GLI SPEAKER

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del panorama snapchat russian teenitaliano.

ENTRA NEL SITO ATLANTE

GLI SPEAKER DI COMUNICAZIONE ITALIANA (4359)

Atlante

Lorenzo Caimi

Area: Top Management

Amministratore Delegato
Caimi Brevetti spa

Nasce a Monza nel 1961. Laureato in Economia Aziendale presso l'Università Commerciale Luigi Bocconi, inizia la sua esperienza lavorativa a Londra presso una multinazionale inglese operante nei beni a largo consumo, dedicandosi in particolare al settore...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 2 Forum:

Lorenzo Caimi | Caimi Brevetti | SPAZI DI LAVORO. COME L'AMBIENTE INFLUENZA PRODUTTIVITÀ E BUSINESS | Forum del Design 2014
visualizza il contributo

Maggiori info sul sito Atlante »

Atlante

Stefano Caioli

Area: IT Management

Information and Communication Technology Manager
Toscana Aeroporti

Chief Information Officer (CIO) e ingegnere elettronico con vasta esperienza in ICT compliance, cyber security, elettronica e software open source. Grazie a una profonda conoscenza delle normative e delle best practice in ambito tecnologico, promuovo la...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker Information Technology Forum 2024

Talk Show | IT & Cybersecurity | IT & CYBERSECURITY: IN CHE MODO LE NUOVE TECNOLOGIE STANNO RIDISEGNANDO GLI SCENARI DELLA SICUREZZA INFORMATICA
visualizza il contributo

Maggiori info sul sito Atlante »

Antonio Calabrese

Professore Associato Confermato, Deputy Dean for Corporate Division
MIP Politecnico di Milano - Graduate School of Business

Antonio Calabrese, laureato in "Ingegneria delle Tecnologie industriali a indirizzo economico-organizzativo" (Politecnico di Milano, aprile 1990), è da novembre 1998 Professore associato di Impianti Industriali Meccanici al Dipartimento di Ingegneria...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Digitale 2011, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore
Atlante delle Risorse Umane 2010-2011, Edizioni Cartacee

Presenza su INTERNET

Visualizza tutti gli articoli di Antonio Calabrese

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 2 Forum:

Maggiori info sul sito Atlante »

Atlante

Luca Calabrese

Area: Top Management

CEO
LCS AI

Solution Architect laureato in Informatica, lavora da sempre in ambito IT con competenze in Postal Automation, T&T System, Big Data Analytics e Blockchain. Segue e dirige il reparto R&D di LCS Liguria Consulting Solutions, di cui è Co-fondatore e...

Presenza di PERSONA

Speaker a 2 Forum:

Speaker FORUM FINANCIAL 2024
Speaker Information Technology Forum 2024

Phygital Speech | L'IMPATTO DELL'AI SULL'EBITDA
visualizza il contributo

Maggiori info sul sito Atlante »

Gaia Calabresi

Responsabile Risorse Umane
Greenpeace

Gaia Calabresi, psicologa del lavoro e delle organizzazioni e psicoterapeuta ad indirizzo Analisi Bioenergetica, vive e lavora a Roma. Si occupa di dinamiche organizzative da oltre venticinque anni, ricoprendo attualmente il ruolo di Responsabile delle...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 2 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023
Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024

Workshop | VERSO LA SKILL-BASED ORGANIZATION: IN CHE MODO L'INNOVAZIONE DIGITALE E ORGANIZZATIVA POSSONO CONTRIBUIRE A UNA GESTIONE EFFICACE DEL TALENTO
visualizza il contributo

Maggiori info sul sito Atlante »

Atlante

Antonio Calabrò

Presidente
Fondazione Assolombarda

Antonio Calabrò è Senior Vice President Cultura Pirelli e Direttore della Fondazione Pirelli, Presidente di Museimpresa, Fondazione Assolombarda e Gruppo Cultura di Confindustria. Giornalista e scrittore, ha lavorato a L'Ora, Il Mondo, la Repubblica ed...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 2 Forum:

Speaker Forum Comunicazione 2025
Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2024

COMUNICAZIONE E INFORMAZIONE ALLA PROVA DELLE FAKE NEWS
visualizza il contributo
Exclusive Interview | MUSEI D'IMPRESA COME ASSET PER VALORIZZARE UN BRAND
visualizza il contributo

Maggiori info sul sito Atlante »

Corrado Calabrò

Nato nel 1935 a Reggio Calabria, si è laureato in giurisprudenza nel giugno 1957 all'Università di Messina con 110 e lode. Entrato per concorso, nel maggio '68, nella magistratura del Consiglio di Stato, provenendo dalla magistratura della Corte dei...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2009

Maggiori info sul sito Atlante »

Social Network

Valeria Calamaro

Responsabile Sostenibilità
Altromercato

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM SOSTENIBILITÀ 2024

Maggiori info sul sito Atlante »

Atlante

Lorenzo Calcagni

Area: Marketing Management

Head of Marketing & Business Development Italy
Made.com

Classe 1987, si laurea in comunicazione e psicologia al San Raffaele di Milano e completa gli studi in marketing con un master al King's College di Londra. Dopo una prima esperienza in H3G tra il Regno Unito e l'Italia, inizia la sua carriera in Google...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Speaker a 2 Forum:

Intervista al World Communication Forum 2015
visualizza il contributo

Maggiori info sul sito Atlante »

Atlante

Mario Calcagnini

Area: Top Management

Direttore Generale
IDM Integra Document Management srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM SAILING CUP 2015

Maggiori info sul sito Atlante »

Assolavoro: "485mila persone lavorano tramite agenzia, occasioni doppie di reimpiego"

(Adnkronos) - Nel corso del 2024 il numero medio mensile di persone che lavora tramite agenzia è pari a 485mila, contro i 499mila del 2023, con un calo tendenziale annuo del 2,8%, dovuto principalmente alla diminuzione degli occupati a tempo determinato (-5,8%). Gli occupati a tempo indeterminato sono cresciuti invece del 4,9%. Sono alcuni dei dati resi noti oggi da Assolavoro. Il monte retributivo ha registrato invece una crescita non marginale con un +2,2%, a conferma di una ricomposizione della forza lavoro tramite agenzia verso un maggiore utilizzo di profili e professionalità più qualificate con livelli retributivi medi più elevati. Questa dinamica appare accentuata nella componente a tempo indeterminato, il cui monte retributivo è cresciuto molto più del numero degli occupati (+9% contro il +4,9%). Sono circa 1 milione le persone che nel 2024 hanno avuto almeno un contratto di lavoro in somministrazione. L'incidenza del lavoro in somministrazione sull'occupazione dipendente nel 2024 è pari al 2,6%. Nel 2024, a fronte di un calo su base annua della componente a termine, continua a crescere la componente della somministrazione a tempo indeterminato nel corso dell’intero anno raggiungendo a dicembre il massimo picco storico di addetti con 152mila occupati, con un +5,9% rispetto al valore dello stesso mese del 2023. Anche il dato medio mensile, pari a 147mila lavoratori in somministrazione a tempo indeterminato, segna nel 2024 un incremento del 4,9% rispetto al dato medio del 2023 (140mila addetti). La componente a tempo indeterminato della somministrazione rappresenta un asset sempre più strategico per le agenzie per il lavoro nell’accompagnamento della domanda delle imprese con una offerta mirata, specializzata e continua, in un contesto di crescente shortage della forza lavoro disponibile e soprattutto di quella tecnica e più qualificata. Se si confrontano gli assunti a tempo indeterminato (o confluiti nel tempo indeterminato a seguito di trasformazioni) tra il 2010 e il 2020 in via diretta dalle aziende (esclusa la Pa) con quelli assunti a tempo indeterminato dalle agenzie, i primi superano un anno e mezzo di durata (547 giorni) nel 56,9% dei casi, mentre nel caso dei secondi la percentuale sale fino a raggiungere il 70,3%. Fatto 100 il numero dei lavoratori in somministrazione a tempo indeterminato, 85 superano la durata di un anno. Dei restanti che cessano prima dei 12 mesi, 10 rientrano entro 90 giorni sempre con un rapporto a tempo indeterminato, 4 rientrano con un contratto a termine, e solo 1 non trova occupazione o esce dal mercato. La somministrazione rappresenta un'ottima soluzione per le imprese di tutti i settori. Circa il 52% dei lavoratori in somministrazione è impiegato nei servizi, ma si ha anche una forte concentrazione nell'industria. Nella somministrazione sono impiegati profili a elevata qualifica, a media qualifica, tecnici e operai specializzati. Il 61,5% dei lavoratori in somministrazione a tempo determinato entro 30 giorni dalla scadenza del contratto ha una nuova opportunità lavorativa, rispetto ai lavoratori con un contratto a termine non in somministrazione le cui possibilità si arrestano al 43,1%. Anche dopo 90 giorni le possibilità sono maggiori: il 74,9% dei lavoratori in somministrazione con un contratto a termine scaduto o cessato stipula un nuovo contratto. Nel caso di lavoratori con un contratto a termine non in somministrazione le possibilità si arrestano a poco più della metà (58,1%

Mobilità, Parisi (Anci): "Comuni tra i primi a mettere a terra potenzialità Pnrr"

(Adnkronos) - “Noi, come Comuni, siamo stati i primi a mettere a terra le potenzialità del Pnrr. Abbiamo realizzato nuove infrastrutture, molte di queste opere sono in corso ma siamo stati tra i primi ad aver rispettato le tempistiche e gli obiettivi del Pnrr”. Lo ha detto Vito Parisi, vicepresidente Anci (Associazione nazionale Comuni italiani) con delega al trasporto pubblico locale a alla mobilità sostenibile, partecipando alla presentazione della terza edizione di ‘Eco Festival della mobilità sostenibile e delle città intelligenti’, che Anci patrocina, in programma il 16 e 17 settembre 2025 nel Centro Congressi di Piazza di Spagna a Roma. “Ora bisogna parlare di governance, perché c’è l’infrastruttura, ma ci serve un processo di pianificazione seria, che vada oltre i Pums, i Piani urbani di mobilità sostenibile di cui si sono dotati diversi Comuni. Servono delle agenzie di trasporto - aggiunge - con dei manager che gestiscono il trasporto pubblico, e questo deve avvenire in sede locale e pubblica, come quella dei Comuni. Mi auguro che questo fondo venga rimpinguato, perché le risorse non sono soddisfacenti, e che ci sia un ripensamento”. Le agenzie di trasporto dei medi e piccoli Comuni, rispetto a quelli metropolitani, sembrano aver già individuato modelli virtuosi che, spiega Parisi, potrebbero essere applicati anche alle grandi città: “Mi auguro che quanto prima ci sia una condivisione dei dati al riguardo. Purtroppo, oggi la domanda di trasporto pubblico è basata su un dato storico e non si tiene conto delle evoluzioni che ci sono state, di quello che accade all’interno delle stazioni ferroviarie o con lo sharing dell’automobile piuttosto che delle biciclette. È un sistema che si sta evolvendo, però è importante che la sua governance ritorni in una sede pubblica. L’auspicio è che tutto ciò diventi molto concreto, perché date le tendenze ormai prossime, come la guida autonoma e l’intelligenza artificiale, noi non possiamo subire un processo che rischia di essere nelle mani del privato”.

Username:	Password:

ENTRA NEL NETWORK

GLI SPEAKER

GLI SPEAKER DI COMUNICAZIONE ITALIANA (4359)

Bolzano, bimbo di 3 anni cade dalla finestra al terzo piano: è grave

Assolavoro: "485mila persone lavorano tramite agenzia, occasioni doppie di reimpiego"

Mobilità, Parisi (Anci): "Comuni tra i primi a mettere a terra potenzialità Pnrr"