marketing Director
Amadeus Italia spa

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Sara Pirro

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Simona Pirro

Junior HR Specialist
Mediobanca Banca di Credito Finanziario spa

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Valentina Pirrò

Area: Human Resource Management

Responsabile Talent & Development
Vodafone

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Caterina Pirrone

Duty Free & Luxury Talent Acquisition & Employee Relations Italy
Lagardère Travel Retail

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Dario Pirrone

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Fabio Pirrotta

Area: Sales Management

Si laurea a Milano in Scienze dell'Informazione e sceglie la via della consulenza di direzione. Si specializza in gestione del cambiamento e conduce con vari ruoli progetti innovativi che mirano a migliorare il modo di lavorare dell'impresa. Dal 2000...

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Elisabetta Pirrottina

Programma Face to Face, Ufficio Raccolta Fondi
Amnesty International Italia

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Enrico Pirruccio

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Georgina Pirt

Head of Business Training, Italy
British Council (Ente Culturale Britannico)

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Paola Pisacane

General Manager
Braincom - Marketing in Outsourcing

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Silvia Pisacane

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Chiara Maria Pisacreta

Studente
Università degli Studi di Milano-Bicocca

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Sara Pisana

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Massimiliano Pisaneschi

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Elisa Pisani

Area: Communication Management

Digital & Communication Coordinator
Nashi Argan

Credo nella forza di una comunicazione autentica e strategica. Lavoro con passione per costruire connessioni reali tra persone e brand, guidando progetti digitali, contenuti e team con visione e concretezza. Oggi coordino le attività di comunicazione di...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker Forum Comunicazione 2025

Phygital Talk | PUBBLICITÀ E MARKETING: DALLA COMMUNITY ALLA CONNESSIONE AUTENTICA
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Francesco Pisani

Designer Responsabile Progettazione
Fidanzia Sistemi srl

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Giorgio Pisani

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Lavinia Pisani

Marketing Content Editor
Tod's spa

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Martina Pisani

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Paola Pisani

Resp. Public Relation presso CEA - Consorzio Europeo Appalti.

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PAOLA PISANI

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Paolo Pisani

Area: Top Management

Direzione generale MCCVNT
Ministero dello Sviluppo Economico (e Comunicazioni) - MISE

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Alan Pisano

Area: Sales Management

Executive Manager
Gruppo Tempocasa

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Cristina Pisano

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Daniela Pisano

Non ho esperienze lavorative rilevanti, se non 5 anni di promozione dei prodotti di una famosa azienda di cosmetica e cura del corpo, AVON. Buona attitudine alla leadership e nei lavori di gruppo ho ricoperto spesso il ruolo di leader grazie alla mia...

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Elena Pisano

HR Manager Humanitas Mirasole spa
Humanitas Group / Techint Group

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Luisa Pisano

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Mara Pisano

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Marco Pisano

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Roberta Pisano

Area: Marketing Management

Marketing&Development Interactive Adv
Rai Pubblicità spa

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Sabino Pisano

Area: Sales Management

Direttore HR Business Unit
NGA Human Resources

Entra nel Gruppo Olivetti nel 1999 per occuparsi di sistemi di analisi per la direzione del Personale. Ricopre poi ruoli di responsabilità crescente in area Consulenza di Direzione e Sales Management HR in primarie società internazionali. Tali...

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Sara Pisano

Area: Sales Management

Sales Manager
Randstad Italia

Presenza di PERSONA

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Vincenzo Pisano

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Silvia Pisante

Area: Legal Management

General Counsel
MolMed spa

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Federica Pisanti

Presenza di PERSONA

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Anna Maria Pisapia

Area: Marketing Management

EA Events Manager & Field Marketing Italy
Motorola Solutions Italia spa

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Salvo Pisasale

Presenza di PERSONA

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Alessandro Piscaglia

Presenza di PERSONA

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Carlo Piscicelli

Area: Creative & Design Management

Graphic Interaction Designer
Digit'Ed

Presenza di PERSONA

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Marco Piscicelli

CFO & CHRO
Metamer

Dopo una lunga carriera nel finance in Fater, la Joint Venture fra Procter & Gamble e Angelini Industries, dove ha rivestito per diversi anni in ruolo di CFO, Marco ha abbracciato la sfida di Metamer, un'azienda di media dimensione in veloce crescita nel...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 3 Forum:

Speaker Forum HR People & Culture 2025
Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024
Speaker Learning Forum 2025

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Michele Pisciotta

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Stefano Pisciotta

Titolare
Stefano Pisciotta

Veneziano di origine, da prima all'Università di Padova e successivamente in quella più importante di Milano, la Bocconi, perfeziona le conoscenze di comunicazione, economia e management rivolte al mondo del food, del lusso e della moda. Fin da giovane...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Vania Pisciotta

Area: Human Resource Management

HR Consultant
e-people srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

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SARA PISCIOTTI

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Antonio Piscitelli

Funzionario
Ministero per i Beni e le Attività Culturali e per il Turismo - MiBACT

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Elisa Piscitelli

Area: Top Management

CEO and Co-Founder
Futurely

Elisa Piscitelli è CEO e co-founder di Futurely, startup che rivoluziona l'orientamento scolastico e professionale degli studenti attraverso l'uso di intelligenza artificiale. Laureata con lode in Ingegneria Gestionale al Politecnico di Milano, ha...

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Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024

Talk Show | Gen Z & Future of Work | DISORIENTATI: GEN Z, AZIENDE E FUTURO DEL LAVORO
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Marco Piscitelli

8 Marzo, Manageritalia: donne manager in Italia +6,2% in un anno, raddoppiate dal 2008

(Adnkronos) - In occasione della Giornata Internazionale della Donna, Manageritalia commenta gli ultimi dati sull’andamento della dirigenza privata in Italia, che confermano un trend strutturale di crescita della componente femminile ai vertici delle imprese italiane. Secondo il Report Donne elaborato da Manageritalia partendo dagli ultimi dati ufficiali Inps (2024), i dirigenti privati sono aumentati del 2,6% rispetto all’anno precedente, consolidando la crescita già registrata nel 2023 (+2,6%) e nel 2022 (+3,8%). A trainare l’incremento sono soprattutto le donne, cresciute del 6,2% a fronte dell’1,5% degli uomini. Dal 2008 ad oggi le donne dirigenti sono più che raddoppiate (+114%), mentre nello stesso periodo gli uomini hanno registrato un calo dell’1,3%. L’aumento complessivo dei dirigenti privati (+12,4%) è dunque interamente attribuibile alla crescita della componente femminile. “L’8 marzo – commenta Cristina Mezzanotte, coordinatrice area Deia di Manageritalia – è l’occasione per valorizzare un cambiamento concreto: le donne manager non solo crescono in numero, ma stanno contribuendo in modo determinante all’evoluzione qualitativa della classe dirigente del Paese. Abbiamo bisogno del lavoro delle donne e le aziende sono più consapevoli che non possono rinunciare ai loro talenti e le più illuminate stanno attuando dei sistemi Welfare che consentano alle persone di poter continuare la propria carriera senza rinunciare alla genitorialità. Le nuove Generazioni di Manager chiedono lo stesso periodo di congedo ad entrambi i genitori. Insomma, qualcosa sta cambiando e Manageritalia Deia (gruppo Diversity Inclusion Accessibility) sentiamo la responsabilità di tenere un faro acceso su questa trasformazione. Con l'attuazione della Normativa 2023/970 i Manager avranno la responsabilità in azienda della trasparenza retributiva: pari lavoro pari retribuzione. Le aziende dovranno fornire informazioni chiare sulla retribuzione iniziale nelle offerte di lavoro. Se i dati evidenzieranno un divario retributivo di genere superiore al 5% non giustificato, l'azienda dovrà intervenire con le rappresentanze sindacali (i dati indicano che le Donne nell'EU guadagnano in media il 13%in meno dei colleghi uomini)”. Per Marco Ballarè, presidente di Manageritalia, “La crescita delle donne manager non è solo un segnale positivo sul piano dell’equità, ma un indicatore concreto di evoluzione del nostro sistema produttivo. I numeri dimostrano che la managerialità femminile sta contribuendo in modo determinante allo sviluppo delle imprese, soprattutto nei settori più dinamici. Ora è fondamentale consolidare questo trend, investendo su competenze, merito e ricambio generazionale, perché una leadership più inclusiva significa aziende più competitive e un Paese più forte”. Oggi le donne rappresentano il 22,7% del totale dei dirigenti privati (erano il 19,1% nel 2020). Le proiezioni 2025 indicano un ulteriore avanzamento: le donne superano il 23% e i dirigenti privati raggiungono per la prima volta il massimo storico di oltre 134mila unità. Nel solo terziario privato, nel 2025 la crescita è pari al +3,2% complessivo, con un incremento del +6,5% per le donne e del +2,2% per gli uomini, confermando un rafforzamento strutturale della leadership femminile. La crescita della dirigenza è particolarmente significativa nel terziario, che negli ultimi otto anni ha registrato un +20% (contro il +4% dell’industria) in un settore in cui le donne sono maggiormente presenti (25,8% rispetto al 16,5% dell’industria). Tornando ai dati, la prospettiva è sempre più rosea: la componente femminile pesa per il 40% tra gli under 35 e per il 32% tra gli under 40, a fronte del 22,7% sul totale. Anche tra i quadri la presenza femminile è pari al 33,4%, segnale di un ricambio generazionale che vede progressivamente crescere la rappresentanza delle donne nei ruoli apicali. I dirigenti crescono in maniera diffusa sul territorio nazionale con le sole eccezioni di Piemonte (-2%) e Trentino-Alto Adige (-0,5%). Le crescite più marcate si registrano in Calabria (+15,4%), Basilicata (+14,8%), anche se con bassi numeri assoluti. Ottimi tassi di crescita anche in Sardegna (+5,7% ma -30,2% dal 2008) Umbria (+4,9%) e Toscana (+4,1%) e si confermano Lombardia (+3,4%) Lazio (+2,6) ed Emilia-Romagna (+2,9%) che in assoluto sono nell’ordine le prime tre regioni per dirigenti. Permane tuttavia un significativo divario manageriale: il rapporto tra dirigenti e lavoratori dipendenti è pari allo 0,9% a livello nazionale, con punte dell’1,8% in Lombardia e dell’1,4% nel Lazio, ma valori compresi tra lo 0,2% e lo 0,3% nel Mezzogiorno, ben al di sotto del 3% dei principali Paesi competitor. Quanto alla presenza femminile, il Lazio guida la classifica con il 29% di donne dirigenti, seguito da Sicilia (27%), Puglia (26,3%), Molise (26,2%) e Lombardia (24,8%). In coda Marche (14,2%), Umbria (14,2%) e Trentino-Alto Adige (11,5%). In conclusione, i dati dimostrano che le imprese hanno compreso che la managerialità è condizione necessaria per crescere e competere. In questo scenario, la leadership femminile rappresenta un fattore strutturale di sviluppo e competitività del sistema produttivo italiano.

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Sifilide, Bassetti: "Aumento impressionante di casi tra i giovanissimi"

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Energia: Abb a Key, innovazione e competenze per l'elettrificazione