I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Cinzia Napoletano

HR Manager
Pietro Fiorentini spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Social Network

Cristina Napoletano

Social Network

Antonella Napoli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Daniela Napoli

Responsabile Comunicazione e Marketing
Anteastudio

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Gabriele di Napoli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Gerardo gerry Napoli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Marco Napoli

Account Manager, HR Recruiter
Westhouse Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Maria Letizia Napoli

Head of Global HR DMK Baby
Humana Italia spa

Classe 1982, laureata in Scienze della Comunicazione all'UNIMI e con un master in Risorse Umane alla LIUC di Castellanza, Maria Letizia unisce una multiforme esperienza in ambito HR iniziata in Novartis, Mellin/Danone e ora Humana/DMK Baby come Head of...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Speaker a 2 Forum:

Social Network

Massimiliano Napoli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Massimiliano Napoli

Area: Communication Management

Creative PM, Direzione Grandi Eventi - Autore Freelance
Comunicando Eventi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Monica Napoli

Area: Top Management

Owner
Comunicando Eventi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Noemi Napoli

Area: Human Resource Management

HR
Formamentis srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Noemi Napoli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Valentina Napoli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Valentina Napoli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Andrea Napolitano

Direttore Commerciale
Skills Consulting

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Assunta Napolitano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Daniela Napolitano

Relazioni Esterne - Pubblicità e New Media
Enel spa

Daniela Napolitano lavora in Enel S.p.A. dal 2001. Attualmente ricopre il ruolo di Web Content Manager nella Funzione Relazioni Esterne - Pubblicità e New Media dell'Azienda. In precedenza ha una maturato una esperienza più che decennale nella...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Eleonora Napolitano

Area: Human Resource Management

Laureata con lode in Scienze dell'Educazione degli Adulti e Formazione Continua presso la Facoltà di Scienze della Formazione dell'Università degli Studi "Roma Tre". Segretaria Organizzativa e form-attrice della Società FVS-La Formazione Va in Scena.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Elisa Napolitano

HR Manager, Director Italy
Servier Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Elisa Napolitano

HR Manager, Director Italy
Servier Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Lina Napolitano

Business Developer
Happily Welfare srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Lucio Napolitano

Area: Sales Management

Sales Account
Veesible (ex Tiscali ADV) srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Margherita Napolitano

Responsabile Urp
INPDAP Sede Provinciale di Latina

Laureata in scienze statistiche e demografiche, corso di perfezionamento in comunicazione pubblica ed istituzionale (inpdap/Università "La Sapienza" di Roma), in Inpdap dal 2000, dal 1982 al 2000 ha lavorato in Istituto Nazionale per il Commercio Estero...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maria anna Napolitano

Laureata con Lode in Organizzazione e Marketing per la Comunicazione d'Impresa presso l'Università di Roma "La Sapienza", attualmente frequento un Master all'Università degli Studi di Salerno (organizzato in collaborazione con Ferpi ed Assorel) in...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Maria Grazia Napolitano

HR Staff
Hoist Finance

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Marianna Napolitano

HR People Caring & Internal Comunication, Welfare & Wellbeing
Open Fiber spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Marianna Napolitano

HR - Gestione del Personale & Welfare
Open Fiber spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Mariarosaria Napolitano

Responsabile HR, Selezione e Amministrazione Personale
Optima Italia spa

Responsabile Hr

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

mariarosaria napolitano

Social Network

Pietro Napolitano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Salvatore Napolitano

Ingegnere Libero Professionista
Studio Napolitano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Antonio Nappa

Direttore Marketing
Grafica Nappa srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Rossella Nappa

Human Resources Manager / Senior HR Business Partner
Digital Engineering

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Social Network

Rossella Nappa

Social Network

Adriano Nappi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Grazia Nappi

Communication and Media Relation Consultant
Image Building srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Martina Nappi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Olimpia Nappi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Raffaele Nappi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Maria Giovanna Nappo

Junior Brand Manager
Colgate-Palmolive Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Veronica Naranjo

Contatti stampa, PR e Marketing Coordinator
Willis Towers Watson

PR e Marketing Coordinator
Towers Watson Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Veronica Naranjo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Marcela Naranjo Girardi

Area: Sales Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Juan Narbona

Area: Communication Management

Professore di Digital Communication
Pontificia Università della Santa Croce

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Matteo Narcisi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Paola Narcisi

Head of Marketing & Business Development
Dsm spa

linkedin.com/in/paolanarcisi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giuseppe Nardacchione

Head of HR Transformation, People Management & Labour Relations
Lamborghini spa

Giuseppe Nardacchione è laureato in Giurisprudenza e da circa 20 anni lavora nell'ambito delle Risorse Umane, alternando esperienze in multinazionali (Eni) con passaggi professionali in altre aziende italiane (Bialetti Industrie e Biesse Group), per poi...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Nicola Nardecchia

Area: Human Resource Management

HR Executive
Seko spa

HR Manager dell'impiantistica metalmeccanica oleochimica. Mi sono occupato dello start-up della funzione HR in azienda. Ho inoltre gestito tutto il processo di ristrutturazione aziendale con procedura di CIGS e mobilità. Generalista Hr a 360° relazioni...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Francesca Nardella

Presenza di PERSONA

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Zcs Azzurro a Key 2026, 10 anni di evoluzione e visione per transizione energetica

(Adnkronos) - Zcs Azzurro è presente a Key – The Energy Transition Expo 2026, uno degli appuntamenti di riferimento per il settore delle energie rinnovabili, in programma a Rimini dal 4 al 6 marzo. Il marchio di Zucchetti Centro Sistemi (Zcs) espone al Padiglione D3/Stand 300, per celebrare i primi 10 anni di attività nel settore fotovoltaico e l’evoluzione della propria visione industriale e tecnologica. A Key 2026, Zcs Azzurro presenta il proprio concetto di ecosistema energetico integrato che unisce fotovoltaico, accumulo, stazioni di ricarica e pompe di calore in un’unica architettura coordinata. Un approccio pensato per rispondere alle esigenze di impianti industriali, commerciali e residenziali, ottimizzando la gestione dell’energia in modo semplice ed efficace. Cuore del sistema è Zcs Azzurro Hub che, grazie all’intelligenza artificiale, governa i flussi energetici utilizzando l’energia prodotta nel momento e nel luogo in cui serve davvero. Il risultato è una maggiore autonomia, una riduzione dei costi e degli sprechi e un utilizzo più consapevole dell’energia, con benefici concreti anche in termini di sostenibilità ambientale. Il 2026 segna un passaggio chiave per Zcs Azzurro con l’avvio del progetto Made in Europe su alcuni modelli di inverter di grande potenza. Una scelta che valorizza qualità industriale e innovazione tecnologica, in linea con le più recenti normative europee. All’interno di questo progetto si inserisce un importante progetto di reshoring: nei primi mesi del 2026, Zcs Azzurro riporterà in Italia (Toscana) alcune linee di produzione e assemblaggio della gamma Zcs Azzurro. Un investimento strategico che consente di rafforzare competenze, processi industriali e standard qualitativi, contribuendo al rilancio della manifattura europea nel settore delle energie rinnovabili. Il decimo anniversario di attività di Zcs Azzurro rappresenta una tappa significativa in un percorso di crescita costante, costruito su un Heritage industriale di oltre 40 anni di Zucchetti Centro Sistemi. In questi anni, Zcs Azzurro ha consolidato il proprio posizionamento puntando su affidabilità, qualità dei prodotti e centralità del servizio post-vendita, oggi elementi sempre più determinanti nelle scelte di installatori e operatori del settore fotovoltaico. All’interno di questo percorso di crescita si inserisce il restyling del logo Zcs Azzurro. Una nuova identità visiva che nasce come naturale conseguenza dell’evoluzione del brand: dieci anni di esperienza nel fotovoltaico, un rafforzamento del posizionamento internazionale e una visione sempre più orientata al futuro dell’energia. Il nuovo logo interpreta in chiave contemporanea solidità, innovazione e visione europea, accompagnando Zcs Azzurro in una nuova fase di sviluppo e consolidamento nel panorama delle energie rinnovabili. Zcs Azzurro, brand della Green Innovation Division di Zucchetti Centro Sistemi Spa, consolida il proprio posizionamento nel mercato dei sistemi fotovoltaici intelligenti, contribuendo attivamente alla transizione energetica attraverso soluzioni integrate per i settori residenziale, commerciale e industriale. L’offerta comprende inverter di ultima generazione, sistemi di accumulo, soluzioni Bess per applicazioni C&I e industriali, stazioni di ricarica per veicoli elettrici e piattaforme avanzate di monitoraggio. Un ecosistema energetico completo, progettato per ottimizzare l’autoconsumo, migliorare la gestione dei flussi energetici e supportare la stabilità della rete. Grazie all’intelligenza “Zcs inside”, gli impianti garantiscono controllo evoluto, efficienza operativa e riduzione dell’impatto ambientale, offrendo a imprese e privati una gestione dell’energia sempre più autonoma e consapevole.La crescita in numeri: 12 Partner Tecnologici; 30 Partner Commerciali ; 5.000 Installatori Certificati ; Oltre 1.000.000 di impianti installati ; Oltre 7 GW di potenza installata ; Oltre 2,5 GWh di capacità di storage installata. Zcs Azzurro conferma così il proprio impegno nello sviluppo di soluzioni energetiche innovative, efficienti e sostenibili, al servizio di un futuro sempre più elettrico e intelligente.

8 marzo, Barilla lo celebra raccontando tre storie di leadership femminile

(Adnkronos) - Sono oltre 3000 le donne tra le persone Barilla: professioniste, manager, tecniche di stabilimento, ricercatrici, responsabili di funzione che ogni giorno contribuiscono alla crescita del Gruppo in Italia e nel mondo. È da qui che prende forma l’impegno per la parità di genere, un percorso che nasce dentro l’azienda e si estende alle comunità attraverso le realtà con cui Barilla collabora da anni. In occasione della Giornata internazionale della donna (8 marzo), il Gruppo sceglie di raccontare questo impegno non solo attraverso politiche e risultati, ma anche attraverso le voci di tre donne che, collaborando con l’azienda, guidano il cambiamento ogni giorno: dalla lotta allo spreco alimentare all’impegno per l’inclusione sociale, fino alla formazione delle nuove generazioni. La promozione dell’equilibrio di genere è il risultato di un impegno pluriennale avviato già nel 2013, quando il Gruppo ha scelto di integrare i principi di fairness e inclusione nella propria governance, anticipando le successive evoluzioni normative europee in materia di trasparenza e parità salariale. Nel 2020, Barilla ha raggiunto la parità retributiva di genere per tutte le persone Barilla, eliminando ogni divario salariale non giustificato, e oggi conduce audit annuali sulla pay equity per garantire un monitoraggio costante e strutturato. Un traguardo che si affianca a una nuova global policy per il congedo di paternità e maternità, che garantisce a tutti i genitori del Gruppo almeno 12 settimane di congedo retribuito al 100%, indipendentemente dal genere, dallo stato civile e dall’orientamento sessuale, promuovendo una genitorialità realmente condivisa e contribuendo a ridurre il gender gap nel lungo periodo. I risultati sono visibili anche nei numeri: il 58% dei partecipanti al Talent accelerator program è composto da donne, a conferma dell’attenzione dedicata allo sviluppo delle future generazioni di leadership. In Italia, tre stabilimenti produttivi strategici del Gruppo - Castiglione delle Stiviere (MN), Novara e Melfi (PZ) - sono guidati da donne. Promuovere l’inclusione anche oltre il perimetro aziendale significa lavorare lungo tutta la catena del valore. Nasce in questa prospettiva la partnership strategica tra il Gruppo Barilla e Lead network (Leading executives advancing diversity), organizzazione no profit che sostiene l’avanzamento delle donne nel settore della vendita al dettaglio e dei beni di consumo in Europa. Formazione, mentoring sulla parità di genere, progetti condivisi e attivazione di capitoli locali: l’alleanza con Lead network punta a promuovere un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, contribuendo a sostenere la crescita professionale delle donne nella vendita al dettaglio e dei beni di consumo in Europa. Il percorso DE&I di Barilla ha ottenuto nel tempo importanti riconoscimenti a livello internazionale. Nel 2021 è stata la prima azienda italiana ad aggiudicarsi il Catalyst award per le iniziative che hanno accelerato il progresso del ruolo delle donne sul posto di lavoro e rafforzato l’inclusione. Nel 2022 si è classificata al terzo posto tra le aziende alimentari agli European diversity leaders promossi dal Financial Times. Il 2024 segna inoltre il decimo anno consecutivo in cui Barilla negli Stati Uniti ottiene un punteggio di 100/100 nel Corporate equality index della Human rights campaign, che valuta il supporto alle persone LGBTQ+ nei luoghi di lavoro. Nello stesso anno l’azienda è stata inclusa nel Bloomberg gender-equality Index, riconosciuta come Top Employer in diversi Paesi dal Top Employers Institute e inserita tra le aziende più inclusive secondo Statista e Il Sole 24 Ore. Un percorso che non si esaurisce nelle policy e nei riconoscimenti, ma trova concretezza nelle realtà con cui Barilla collabora ogni giorno. Con la Fondazione Banco Alimentare ETS, Barilla è partner storico in un modello strutturato di recupero e redistribuzione delle eccedenze alimentari che, oltre ad essere una best practice, trasforma prodotti in aiuti alimentari per migliaia di persone fragili, attraverso una rete capillare di organizzazioni partner territoriali. “Barilla parla di cibo come gioia capace di unire le persone”, sottolinea Giuliana Malaguti, responsabile comunicazione della Fondazione Banco Alimentare. “Anche per noi il cibo è un dono capace di unire, di generare percorsi di inclusione sociale per tante persone in difficoltà e di rendere più resilienti le nostre comunità”. Con Fondazione Bullone, l’azienda sostiene progetti editoriali e percorsi di co-creazione: dalla newsletter sulla diversity & inclusion ai laboratori per una comunicazione sempre più inclusiva, offrendo ai giovani coinvolti strumenti professionali e occasioni di espressione autentica. “Con Barilla ci siamo trovati molto vicini nel modo di intendere il fare impresa e fare la differenza”, afferma Sofia Segre Reinach, direttrice generale della Fondazione Bullone. “Insieme non ci limitiamo a raccontare l’inclusione, ma cerchiamo di innovarla”. E accanto a Food Farm 4.0, il laboratorio che unisce scuola e impresa, Barilla ha messo a disposizione competenze manageriali, supporto progettuale e presenza diretta nella governance, contribuendo alla crescita di un modello formativo che prepara le nuove generazioni alle professioni dell’agroalimentare. “Non è scontato che un’azienda metta a disposizione i propri dirigenti e le proprie competenze per far crescere un progetto scolastico”, osserva Anna Rita Sicuri, dirigente scolastica dell’Isiss Galilei Bocchialini di Parma. “Se non ci fosse stato questo supporto, oggi non saremmo qui”.

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Energia: Abb a Key, innovazione e competenze per l'elettrificazione