LE CONCLUSIONI DEL TALENT ACQUISITION FORUM 2023

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10 Mar 2023

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Lo scorso 9 marzo si è svolta, presso gli Studi TV di Comunicazione Italiana “Community House” in Roma, la terza edizione del Forum Talent Acquisition. L’evento si è svolto grazie all’apporto dei Partner CleverConnect, Joinrs (ex Tutored), nCore HR e Risorse Agenzia per il Lavoro.

Alla diffusione dell’evento ha contribuito in qualità di Main Media Partner Adnkronos, con approfondimenti sui contenuti e interviste ai protagonisti che possono essere consultati in questo speciale.

L’evento si è svolto con il format "Phygital”, con 25 Speaker, 45 Ospiti in presenza e un pubblico di 420 visitatori e manager che ha seguito in digitale su comunicazioneitaliana.tv.

Il Forum ha visto esponenti di primo piano del panorama direzionale HR, oltre a Talent Acquisition Manager e figure di spicco del mondo B2B, confrontarsi sulle ultime novità concernenti l’universo dell’attrazione di talenti.

Dalle numerose sessioni della giornata sono emerse, pur nella diversità di esperienze e di punti di vista, alcune convinzioni comuni.

Tra queste, la natura “candidate-centric” del recruiting, l’idea che il digitale sia efficace nell’affrontare le sfide del recruiting solo se supportato da un’adeguata cultura organizzativa, l’importanza delle iniziative riferibili alla responsabilità sociale nell’attrarre i candidati “giusti”.

L’offrire un contesto di confronto sulle sfide della talent acquisition è oggi più che mai importante. Poste di fronte al problema della scarsità dei talenti, le aziende sono giocoforza obbligate a ripensare le strategie di attraction e a rifinire le narrazioni a supporto dell’employer branding. Nel corso dell’evento non sono mancate le best practice e gli insight, sia lato corporate sia dal lato di chi offre servizi, consulenza e strumenti digitali per far fronte a tali problemi.

Secondo Ilaria De Matteo (Head of Global Recruiting Enel), “le opportunità di crescita, un ambiente di lavoro che valorizza il talento di ognuno e un equilibrio con la vita personale sono gli elementi più importanti che cercano i professionisti di oggi. Il nostro obiettivo è rispondere a queste esigenze con tutta la nostra energia attraverso innovazione, benessere, continua formazione ed empowerment delle persone.”

“La nostra azienda” racconta Enrico Ariotti (CEO & Founder nCore HR), “offre supporto digitale alla ricerca di talenti: il dialogo con tutti gli attori coinvolti è centrale in un momento di accelerazioni tecnologiche portentose. I software devono potersi adattare alle diverse esigenze aziendali perché ogni singola ricerca ha ‘ingredienti specifici’. La figura HR ha come valore aggiunto, rispetto al mero approccio tecnologico, quello di ‘accompagnare’ il talento nel percorso di crescita aziendale”.

Secondo Giuseppe Conte (Direttore Centrale Risorse Umane INPS) "oggi si inizia a parlare di talent acquisition anche nelle aziende pubbliche. Il nostro non è più un approccio massivo al recruiting e per questo la tecnologia sarà essenziale per procedure di selezione più agili e mirate. Sappiamo che i talenti guardano al mercato ed è quindi fondamentale anche qui il supporto tecnologico per ascoltare le esigenze e il sentiment della popolazione aziendale, valorizzando quindi una comunicazione costante e attenta."

Alcuni dati interessanti sono riferiti da Leonardo Cazzola (Business Development Manager CleverConnect): “Dal 2019 al 2022 sono più che raddoppiati gli annunci di lavoro, ma proporzionalmente non stanno aumentando i candidati. Essenziale è quindi andare a ricercare il ‘candidato passivo’, cioè la figura inattiva con cui entrare in contatto, attraverso una Candidate Experience capace di essere engaging e attrattiva. L'Employer Advocacy mira a coinvolgere tramite la gamification: premiando i dipendenti che non solo condividono le offerte di lavoro, ma che “raccontano” la vita aziendale valorizzandone le storie. Passare quindi da un approccio ‘spara e spera’ a quello del ‘candidato al centro’!”.

Riferisce Oscar Correnti (Head of Permanent Division Risorse Agenzia per il Lavoro): “Nella nostra realtà abbiamo un punto di vista privilegiato sul mondo del lavoro. Uno studio di KPMG rivela che per i profili delle generazioni appartenenti ai millennial, la permanenza in azienda e di 2,5 anni e addirittura di 1,2 per la generazione Z. Il drastico cambiamento, quindi, è diventato strutturale: la vera sfida oggi è quella di ripensare al modello organizzativo dell’azienda”.

Sulla generazione Z si è soffermato anche il contributo di Gabriele Giugliano (CEO & Co-Founder Joinrs), che ha inoltre raccontato di un importante passaggio per la sua azienda: “Tutored diventa Joinrs, il nuovo naming diventa più coerente perché racconta cosa vogliamo fare: portare dei new joiners nel mondo del lavoro. Tutte le aziende hanno una company profile, ma il nostro passo in avanti è creare un vero e proprio bridge tra utente ed azienda che sia il più realistico possibile. L’azienda può organizzare esperienze virtuali e real time per far conoscere il proprio environment. Il nostro obiettivo è far capire allo studente, il più possibile, il mondo del lavoro e adattare le realtà aziendali alle nuove richieste della generazione Z. Vogliamo una soluzione di recruiting cross-country sul target della generazione Z. Questa è una vera innovazione”.

Chi non è riuscito a intervenire in presenza o a collegarsi potrà al più presto riascoltare i diversi contributi della giornata su comunicazioneitaliana.tv.

Prossimo appuntamento HR il Forum Employer Branding (Milano, PHYD, 27 aprile).

Per essere coinvolto nei nostri eventi, puoi scrivere a Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. .

Di Fabrizio Cataldi
Co-Founder - Vicepresidente e Segretario Generale di Associazione For Human Community
Founder & Chairman di For Human Relations srl

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Infortuni, Inail-Consulenti lavoro: intesa per collaborazione strutturata per sicurezza

(Adnkronos) - Protocollo di intesa nel solco della cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro quello siglato oggi dal Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro e l’Inail a margine dell’evento 'Sicurezza sul lavoro: cultura, formazione e sussidiarietà' presso il Parlamentino della sede romana dell’Istituto. Con la firma del protocollo triennale, i due Enti si impegnano ad avviare una collaborazione strutturata e permanente finalizzata, tra gli altri aspetti, allo sviluppo di iniziative informative e formative in materia per promuovere nelle pmi la cultura della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Ma anche a sviluppare iniziative mirate al reinserimento e all’integrazione lavorativa delle persone con disabilità. “Il protocollo con l’Inail testimonia l’impegno concreto dei consulenti del lavoro nella promozione del lavoro sicuro e regolare”, ha così dichiarato il presidente del Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro, Rosario De Luca, a margine della firma. “Sulla prevenzione siamo da sempre in prima linea, con iniziative mirate e dedicate ai giovani, come dimostra il videogioco 'GenL', ideato per sensibilizzare i datori di lavoro e i lavoratori del futuro sui temi della sicurezza e della legalità”, ha aggiunto il presidente. “Siamo lieti di sottoscrivere il nuovo protocollo con il consiglio nazionale dell'ordine dei consulenti del lavoro proseguendo così la proficua collaborazione pluriennale. Grazie alla professionalità dei Consulenti del Lavoro, che rappresentano una preziosa categoria di intermediari in grado di disseminare la cultura della prevenzione, intendiamo incidere concretamente sui livelli di salute e sicurezza dei lavoratori, contribuire al contrasto del fenomeno infortunistico e delle malattie professionali focalizzando l’attenzione anche sul reinserimento socio-lavorativo dei nostri assistiti”, ha commentato il presidente dell’Inail, Fabrizio D’Ascenzo. “Attraverso la sinergia tra l’Inail e il Consiglio nazionale dell’ordine si forniscono risposte integrate e di qualità ai bisogni di salute e sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento alle piccole e medie imprese”, ha concluso. E secondo i consulenti del lavoro nelle aziende cresce l’attenzione alla sicurezza sul lavoro. Secondo le rilevazioni effettuate dai professionisti, infatti, nell’ultimo anno le imprese si sono mostrate più attente al tema. Ad affermarlo è il 55,4% di un campione significativo di iscritti all’Ordine. Il dato emerge da un sondaggio interno alla categoria sull’evoluzione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Tra i fattori che hanno contribuito a una maggiore considerazione del ruolo che la sicurezza ricopre in azienda, i professionisti indicano, a pari merito, l’approvazione di nuove norme in materia e la crescita mediatica sul tema (47,3% e 47%). A seguire l’incremento dei controlli (44,6%), mentre il 23,8% dichiara che a incidere positivamente sia stato il cambio di approccio culturale. La formazione del personale svetta al primo posto tra gli ambiti su cui i Consulenti registrano un miglioramento (il 54,9% del campione intervistato afferma che nell’ultimo anno c’è stata una maggiore attenzione su questo aspetto). Seguono, ma distanziati, gli adempimenti legati alla sicurezza su cui il 46,7% evidenzia una maggiore accuratezza. Un dato che si ricollega anche agli effetti delle nuove norme che hanno spinto i datori di lavoro a verificare la regolarità della documentazione in materia in loro possesso. Ma per incrementare ulteriormente la sicurezza nei luoghi di lavoro, la maggioranza degli intervistati (65%) considera prioritario rafforzare la dimensione culturale e, dunque, la promozione di attività di orientamento e formazione sul tema da avviare fin dai percorsi scolastici, al fine di rendere più consapevoli e responsabili i futuri lavoratori. Non meno importanti gli investimenti, anello ancora debole del sistema. Quasi un Consulente su due (49,5%) sostiene che dovrebbe essere migliorata l’accessibilità delle imprese, e in particolare delle Pmi, ai finanziamenti esistenti.

Consumi: Subito, da ogni compravendita di usato un risparmio di 28 kg di CO2

(Adnkronos) - Ogni acquisto o vendita di usato su Subito consente mediamente un risparmio potenziale di 28 kg di CO2 non immessi nell'atmosfera, pari alla quantità di anidride carbonica che un albero assorbe in un anno. Grazie al partner Vaayu, Subito è tornato a quantificare l’impatto ambientale dell’attività di compravendita sulla piattaforma, andando inoltre a perfezionare la metodologia di calcolo delle emissioni potenzialmente evitate dall'acquisto di prodotti di seconda mano, sulla base delle linee guida più recenti della comunità scientifica. Questo nuovo approccio ha l’obiettivo di rendere ancora più accurato e trasparente il calcolo delle emissioni, affiancando al metodo Lca una mappatura ancora più granulare delle emissioni legate al business e una survey per indagare i comportamenti degli utenti in termini di trasporto e imballaggio. Grazie alla nuova metodologia, Subito per la prima volta è riuscita a stimare l’impatto medio potenziale di una ‘compravendita tipo’ in piattaforma. “Il 60% degli italiani ha dichiarato di aver fatto acquisti second hand, allungando così la vita di un bene e riducendo la necessità di acquistare oggetti di nuova produzione - ha dichiarato Giuseppe Pasceri, Ceo di Subito - Crediamo che il movimento verso un futuro più sostenibile passi anche attraverso iniziative concrete, che hanno al centro il potere delle persone: comprare e vendere oggetti usati è un gesto semplice, alla portata di tutti e che aiuta, allungando la vita dei prodotti, a contribuire a un'economia più circolare”. Chi sceglie l’economia dell’usato, infatti, da una parte regala una seconda vita alle cose, riducendo la produzione di rifiuti, dall’altra evita potenzialmente le emissioni di CO2 e i costi ambientali della produzione di un bene nuovo (dall’estrazione delle materie prime, alla loro lavorazione, fino alla distribuzione). Questo emerge anche da una survey che Subito ha sottoposto ai suoi utenti e dalla quale si evidenzia come nella maggior parte dei casi (52%) l’usato sostituisca l’acquisto del corrispettivo bene nuovo, percentuale che cresce ancora di più nel caso di beni come quelli della categoria Elettronica (55%). Per la prima volta, sempre attraverso la survey sottoposta agli utenti della piattaforma, è stato indagato anche il comportamento dei consumatori rispetto alle azioni che completano la compravendita e che contribuiscono a determinarne l’impatto, ovvero trasporto e imballaggio. Dalle risposte emerge che entrambe le azioni hanno un impatto ridotto sull’ambiente perché quando si compra o vende un bene pre-loved, l’80% di chi spedisce un prodotto lo fa utilizzando un imballaggio già presente in casa o comunque già utilizzato per altro (come ad esempio confezioni di precedenti acquisti); mentre rispetto al trasporto l’80% degli utenti preferisce effettuare la compravendita e lo scambio di persona prediligendo l’utilizzo di mezzi pubblici o spostandosi a piedi ottimizzando così il tragitto anche per fare altro e, di questi, il 63% dichiara di non utilizzare alcun tipo di imballaggio e il 30% di riutilizzare un packaging già usato in precedenza.

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