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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del panorama snapchat russian teenitaliano.

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GLI SPEAKER DI COMUNICAZIONE ITALIANA (4359)

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Marco Bertoncini

Area: IT Management

Chief Information and Design Officer
Santagostino

Laurea in Filosofia e PhD in Teoria del cinema, dopo alcuni anni di ricerca e lavoro in università trasforma in mestiere la sua passione per la tecnologia applicata alla comunicazione. Al Santagostino dal 2017 come architetto dell'informazione, dal 2021...

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Speaker Information Technology Forum 2024
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Phygital Talk | L'EVOLUZIONE DEL CHIEF INFORMATION OFFICER: GUIDARE L'INNOVAZIONE TRA FATTORE UMANO E DIGITALE
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Gian Carlo Bertoni

Nato a Roma il 30 Gennaio 1950. Laureato in Scienze Politiche alla "Sapienza ". Master in Commercio Estero. Ha frequentato i corsi dell'Istituto Diplomatico; specializzazione in Cooperazione allo Sviluppo. Socio FERPI. Dirige il Dipartimento Promozione e...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Italiana 2012-2013, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

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Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2012

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Paolo Besana

Direttore Comunicazione
Teatro alla Scala di Milano

Paolo Besana è nato a Milano nel 1968. È stato Responsabile dell'Ufficio Stampa del Teatro alla Scala dal 2014 e dal 2024 è Direttore della Comunicazione. È stato Responsabile dell'Ufficio stampa della Filarmonica della Scala dal 2003, e dal 2008...

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Speaker Forum Comunicazione 2025

IL BRAND MILANO NEL MONDO TRA CULTURA, ATTRATTIVITÀ E INNOVAZIONE
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Paola Beschi

Area: Human Resource Management

People Manager
Regesta Group srl

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Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024
Speaker LEARNING FORUM 2024

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Gualtiero Bestetti

Area: Human Resource Management

Engineering Manager
Amazon Italia srl

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Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2015

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Antonio Bettanini

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Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2010

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Stefano Bettelli

Area: Human Resource Management

Group Organization & Compensation Manager
CIRFOOD

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Speaker DIGITAL TALK
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PERSONE E TECNOLOGIE. Semplificare e integrare i processi grazie all'HR Digital Transformation | Digital Talk | Compendium
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Laura Betti

Area: Marketing Management

Brand Manager Mielizia
CONAPI - Consorzio Apicoltori e Agricoltori Biologici Italiani

Laura Betti è brand manager per Mielizia, il marchio di riferimento di CONAPI, Consorzio Nazionale Apicoltori. Ottenuta la laurea in Lingue e Comunicazione con un percorso di approfondimento sul linguaggio pubblicitario e politico italiano e russo,...

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Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2021
Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2024

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Filippo Bettini

Area: Corporate Social Responsibility

SVP - Head of Sustainability and Risk Governance
Pirelli

Filippo Bettini, Direttore Sostenibilità e Governo dei Rischi, spiega cosa significa C.S.R. per Pirelli: "è una società che ha più di un secolo di vita, poniamo attenzione alle persone da molto prima della formalizzazione del concetto di stakeholder....

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Speaker FORUM DELLA SOSTENIBILITÀ 2013

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Ugo Bettini

Head of Group Human Resources and Organization
Chiesi Farmaceutici spa

Ugo Bettini è laureato in Sociologia e ha frequentato il corso di specializzazione "Strategie Aziendali" dell'Universitá Bocconi. Nel suo ruolo di Corporate HR & Organization Director, presso Chiesi Farmaceutici spa, Bettini si occupa di: HR policies a...

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Assolavoro: "2,5 milioni di lavoratori irregolari, importante ruolo agenzie lavoro"

(Adnkronos) - Il lavoro irregolare è un fenomeno allarmante che coinvolge in Italia un numero enorme di persone: 2,5 milioni di lavoratori non regolari nel 2022 (pari al 9,7% degli occupati). In termini di unità di lavoro (Ula o Full time equivalent) si tratta invece di quasi 3 milioni di unità nel 2022 con un tasso di irregolarità, calcolato come incidenza percentuale delle Ula non regolari sul totale, pari al 12,5% (sceso dal 12,9% del 2021). Il lavoro sommerso e irregolare è oggi sempre più concentrato nei servizi non solo rispetto all’incidenza sulle unità di lavoro di ciascun settore, ma anche in termini di volume di occupazione irregolare. Il 79,5% del lavoro nero o irregolare nel 2022 è infatti concentrato nei servizi. Sono alcuni dei dati diffusi oggi da Assolavoro. In questo scenario, i fenomeni di carattere interpositorio rappresentano la seconda patologia che l'Inl riscontra tra le violazioni più rilevanti nel mercato del lavoro. Nonostante le modifiche normative intervenute negli anni, infatti, è la seconda tipologia di illecito più importante dopo i fenomeni di lavoro nero che impegna le attività dell’Ispettorato nazionale del lavoro. In un anno vengono 'scovati' 100-110mila lavoratori in nero; la somministrazione illecita arriva a 80mila. In questo scenario le agenzie per il lavoro giocano un ruolo importante come baluardo contro il lavoro irregolare, stante la correlazione tra tasso di legalità e tasso di penetrazione del lavoro tramite agenzia: la somministrazione di lavoro è infatti maggiormente presente nei territori con tassi di irregolarità inferiori. Al crescere del tasso di irregolarità del mercato del lavoro regionale (es. Calabria, Campania, Sicilia) si registrano livelli inferiori di ricorso allo strumento della somministrazione di lavoro; considerazione opposta vale per quelle regioni dove l’irregolarità risulta più contenuta (Lombardia, Emilia-Romagna, Veneto, Friuli-Venezia Giulia) e che si configurano come aree del Paese in cui le agenzie per il lavoro operano maggiormente.

Sostenibilità, nel riscaldamento più di metà degli italiani sceglie efficienza e innovazione

(Adnkronos) - L’88% degli italiani ritiene importante integrare fonti rinnovabili nei propri sistemi di riscaldamento domestico. Un dato che conferma la crescente attenzione verso tecnologie capaci di coniugare rispetto ambientale, risparmio e comfort abitativo. Sono i dati della recente indagine Bva Doxa per Ariston, condotta su un campione rappresentativo di cittadini italiani tra i 25 e i 64 anni; analizzando le percezioni e le preferenze degli italiani riguardo agli impianti di riscaldamento. Secondo lo studio, in particolare, il 58% degli intervistati individua nelle pompe di calore e nei sistemi ibridi le soluzioni ideali, in sostituzione delle caldaie tradizionali, mentre il 68% identifica l’efficienza energetica come il criterio principale nella scelta di un nuovo impianto. Ulteriormente, il 37% si orienta verso i sistemi ibridi, apprezzandone la versatilità, mentre un aggiuntivo 21% predilige pompe di calore autonome. Scelte che dimostrano come il tema della sostenibilità sia ormai radicato nella nostra quotidianità, anche grazie a una forte fiducia nella tecnologia: l’86% reputa questi impianti affidabili, e il 77% è convinto che garantiscano un comfort superiore rispetto ai sistemi convenzionali. Ma l’interesse non si ferma al solo aspetto ambientale. L’innovazione è sempre più vista come un’opportunità di valorizzazione economica del proprio immobile: l’85% del campione riconosce che l’adozione di un impianto innovativo può accrescere il valore della casa. Un investimento consapevole, dunque, che riflette una nuova sensibilità verso l’efficienza energetica come leva concreta di risparmio e miglioramento della qualità della vita. Tuttavia, permangono alcune barriere: il costo iniziale elevato è percepito come ostacolo dal 66% degli italiani, seguito dalla difficoltà di installazione (32%) e dalla scarsa conoscenza degli incentivi disponibili (30%).

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Kate Middleton a sorpresa: la principessa torna a Wimbledon

Assolavoro: "2,5 milioni di lavoratori irregolari, importante ruolo agenzie lavoro"

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