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Innovation to change al Forum delle Risorse Umane 2015 - I numeri e i contenuti della settima edizione

22 Dic 2020

Milano, 13 novembre 2015 – Oltre 1.000 partecipanti, oltre 80 relatori delle più rilevanti Aziende in Italia e Istituzioni Pubbliche, Associazioni e Media; oltre 26 sessioni di lavoro tra keynote, workshop, dibattiti e sessioni plenarie. Questi i principali numeri del Forum delle Risorse Umane 2015, la settima edizione del principale evento italiano sui temi di lavoro e people management.

Organizzato da Comunicazione Italiana, il primo Business Social CrossMediale in Italia che unisce 20 Associazioni di categoria e oltre 80.000 top manager e decision maker dei settori Human Resource, Marketing, Comunicazione e Innovazione, il Forum 2015 ha evidenziato che le organizzazioni pornmobile.onlinesono già proiettate verso il cambiamento che la congiuntura economica sta imponendo. Sul concetto di Innovazione nel mondo del lavoro emerge che sono soprattutto le Istituzioni a dover avere un ruolo di propulsione attraverso le riforme, verso il cambiamento…

Emerge dalla ricerca dell’Osservatorio InfoJobs, principale realtà in Italia nel settore del recruiting online per numero di offerte di lavoro, traffico internet e numero di CV in data base, che la crescita del mercato del lavoro c’è, secondo quanto riporta Giuseppe Bruno, General Manager InfoJobs, che afferma: “Tale trend era già iniziato un paio di anni fa, quando InfoJobs aveva registrato, in un momento che sembrava negativo, un trend di crescita del mercato del lavoro, che poi è stato riscontrato effettivamente”. Inoltre l’utilizzo dello strumento mobile per effettuare l’ingresso nel lavoro sta prendendo sempre più piede, con il 62% dei candidati che sceglie dispositivi mobili per ricercare lavoro e con il 61% delle aziende che ritiene che la rivoluzione mobile favorisca sia le aziende che i candidati.

Dal confronto tra le prime due agenzie del lavoro in Italia, Adecco e Manpower emerge che, nonostante la crisi e gli alti e bassi, le agenzie del lavoro hanno avuto crescita a doppia cifra negli ultimi due anni, con un costo del lavoro che è diminuito, tanto che l’Italia può essere paragonata ai Paesi emergenti. Secondo quanto riportato da Andrea Malacrida, Amministratore Delegato di Adecco, un candidato su tre viene scartato per le tracce che lascia sui social network. Secondo Stefano Scabbio, Presidente e AD area Mediterranea ed Est Europa di Manpower Group, la scuola gioca un ruolo importante per il futuro del Paese e dovrà puntare su innovazione, creazione di start-up, generazione di imprenditorialità e funzione di ponte con il mondo del lavoro.

Il Forum ha inoltre lanciato l’iniziativa “Sportello Lavoro” in collaborazione con Intoo, per facilitare i soggetti che si trovano in fase di transizione di carriera (non occupati e occupati) e per supportare le aziende che hanno necessità di ricollocare le persone nel mercato del lavoro. Secondo Cetti Galante, AD Intoo, è ancora poco chiara la funzione dello strumento outplacement (che vanta il 90% dei reinserimenti nel mercato del lavoro); AISO, Associazione Italiana Società di Outplacement, di cui Intoo fa parte, gestisce annualmente circa 9.000 reinserimenti. C’è pertanto la necessità di fare cultura non solo del funzionamento di strumenti fondamentali come questo, ma anche delle potenzialità che strumenti digitali e sociali hanno per rientrare nel mondo del lavoro o semplicemente transitare.

Soddisfatto Fabrizio Cataldi, il Founder & Chairman di Comunicazione Italiana, che dichiara come il mondo delle Risorse Umane sia sempre più “asset strategico” per lo sviluppo. “L’evento ha puntato a coinvolgere alcune delle primarie società presenti in Italia, con storie e percorsi di gestione del personale sfidanti e da cui si può imparare molto. Continueremo ad investire per rendere l’evento un unicum in Italia”. rasoio

Il programma completo dell’evento è disponibile al seguente link:
http://www.forumhr.it/2015/programma

Per conoscere i protagonisti dell’edizione 2015:
http://www.forumhr.it/2015/programma

Per conoscere i partner dell’edizione 2015:
http://www.forumhr.it/2015/partner

La Gallery fotografica 2015:
https://www.facebook.com/media/set/?set=a.10153786666939345.1073741886.56909274344&type=3

contatti per la stampa:
Guido Ciancio, HR Project Leader
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Cleide Rizzo, HR Project
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Di Fabrizio Cataldi
Co-Founder - Vicepresidente e Segretario Generale di Associazione For Human Community
Founder & Chairman di For Human Relations srl

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Usa, ordigno in fabbrica del deputato italiano Di Giuseppe: arrestato dipendente

(Adnkronos) - Sventato un attentato nella fabbrica di Andrea Di Giuseppe, il deputato italiano di Fratelli d'Italia eletto nella circoscrizione Centro e Nord America, sotto scorta da un anno e mezzo? L’ufficio dello sceriffo della Contea di Highlands, in Florida, ha annunciato di aver arrestato James Wayne Phillips, di 37 anni, dipendente di una società di proprietà di Di Giuseppe. I colleghi dello stabilimento di Sebring, cittadina a meno di 300 km da Miami, hanno trovato nel suo armadietto un tubo-bomba (pipe bomb) parzialmente completato, e hanno chiamato le forze di polizia. “L'ordigno è un tubo metallico con il fondo chiuso e la parte superiore filettata, chiuso con un dado rimovibile con biglie di acciaio all'interno e con altre caratteristiche che ne garantiscono l'efficacia se usato come arma esplosiva”, hanno fatto sapere dall’ufficio dello sceriffo. Data la natura dell'ordigno, è stata chiesta l'assistenza di esperti di esplosivi per le indagini. Un artificiere della Divisione dei Vigili del Fuoco ha esaminato l'ordigno e ha dichiarato che, anche se non conteneva al momento esplosivi, aveva le caratteristiche di un ordigno esplosivo. I colleghi di Phillips hanno detto che l’oggetto non era associato al suo lavoro e che non era autorizzato a usare la saldatrice usata per costruirlo. L’uomo è ora accusato del reato di fabbricazione di ordigni esplosivi, un “second degree felony”, che nello stato della Florida può portare a condanne fino a 15 anni di reclusione. A quanto risulta all’Adnkronos, Di Giuseppe doveva visitare l’impianto proprio ieri, prima dell’arresto del dipendente. Il deputato è sotto protezione delle forze dell’ordine dal 2023, quando con una serie di denunce ha scoperchiato un sistema di compravendita di visti e passaporti in diversi consolati italiani. Dopo i suoi esposti alla Guardia di Finanza, ha iniziato a subire minacce e intimidazioni.

Assindatcolf, con credito imposta emersione nero di 460mila lavoratori domestici

(Adnkronos) - Se le famiglie italiane potessero fruire di un credito d’imposta al 50% da applicare alla spesa sostenuta per colf, badanti e baby sitter avrebbero la possibilità di dimezzare i costi ed il tasso di irregolarità nel settore potrebbe passare dal 54% attuale, al 21%, con la conseguente emersione di circa 460mila lavoratori in nero. La misura, già sperimentata con successo in Francia, è stata analizzata dall’Ufficio Studi di Assindatcolf nel Rapporto 2024 'Family (Net) Work – Laboratorio su casa, famiglia e lavoro domestico', progetto editoriale in partnership con Censis, Effe, Centro Studi e Ricerche Idos e Fondazione studi consulenti del lavoro, presentato all’Auditorium dell’Ara Pacis. Per comprendere le ricadute economiche della misura si è preso l’esempio più emblematico, quanto comune, la badante assunta per assistere una persona non autosufficiente a tempo pieno ed in regime di convivenza. Per questa figura una famiglia deve prevedere un budget annuale di 16.300 euro (tra retribuzione, ferie, tredicesima e Tfr), a cui si aggiungono 2.550 euro di contributi. Applicando un eventuale credito di imposta al 50% si avrebbe uno ‘sconto’ di ben 9.425 euro, sul totale di 18.850 euro. Secondo le ipotesi formulate da Assindatcolf, la nuova misura dovrebbe essere accompagnata dall’eliminazione dell’attuale deduzione contributiva per lavoro domestico pari ad un massimo di 1.549,37 euro l’anno e dal raddoppio degli oneri contributivi. Il costo per lo Stato stimato sarebbe di 7,8 miliardi ma considerati i benefici diretti che deriverebbero dall’emersione di una quota significativa di occupati irregolari e da nuova domanda di mercato, il costo scenderebbe a 3,3 miliardi. Aggiungendo anche gli effetti indiretti che deriverebbero dai maggiori consumi che le famiglie potrebbero sostenere e dal gettito contributivo e fiscale derivante dalla potenziale nuova occupazione dei caregiver familiari in altri lavori, il costo netto della misura scenderebbe a 2,6 miliardi. Nello studio non è considerato l’effetto derivante dalla riduzione del costo del sommerso, in un settore in cui il tasso di irregolarità attuale è stimabile al 55,3% (media tasso degli ultimi 5 anni 2017-2021). Con la nuova misura questo potrebbe scendere al 21%, facendo emergere circa 460mila lavoratori oggi irregolari su 765 mila stimati (in totale 1 milione e 384mila occupati, tra regolari e non). Infine i costi, oggi il sommerso pesa sulle casse dello Stato per circa 2,4 miliardi di euro l’anno, tra mancato gettito contributivo (1,5 mld) ed evasione Irpef (904 mln). Con l’introduzione del credito di imposta al 50% potrebbe arrivare a 959 milioni (361 mln di evasione Irpef e 598 mila di evasione contributiva). “La storica battaglia di Assindatcolf - dichiara il presidente dell’Associazione Andrea Zini - è sempre stata quella di far ottenere alle famiglie la deduzione dell’intero costo sostenuto per il personale domestico. Tuttavia, nel corso di questi ultimi anni la situazione economica del Paese è andata peggiorando e questo ha reso sempre più inaccessibile il ricorso all’assistenza in casa, soprattutto per la non autosufficienza. Questo rende necessario un ripensamento del sistema fiscale, per risolvere non solo il problema dei costi ma anche quello del lavoro sommerso. Risultati che potrebbero essere raggiunti con l’introduzione del credito di imposta, uno strumento in grado di raggiungere una platea più ampia della deducibilità ed in modo più equo”.

Vino, Cesconi (Fivi): "In indagine Nomisma valore economico-sociale nostra filiera produttiva"

(Adnkronos) - “Da tempo ci interroghiamo sul valore economico e sociale della nostra filiera produttiva, del modello produttivo dei vignaioli indipendenti sparsi su tutto il territorio nazionale. Abbiamo ingaggiato Nomisma in quanto player di altissimo livello in questo campo e ne è uscita una ricerca molto soddisfacente, che risponde ai nostri quesiti in maniera puntuale”. Lo ha detto Lorenzo Cesconi, vignaiolo e presidente della Federazione italiana vignaioli indipendenti (Fivi), in occasione della presentazione dell’indagine 'Il modello socio-economico dei Vignaioli Indipendenti per la sostenibilità della filiera vitivinicola italiana' condotta da Nomisma wine monitor, l’osservatorio di Nomisma sul mercato del vino, in collaborazione con Fivi e dedicata ai produttori associati alla federazione. “Dal report è emerso che i vignaioli indipendenti hanno un ruolo sociale importante, coltivando prevalentemente aree in territorio montano e collinare, dove c'è bisogno di presidiare e custodire un territorio altrimenti fragile - spiega Cesconi - Il ruolo territoriale dei vignaioli ci è stato confermato dall’indagine, da cui emerge che coltiviamo per l'80% zone di versante, in collina oppure in montagna”. “Il nostro ruolo sociale è importante anche perché il 30% dei nostri dipendenti sono assunti a tempo indeterminato e abbiamo anche un ruolo importante nella definizione della qualità delle produzioni. Il nostro atteggiamento è sempre qualitativo, tant'è che scegliamo di produrre in maniera biologica, scelta che riguarda più della metà dei nostri soci - continua Cesconi - Puntiamo sempre al vertice qualitativo di tutte le denominazioni, tant'è che il nostro prezzo medio di vendita si attesta a più o meno il doppio rispetto alla media nazionale. Questo approccio ha un ruolo importante sul richiamo delle denominazioni nei territori vitati, tant'è che anche nel comparto dell’enoturismo la nostra categoria svolge un ruolo di player importante”. “Il 90% delle nostre aziende fa vendite in cantina ed attrae clienti e turisti, che per un 40% sono stranieri. Inoltre riteniamo che l’enoturismo e i vignaioli indipendenti italiani possono avere un ruolo importante nel far defluire un po’ di turisti nelle campagne, contrastando così il fenomeno dell'over tourism", conclude il presidente Fivi.

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