I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Giuseppe Pappalardo

Presenza di PERSONA

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Giuseppe andrea Pappalardo

Talent Acquisition Partner ICT
Kantar TNS srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Giuseppe Andrea Pappalardo

Social Network

lorenzo pappalardo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Marco Pappalardo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Santina Deborah Pappalardo

Presenza di PERSONA

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Atlante

Stefania Pappalardo

Formatrice
Formez Istituto Italiano di supporto, accompagnamento e formazione per le Pubbliche Amministrazioni

Coordinatrice di Progetti per le Politiche della Salute presso il Formez - Centro Formazione Studi. Ha maturato un'esperienza pluriennale in interventi di: Coordinamento e gestione di progetti di sviluppo organizzativo per la Governance dei sistemi...

Presenza di PERSONA

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Giuseppina Pappalepore

Partner Fondatore e CEO
BeOn srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Paola Pappalepore

Presenza di PERSONA

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Ilaria Pappalettera

Area: Human Resource Management

Junior Recruiter/ Consulente Agenzia Gexta
Generali Italia spa

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Ilaria Pappalettera

Paolo Pappalettera

Sales account
MYBP srl

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Social Network

Alex Kevin Papparelli

Studente Economia e Commercio
Università Politecnica delle Marche

Presenza di PERSONA

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Giovanni Papperini

Titolare/Managing Director
Studio Papperini Relocation

Mi chiamo Giovanni Papperini e da 27 anni favorisco la mobilità globale delle imprese e delle persone. Tramite lo Studio Papperini Relocation offro la mia consulenza a manager ed investitori diretti esteri che si avventurano in Italia o dall'Italia...

Presenza di PERSONA

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Atlante

Juliana Papurello

Area: Marketing Management

Communication & Marketing
DOOH.IT

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Social Network

Juliana Papurello

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Social Network

Barbara Papuzzi

PR & Communications Consultant Media Relations, National & International Press, Social Networks, Online Media

Presenza di PERSONA

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Atlante

Barbara Papuzzi

Professionista nel campo della comunicazione e delle relazioni pubbliche, specializzata nel settore cultura e spettacolo, sport, motori, turismo. Progetti e strategie di comunicazione in Italia e all'estero indirizzati ai media italiani e internazionali.

Presenza di PERSONA

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Fabio Paracchini

Executive Creative Director
DigitasLBi

Fabio Paracchini assume la funzione di Executive Creative Director per di DigitasLBi Italia. Paracchini condividerà inoltre con Bridget Jung, Chief Creative Officer di DigitasLBi France, la direzione creativa dell'intera regione, capitanata dal CEO...

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Social Network

Fabio Paracchini

Presenza di PERSONA

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Alessandro Parachinetto

Dipendente
Tecnimont spa

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Barbara Paradisi

Addetto Stampa
Aran - Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni

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Social Network

Margherita Paradisi

Presenza di PERSONA

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Social Network

MArgherita Paradisi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Massimo Paradisi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alessandra Paradiso

Social Network

Alessandro Paradiso

Presenza di PERSONA

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Atlante

Bruno Paradiso

Area: IT Management

Sales Manager & Digital Learning Specialist
B Human srl

E' consulente digital learning di B Human S.r.l. dal Gennaio 2017 e vanta un'esperienza decennale come advisor e business developer in ambito education sia in realtà italiane che all'estero. Grande appassionato di digital transformation, oggi coniuga...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2017

Social Network

Cinzia Paradiso

Presenza di PERSONA

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Social Network

Elena Paradiso

Social Network

Luca Paradiso

Bulgari

Presenza di PERSONA

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Social Network

Stefania Paradiso

Presenza di PERSONA

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Social Network

Stefania Paradiso

Presenza di PERSONA

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Social Network

Stefania Paradiso

Social Network

Fabrizio Paragallo

Avvocato Giuslavorista Specializzato in Diritto Sindacale del Lavoro e della Previdenza Sociale - Socio AGI. Svolge attività di consulenza giuslavoristica ed assistenza in sede giudiziale a supporto di Aziende private, Società in house, Enti pubblici...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Chiara Paraggio

HR Administration
Mashfrog Group srl

Presenza di PERSONA

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Atlante

Domenico Paragliola

Area: Sales Management

Senior Sales Account Executive
Indeed

Presenza di PERSONA

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Simone Paralovo

Presenza di PERSONA

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Luisa Parascandolo

Presenza di PERSONA

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Monica Parati

HR & Finance Manager
Exton Consulting

Presenza di PERSONA

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Social Network

Roberta Paravani

Sono una Laureata in materie Umanistiche formatasi in posizioni di responsabilità crescenti nell'ambito dell'organizzazione eventi, del business development, dell'office management, del marketing e della comunicazione. Lavorare in team, rapidità di...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Scilla Paravani

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alessandra paravano

Presenza di PERSONA

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Social Network

CRISTIAN PARAVANO

Presenza di PERSONA

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Cristian Paravano

Director e Board Member
Gatto Group

Con oltre 25 anni di esperienza come dirigente passati in multinazionali operanti nel settore della Logistica a valore aggiunto, consulenza direzionale e manufatturiero. attualmente ricopre il ruolo di Director e Board Member del Gruppo Gatto e CEO di...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM SOSTENIBILITÀ 2024

Talk Show | POLICY & INNOVAZIONE: LA SFIDA DEL CAMBIAMENTO CLIMATICO
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Chiara Parazzini

Titolare
Ceramidea Digitale Design

Presenza di PERSONA

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Social Network

Chiara Parazzini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 15 eventi

Atlante

Vittorio Parazzoli

Direttore Responsabile, Capo della redazione
DailyMedia (ed.: Gruppo Ediforum srl)

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Massimiliano Parboni

Partner
Barabino & Partners spa

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Filomena Parcesepe

8 Marzo, Manageritalia: donne manager in Italia +6,2% in un anno, raddoppiate dal 2008

(Adnkronos) - In occasione della Giornata Internazionale della Donna, Manageritalia commenta gli ultimi dati sull’andamento della dirigenza privata in Italia, che confermano un trend strutturale di crescita della componente femminile ai vertici delle imprese italiane. Secondo il Report Donne elaborato da Manageritalia partendo dagli ultimi dati ufficiali Inps (2024), i dirigenti privati sono aumentati del 2,6% rispetto all’anno precedente, consolidando la crescita già registrata nel 2023 (+2,6%) e nel 2022 (+3,8%). A trainare l’incremento sono soprattutto le donne, cresciute del 6,2% a fronte dell’1,5% degli uomini. Dal 2008 ad oggi le donne dirigenti sono più che raddoppiate (+114%), mentre nello stesso periodo gli uomini hanno registrato un calo dell’1,3%. L’aumento complessivo dei dirigenti privati (+12,4%) è dunque interamente attribuibile alla crescita della componente femminile. “L’8 marzo – commenta Cristina Mezzanotte, coordinatrice area Deia di Manageritalia – è l’occasione per valorizzare un cambiamento concreto: le donne manager non solo crescono in numero, ma stanno contribuendo in modo determinante all’evoluzione qualitativa della classe dirigente del Paese. Abbiamo bisogno del lavoro delle donne e le aziende sono più consapevoli che non possono rinunciare ai loro talenti e le più illuminate stanno attuando dei sistemi Welfare che consentano alle persone di poter continuare la propria carriera senza rinunciare alla genitorialità. Le nuove Generazioni di Manager chiedono lo stesso periodo di congedo ad entrambi i genitori. Insomma, qualcosa sta cambiando e Manageritalia Deia (gruppo Diversity Inclusion Accessibility) sentiamo la responsabilità di tenere un faro acceso su questa trasformazione. Con l'attuazione della Normativa 2023/970 i Manager avranno la responsabilità in azienda della trasparenza retributiva: pari lavoro pari retribuzione. Le aziende dovranno fornire informazioni chiare sulla retribuzione iniziale nelle offerte di lavoro. Se i dati evidenzieranno un divario retributivo di genere superiore al 5% non giustificato, l'azienda dovrà intervenire con le rappresentanze sindacali (i dati indicano che le Donne nell'EU guadagnano in media il 13%in meno dei colleghi uomini)”. Per Marco Ballarè, presidente di Manageritalia, “La crescita delle donne manager non è solo un segnale positivo sul piano dell’equità, ma un indicatore concreto di evoluzione del nostro sistema produttivo. I numeri dimostrano che la managerialità femminile sta contribuendo in modo determinante allo sviluppo delle imprese, soprattutto nei settori più dinamici. Ora è fondamentale consolidare questo trend, investendo su competenze, merito e ricambio generazionale, perché una leadership più inclusiva significa aziende più competitive e un Paese più forte”. Oggi le donne rappresentano il 22,7% del totale dei dirigenti privati (erano il 19,1% nel 2020). Le proiezioni 2025 indicano un ulteriore avanzamento: le donne superano il 23% e i dirigenti privati raggiungono per la prima volta il massimo storico di oltre 134mila unità. Nel solo terziario privato, nel 2025 la crescita è pari al +3,2% complessivo, con un incremento del +6,5% per le donne e del +2,2% per gli uomini, confermando un rafforzamento strutturale della leadership femminile. La crescita della dirigenza è particolarmente significativa nel terziario, che negli ultimi otto anni ha registrato un +20% (contro il +4% dell’industria) in un settore in cui le donne sono maggiormente presenti (25,8% rispetto al 16,5% dell’industria). Tornando ai dati, la prospettiva è sempre più rosea: la componente femminile pesa per il 40% tra gli under 35 e per il 32% tra gli under 40, a fronte del 22,7% sul totale. Anche tra i quadri la presenza femminile è pari al 33,4%, segnale di un ricambio generazionale che vede progressivamente crescere la rappresentanza delle donne nei ruoli apicali. I dirigenti crescono in maniera diffusa sul territorio nazionale con le sole eccezioni di Piemonte (-2%) e Trentino-Alto Adige (-0,5%). Le crescite più marcate si registrano in Calabria (+15,4%), Basilicata (+14,8%), anche se con bassi numeri assoluti. Ottimi tassi di crescita anche in Sardegna (+5,7% ma -30,2% dal 2008) Umbria (+4,9%) e Toscana (+4,1%) e si confermano Lombardia (+3,4%) Lazio (+2,6) ed Emilia-Romagna (+2,9%) che in assoluto sono nell’ordine le prime tre regioni per dirigenti. Permane tuttavia un significativo divario manageriale: il rapporto tra dirigenti e lavoratori dipendenti è pari allo 0,9% a livello nazionale, con punte dell’1,8% in Lombardia e dell’1,4% nel Lazio, ma valori compresi tra lo 0,2% e lo 0,3% nel Mezzogiorno, ben al di sotto del 3% dei principali Paesi competitor. Quanto alla presenza femminile, il Lazio guida la classifica con il 29% di donne dirigenti, seguito da Sicilia (27%), Puglia (26,3%), Molise (26,2%) e Lombardia (24,8%). In coda Marche (14,2%), Umbria (14,2%) e Trentino-Alto Adige (11,5%). In conclusione, i dati dimostrano che le imprese hanno compreso che la managerialità è condizione necessaria per crescere e competere. In questo scenario, la leadership femminile rappresenta un fattore strutturale di sviluppo e competitività del sistema produttivo italiano.

Gruppo Hera a Key 2026, tra tecnologia e nuovi modelli decarbonizzazione

(Adnkronos) - In un contesto internazionale in cui la transizione energetica è diventata una priorità assoluta, il Gruppo Hera si è presentato alla quarta edizione di Key - The Energy Transition Expo di Rimini 2026 come un vero e proprio hub di consulenza strategica per imprese e territori. Presso il suo stand di 260 metri quadrati, la multiutility ha messo in campo un ecosistema di soluzioni concrete per accompagnare i partner nella costruzione di modelli di business innovativi. (VIDEO) La partecipazione alla fiera si inserisce in un percorso ben strutturato dall'azienda. “Nel 2024 abbiamo definito una nostra strategia net zero che ci porterà a una riduzione delle emissioni complessive del 90% al 2050 - spiega Cristian Fabbri, presidente esecutivo del gruppo - Abbiamo un parco emissivo che per il 90% è legato alle emissioni dei nostri clienti, per il 10% a quelle del gruppo. Lavoriamo per ridurre le emissioni dei nostri clienti andando a sollecitare le attività di decarbonizzazione e di efficienza energetica in tutti i segmenti. Questa è la sfida che ci poniamo". I risultati di questo impegno sono già tangibili nei numeri presentati a Rimini. "Siamo a buon punto - fa sapere Fabbri - Da quando siamo partiti nel monitoraggio, nel 2019, abbiamo ridotto i consumi del 14%, pur avendo aumentato del 40% la base clienti. Lavoriamo parallelamente anche sull'efficienza energetica dei nostri impianti: abbiamo già conseguito un 10% di riduzione dei consumi energetici e lavoriamo anche per andare a utilizzare il più possibile energia rinnovabile". All'interno dell'esposizione, Hera Servizi Energia presenta i nuovi modelli di decarbonizzazione, mentre Hera Luce mostra l'evoluzione dell'illuminazione pubblica, esemplificata dal lampione circolare progettato con Aliplast per essere totalmente recuperabile. Inoltre, attraverso la sinergia tra Hera Comm, EstEnergy e F.lli Franchini, la multiutility propone un polo integrato che affianca le imprese nel trasformare l’energia in una leva di competitività e sviluppo, combinando strategie di fornitura e soluzioni impiantistiche per ridurre volatilità e consumi, anche valorizzando gli incentivi disponibili. Tra le soluzioni più innovative spiccano i contratti Power Purchase Agreements (Ppa) e i sistemi fotovoltaici ‘chiavi in mano’, progettati per mantenere rendimenti elevati e garantiti per 25 anni. Ad accogliere i visitatori all'ingresso della fiera è Joul 7, il Super Robot dell'energia alto 5,5 metri nato dalla collaborazione con Automobili Lamborghini. Realizzato con scarti di produzione e dotato di un cuore fotovoltaico, il robot sintetizza visivamente l'impegno di Hera verso l'economia circolare. La visione di Hera, volta a favorire la transizione energetica, si concretizza anche con il teleriscaldamento. "Abbiamo un potenziamento di progetti - dice il presidente esecutivo - La città di Ferrara, ad esempio, avrà un terzo dei cittadini alimentati dal teleriscaldamento il cui calore sarà prodotto da fonti rinnovabili non emissive". La strategia del Gruppo mira a unire l'impatto ambientale al beneficio economico. "Lavoriamo da tanto tempo per aiutare le aziende a ridurre il peso della bolletta e contemporaneamente a ridurre le emissioni di CO2 - osserva Fabbri - È una sfida che ormai portiamo avanti da vent'anni. Nell'intersezione fra decarbonizzazione e vantaggio economico lavoriamo per proporre alle imprese soluzioni che siano portatrici di benefici in entrambi gli assi. Lo facciamo con la produzione locale sui centri di consumo di energia rinnovabile del fotovoltaico ma anche con gli impianti di cogenerazione che è vero sì, usano il gas, ma riducono i costi e le emissioni. Lavoriamo con progetti pluriennali per ridurre i consumi di energia complessivi, sia termica che elettrica". In sintesi, conclude Fabbri, "la sfida è stare al fianco degli imprenditori, dei territori, delle imprese e delle pubbliche amministrazioni per giocare insieme la partita dell'efficienza dei costi, dell'efficienza energetica e della decarbonizzazione".

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Ora legale 2026 è già arrivata, lancette avanti negli Usa

8 Marzo, Manageritalia: donne manager in Italia +6,2% in un anno, raddoppiate dal 2008

Gruppo Hera a Key 2026, tra tecnologia e nuovi modelli decarbonizzazione