I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Giovanni Colosi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Adele Colosimo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alessandro Colosimo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Mariarosa Colosimo

Responsabile Pianificazione e Sviluppo Risorse Umane
Banco BPM spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Cornelia Colosio

Area: Human Resource Management

Direzione HR
Paoline

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Luca Colpo

Area: Project Management

Project Manager
Gi Group Holding

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Lucia Coltri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Stefania Coltro

Oltre 15 anni di esperienza maturati nella comunicazione. Dal 2011 integra la comunicazione, l'ufficio stampa e le PR al digitale e ai social network. Dal 2018 si occupa solo di social media: piani strategici, operativi e formazione. Collabora con agenzie...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Gabriella Coluccelli

Area: Government & Public Affairs Management

Public and Institutional Relations
Wind Tre spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Alessandra Colucci

Titolare, consulente in brand care
Queimada

Titolare e Brand Care consultant di Queimada-Brand Care in cui si occupa di accounting, branding, marketing e strategie di posizionamento. Esperta di brand building, produzione audiovisiva, product placement e tie-in in generale, è stata docente per...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Andrea Colucci

Area: Top Management

Amministratore Delegato & CSR
Sostenibile srl

AD e Consulente - Responsabilità d'impresa e Marketing per la Sostenibilità presso Sostenibile Srl.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Antonella Colucci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Donato Colucci

Area: Marketing Management

Direttore Commerciale
Zenick - Click Ufficio srl

Direttore Commerciale di Clickufficio: Responsabile della definizione ed il raggiungimento dei budget di vendita online. Responsabile delle implementazioni e degli sviluppi del sito web. Rappresentare l'azienda negli eventi di settore e nei rapporti con i...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Elisa Colucci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giuseppe Colucci

Area: Legal Management

Avvocato, Presidente Labor Network
Studio Legale Avvocato Colucci & partner

Avvocato. Laureato nel 2001 presso l'Università degli Studi di Bari e specializzato in diritto del lavoro, presso la stessa università, nel 2003 si abilita alla professione di consulente del lavoro e nel 2004 diventa avvocato. Dopo il conseguimento del...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Ida Colucci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Irene Colucci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Jacopo Colucci

Area: Human Resource Management

Solution Consultant
SAP Concur

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Marco Colucci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maria vittoria Colucci

https://www.linkedin.com/in/mariavittoriacolucci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Nicola Colucci

HR Manager
Giuliani spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Atlante

Roberto Colucci

Assistente area Comunicazione
Goodyear Dunlop Tires Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Elena Coluccia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Vincenzo Coluccia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Vincenzo Coluccio

Area: Legal Management

Partner
Studio Coluccio

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Ilaria Columbo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Matteo Columbo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Gaia Columbro

Amministrazione del Personale
SME Up - Gruppo Sme.Up

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Maya Lua Colunga Biancatelli

Area: Marketing Management

Customer Success Manager
Microsoft

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Sara Colussi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Paola Colutto

Assistente Direttore Operativo
Hydac Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Raffaella Colutto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Daniele Coluzzi

Area: Sales Management

Account Executive
goFLUENT

Presenza di PERSONA

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Evan Noel Colville

Area: Human Resource Management

Responsabile Ufficio Personale e Relazioni Sindacali
Banca Antonveneta

Presenza di PERSONA

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Social Network

Elisa Colzani

Client Service Manager
Catalina Marketing

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Matteo Colzani

Area: Human Resource Management

HR Medical Staff
Centro Medico Santagostino

Matteo Colzani nasce nel 1993 a Milano. Nel 2016 consegue la laurea in Filosofia presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano specializzandosi poi nel 2019 in Gestione del Lavoro e delle Risorse Umane presso il medesimo Istituto. Nel gennaio...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Simone Colzato

Social Network

Margherita Colzera

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giulia Comandini

Communication Intern
illimity

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maria elena Comandini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Federica Comanducci

Direttrice Organizzazione e HR
Oxfam Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Adolfo Maria Comari

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

CRISTINA COMASTRI

Presenza di PERSONA

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Atlante

Luca Comazzi

Area: Quality, Health, Safety & Environment

Psicologo
Azienda Sanitaria Locale n. 1 Torino - ASL TO1

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Fabio Comba

Area: Human Resource Management

Country Human Resources Director Italy
KPMG spa

Laureato in Scienze Politiche e in Psicologia, Fabio Comba ha più di 25 anni di esperienza professionale in Multinazionali italiane e straniere operanti nei settori Food, Automotive, It, Management Consulting, Luxury, Hospitality. Ha lavorato...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 12 eventi

Speaker a 4 Forum:

Le Persone al Centro della Strategia Aziendale | Digital Talk | Indeed
visualizza il contributo
Intervento di Fabio Comba, Forum Delle Risorse Umane 2012
visualizza il contributo

Social Network

fabio comba

Social Network

Giovanna Combatti

Area: Human Resource Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Peter john Comber

GSW WorldWide srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alessandro Combi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Luigi Combi

Presenza di PERSONA

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Trump, nuovi dazi dopo lo stop della Corte Suprema: "Non mi fermo"

(Adnkronos) - "Andiamo avanti, faremo ancora più soldi. La sentenza è vergognosa, la Corte sia stata influenzata da interessi stranieri". Donald Trump incassa la bocciatura dei suoi dazi, critica i giudici della Corte Suprema che hanno affossato le misure e annuncia nuovi provvedimenti per portare avanti la politica basata sulle tariffe. "A partire da subito, tutti i dazi legati alla sicurezza nazionale ai sensi della Sezione 232" del Trade Expansion Act del 1962 "e tutti i dazi esistenti della Sezione 301 rimangono pienamente in vigore e applicabili. Oggi firmo un ordine per imporre un dazio globale del 10% ai sensi della Sezione 122" del Trade Act del 1974 "oltre ai normali dazi già in vigore", dice Trump in conferenza stampa annunciando provvedimenti che si fonderanno su differenti basi giuridiche rispetto a quelle utilizzate lo scorso anno. Non tutto lo schema trumpiano è stato smantellato. La scure della Corte non ha toccato dazi settoriali su acciaio, alluminio, legname e automobili, adottati in base alla Sezione 232 del Trade Expansion Act per motivi di sicurezza nazionale. Le tariffe su acciaio e alluminio sono applicate a livello globale e fissate al 50%, con una riduzione al 25% per il Regno Unito. Restano inoltre in vigore i dazi imposti ai sensi della Sezione 301 sulle pratiche commerciali sleali: le misure principali riguardano la Cina, con aliquote comprese tra il 7,5% e il 100% su centinaia di miliardi di dollari di beni. "Molti accordi restano, altri verranno rimpiazzati da nuove tariffe. L'intesa con l'India non cambia, non cambia nulla", dice Trump, che non menziona esplicitamente l'intesa con l'Ue (e quindi anche l'Italia) di luglio 2025 con dazi base del 15% sulla maggior parte dell'export europeo verso gli Usa. La Commissione Europea per ora "prende atto della sentenza della Corte Suprema degli Stati Uniti: la stiamo analizzando attentamente. Rimaniamo in stretto contatto con l'Amministrazione statunitense per ottenere chiarezza sulle misure che intende adottare in risposta a questa sentenza", dice il vice portavoce capo dell'esecutivo Ue, Olof Gill. Per l'Ue, "le aziende su entrambe le sponde dell'Atlantico dipendono dalla stabilità e dalla prevedibilità delle relazioni commerciali. Pertanto, continuiamo a sostenere tariffe doganali basse e a impegnarci per ridurle". La Corte Suprema, in estrema sintesi, ha bocciato il ricorso di Trump all'International Emergency Economic Powers Act (Ieepa), lo statuto del 1977 che riconosce al presidente l'autorità di regolare o proibire alcune transazioni internazionali durante emergenze nazionali. Secondo la sentenza, il provvedimento non autorizza il presidente a introdurre tariffe commerciali senza il mandato del Congresso. Ora, Trump ripartità con nuovi dazi. "Il processo è un po' più complicato, ci vorrà un po' più di tempo ma il risultato sarà lo stesso. Anzi, faremo più soldi", dice criticando la Corte anche per un altro elemento. La sentenza non chiarisce se gli Stati Uniti dovranno restituire i 175 miliardi già incassati sinora con i dazi 'illegali': "Impiegano mesi per una decisione e non discutono nemmeno quel tema". Secondo un'analisi dell'Università Penn Wharton, si "apre la strada a richieste di rimborso". In generale, gli importatori hanno 180 giorni dalla "liquidazione" delle merci per presentare ricorso e richiedere una richiesta di rimborso alla U.S. Customs and Border Protection. La prospettiva non sembra scuotere Trump: "Finiremo in tribunale per i prossimi 5 anni...". Ora cambieranno gli strumenti ma la strategia non muta: Trump imporrà i dazi da solo senza coinvolgere il Congresso. "Non sono tenuto, ho il diritto di imporre tariffe", dice rispondendo alle domande. "Sebbene sia certo che non fosse loro intenzione, la decisione dei giudici ha reso più forte e più chiara, anziché indebolirla, la capacità del Presidente di regolamentare il commercio e imporre dazi. La Corte mi ha dato il diritto indiscutibile di distruggere i Paesi stranieri", dice prima di congedarsi con un messaggio solenne: "Grande certezza è stata riportata all'economia degli Stati Uniti e, in realtà, del mondo intero".

Gardaland Resort: al via campagna selezione personale per 1000 stagionali

(Adnkronos) - In vista dell’inizio della nuova stagione, il prossimo 28 marzo, Gardaland Resort sta selezionando nuovo personale da impiegare nelle tante realtà che lo compongono: dal Parco divertimenti al parco acquatico Legoland water park, dall’acquario tematizzato Sea Life Aquarium ai suoi tre hotel, Gardaland Hotel, Gardaland Adventure Hotel e Gardaland Magic Hotel. Il nuovo programma di assunzioni prevede un primo step, a partire da marzo, con l’assunzione di circa 500 stagionali ed un secondo step – a fine giugno, in occasione dell’inizio della stagione estiva – nel quale verranno assunti ulteriori 500 stagionali. Per l’estate 2026 si prevede un organico che supererà le 1000 unità, comprendendo dipendenti fissi e stagionali. Per la stagione 2026 Gardaland consolida un percorso orientato alla fidelizzazione dei talenti attraverso iniziative strutturate che mettono al centro formazione, riconoscimento e benessere. Quindi formazione strutturata al momento dell’assunzione per garantire non solo un'eccellente esperienza ai visitatori, ma anche per promuovere lo sviluppo individuale dei propri dipendenti. Il programma di formazione con enti esterni – si affiancherà al progetto Academy già istituito internamente da diversi anni – e comprenderà non solo aspetti tecnici legati alle mansioni specifiche, ma anche un focus sulle soft skills e sulla cultura aziendale, anche con un team interno dedicato all’inclusione. Riconfermato il riconoscimento economico aggiuntivo per chi torna dalla stagione precedente. Questa iniziativa sottolinea l'importanza di valorizzare le competenze e l'esperienza acquisite, affinché ogni dipendente possa sentirsi parte integrante del successo collettivo. Il ritorno dei collaboratori è considerato un passo importante per costruire un team coeso e appassionato, che all’interno del Resort trova occupazione sia durante l'estate sia da marzo a novembre. Potenziato il sistema incentivante 'Star' per favorire la collaborazione e il riconoscimento fra colleghi: ogni mese i dipendenti meritevoli ricevono un premio economico e una sorpresa dedicata. Gardaland promuove la cultura del riconoscimento, incoraggiando i colleghi ad esprimere apprezzamento e gratitudine per le qualità e gli sforzi degli altri. L'obiettivo è creare un ambiente di lavoro motivante, divertente, aperto e inclusivo. Riconfermato il Guest excellence bonus, premio economico dedicato allo staff stagionale legato alla soddisfazione degli ospiti. Riconfermate anche le esperienze di team building e coinvolgenti eventi aziendali dedicati esclusivamente allo staff, appuntamenti che da anni contribuiscono a rafforzare senso di appartenenza e spirito di squadra. Biglietti omaggio per accedere al Parco e in tutti i parchi del gruppo Merlin Entertainments, mensa aziendale e tanti ulteriori vantaggi. “Siamo molto soddisfatti del percorso che stiamo portando avanti da anni e che oggi sta generando risultati concreti” dichiara Giorgio Padoan, direttore risorse umane Gardaland Resort. “Il nostro obiettivo -continua- è continuare a costruire nel tempo un ambiente di lavoro solido e attrattivo e la buona percentuale di rientro dei collaboratori rappresenta per noi una conferma tangibile della validità di questo approccio". E prosegue: “Anche quest’anno stiamo registrando una quota significativa di ritorni dalle stagioni precedenti: un segnale che va oltre la qualità dei contratti offerti. Dalle testimonianze e dai feedback che raccogliamo emerge la percezione di uno spirito di squadra autentico, di una collaborazione trasversale tra reparti, indipendentemente dal ruolo, e di un riconoscimento delle competenze che viene valorizzato sia all’interno dell’organizzazione sia nel rapporto con i nostri ospiti. Continuiamo a investire in iniziative e benefit orientati al benessere delle persone e a un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale, nella convinzione che la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti siano elementi fondamentali per garantire un’esperienza di qualità ai visitatori", conclude. Gardaland Resort quindi apre le porte a due recruiting days dedicati alle figure di addetti alla ristorazione e ai punti vendita, un’opportunità concreta per entrare a far parte del team che ogni giorno accoglie e accompagna milioni di visitatori. Gli appuntamenti si terranno presso Gardaland Park giovedì 27 febbraio e giovedì 5 marzo, con due sessioni giornaliere alle ore 10.00 e alle ore 15.00. Durante gli incontri, i candidati potranno conoscere i responsabili di selezione, approfondire le opportunità professionali nel settore commerciale e vivere in prima persona l’atmosfera unica che contraddistingue il Resort, portando con sé entusiasmo, curiosità e la voglia di contribuire a creare ogni giorno un’esperienza memorabile per gli ospiti. Per le iscrizioni: https://www.gardaland.it/lavora-con-noi/recruiting-day/ Le opportunità di lavoro includono posizioni anche in diverse aree. Per l’intero Resort: tecnici manutentori. Per il Parco: addetti alla ristorazione addetti food&beverage per la preparazione di pasti semplici; addetti al palmare e cassieri per i punti ristorante; addetti al servizio al banco; cuochi con esperienza, anche come aiuto cuoco, presso le cucine dei ristoranti all’interno del parco; camerieri, con esperienza anche minima nella mansione, addetti al servizio al tavolo dei ristoranti all’interno del parco; addetti alle attrazioni che si occuperanno del controllo delle limitazioni di accesso e dei sistemi di sicurezza, o di azionare le attrazioni attraverso l’uso del pannello di comando (non sono necessarie specifiche competenze di tipo tecnico); addetti alle biglietterie e ai tornelli di ingresso che si occuperanno di vendere i biglietti presso le casse centrali, proponendo all'ospite l'acquisto più indicato secondo le sue esigenze; addetti ai punti informazione, al centralino informazioni e ai tornelli di ingresso; addetti alle vendite: per i diversi punti shop collocati nel Parco; Per i tre Hotel: addetti al ricevimento: si occuperanno delle operazioni di prenotazione negli hotel, check-in, check-out e assistenza all’ospite, relazionandosi con clientela italiana ed internazionale; cuochi e commis di cucina, pasticceria e pizzeria che lavoreranno come capi partita o commis all’interno delle brigate di cucina degli hotel. Si richiede diploma o qualifica alberghiera ed esperienza precedente nel ruolo, anche in stage o alternanza scuola lavoro per i profili junior; baristi con esperienza che opereranno all’interno dei bar negli hotel; camerieri di sala con esperienza che si occuperanno del servizio al tavolo presso i ristoranti degli hotel. Per Gardaland Sea Life Aquarium: aquarist che si occuperanno di garantire il benessere degli animali presenti all’interno delle varie vasche. I contratti di lavoro potranno essere full time o part time in base al settore di inserimento e alla disponibilità delle candidate e dei candidati; i contratti stagionali avranno durata variabile prevista tra marzo e inizio novembre e possibilità di rinnovo fino a gennaio 2027, secondo il calendario di apertura del Resort. Gli orari di lavoro saranno gestiti su turni di 6 giorni su 7. La campagna di reclutamento è attiva su tutti i canali: reclutamento diretto verso chi ha già lavorato con Gardaland Resort, centri per l’impiego, agenzie per il lavoro, scuole e università, social media, sito Gardaland.

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