GLI SPEAKER

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del panorama snapchat russian teenitaliano.

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GLI SPEAKER DI COMUNICAZIONE ITALIANA (4359)

Atlante

Stefano Paleari

Area: Top Management

Founder e Art Director
Gnam Box

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DEL DESIGN 2014

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Marianna Palella

Owner
Citrus

Millennials fondatrice di Citrus.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 8 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2020

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Atlante

Maria Paola Palermi

Area: Communication Management

Communication Manager
Loccioni

Maturità classica, si laurea con lode in Lingue e Letterature Straniere all'Università degli studi di Firenze, con una tesi sperimentale sulla poesia degli nativi americani portata avanti presso la University of the Pacific di Stockton (CA, USA). Nel...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker WORLD COMMUNICATION FORUM 2013

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Atlante

Tommaso Palermo

Area: Sales Management

Managing Director
Pluxee Italia srl

Laureato in Ingegneria, viene nominato Managing Director di Pluxee Italia nel settembre 2023, dopo aver ricoperto il ruolo di Direttore Commerciale da inizio 2022. Il manager proviene da esperienze pluriennali in diversi ambiti legati alle tecnologie, sia...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Speaker a 6 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022
Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023
Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024
Speaker WELFARE DAY 2022
Speaker WELFARE DAY 2024

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WELFARE DAY 2024 | Main Keynote Speech | IL WELFARE COME OPPORTUNITÀ PER IL SUPPORTO AI DIPENDENTI: POTERE D'ACQUISTO, DIGITALIZZAZIONE, SOSTENIBILITÀ
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Welfare & Sustainability Day | Main Keynote Speech | Ispirare le aziende per far felici i dipendenti: le soluzioni di Welfare di Pluxee Italia
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Welfare & Sustainability Day | Talk Show di apertura | HR & HAPPINESS: ALLA RICERCA DELLO STAR BENE SUL POSTO DI LAVORO
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Indirizzo di apertura | BENESSERE, DIGITALE E PERSONALIZZAZIONE: PRESENTE E FUTURO DEL WELFARE E DEI BENEFIT AZIENDALI
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Phygital Talk | Strumenti e soluzioni nel contesto attuale: le innovazioni nei Flexible Benefit
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IL WELFARE AZIENDALE COME STRATEGIA COLLETTIVA DELLE IMPRESE
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Atlante

Simone Paletti

Area: Finance, Administration and Control

Chief Financial Officer
VisMederi Group

Ha studiato Economia e Commercio alla Facoltà di Economia "Richard M. Goodwin" di Siena, con una tesi di laurea in international accounting sul tema dell'adozione dei principi IAS / IFRS per le piccole e medie imprese. Durante gli studi in Management e...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 2 Forum:

Speaker FINANCIAL FORUM 2025
Speaker FORUM FINANCIAL 2024

Phygital Talk | OLTRE LA CRISI: RESILIENZA FINANZIARIA E LEADERSHIP NELL'INCERTEZZA
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Phygital Talk | INNOVAZIONE & FINANZA D'IMPRESA: IL CONNUBIO TRA INTELLIGENZA ARTIFICIALE E CORPORATE FINANCE
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Atlante

Daniela Paliotta

Area: Human Resource Management

Head of HR
Mercedes-Benz Italia spa

Dopo una esperienza in consulenza, Daniela Paliotta entra in Mercedes-Benz nel 2002. Fin dall'inizio segue la sua passione per il settore delle risorse umane, ricoprendo nel corso degli anni diversi ruoli con sempre maggiore responsabilità all'interno...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2019

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Atlante

Patrizia Palladino

Area: Top Management

Proprietario, Amministratore Unico
Radio Rock

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2015

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Atlante

Silvia Pallaver

Area: Human Resource Management

Learning & Development Specialist
Gruppo Pragma srl

10 anni di esperienza come pedagogista, Learning Content Designer ed e.coach in ambito digital e social learning. Con laurea magistrale in Educazione degli adulti e Life Long Learning, conseguita presso l'Università di Trieste, ha una pluriennale...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker COACHING EXPO 2021

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Social Network

Sara Pallavicini Guerra

Human Resources Business Partner
Fedrigoni spa

I think people are the heart of every organization, without people a company doesn't exist. I have developed my knowledge across different human resources topics but I consider myself as a Talent Acquisition and Employer Branding professional and...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Speaker a 4 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023
Speaker Forum HR People & Culture 2025
Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024
Speaker Learning Forum 2025

Talent & Innovation Day | Phygital Talk | Dinamiche del mercato del lavoro in Italia: come cogliere le opportunità in un panorama competitivo
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Phygital Talk | HR & Leadership | GOODLEADERS: IL FUTURO DELLO SVILUPPO DELLA LEADERSHIP
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Phygital Talk | IL LEARNING AL COSPETTO DELLA GEN Z: UN IMPEGNO PER LE ORGANIZZAZIONI
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Atlante

Mirko Pallera

Founder
Ninja Business School

Mirko Pallera, fondatore di Ninja e Ninja Academy, è considerato una delle menti più fervide e rivoluzionarie del marketing contemporaneo. Imprenditore, sociologo e digital strategist per grandi brand fra cui Barilla, Telecom, Unilever e Banca...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Digitale 2010, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 9 eventi

Speaker a 10 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2014
Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE DIGITALE 2010
Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021
Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022
Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023

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RESKILLING, UPSKILLING E FORMAZIONE CONTINUA: QUALI COMPETENZE SERVONO OGGI E COME OTTENERLE
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Innovation Speech | IL WEB3 NON È IL METAVERSO: LA PROSSIMA RIVOLUZIONE DIGITAL TRA PIRATI E TECH COMPANY
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Fondirigenti, ecco risultati avviso 1/2025

(Adnkronos) - Quali competenze manageriali servono per rafforzare e per guidare le aziende e le persone all’interno di nuovi scenari competitivi segnati da trasformazioni tecnologiche, geopolitiche e sociali sempre più rapide? Un interessante spaccato di questo fabbisogno emergente viene dall’esame della graduatoria, pubblicata oggi, relativa all’avviso 1/2025 di Fondirigenti, il fondo interprofessionale di Confindustria e Federmanager leader in Italia per il finanziamento della formazione del management. 839 sono stati i piani formativi approvati sui 1070 piani presentati, a testimonianza di un sostanziale innalzamento della qualità della progettazione: la percentuale di approvazioni sale infatti al 78%, contro il 76% dell’avviso generalista promosso dal Fondo nel 2024. Oltre 10 milioni di euro lo stanziamento approvato, che consentirà il coinvolgimento di 1.737 dirigenti (circa 2 dirigenti per piano, in media) per 86mila ore di formazione (poco meno di 50 ore di formazione per ciascun dirigente coinvolto). L’analisi dei Piani evidenzia come la trasformazione digitale e la gestione delle persone siano le due tematiche chiave con cui le aziende devono confrontarsi: il 63% dei piani approvati riguarda queste due tematiche. Le due questioni sono, anzi, strettamente correlate tra di loro: nei piani approvati, il people management e la gestione delle diverse generazioni in azienda sono spesso affrontate, infatti, attraverso una gestione 'orientata dai dati', mentre, d’altro canto, la promozione di una mentalità 'data-driven' nelle risorse umane è una delle principali questioni manageriali con cui deve misurarsi l’introduzione dell’intelligenza artificiale in azienda. Ma largo spazio hanno, nei piani approvati, anche le altre due tematiche identificate dall’Avviso, che sono, peraltro, quelle con i migliori risultati in termini di punteggi registrati: i nuovi paradigmi della sostenibilità e i cambiamenti dei mercati, a conferma del fatto che la trasformazione sostenibile, soprattutto sul versante ambientale, e la necessità di fare i conti con l’instabilità dei mercati sono ormai divenuti due elementi strutturali dell’orizzonte aziendale. E anche in questo caso, la gestione “intelligente” dei dati risulta l’elemento distintivo delle competenze necessarie: l’ottimizzazione operativa, l’analisi predittiva degli scenari, il reporting esg e l’efficienza dei modelli di economia circolare sono tutti ambiti di intervento in cui la dimensione digitale diviene l’elemento che fa la differenza. “I progetti approvati sono pienamente allineati alle trasformazioni in atto, in particolare per quanto riguarda la sfera dell’innovazione digitale nelle sue diverse declinazioni, e prevedono soluzioni concrete e immediatamente applicabili”, spiega Massimo Sabatini, dg di Fondirigenti. “La capacità di padroneggiare il dato si afferma sempre più come esigenza manageriale imprescindibile, e la formazione continua è lo strumento più potente ed efficace per soddisfare questo fabbisogno”, continua. Nel panorama nazionale, la Lombardia si conferma la prima regione per numero di piani approvati (184), quasi a pari merito con l’Emilia-Romagna (182), seguite a poca distanza dal Veneto (143). Nel Mezzogiorno, la Campania si conferma la prima regione per numero di piani approvati (44). Quanto alla dimensione aziendale, sono quasi 370 i piani approvati relativi a grandi imprese, riguardanti prevalentemente l’area del people management, con interventi che si concentrano su tematiche strategiche quali l’attrazione e la fidelizzazione dei talenti, la gestione delle performance e la collaborazione intergenerazionale all’interno delle organizzazioni. È interessante notare che, in diversi casi, i progetti assumono una portata più ampia, includendo la revisione dell’intera struttura organizzativa, con l’intento di ripensare ruoli e responsabilità in un’ottica di maggiore flessibilità, efficienza e innovazione. 326 sono i piani approvati per le medie imprese e 143 quelli delle piccole, concentrati invece, prevalentemente, sul supporto al management nell’adozione ‘consapevole’ delle tecnologie, puntando in primo luogo sull’innovazione per reggere la sfida competitiva. E, allo stesso modo, i piani riferiti all’area della sostenibilità non si limitano alla sola acquisizione di competenze tecniche, ma sembrano prefigurare processi di vera e propria trasformazione organizzativa e sistemica che tocca tutte le funzioni dell’impresa. Mentre i piani riguardanti i cambiamenti di mercato sempre più definiscono strategie commerciali e percorsi di internazionalizzazione capaci di rispondere in modo proattivo alla crescente complessità degli scenari geopolitici. “L’Avviso sembra aver centrato, dunque, l’obiettivo di sostenere le competenze manageriali e tecniche necessarie per affrontare congiuntamente i cambiamenti di scenario e guidare le persone attraverso questi cambiamenti", sottolinea Marco Bodini, presidente di Fondirigenti. "Le imprese stanno ripensando i propri modelli per navigare con maggiore agilità in questo panorama in costante mutamento. Fondirigenti, anche attraverso i propri Avvisi, si conferma al loro fianco", conclude.

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GLI SPEAKER DI COMUNICAZIONE ITALIANA (4359)

Barbara D'Urso nel cast di 'Ballando con le stelle', la conferma di Milly Carlucci

Fondirigenti, ecco risultati avviso 1/2025

Ddl nucleare, ok da Conferenza Unificata. Pichetto: "Ora testo in Parlamento"