Torna in modalità inedita il Forum Risorse Umane, il prossimo 16-17-18 novembre

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20 Ott 2021

Torna in modalità inedita il Forum Risorse Umane, il prossimo 16-17-18 novembre Dal 16 al 18 novembre fa il suo ritorno il Forum Risorse Umane, giunto alla sua tredicesima edizione. L’evento torna in presenza a Milano, presso PHYD, con il coinvolgimento di 250 Speaker, 300 Ospiti in presenza nei 3 giorni, oltre 5.000 iscritti su Comunicazione Italiana, Linkedin e Cisco Webex, e circa 10.000 visitatori provenienti dai Social Network LinkedIn e YouTube.

Confermata dunque la modalità in tre giornate: Training & Recruiting Day (16 novembre), Welfare & Wellbeing Day (17 novembre) e Digital & Innovation Day (18 novembre).

Ciascuna giornata prevederà tre tipologie di sessioni in altrettante sale.

Lo spazio “Arena” ospiterà le sessioni in diretta Live Streaming su Webex, LinkedIn e YouTube, che si aprirà con una Plenaria (Digital Talk di Apertura), una per ciascuna giornata, alle quali seguiranno Digital Speech – interventi frontali tenuti dai Partner dell’evento, che illustreranno le più innovative soluzioni e best practice a beneficio del mondo HR – e Digital Talk, sessioni talk show con ospiti in presenza che dibatteranno tematiche di interesse generale del mondo HR, dal Recruiting al Learning, dal Welfare al Wellbeing, dalla Digital Transformation alle nuove modalità di Hybrid Working.

Lo spazio “Patio” prevederà Digital Speech e un nuovo format di Tavoli Tematici, con un pubblico in presenza prevalentemente composto da HR Manager, HR Director e Opinion Leader.

Lo spazio “Forge”, infine, sarà dedicato a Tavoli Tematici “a porte chiuse”, sessioni di confronto esclusive tra Top C-Level interessati a dibattere il presente e il futuro delle Risorse Umane.

La location prevede inoltre uno spazio Cafè e Restaurant per attività di networking e scambi informali.

In ciascuna giornata è inoltre previsto un Business Lunch, a partire dalle 13, al quale sono invitati a partecipare, previa prenotazione entro il 31 ottobre p.v., tutti i partecipanti in presenza dell’evento.

Sono aperte le iscrizioni per coloro che hanno piacere ad intervenire in presenza e ascoltare la tre giorni di sessioni.

È possibile iscriversi alla singola giornata o prenotare un pacchetto per la totalità dell’evento, utilizzando i seguenti link:

Training & Recruiting Day (16 novembre)
Welfare & Wellbeing Day (17 novembre)
Digital & Innovation Day (18 novembre)
Pacchetto da 3 giornate (16-17-18 novembre)

Come da tradizione dell’evento, solo per un pubblico ristretto composto da Speaker, Ospiti e Partner, è possibile partecipare alla serata ANTEPRIMA FORUM LIVE che prevede a partire dalle 19:30 una Sessione “ispirazionale” ed una cena in compagnia dei principali Speaker dell’evento.

L’evento è aperto alla collaborazione di imprese del mondo B2B che vogliano aiutarci a identificare contenuti di valore e attualità e a raccontare le best-practice che serviranno a orientare l’HR Management nei nuovi scenari.

Per informazioni su come partecipare in presenza, scrivere a: Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.

Per partecipare in qualità di Speaker & Partner, scrivere a: Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.

Di Fabrizio Cataldi
Co-Founder - Vicepresidente e Segretario Generale di Associazione For Human Community
Founder & Chairman di For Human Relations srl

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Malattie della pelle, efficace il pre-screening online su 'Derma-Point.it'

(Adnkronos) - Grazie alla compilazione di un semplice test online sul sito Derma-Point.it, 1 persona su 2 con significativi fattori di rischio per la cheratosi attinica ha ottenuto gratuitamente una diagnosi specialistica e un rapido accesso alle cure. A 3 anni dall'avvio, Derma-Point.it si afferma un punto di riferimento autorevole in Rete, grazie alla collaborazione editoriale di un board di circa 30 dermatologi, e una vera e propria esperienza digitale interattiva che incoraggia il paziente ad assumere un ruolo attivo nella gestione della sua salute. Nato per favorire la diagnosi precoce di alcune tra le più diffuse patologie cutanee come la psoriasi, la dermatite atopica e la cheratosi attinica, migliorare la collaborazione tra medico e paziente, a vantaggio del successo terapeutico e del benessere complessivo dell'assistito, il progetto digitale ha il patrocinio di Sidemast, Società italiana di dermatologia medica, chirurgica, estetica e di malattie sessualmente trasmesse, e delle associazioni di pazienti Anda (Associazione nazionale dermatite atopica) e Apiafco, con il supporto dell'azienda farmaceutica Almirall. Significativo, in termini di numeri e potenziale prognostico - si legge in una nota - il test di pre-screening per la cheratosi attinica ideato dagli esperti di Derma-Point.it e compilato ogni anno da oltre 10mila utenti. "Ringrazio Sidemast - afferma Grazia Minuto, Head of Derma Health Sales & Marketing di Almirall - per aver collaborato alla realizzazione e validazione scientifica di tale strumento digitale, che ha costituito il pilastro di un'importante campagna di sensibilizzazione supportata da Almirall. La campagna ha permesso a mille persone con significativi fattori di rischio per la cheratosi attinica di recarsi gratuitamente nei principali ospedali italiani per ottenere, nel 50% dei casi, un'effettiva diagnosi e un rapido accesso alle cure. Ricordiamo che la cheratosi attinica, dovuta a un eccesso di esposizione solare senza adeguata protezione, in alcuni casi può portare al tumore cutaneo". Così, "dopo il successo ottenuto con la cheratosi attinica - aggiunge Laura Lertora, Customer Engagement Operations Lead di Almirall - gli esperti del portale stanno lavorando a uno strumento di pre-screening digitale per individuare il sommerso di pazienti potenzialmente affetti da dermatite atopica. Purtroppo, questa malattia ancora oggi viene diagnosticata - e quindi curata - con grande ritardo, causando ripercussioni sulla qualità di vita di chi ne soffre. La diagnosi precoce e l'eventuale accesso ai farmaci esistenti ed altri in arrivo potranno migliorare le condizioni di queste persone". Altri strumenti digitali ideati da Derma-Point.it sono quelli di aiuto nella gestione quotidiana della cronicità. Ne è un esempio il test per il follow-up a distanza della psoriasi, che invita i pazienti a seguire l'andamento della loro condizione e le ripercussioni sulla qualità di vita, così da poterne discutere proficuamente con il medico. "Costruire relazioni di fiducia tra dermatologo e paziente è una delle chiavi del successo terapeutico, soprattutto quando parliamo di patologie croniche, curabili, ma non guaribili, come psoriasi e dermatite atopica - commenta Giuseppe Argenziano, presidente di Sidemast - Un rapporto basato su una comunicazione aperta e onesta incoraggia i pazienti a seguire i trattamenti prescritti e, se necessario, permette allo specialista di fare aggiustamenti nel piano di cura. Non a caso, pazienti soddisfatti dell'interazione col proprio medico tendono ad avere migliori risultati complessivi, perché sono più inclini ad impegnarsi attivamente nella gestione della loro salute". Sempre nell'ottica della costruzione di relazioni di fiducia, su Derma-Point.it trovano spazio questionari di preparazione alla visita dermatologica, grazie ai quali il paziente può raccogliere dati per poter affrontare un dialogo più efficace con lo specialista; da parte sua, il medico può rispondere in modo più mirato alle domande valutando in anticipo le informazioni ricevute. "La durata delle visite è spesso troppo breve per poter discutere approfonditamente di tutte le necessità di un paziente - osserva Mario Picozza, consigliere e rapporti con la comunità scientifica di Anda - D'altro canto, il paziente non sempre ha la capacità di sottoporre tutti i suoi dubbi in modo chiaro. Ecco perché abbiamo contribuito alla realizzazione di un questionario che il paziente con dermatite atopica possa autosomministrarsi con cadenza periodica, scaricando poi il riepilogo delle risposte date per discuterne con il dermatologo. E' anche questo un modo per rafforzare quell'alleanza terapeutica che si conferma fondamentale - conclude - per il benessere della persona".

Farmaceutica: Gedeon Richter Italia certificata Great Place to Work inclusivo

(Adnkronos) - La filiale italiana di Gedeon Richter, società farmaceutica multinazionale con sede in Ungheria, ha ottenuto la Certificazione della parità di genere (standard nazionale UNI/PdR 125:2022) da Bureau Veritas e, per il secondo anno consecutivo, il titolo di Great Place to Work*, considerato a livello globale come indicatore di eccellenza nella cultura aziendale. I riconoscimenti - si legge in una nota - hanno radici in una cultura aziendale inclusiva e orientata al benessere dei propri collaboratori. Gedeon Richter vanta il centro di ricerche farmacologiche più importante dell'Europa centro-orientale, più di 200 prodotti distribuiti in 100 Paesi del mondo e oltre 12mila dipendenti a livello globale. "Da sempre ci impegniamo nel garantire un ambiente di lavoro sano, equo e inclusivo, dove viene valorizzata l'unicità di ogni persona - commenta Maria Giovanna Labbate, amministratrice delegata di Gedeon Richter Italia - Siamo orgogliosi di avere ottenuto questi due riconoscimenti che certificano il nostro impegno nel garantire la parità di genere all'interno della nostra azienda e a promuovere il benessere delle persone in ogni aspetto della vita personale e professionale sul luogo di lavoro". Sin dalla sua fondazione, la centralità della figura femminile in Gedeon Richter Italia rappresenta un principio cardine, essendo l'azienda impegnata a 360 gradi sul benessere e salute della donna in tutte le fasi della vita, dall'adolescenza all'età adulta, fino alla maturità. Questo impegno si riflette anche nella creazione di progetti significativi e partnership strategiche che mirano a promuovere l'empowerment femminile e ad avanzare nel campo della cultura ed educazione, contribuendo a creare un ambiente di lavoro e una società più inclusivi e orientati al futuro. Lavorare in Gedeon Richter Italia si traduce nel collaborare in team cross funzionali aperti, inclusivi e non gerarchici, in continua evoluzione e che abbracciano l'incertezza e l'ambiguità con maggiore fiducia. L'azienda sostiene sia lo sviluppo professionale, sia il benessere dei dipendenti, con l'obiettivo di favorire un clima di fiducia e spirito di squadra e offrire un'esperienza lavorativa significativa alle persone che contribuiscono ogni giorno alla sua crescita.

Economia circolare, la sfida della cybersicurezza e dei Pfas

(Adnkronos) - Digitalizzazione e Cybersecurity, Pfas ed economia circolare. Il Conou, Consorzio Nazionale degli Oli Minerali Usati, partecipa anche quest’anno ad Ecomondo, promuovendo incontri istituzionali e convegni per riflettere sulle sfide legate alla sostenibilità in tutti i suoi aspetti. 'Ambiente e Digitalizzazione: perché è sempre più importante parlare di Cybersecurity', questo il tema del primo panel. "Una volta gli attacchi informatici legati alla cybersicurezza erano dedicati a grandi strutture strategiche o a grandi imprese economiche, oggi possono riguardare qualunque piccola impresa. Le nostre imprese di raccolta sono piccole imprese che hanno anche un patrimonio di dati e che operano grazie a dei sistemi digitali. Bisogna predisporre un piano, delle regole e delle procedure per potersi difendere dai rischi e avere anche dei sistemi che siano difendibili e pronti", spiega all'Adnkronos il presidente del Conou Riccardo Piunti. Conou porta al centro del dibattito anche i Pfas con il panel 'Pfas: gli inquinanti eterni. Ostacolo alla Circolarità'. "I Pfas amano l'acqua, per fortuna non molto l'olio, però li abbiamo trovati, in certe zone, nell'acqua delle emulsioni che sono una cosa che noi trattiamo regolarmente. In più, essendo indistruttibili, sono una minaccia proprio per il principio dell'economia circolare perché continuano a perpetuarsi, a ricircolare in qualunque forma di recupero della materia che si possa organizzare. Inoltre, sono dannosi per l'uomo, in maniera seria, e colpiscono due aspetti proprio dell'essenza della nostra specie: il sistema immunitario e il sistema riproduttivo", aggiunge Piunti. "Noi vogliamo che se ne parli - spiega - Di questo tema non se ne parla abbastanza, secondo me. Gli Stati Uniti sono molto attivi su questo fronte, stanno facendo tanti studi e tanti interventi, per esempio di classifica e di trasparenza, perché il tema dei Pfas è che spesso non si sa nemmeno dove stanno. L'Europa sta pensando a un bando ma ci sono difficoltà per alcuni utilizzi. Però del tema si parla poco".

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