I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Barbara D'Alessio

Eures Assistant
Afol Metropolitana

Presenza di PERSONA

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Emilio D'alessio

Presenza di PERSONA

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Giovanna D'Alessio

Partner
Asterys srl

Giovanna è Partner di Asterys, una società di sviluppo organizzativo internazionale, con un network di oltre 100 facilitatori in 25 nazioni. I facilitatori di trasformazione ed executive coach di Asterys lavorano principalmente con Amministratori...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 2 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2017
Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023

Talent & Innovation Day | Phygital Speech | Nespresso incontra l'autorganizzazione: il viaggio che ha introdotto l'autorità distribuita in una grande azienda
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Luigj d'Alessio

Presenza di PERSONA

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Roberto D'Alessio

P.O. Campagne di comunicazione U.O., Campagne di comunicazione - Dipartimento Comunicazione
Roma Capitale

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Carmela D'Alfonso

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Girolamo D'alleo

HR Manager Retail Business Partner
Gruppo Randazzo - Optissimo

Responsabile Risorse Umane HR Business Partner del Gruppo Randazzo, realtà leader in Italia nel settore dell'ottica con circa 200 punti vendita sul territorio nazionale e con oltre 1100 dipendenti. Dottore di Ricerca Ph.D. in Comunicazione e Pubbliche...

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Marta D'Allocco

Area: Human Resource Management

Recruitment Marketing Specialist
Avanade ICEG

Dopo la laurea a pieni voti in Filosofia, inizia il suo percorso professionale nella comunicazione digitale seguendo diversi progetti e clienti, fino ad approdare nel gruppo Generali Assicurazioni nel ruolo di Employee Engagement Specialist. Qui ha...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker RECRUITING MARKETING DAY 2022

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Marta D'Allocco

Presenza di PERSONA

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Cristina D'Alò

Area: Human Resource Management

Gestione e Sviluppo Postepay
Poste Italiane spa

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Antonio D'aloia

Presenza di PERSONA

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Daniela D'Aloia

Presenza di PERSONA

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Francesca D'Aloia

Senior HR Consultant & Marketing Communication Specialist
ASAP srl

Da Novembre 2012, Senior HR Consultant at ASAP all Services around People, Società di Consulenza HR a 360°. Crediamo nelle potenzialità delle persone e delle organizzazioni. Ascoltare, riconoscere e valorizzare costantemente l'unicità dell'altro sono...

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Maria D'aloia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

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Daria D'Aloise

Area: Human Resource Management

Talent Acquisition & Recruiting Team, Direzione Generale Personale e Organizzazione
ENG Engineering ingegneria informatica spa

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Marco D'aloisi

Resp. Comunicazione e stampa
Unione Petrolifera

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Marco D'Aloisi

Presenza di PERSONA

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Elena antonella D'aloisio

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Graziella D'Aloisio

Impiegata, Consorzio universitario

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Carlo D'Aloisio Mayo

CEO, Amministratore
Insegne Antiche & MacFactory srl

Professionista e Imprenditore in Marketing e Comunicazione dal 1981. Docente in Tecniche di Comunicazione. Responsabile Progetti e Produzioni in Comunicazione Visiva. Imprenditore CreArtigiano - Cultural & Communication Maker

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Federico D'alonzo

Presenza di PERSONA

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Alessandra D'Alterio

Area: Human Resource Management

Talent Acquisition Recruiter
Alten Italia spa

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Biagio D'alterio

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Ernesto D'Amato

CEO
Radar Consulting

Imprenditore nel settore dei servizi alle HR, esperto nei processi di recruiting, talent acquisition e formazione del personale. Classe '76, dopo la laurea in Giurisprudenza ha conseguito un Master in gestione delle Risorse Umane e successivamente un...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022

Talk Show | IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE
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Giovanni D'Amato

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Girolamo D'Amato

Area: Marketing Management

Strategic Planner
Take. srl

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Marcello D'amato

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Maurizio D'Amato

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Raffaella D'Ambra

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Tiziana D'Ambrogio

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Tiziana D'Ambrogio

Studentessa
Università degli Studi di Roma Sapienza - Facoltà di Scienze della Comunicazione

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Partecipa a 2 eventi

Diego D'Ambrosi

Partner - Marketing & Solutions Manager
Vidiemme Consulting srl

Founder & CEO
D People srl

Classe '72. Nato professionalmente nella GDO, passa al mondo web grazie ad un Master "dorato" di inizio millennio, durante il quale impara che i prati non sono sempre verdi come sembrano e - a volte - l'erba ingiallisce in fretta. Dopo una (in)felice e...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Digitale 2011, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE DIGITALE 2011

Angiolo D'Ambrosio

Titolare, Morfopsicologo
Uomomicrocosmo

Angiolo D'Ambrosio. Anni 61. Morfopsicologo. Imprenditore per 25 anni a Sanremo. Inventore (5 brevetti) di vasi a riserva d'acqua e sistema d'irrigazione per trasudamento. Dal 1996 Formatore e Consulente con specifico riferimento alle Risorse Umane....

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Antonella D'Ambrosio

Responsabile Ufficio Stampa e Biblioteca
Soprintendenza per i Beni Storici, Artistici ed Etnoantropologici del Lazio

Di formazione classica ha costituito e diretto la Biblioteca della Soprintendenza. Dopo aver curato la rassegna stampa per il Soprintendente, è stata scelta dal successivo per la propria Segreteria particolare. Ottenuta l' ufficializzazione del suo ruolo...

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Antonella D'ambrosio

Talent Selection Specialist
Randstad Italia

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Biagio D'Ambrosio

Responsabile Amministrazione del Personale OH e Responsabile Risorse Umane Gruppo
Orizzonti Holding - OH

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Carmen D'Ambrosio

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Social Network

Cinzia D'ambrosio

Presenza di PERSONA

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Cristina D'Ambrosio

Learning & Development Coordinator
The Boston Consulting Group srl

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Danilo D'ambrosio

Studente
Università di Pisa

Presenza di PERSONA

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Fabio D'Ambrosio

Federica D'Ambrosio

Recruiter, Talent Acquisition
Poste Italiane spa

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Mario D'Ambrosio

Direttore Generale
Nomentana Hospital - Centro di Sanità

È stato Presidente Nazionale AIDP 2002/08. E' Docente presso le Università di Roma 3, Pescara e Università Europea di Roma di cui è stato Vicerettore nel 2005/07. E' stato Direttore Generale di SDI Group/Tils, Direttore Operativo della Hospital...

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Noemi D'ambrosio

Consulente Senior
Praxi Roma

Presenza di PERSONA

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Noemi D'Ambrosio

Area: Human Resource Management

Senior Human Resources Consultant
Kinema snc

Partner della società Kinema Snc per i segmenti di:Organizzazione del personale, Gestione Risorse Umane, Formazione, Sviluppo organizzativo,Convivenza e Cambio Generazionale, Counselling. Consulenza e formazione su progetti di gestione delle risorse...

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Stefano D'Ambrosio

Area: IT Management

Project Manager
Speexx

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Luciana D'Ambrosio Marri

Consulente HR e di Direzione - Sociologa e Psicologa del Lavoro, Consulente di Management e Autrice
Luciana d'Ambrosio Marri

Sociologa del lavoro specializzata in psicologia del lavoro e come esperta in gestione dei processi formativi. Dal 1986 è consulente di gestione e sviluppo delle risorse umane, selezione, formazione manageriale, sviluppo org.vo, benessere,coaching nel...

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Orlando D'ambroso

Presenza di PERSONA

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Giuseppe D'amelio

Head of Professional Service & Presales
Canon Italia spa

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM SAILING CUP 2018

Lorenzo D'Amelio

Business & Innovation Strategist
Btrees - Brilliantrees srl

Presenza di PERSONA

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Iran, l''offerta' agli Usa per fermare Trump: diluire uranio arricchito al 60%

(Adnkronos) - L'Iran prepara la proposta per convincere Donald Trump e scongiurare l'attacco degli Stati Uniti. Tutto o quasi ruota attorno al programma nucleare: Teheran non vuole accantonarlo, il presidente americano valuta l'opzione militare per cancellarlo e assestare, parallelamente, un colpo letale al regime dell'ayatollah Khamenei. L'Iran, dopo i recenti colloqui che non hanno prodotto la fumata bianca con Washington, lavora ad una soluzione di compromesso per disinnescare la crisi. Teheran non intende trasferire all'estero le proprie scorte di uranio arricchito al 60%, pari a circa 300 chilogrammi, ma è disposta a diluirle - riducendo quindi il livello di arricchimento - sotto la supervisione dell'Agenzia internazionale per l'energia atomica (Aiea), secondo lo scenario delineato da fonti iraniane al quotidiano The Guardian. Teheran possiede una riserva di uranio arricchito al 60%, livello vicino alla soglia di utilizzo bellico, ma sarebbe disponibile a ridurre la purezza del materiale portandola al 20% o a un valore inferiore attraverso un processo di diluizione della concentrazione, senza trasferire il materiale fuori dal Paese. La proposta dovrebbe essere al centro della bozza di accordo che Teheran presenterà agli Stati Uniti nei prossimi giorni, con la speranza di ottenere l'ok di Washington: l'Iran manterrebbe un programma nucleare ma si allontanerebbe sensibilmente, almeno sulla carta, dal target che corrisponde alla possibilità di impiego militare. Fonti vicine al governo iraniano, citate sempre dal quotidiano britannico, hanno escluso l'ipotesi di esportare materiale nucleare o di creare un consorzio internazionale per la produzione di combustibile atomico, ribadendo che le sostanze nucleari resteranno sotto controllo della repubblica islamica. Il ministro degli Esteri iraniano, Abbas Araghchi, ha chiarito che gli Stati Uniti non avrebbero chiesto, nei due round di colloqui avuti in Oman e in Svizzero, lo stop permanente dell'arricchimento dell'uranio, spiegando che il negoziato riguarda principalmente il livello di arricchimento consentito e il numero di centrifughe nucleari operative. Secondo il sito di informazione Axios, l'amministrazione Trump è pronta a considerare una proposta che consenta all'Iran di proseguire "simboliche" attività di arricchimento dell'uranio nell'ambito del suo programma nucleare se sarà esclusa la possibilità di arrivare alla bomba. Sullo sfondo rimane l'opzione militare, con elementi che ogni giorno delineano in maniera più articolata la strategia americana. Una base militare in Giordania sta ospitando decine di aerei statunitensi in un contesto di forte rafforzamento della presenza militare americana in Medio Oriente nell'ottica di un possibile intervento, riferisce il New York Times, secondo il quale - sulla base di analisi di immagini satellitari e dati di tracciamento dei voli - oltre 60 aerei da attacco e almeno 68 velivoli da trasporto sarebbero atterrati nell'ultima settimana presso la Muwaffaq Salti Air Base, a est di Amman. Il numero di velivoli presenti rappresenta un forte aumento rispetto alla normale dotazione della base: i caccia sarebbero circa tre volte più numerosi rispetto alla media. Tra i mezzi schierati figurerebbero anche diversi F-35. In questo contesto, si inserisce anche Israele, che nella giornata di domenica riunirà il gabinetto di sicurezza.

Austria Tourism, alle Olimpiadi per promuovere la regione confinante destinazione top

(Adnkronos) - "Abbiamo sempre una Austria House quando ci sono le Olimpiadi, l'ultima volta è stata l'estate scorsa a Parigi per i Giochi estivi. Per noi è la piattaforma perfetta per promuovere al meglio l'Austria specialmente a livello internazionale, e non solo in Italia che rappresenta uno dei nostri primi cinque mercati di riferimento, e continua a crescere, ma anche per gli operatori internazionali". Ad affermarlo è Astrid Steharnig-Staudinger, Managing Director di Austria Tourism, l'ente di promozione turistica del paese, presente nei giorni scorsi a Cortina d'Ampezzo, per presentare la Austria House, un luogo di incontro, di ospitalità e di eccellenza che durante le Olimpiadi accoglie atleti e ospiti. "Con questa struttura - sottolinea - vogliamo mostrare che siamo una destinazione top per gli sport invernali ma anche per le eccellenze culinarie e l'ospitalità. Qui abbiamo 60 stakeholders da 50 paesi, tutti mercati importanti per noi, dagli Stati Uniti all'Australia, passando per la Cina. L'interesse, quindi, è davvero molto alto e non c'è mai stato un coinvolgimento politico a un livello come questo, con la presenza delle massime cariche del governo austriaco". Austria House, quindi, è soprattutto un luogo dove mostrare quanto di meglio ha da offrire l'Austria e in particolare la regione confinante con questa area delle Dolomiti, l'Osttirol. "Il nostro Tirolo orientale - spiega - è connesso molto bene con l'area di Cortina e in occasione dei Giochi Olimpici invernali vogliamo promuoverlo, anche perché rappresenta una di quelle 'gemme nascoste' che in Austria stiamo facendo conoscere con una nuova campagna di comunicazione. Questa parte di Tirolo, infatti, non è molto conosciuta ma è meravigliosa e non sovraffollata; rappresenta un ottimo esempio di come si possa trovare un equilibrio nel turismo anche rispetto alla sostenibilità. Sicuramente è una regione che avrà benefici dalle Olimpiadi, anche ospitando eventi collaterali. Abbiamo anche un bus brandizzato, che si muove attraverso Cortina offrendo un altro piccolo contributo alla promozione". "Lienz - prosegue - rappresenta un esempio perfetto di destinazione per tutto l'anno, con la sua natura incontaminata: per l'inverno e gli sport sulla neve, ma anche per l'estate. E proprio la destagionalizzazione, il turismo 365 giorni all'anno, è uno dei punti chiave della nostra nuova campagna di promozione. E' un luogo dove si possono trascorrere vacanze bellissime, anche con attività avventurose, dall'hiking all'ice bathing. E' un territorio molto autentico e sostenibile, che invita allo slow travel, che è un nuovo trend anche per le nuove generazioni. Quindi penso che anche per un target giovane questa parte di Austria è, appunto, una vera gemma". E c'è soddisfazione per il record di turisti registrato nel 2025 in tutto il paese. "Il turismo in Austria sta crescendo molto: lo scorso anno abbiamo avuto il numero più alto di sempre con 157 milioni di pernottamenti, nonostante il livello dell'inflazione e dei prezzi. Anche mercati come quello statunitense sono cresciuti entrando per la prima volta nei primi dieci, pure per l'inverno. Sta tornando anche la Cina, dopo il Covid, anche grazie a buone connessioni di voli, così come i paesi arabi", osserva Astrid Steharnig-Staudinger. "L'Italia rappresenta, appunto, il quinto mercato di riferimento per noi - ricorda la Managing Director di Austria Tourism - e cresce del 3%, abbiamo avuto 2,8 milioni di pernottamenti dall'Italia. E' un mercato che continua a crescere, soprattutto in estate ma se prima era un turismo soprattutto culturale diretto verso Vienna e Salisburgo, ora è legato molto anche alla natura, ad attività come hiking, in particolare nelle zone vicine al confine come la Carinzia e appunto il Tirolo orientale". Il 2026 sarà un anno molto intenso per Austria Tourism e le sue attività di promozione. "Ora abbiamo le Olimpiadi, poi - aggiunge la Managing Director - ospiteremo l'Eurovision Song Contest a Vienna a maggio. Per noi sono piattaforme enormi, avremo più di cento rappresentanti di media. Poi abbiamo chef stellati, che hanno avuto il riconoscimento Michelin lo scorso anno, e vogliamo anche posizionare l'Austria come destinazione gastronomica. Abbiamo ottimi locali, non solo per il fine dining ma anche trattorie e ristorantini dove si mangia molto bene". "Quest'anno abbiamo avuto una campagna, ad esempio, che univa l'arte alla gastronomia, chiamata 'Arte culinaria', che combina artista e chef in eventi flagship da New York alla Spagna, e che toccherà anche l'Italia. Anche nella città di Vienna il focus del 2026 è il food, che è un ottimo attrattore turistico nella bassa stagione, durante la quale abbiamo già il 23% di presenze. Sicuramente il binomio tra natura ed eccellenze gastronomiche è vincente", assicura. Poi c'è il grande tema della destagionalizzazione. "Abbiamo lanciato questa nostra nuova campagna - ribadisce - che mira a promuovere il turismo 365 giorni all'anno: non promuoviamo più estate e inverno separatamente, mostrando ad esempio immagini di stagioni diverse e opposte. Abbiamo cambiato il modo di comunicare, ad esempio non mostriamo più immagini di paesaggi, che si trovano in molti paesi, ma puntiamo piuttosto alle emozioni, così mostriamo volti espressivi e sorridenti. Ed effettivamente abbiamo avuto molto successo con questa campagna. Scriviamo la parola 'Lebens-gefuhl' per promuovere l'Austria in tutto il mondo ma senza più tradurla. L'idea - conclude - è di trasmettere il messaggio che devi venire in Austria per sentire l'Austria, e per sentirti a casa, qualcosa che non puoi sperimentare in un altro paese".

Rifiuti, Piunti (Conou): "Italia eccellenza globale in economia circolare oli minerali usati"

(Adnkronos) - L’olio minerale usato è un rifiuto pericoloso che se smaltito in modo scorretto può essere altamente inquinante: versato nel terreno avvelena la falda acquifera, disperso in acqua forma una pellicola impermeabile che impedisce lo scambio di ossigeno con danni alla vita acquatica, se bruciato in modo improprio rilascia inquinanti. In Italia viene, però, raccolto al 100%, riportato a nuova vita e trasformato, principalmente, in nuove basi lubrificanti grazie ad un modello di economia circolare che funziona e che rappresenta un’eccellenza globale osservata anche all’estero per la sua efficacia. A raccontare la filiera del riciclo degli oli esausti è all’Adnkronos Riccardo Piunti, presidente del Conou, Consorzio Nazionale per la Gestione, Raccolta e Trattamento degli Oli Minerali Usati. “Il ciclo degli oli minerali usati in Italia è il più virtuoso che ci sia nel mondo: è un'eccellenza sia a livello europeo sia rispetto ad altri Paesi occidentali come gli Stati Uniti. In Italia raccogliamo la totalità degli oli minerali usati (190mila tonnellate all’anno) e li rigeneriamo per il 98%. I dati complessivi di altri Paesi non sono altrettanto brillanti: in Europa la raccolta copre l'80% del raccoglibile, il che significa che c'è un 20% che non si sa bene che fine faccia, e di questo 80% ne viene rigenerato solo il 60%. Negli Stati Uniti, l'olio raccolto arriva a circa l'80%, di questo solo il 50% viene rigenerato”, rimarca Piunti. Un risultato ottenuto grazie ad una filiera che funziona. Qualche dato dall’ultimo report di Sostenibilità: il Consorzio, nel 2024 ha recuperato 188mila tonnellate di oli usati con circa 6907 conferimenti (operazioni) con autobotte, risultato delle attività di raccolta dei 58 Concessionari che hanno ritirato il rifiuto presso circa 103mila produttori e siti in tutto il Paese. Queste 188mila tonnellate sono state poi cedute in maggior parte alle tre raffinerie di rigenerazione; solo una parte (2.400) è stata destinata a termovalorizzazione mentre un quantitativo minimo di circa 200 tonnellate è stato avviato a termodistruzione a un inceneritore autorizzato. Un ciclo che funziona, con vantaggi di natura sia economica che ambientale. “Noi recuperiamo da un rifiuto pericoloso circa 120 milioni di euro l'anno di prodotti nobili, cioè di basi lubrificanti riutilizzabili, di bitumi e di gasoli - sottolinea Piunti - Dal punto di vista ambientale risparmiamo emissioni per oltre il 40% della CO2 (90mila tonnellate di CO2 equivalente evitate) e il 90% di tutti gli altri inquinanti, mediamente, che altrimenti produrremo lavorando con la materia prima vergine”. Sul fronte economico-sociale, nel 2024 il sistema Conou ha, poi, generato un impatto diretto di oltre 73,4 milioni di euro, occupando oltre 1.850 persone.

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