GLI SPEAKER

Professionisti e Competenze si incontrano.
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GLI SPEAKER DI COMUNICAZIONE ITALIANA (4359)

Atlante

Stéphane Brunner

Area: Sales Management

Global Head of International Sales
CleverConnect srl

Leader innovativo e appassionato, focalizzato sullo sviluppo business a supporto della Direzione Risorse Umane. Da più di 7 anni, sono impegnato nel supportare la digital transformation del dipartimento HR, portando la mia esperienza nel mondo IT al...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM SAILING CUP 2023

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Domenico Bruno

Area: Human Resource Management

HR Director
Altergon Italia

Classe 1977, Laurea Magistrale in Scienze dell'Amministrazione, presso la facoltà di Giurisprdundenza "Parthenope" di Napoli. Master in Sviluppo e Gestione delle Risorse Umane e l'obiettivo di entrare in un contesto internazionale per sviluppare la...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 17 Forum:

Speaker BLUE GREEN ECONOMY AWARD 2025
Speaker DIGITAL TALK
Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2023
Speaker FORUM DELLA SOSTENIBILITÀ 2021
Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2017

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Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro
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Talk Show | PU?' ESISTERE IL WORKPLACE IDEALE? IDEE, STRUMENTI E CULTURA PER MIGLIORARE IL LUOGO DI LAVORO
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Welfare & Sustainability Day | Phygital Talk | IL LAVORATORE IRREQUIETO: IL FENOMENO DEL "JOB-HOPPING" E LE SUE CONTROMISURE
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Talk Show | People Caring & Sostenibilità: Quale Futuro? | LE POLITICHE A FAVORE DEI CAREGIVER COME CHIAVE PER LA SOSTENIBILITÀ AZIENDALE
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Workshop | RIVOLUZIONE HR: LA TRASFORMAZIONE DEL PEOPLE MANAGEMENT NELL'ERA DELL'INTELLIGENZA ARTIFICIALE
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Workshop | LE PERSONE A FONDAMENTO DELLA STRATEGIA DI SOSTENIBILITÀ
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LA CENTRALITÀ DEL WELFARE NELLE STRATEGIE DI ATTRACTION E RETENTION
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Atlante

Elisabetta Bruno

Area: Marketing Management

Digital Strategy Manager
Diennea

Consulente digital per lo studio ed elaborazione di strategie di comunicazione web per la presenza competitiva e di successo delle aziende presso i principali network di comunicazione. Gestisce e coordina l'area di new business e innovazione sulle...

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Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2018

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Francesco Bruno

Area: Communication Management

Media Intelligence Manager
Volocom

Media Intelligence Manager con un background giornalistico sviluppato tra stampa e TV, specializzato nell'analisi della comunicazione e nell'integrazione tra tecnologia, dati e informazione. Ha iniziato il suo percorso professionale come giornalista...

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Speaker Forum Comunicazione 2025

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Laura Bruno

Direttore Risorse Umane Italia e Malta
Sanofi srl

Laura Bruno è Direttore Risorse Umane di Sanofi Italia dal 2010. Dal 2014 è anche entrata a far parte del CdA della Società. Ha un ruolo attivo nelle principali associazioni di categoria del settore quali Farmindustria, l'Associazione delle imprese del...

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Luciano Bruno

Direttore Generale
Rekordata srl

Da oltre 40 anni nell'IT, per oltre 10 anni ho fatto il professore a contratto nella Facoltà di Design del Politecnico di Torino. Sono nato a Torino nel 1956. Terminati gli studi tecnici ho frequentato la facoltà di Fisica dell'Università di Torino....

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Speaker Information Technology Forum 2024

Main Keynote Speech | LA TECNOLOGIA È UNA COMMODITY?
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Social Network

Marina Bruno

Director of Human Resources
Pellicano Hotels

Marina Bruno è Direttore delle Risorse Umane di Pellicano Hotels dal 2015. È responsabile della creazione di metodi innovativi per coinvolgere tutti i collaboratori e sviluppare la cultura della formazione e del servizio eccellente: dare un contributo...

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Speaker COACHING EXPO 2021

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Massimo Bruno

Chief Corporate Affairs Officer
Ferrovie dello Stato Italiane spa

Massimo Bruno, nato 57 anni fa a Napoli, sposato con due figli è laureato in Chimica e Tecnologie Farmaceutiche, in Farmacia e ha conseguito un Dottorato di Ricerche in Scienze Farmaceutiche presso l'Università di Roma "La Sapienza". Ha lavorato in Agip...

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Speaker FORUM PUBLIC AFFAIRS 2023

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Atlante

Sandra Bruno

Area: Top Management

Direttore Generale
Istituto Piepoli spa

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Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2013

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Social Network

Stefania Bruno

Di origini ennesi, Stefania Bruno, fin da giovane età, ha un legame intenso con l'arte. Una ricerca del bello che l'artista traduce, nei suoi quadri, in un linguaggio surreale, misto a visioni oniriche e sensazioni in materia vibrante. E' ben chiaro...

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Scuola, Valditara: "Assumeremo oltre 54mila docenti per il prossimo anno"

(Adnkronos) - "Per settembre assumeremo oltre 54 mila docenti". Così il ministro dell’Istruzione e del Merito, Giuseppe Valditara, che ha firmato il decreto per le assunzioni dei docenti nelle scuole statali di ogni ordine e grado per l’anno scolastico 2025/2026, per un totale di 48.504 posti, dei quali 13.860 sul sostegno. Con un successivo decreto del ministro, inoltre, sarà disciplinata l’assunzione di 6.022 docenti di religione, in seguito al concorso bandito del 2024. L’ultima procedura risaliva al 2004. “Per settembre assumeremo oltre 54 mila docenti tra posti comuni, di sostegno e di religione - ha dichiarato Valditara - Un numero record. Contiamo così di dare maggiori garanzie di continuità didattica agli studenti e di stabilità agli insegnanti. Abbiamo dedicato particolare attenzione alla continuità didattica per il sostegno, consapevoli dell'importanza che essa riveste per i ragazzi più fragili. Sull’insegnamento della religione cattolica, stiamo realizzando la più importante immissione in ruolo degli ultimi venti anni”. In merito ai posti comuni e di sostegno, l’effettiva assegnazione dei contingenti alle singole classi di concorso sarà ora stabilita dagli Uffici Scolastici Regionali (Usr), che gestiranno le relative procedure, sulla base dei posti vacanti e del numero degli aspiranti esistenti a livello territoriale. Una volta determinata la distribuzione da parte degli Usr, potranno essere assunti gli aspiranti inseriti a livello provinciale nelle graduatorie ad esaurimento e i vincitori ancora presenti nelle graduatorie regionali dei concorsi del 2016, del 2018 e del 2020. Il numero di gran lunga maggiore di assunzioni verrà effettuato utilizzando le graduatorie dei concorsi banditi nel 2023 e nel 2024 (i cosiddetti concorsi Pnrr1 e Pnrr2) nella prospettiva della piena attuazione degli sfidanti target europei del Pnrr. Per massimizzare l’assunzione dei docenti sui posti di sostegno, eventuali residui non assegnati a queste procedure andranno ai docenti specializzati inseriti nella prima fascia delle graduatorie provinciali per le supplenze su sostegno. In caso di esaurimento dei posti nella provincia di appartenenza, gli aspiranti potranno concorrere all’assegnazione dei posti residui anche nelle altre province della stessa regione o nelle province di una regione diversa, a loro scelta.

Di Maio (Assolavoro Formazione): "Sistema formazione professionale sottoutilizzato"

(Adnkronos) - “Il sistema di formazione professionale è largamente sottoutilizzato dalle persone e dalle imprese. C'è una perdita di grandi opportunità, sia economiche sia di implementazione del capitale umano delle aziende. E’ un sistema che va migliorato e va promosso mettendo a fattor comune le migliori competenze di operatori privati e di soggetti pubblici”. Così Agostino Di Maio, neoeletto presidente di Assolavoro Formazione, intervenendo durante l’Assemblea pubblica di Assolavoro Formazione, oggi a Milano. L’incontro ha offerto l’occasione per analizzare i dati della ricerca 'Il mercato dei servizi per la formazione in Italia' condotta da Assolavoro DataLab, l’Osservatorio dell’Associazione nazionale delle agenzie per il lavoro, da cui emerge che il potenziale di crescita del settore è enorme: il mercato della formazione professionale per adulti ha generato nel 2022 un fatturato di oltre 3,2 miliardi di euro. “La formazione professionale nel mondo del lavoro - riflette Di Maio - è il vertice di una piramide rovesciata sul quale poggia tutto il mercato del lavoro. E’ fondamentale per l'aggiornamento delle competenze, per l’upskilling e il reskilling, per la riduzione delle transazioni, per il rapporto con la scuola e per la gestione delle pratiche fragili dei lavoratori, oltre che per ridurre il tasso di inattività, la vera piaga del nostro mercato del lavoro. La formazione serve sempre, in ogni fase, e oggi in Italia ci sono ampi margini di miglioramento”. Dall'incontro emerge una frammentarietà regionale quando si parla di formazione professionale. Un aspetto dovuto a “un'impostazione costituzionale che nell'attribuire alle Regioni la competenza esclusiva in materia di formazione professionale non favorisce l'adozione di standard uguali sul territorio nazionale", spiega Di Maio, che aggiunge: "Su questo lavoriamo proficuamente con molte Regioni e cerchiamo di condividere le buone pratiche. È un lavoro molto faticoso che potrebbe essere svolto con più efficacia”. Infine, il neoeletto presidente esprime la sua visione di Assolavoro Formazione, “un'associazione che raccoglie i migliori player sul mercato”. “La nostra formazione è orientata al placement. Il nostro contratto collettivo prevede che almeno il 35% dei discenti trovino un lavoro e riteniamo che il placement sia un elemento di qualità e di misurazione dell'efficacia della formazione, che dovrebbe essere anche estesa ad altri contesti”, conclude.

Mobilità, Giaconia (Trenitalia): "Treni sempre più green"

(Adnkronos) - “I treni sono mezzi di trasporto già sostenibili, ma abbiamo voluto vivere la sostenibilità in maniera ancora più incisiva, ideando treni che consumino meno energia e sfruttando materiali riciclabili”. Così Maria Giaconia, direttore operations Regionale di Trenitalia, alla presentazione della terza edizione di ‘Eco Festival della mobilità sostenibile e delle città intelligenti’ che si svolgerà il 16 e 17 settembre 2025 nel Centro Congressi di Piazza di Spagna. L’appuntamento è pensato per fare il punto sullo stato dell’arte della transizione ecologica nella mobilità delle persone e delle merci nel nostro Paese. Lo stesso approccio, ossia di rendere ancora più green qualcosa già di per sé sostenibile, Trenitalia lo applica ai treni che prevedevano l’impiego anche di carburante diesel, come spiega Giaconia: “Sono stati ripensati così che possano utilizzare biocarburante. Lavoriamo non solo sulla sostenibilità ambientale, ma anche su quella sociale. I nostri nuovi treni infatti devono essere la risposta alle città del futuro, perché muoversi meglio significa vivere meglio. Abbiamo ripensato l’accessibilità dei treni, abbiamo lavorato anche sulla digitalizzazione, per fare in modo che le persone scelgano sempre più spesso il mezzo pubblico piuttosto che l’auto privata”. Un altro aspetto importante è quello dell’intermodalità, per fare ‘l’ultimo miglio’: “La stazione non sempre è in centro città e” per aiutare i viaggiatori a raggiungere la loro destinazione con i mezzi pubblici “abbiamo progettato, insieme agli operatori del Tpl, la combinazione treno e bus, acquistabile sulle nostre piattaforme. Abbiamo oltre 200 collegamenti che ci permettono di accedere ai posti più belli. Sostenibilità è anche permettere a tutti di arrivare in modo capillare ovunque, anche in quelle destinazioni un po’ meno battute”. “L’Eco Festival per noi è un appuntamento importante perché è un luogo per il confronto di idee e progetti necessari per un cambiamento verso la sostenibilità. Non siamo qui soltanto perché siamo operatori di trasporto pubblico ferroviario - puntualizza in conclusione Giaconia - ma perché ci crediamo fortemente. Per questo abbiamo voluto condividere questa partnership con l’Eco Festival”.

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