I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Alessandra Olietti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Andrea Olimpi

Titolare
Andrea Olimpi Comunicazione

Iscritto come professionista alla Ferpi, è pubblicista iscritto all'ODG e alla FLIP (Free Lance International Press). Inizia negli anni ottanta con la libera professione, svolgendo attività di ufficio stampa, organizzazione di eventi, marketing,...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Gabriele Olini

Macroeconomist
Cisl - Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori

Nato il 10/6/1955 ad Isola del Liri. Laureato in Economia alla LUISS nel 1979 con una tesi su pensiero economico, sviluppo, ambiente e risorse non rinnovabili. Economista orientato alle previsioni ed all'analisi macroeconomica. Competenze: mercato del...

Presenza su CARTA

Atlante delle Risorse Umane 2010-2011, Edizioni Cartacee

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 2 Forum:

Atlante

Gianni Oliosi

Direttore Relazioni Istituzionali e Comunicazione
BMW Group spa

Gianni Oliosi è Direttore Relazioni Istituzionali e Comunicazione presso BMW Group Italia. Pressclub: www.press.bmwgroup.com

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2009

Social Network

Angela Oliva

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Assunta Oliva

Laurea in Sociologia e Ricerca Sociale, Politiche Sociali e del Territorio - Certificato Abilitazione Insegnamento PF 24CFU
Università degli Studi di Napoli Federico II

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Camilla Oliva

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Claudio Oliva

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Elena Oliva

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giuseppina Oliva

Ostetrica
AUSL della Romagna - Servizio Sanitario Regionale Emilia-Romagna

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Laura Oliva

Psicologa del Lavoro, Digital Strategist & Change Management
Avanade ICEG

linkedin.com/in/laura-oliva-92800334

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Maurizio Oliva

Business Development
Kontrol Service Investigazioni

Specializzazioni: Sales and Marketing Plan development, Strategic Sales Management, New Products and Services Management, Marketing and Communication Strategy.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 8 eventi

Social Network

Maurizio Oliva

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maurizio Oliva

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maurizio Oliva

Valeria Oliva

Area: Communication Management

Master in Comunicazione, Public Affairs e relazioni internazionali
Il Sole 24 ORE SpA

Studentessa sole24ore.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Debora Olivari

Direttore Risorse Umane
D•ONE - D ONE srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 13 eventi

Social Network

Letizia Olivari

Area: Communication Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Federico Olivati

A dicembre 2020 la società si è ufficialmente sciolta e le attività della NOE Formazione proseguono a livello di Brand (registrato) di cui sono proprietario unico. Supporto clienti aziende coadiuvato da singoli liberi professionisti specializzati in...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Sergio Oliveiro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Sergio Oliveri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Luca Oliverio

Dal 2013 è head of digital di Cernuto Pizzigoni & Partners. Studia l'evoluzione sociale dei media e l'evoluzione mediale della società. Gioca nella società civile.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

manuela oliverio

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Andrea Olivero

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Dario Olivero

Dario Olivero, fondatore e design director di DORODESIGN, due volte vincitore del red dot award è attualmente il Coordinatore del corso triennale in "Transportation Design" e del Master in "Automotive & Interaction design" presso lo IAAD di Torino.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 2 Forum:

Giandomenico Olivero

Managing Partner
DM Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Guido Olivero

Direttore Generale
Ferviva Rottami srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Guido Olivero

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Guido Olivero

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Michela Olivero

Head of Operations
ProPosition Management Search srl

Consultant
Proposte srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 9 eventi

Lara Oliveti

CEO/Managing Director
Melazeta (Banzai Consulting) srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Social Network

Barbara Oliveto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Valerio Oliveto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Marco Olivetti

Area: Sales Management

Direttore Commerciale e Relazioni Istituzionali
Minimega Pubblicitá srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Giangiacomo Olivi

Area: Top Management

Partner
Studio Legale Dla Piper

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Roberto Olivi

Direttore relazioni istituzionali e comunicazione
BMW Group spa

È Direttore Relazioni Istituzionali e Comunicazione di BMW Italia S.p.A. Laureato in Lettere Moderne presso l'Università degli Studi di Milano, ha maturato un'esperienza ventennale nel settore della comunicazione, con particolare attenzione al settore...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2020

Digital Talk | Le Persone Al Centro | Forum Comunicazione 2020
visualizza il contributo

Social Network

VERONICA OLIVIER

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Annarita Olivieri

Area: Marketing Management

Managing Director, Digital Marketer
Performedia (Gruppo DigiTouch S.p.A.) srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

ANTONIO OLIVIERI

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Federica Olivieri

Responsabile della Selezione del Personale
Golden Group

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Francesca Olivieri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giorgia Olivieri

Senior Digital Strategist, Account e Project Manager
Insana

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Lidia Olivieri

HR Consultant, Business Developer Banking & Insurance
Mistertemp'

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Luca Olivieri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Lucia Olivieri

HR Manager
Tavola spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Massimo Olivieri

Founder, CEO - Strategy & Development
Linfa - Vivere Digitale

Massimo Olivieri è Socio Fondatore e CEO di Linfa con responsabilità legate alla direzione strategica e di sviluppo dell'azienda nel mercato. Il suo ruolo è quello di definirne gli aspetti strategici ed operativi sotto il profilo organizzativo,...

Presenza su CARTA

Atlante del Top Management Italiano 2008, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Mauro Olivieri

Area: Creative & Design Management

Designer
STUDIO LABORATORIO MAIO DI OLIVIERI MAURO

MAURO OLIVIERI si occupa di design, visual design, comunicazione, interior design, food design. Studioso e progettista di Brand dei Sistemi Territoriali e comunicazione sul territorio. Appassionato da sempre di cucina è attento ai cambiamenti che si sono...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DEL DESIGN 2014

Raffaella Olivieri

HR Generalist
DigiTouch spa

Segreteria AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale (Lombardia).

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Social Network

Raffaella Olivieri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 8 eventi

Social Network

Rita Olivieri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Nautica filiera strategica per il Made in Italy, oltre 13 miliardi di valore aggiunto e 168 mila occupati

(Adnkronos) - Milano, 6 mar. (Adnkronos) L'industria nautica italiana si conferma tra le filiere manifatturiere più rilevanti del Made in Italy per impatto economico, occupazione e capacità di attivazione lungo la catena del valore. Nel 2024 il settore ha generato oltre 13 miliardi di euro di valore aggiunto e quasi 168 mila occupati, con una crescita dell’occupazione del 5,6%. È quanto emerge dai nuovi rapporti 'La nautica in cifre Monitor – Trend di mercato 2025/2026', realizzato dall’Ufficio studi di Confindustria Nautica e Fondazione Edison, e 'Geografie della filiera nautica italiana 2026', a cura di Fondazione Symbola, presentati oggi a Milano presso Palazzo Edison. I due studi restituiscono un quadro di consolidamento strutturale della cantieristica italiana e di rafforzamento competitivo dell’intera filiera, in un contesto internazionale in continua evoluzione. 'La nautica in cifre Monitor – Trend di mercato 2025/2026' rappresenta l’unica fonte statistica di riferimento del settore e fornisce un aggiornamento puntuale sull’andamento dei mercati, sulle dinamiche produttive e sul posizionamento internazionale della nautica italiana. Dopo il saluto di apertura di Beatrice Biagetti, Segretario generale di Fondazione Edison, il presidente di Confindustria Nautica, Piero Formenti, ha sottolineato: "L’appuntamento di oggi segna l’avvio del percorso annuale di iniziative con cui Confindustria Nautica intende offrire al settore analisi e indirizzo strategico. In un contesto globale caratterizzato da cambiamenti economici e geopolitici rilevanti, la nautica da diporto italiana continua a dimostrare solidità, capacità di adattamento e visione strategica. Le dinamiche restano differenziate tra i segmenti: la grande nautica cresce, la fascia media tiene, mentre la piccola nautica risente maggiormente della consumer confidence attualmente attenuata da complesse condizioni congiunturali. I dati del nostro Ufficio Studi rappresentano uno strumento fondamentale per imprese e istituzioni per interpretare queste evoluzioni e orientare le strategie del comparto". Stefano Pagani Isnardi, direttore dell’Ufficio studi di Confindustria Nautica, ha illustrato i principali indicatori economici e le prospettive evolutive del comparto, confermando il consolidamento della leadership italiana nella cantieristica di alta gamma e la resilienza complessiva della filiera. Il settore superyacht - dopo aver chiuso positivamente l’anno solare 2025, con il 50% delle aziende che ha registrato un aumento di fatturato rispetto all’anno precedente e per il 25% una stabilità – registra una stabilizzazione dei tassi di crescita nel corrente portafoglio ordini. Metà dei cantieri mantengono infatti il proprio order book allineati ai livelli di 12 mesi fa e un quarto di essi segnalano anche dati in crescita. Il trend viene confermato da Boat International nel Superyacht global order book 2026 che, a fronte di una riduzione degli ordini mondiali di circa il 4% (da 1.138 a 1.093), vede la quota italiana in crescita di 2 punti, raggiungendo il 52%, con un numero di unità pari a 568 ordini. La situazione della produzione cantieristica fino ai 24 metri appare più articolata. Se le stime di chiusura del 2025 riportavano un dato generalizzato di contrazione, dall’indagine attuale emergono trend per l’anno nautico 2025/26 più positivi, con un aumento delle imprese che prevedono una crescita del volume di affari, che passa dal 23% al 46%, riducendo a meno di un quarto del campione l’ipotesi di flessione del fatturato. Questo recupero di produttività per le unità fino ai 24 metri è confermato dai dati del comparto delle reti di vendita di unità da diporto. A fronte di un 2025 che si chiude con previsioni negative per il 62% del campione e in stabilità per il restante 38%, gli operatori confermano aspettative migliori per l’anno nautico in corso: la quota di campione che prevede stime negative scende infatti di 25 punti, al 37%, mentre cresce al 50% la quota di chi prevede stabilità e un 13% di imprese prevede altresì una crescita dei dati di fatturato. Come registrato nel 2024, per le aziende del comparto degli accessori e degli equipaggiamenti, l’ampia varietà della tipologia di prodotto e di destinazione di vendita (superyacht, piccola nautica, aftersales) determina una significativa differenziazione dei risultati. Le stime sull’anno nautico 2025/26 risultano sostanzialmente simili nella varietà distributiva delle risposte al dato 2025, ma con un significativo aumento delle risposte positive, che salgono dal 30% al 39%. In relazione al comparto dei motori marini, il sentiment sull’anno nautico in corso registra un miglioramento delle stime: la percentuale del campione che stima una crescita del fatturato cresce infatti dal 25% al 38%, e la quota di aziende che ipotizza una stabilità del volume di affari si conferma al 50%. Le imprese di locazione e noleggio registrano risultati soddisfacenti per il 2025, con il 57% del campione che segnala una crescita del fatturato, a fronte del 29% che registra una riduzione rispetto all’anno precedente, comunque contenuta entro il -10%. Il sentiment sull’anno nautico in corso appare molto positivo, con il 64% dei rispondenti che prevede una crescita del volume di affari, il 29% un mantenimento dei livelli precedenti e soltanto il 7% una possibile flessione. Un quadro che conferma il ruolo strategico del processo di semplificazione normativa in atto, amplificando gli effetti positivi che noleggio e charter riversano sul turismo, non solo costiero. In relazione alle aziende del turismo nautico, porti e servizi, le aspettative per l’anno nautico in corso appaiono decisamente positive, con il 75% delle aziende che stima una crescita del fatturato (in crescita del 25% rispetto alle aspettative di chiusura per il 2025). Resta sostanzialmente immutata la parte di imprese che si attende una riduzione del fatturato: 12% per l’anno nautico 2025/2026, a fronte del 13% per il preconsuntivo 2025. Tali dati confermano peraltro i trend di crescita riportati dall’indagine statistica condotta dall’associato Assomarinas a settembre 2025. Nell’ambito della rilevazione, le aziende hanno segnalato i fattori esogeni dal maggiore impatto sull’andamento del settore. Tra i diversi fattori analizzati, le tensioni politiche vengono indicate come l’elemento più dirompente. Gli elevati tassi di interesse risultano molto rilevanti unitamente al costo del lavoro indicato di forte rilievo. Nonostante la progressiva riduzione della criticità delle ultime stagioni, gli stock in giacenza risultano ancora un problema di impatto significativo per numerosi operatori. In questo contesto, l’exploit delle esportazioni globali della produzione cantieristica nautica italiana risulta certamente l’elemento più significativo della crescita degli ultimi anni. "La nautica da diporto italiana – dichiara Marco Fortis, vicepresidente di Fondazione Edison, partner scientifico della Nautica in cifre - si posiziona sul podio più alto tra gli esportatori a livello mondiale e si configura sempre più come una delle punte di diamante del nostro commercio estero: nell’ultimo anno scorrevole (novembre 2024-ottobre 2025) l’export ha raggiunto e superato i 4 miliardi di euro, registrando uno dei migliori risultati di sempre e confermandosi uno dei settori con i maggiori tassi di crescita dell’ultimo decennio (il quinto in assoluto, considerando i settori Ateco a 4 cifre e aventi un export nel 2024 superiore ai 2 miliardi di euro)". "Il sistema nautico rappresenta uno dei segmenti più dinamici dell’economia - ha dichiarato Domenico Sturabotti, direttore della Fondazione Symbola - ed è tra le filiere manifatturiere più rilevanti del Made in Italy per impatto economico e capacità di attivazione lungo la catena del valore. Una leadership costruita grazie a una rete produttiva di prim’ordine, diffusa sul territorio e integrata a monte e a valle della filiera. Nel 2024, come emerge dal report Geografie della filiera nautica italiana 2026 di Fondazione Symbola e Confindustria Nautica, il settore genera oltre 13 miliardi di euro di valore aggiunto e quasi 168 mila occupati, con una crescita dell’occupazione del 5,6%. La cantieristica è fortemente concentrata in regioni chiave (Toscana, Lombardia, Marche, Liguria, Campania, Piemonte, Sicilia e Lazio) che rappresentano poli di specializzazione e competenze". La nautica si conferma "un potente moltiplicatore economico: per ogni euro prodotto dai cantieri si attivano complessivamente 5,2 euro di valore aggiunto e, per ogni addetto impiegato nel core, si generano 7,1 posti di lavoro lungo l’intera catena. Al tempo stesso lo studio mostra una crescente concentrazione del valore nella cantieristica rispetto al resto della filiera. Una dinamica che riflette il rafforzamento strutturale della cantieristica, sostenuto da un processo di concentrazione selettiva che premia gli operatori più solidi e da un progressivo aumento del peso delle attività core, con la crescente internalizzazione di funzioni strategiche e fasi a più alto valore aggiunto. Una crescita strettamente legata alla capacità di fare sistema e investimenti continui in qualità, innovazione e sostenibilità, leve decisive per consolidare la leadership internazionale del settore".

Haleon, ecco quanto pesano strumenti concreti di genitorialità condivisa

(Adnkronos) - La recente bocciatura della proposta di congedo parentale paritario in Italia rappresenta una nuova occasione mancata per promuovere una più equilibrata distribuzione delle responsabilità di cura, oggi ancora prevalentemente a carico delle donne. Senza strumenti strutturali che favoriscano una reale condivisione della genitorialità, il rischio è quello di rallentare il percorso verso una parità professionale effettiva, con impatti diretti su carriera, retribuzione e crescita delle donne nel mondo del lavoro. I professionisti di oggi e, soprattutto, i talenti del futuro guardano al mondo delle imprese ponendo aspettative in queste direzioni a cui nessuna impresa può sottrarsi. Le evidenze confermano con chiarezza come strumenti concreti di genitorialità condivisa non siano solo misure simboliche, ma leve efficaci di equità professionale e sociale. Infatti, lo studio promosso nel 2024 dal think tank Tortuga – a cui Haleon ha contribuito – su oltre 1.600 dipendenti in 22 aziende italiane, ha mostrato che nelle realtà dove il congedo di paternità è più esteso rispetto agli standard normativi: il 71% dei padri ne usufruisce; il 96% dichiara un rafforzamento del legame con i figli; il 65% rileva un miglioramento nella divisione del lavoro domestico; il 95% segnala una maggiore serenità della partner nel periodo post-nascita. In questo contesto, Haleon, azienda leader nel consumer healthcare, prende posizione in modo costruttivo: la parità non può restare un principio astratto, ma deve tradursi in strumenti concreti, misurabili e accessibili. Il recente ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022), rilasciata da DNV con un punteggio di 89/100, rappresenta il riconoscimento di un percorso strutturato che integra policy interne avanzate e un dialogo responsabile con le istituzioni. “Crediamo che la parità si costruisca con strumenti concreti che contribuiscano in modo reale a una più equilibrata distribuzione delle responsabilità di cura e creino le condizioni per una effettiva parità professionale. In attesa di un’evoluzione normativa che rafforzi questi strumenti a livello sistemico, le aziende possono e devono fare la propria parte in modo responsabile", dichiara Federica Fiore, hr lead di Haleon Italia. “In questo senso, la Certificazione per la Parità di Genere rappresenta la cornice strutturata entro cui si inseriscono le nostre iniziative: non azioni episodiche, ma un percorso misurabile, continuativo e verificabile nel tempo.”, conclude. Al centro del modello Haleon vi sono strumenti pensati per supportare le persone nei diversi momenti della vita: Fully Equal Parental Leave, congedo parentale retribuito di oltre 6 mesi (26 settimane) accessibile a tutti i dipendenti dopo l'arrivo di un bambino, indipendentemente da genere, orientamento affettivo o tipologia di genitorialità (naturale, adottiva, affidataria), senza vincoli legati a matrimonio o unione civile; Maternity Journey: percorso strutturato che accompagna le future mamme prima, durante e dopo il congedo, con supporto psicologico, fisico e di mentoring; Caregiver Leave Policy, fino a 4 settimane di congedo retribuito per assistere familiari in gravi condizioni di salute, senza impatti su retribuzione o benefit; Paternity Journey, in continuità con il percorso dedicato alle madri, nel 2026, sarà lanciato un programma per accompagnare e supportare i padri nella loro esperienza di genitorialità. La parità in Haleon Italia è un dato strutturale: le donne rappresentano il 64% della popolazione aziendale; il 69% del senior management è composto da donne. La cultura dell'inclusione è promossa anche attraverso gli Employee Resource Group (ERG), come Women @ Haleon e Inclusion @ Haleon, che lavorano per valorizzare la rappresentanza femminile e contrastare ogni forma di discriminazione. La Certificazione per la Parità di Genere non è quindi un punto di arrivo, ma la conferma di un modello che unisce policy interne avanzate, leadership inclusiva e contributo responsabile al dibattito pubblico.

Cisambiente a Key Energy con i bioeroi, idrogeno e biometano per l’Ambiente

(Adnkronos) - A Rimini sono arrivati i Bioeroi! Sono atterrati oppure sbarcati, questo non è ancora chiaro, ma si sono posizionati allo stand n.331 al pad. A7 di Cisambiente Confindustria alla Fiera KEY - The Energy Transition Expo che è iniziata oggi mercoledì 4 marzo. I due Bioeroi sono H2 e CH4, rispettivamente idrogeno e biometano ricavati dal rifiuto. Energia totalmente green, che con loro due porterà avanti il nostro Paese non solo nell’abbattimento della CO2 ma spingerà l’Italia avanti nell’economia perché grazie ai bioeroi si spenderà poco e si rispetterà l’ambiente: alimentati di pulito e di ambiente perché non solo ti fa bene ma è anche più economico. Cisambiente Confindustria partecipa, quest'anno per la prima volta, alla Fiera KEY - The Energy Transition Expo, manifestazione dedicata a tecnologie, servizi e soluzioni integrate per la transizione energetica e le energie rinnovabili. L'Associazione si presenta in fiera con il tema dei Bioeroi, idrogeno e biometano, che hanno un ruolo chiave per la transizione energetica, e mette in rilievo i vantaggi dei biogas sotto il profilo ambientale e della sostenibilità economica. La partecipazione a KEY - The Energy Transition Expo riflette l’attenzione crescente di Cisambiente verso i temi dell’efficienza energetica e delle energie rinnovabili, testimoniata dall’impegno costante di tante aziende associate nella produzione di energia da rifiuti e nello sviluppo di nuove soluzioni nel comparto energetico. L'appuntamento rappresenta un’ulteriore occasione per valorizzare il ruolo delle imprese dell'Ambiente nel processo di decarbonizzazione e per intercettare nuove opportunità. "La nostra presenza in fiera è un'opportunità per rendere visibili le evoluzioni del settore energetico grazie al lavoro delle aziende che recuperano energia dai rifiuti - dichiara il Direttore Generale di Cisambiente Confindustria Lucia Leonessi - le nostre imprese, con impianti a biomassa e produzione di biometano a servizio di interi territori, sono la prova che emanciparsi dalle fonti fossili è possibile e vantaggioso. Biogas e biometano sono ecologici ed economici, hanno un ruolo strategico per l'autonomia energetica del Paese". Cisambiente Confindustria ha inaugurato la sua prima partecipazione a Key Energy con la visita allo stand del Ministro dell'Ambiente e della Sicurezza Energetica Gilberto Pichetto Fratin, accolto dal Direttore Generale Lucia Leonessi. Nello spazio Cisambiente, allestito con una grafica a tema su idrogeno e biometano, simbolicamente rappresentati come Bioeroi dell'Ambiente, il Ministro si è intrattenuto in conversazione con il DG Lucia Leonessi e si è soffermato nell'area.

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